ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2011 г. № 280

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края

от 31.08.2012 № 532)

(Изменения и дополнения:

приказ министерства культуры Краснодарского края от 31,08,2012 № 532 НГР:ru23000201201038)

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 апреля 2011 года № 369 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" и во исполнение приказа департамента культуры Краснодарского края от 19 апреля 2011 года № 181 "О дополнительных мерах по соблюдению руководителями государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края, требований и ограничений" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений культуры Краснодарского края (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента культуры Краснодарского края Л.Ю. Булгакову.

Руководитель департамента культуры

Н.Г.Пугачева

Приложение

к приказу

департамента культуры

Краснодарского края

от 9 июня 2011 г. № 280

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края

от 31.08.2012 № 532)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года № 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" и определяет механизм работы конкурсной комиссии.

1.2. Министерство культуры Краснодарского края выступает организатором конкурса.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2. Регламент заседаний конкурсной комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии, утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов. При отсутствии председателя заседание комиссии ведет его заместитель.

2.2. По решению председателя комиссии к работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса. Такими экспертами могут выступать руководители структурных подразделений министерства, курирующие деятельность соответствующего учреждения.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2.3. Секретарем комиссии назначается работник кадровой службы министерства, член комиссии с правом совещательного голоса.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

Секретарь комиссии:

- подготавливает и представляет на утверждение министру культуры приказ о проведении конкурса на замещение должности руководителя учреждения;

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса, продлении срока приема заявок, переносе даты проведения конкурса;

- принимает заявки от претендентов на имя председателя комиссии и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов, наличие документов и их соответствие требованиям, содержащимся в информационном сообщении;

- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

- представляет для утверждения председателю комиссии перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, содержащий не менее 50 вопросов;

- ведет протокол заседания комиссии с отражением всех вопросов, заданных участнику конкурса, и ответов, данных участником конкурса;

- направляет участникам конкурса уведомление, подписанное министром культуры, о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня его проведения.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2.4. В случае, если представленные претендентами документы содержат сведения, не соответствующие требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя учреждения, либо содержат недостоверные сведения и (или) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, секретарь комиссии в течение десяти рабочих дней подготавливает и представляет на подписание председателю комиссии письменное уведомление претендента об отказе в приеме заявки и документов с указанием причины отказа.

2.5. Победителем конкурса признается участник, правильно ответивший на максимальное количество тестовых вопросов и показавший, по мнению комиссии, наиболее глубокие профессиональные знания по профилю деятельности учреждения. Предельный процент неправильных ответов - 25.

2.6. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

2.6.1. Для участия в конкурсе представлено менее двух заявок, оформленных в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края". В этом случае секретарь комиссии подготавливает и представляет на утверждение министру культуры приказ, в соответствии с которым конкурс признается несостоявшимся;

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2.6.2. Комиссия приняла решение о том, что ни один из участников конкурса не может быть признан победителем конкурса.

2.7. В случае, если на момент окончания срока приема заявок последние не поступили либо поступила одна заявка, конкурс объявляется несостоявшимся. В этом случае секретарь комиссии подготавливает и представляет на утверждение министру культуры приказ, в соответствии с которым конкурс объявляется несостоявшимся.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

Министр культуры может продлить срок приема заявок, перенести дату проведения конкурса, о чем публикуется соответствующее информационное сообщение в газете "Кубанские новости".

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2.8. По окончании приема заявок министром культуры может быть принято решение об изменении даты, времени либо места проведения конкурса. В этом случае секретарь комиссии подготавливает и представляет на утверждение министру культуры соответствующий приказ, а также письменное уведомление претендентов о принятом решении. Секретарь комиссии направляет письмо - уведомление претенденту по адресу его проживания не позднее, чем за 10 календарных дней до вновь определенного дня проведения конкурса.

(в ред. Приказа Министерства культуры Краснодарского края от 31.08.2012 № 532)

2.9. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

2.10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании, присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, секретарем.

Начальник отдела

организационно-правовой

и кадровой работы

А.Д.Коваленко