ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «СОГЛАСОВАНИЕ РАБОЧИХ УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ И ПРОГРАММ ОБУЧ...



Проект

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(МИНТРУД УДМУРТИИ)

ПРИКАЗ

09 июня 2012 г.№ 02-02/23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «СОГЛАСОВАНИЕ РАБОЧИХ УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ И ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»

(наименование в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

(в редакции приказов Министерства труда Удмуртской Республики от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 25.03.2015 № 01-06/49, от 29.04.2016 № 01-05/047; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 132 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике» приказываю:

(преамбула изложена в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций».

(пункт 1 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

2. Признать утратившими силу:

пункт 3 приказа Министерства труда Удмуртской Республики от 30.12.2009 года № 02-02/10 «Об утверждении административных регламентов»;

приказ Министерства труда Удмуртской Республики от 15 декабря 2011 года № 02-02/43 «О внесении изменений в Административный регламент предоставления Министерством труда Удмуртской Республики государственной услуги по осуществлению согласования рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций, утвержденный приказом Министерства труда Удмуртской республики от 30.12.2009 года № 02-02/10» .

Министр

С.С. Фефилов

Утвержден приказом Министерства труда

Удмуртской Республики

от 09 июня 2012 г. № 02-02/23

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «СОГЛАСОВАНИЕ РАБОЧИХ УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ И ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»

(в ред. приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41;Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49, от 29.04.2016 № 01-05/047; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1.              Настоящий Административный регламент Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций» (далее соответственно – Регламент, Министерство) устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги по согласованию рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций (далее – государственная услуга).

(пункт 1 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

2.              Для целей Регламента используются следующие основные понятия: документация – рабочие учебные планы и программы обучения по охранетруда работников организаций, предоставляемые Заявителем для согласования; специалист – должностное лицо отдела охраны труда Министерства, назначенное ответственным за предоставление государственной услуги решением начальника отдела ОТ и ГЭУТ;

(пункт 2 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

должностное лицо – лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах.

3.              В Регламенте под должностными лицами подразумеваются министр труда Удмуртской Республики (далее- министр), руководители структурных подразделений Министерства и специалисты отделов.

(пункт 3 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Описание заявителей

4. Заявитель – физическое или юридическое лицо, направившее в Министерство запрос (обращение) на предоставление государственной услуги: учреждение профессионального образования, учебный центр и иное учреждение или организация, осуществляющее или изъявившее желание осуществлять образовательную деятельность по обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в соответствии с законодательством.

(пункт 4 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

5.              Во всех случаях, предусмотренных Регламентом, от имени Заявителя могут выступать его представители – физические или юридические лица, наделённые Заявителем полномочиями представлять его интересы, либо наделённые полномочиями в соответствии с законодательством.

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

6.              Информацию о государственной услуге можно получить посредством: личного обращения непосредственно в Министерство;

обращения по телефонной связи;

письменного обращения по почте, по электронным каналам связи (факс, электронная почта);

              официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет;

              государственной информационной системы Удмуртской Республики «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики»;

государственной информационной системы Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;

федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;

информационного стенда Управления охраны труда Министерства.

(пункт 6 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

7. утратил силу.-приказ Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047

8. Контактная информация для получения сведений по предоставлению государственной услуги:

Место нахождения Министерства: 426004, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ломоносова, д. 5;

Телефон структурного подразделения Министерства, предоставляющего государственную услугу: (3412) 68-64-61, 52-61-76 – отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду Министерства (далее – отдел ОТ и ГЭУТ);

Региональный центр телефонного обслуживания населения в Удмуртской Республике: (3412) 600-000;

Адрес электронной почты Министерства: social@minsoc18.ru;

Адрес официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://minsoc18.ru;

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» государственной информационной системы Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: http://www.uslugi.udmurt.ru, http://услуги.удмуртия.рф;

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: http://www.gosuslugi.ru.

(пункт 8 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

9. График работы Министерства:

понедельник – четверг: с 8.30 до 17.30;

пятница: с 8.30 до 16.15;

в предпраздничные дни:

понедельник – четверг: с 8.30 до 16.30;

пятница: с 8.30 до 15.15;

перерыв: с 12.00 до 12.45;

выходные дни: суббота, воскресенье.

(пункт 9 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

10.              Информацию о порядке предоставления государственной услуги (далее –консультация) можно получить посредством:

личного обращения в отдел ОТ и ГЭУТ в рабочее время;

обращения в отдел ОТ и ГЭУТ по телефонной связи в рабочее время; письменного обращения, переданного в приёмную Министерства лично, по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, Интернет-приёмная официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»).

(пункт 10 изложен в редакции приказов Министерства труда Удмуртской Республики от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

11.              Требования к осуществлению консультаций:

достоверность предоставляемой информации;

чёткость в изложении информации;

предоставление информации на все заданные вопросы;

наглядность форм предоставляемой информации;

удобство и доступность получения информации;

оперативность при предоставлении информации.

12.              В случае поступления анонимного обращения консультация непредоставляется.

13. Должностное лицо, осуществляющее устное информирование, называет фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и принимает все необходимые меры для дачи полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением, при необходимости, других должностных лиц.

14. Индивидуальное  консультирование  посредством электронных каналов связи, указанных в пункте 8 Регламента, предоставляется в режиме вопросов – ответов каждому заинтересованному лицу, задавшему вопрос, не позднее 5 календарных дней, следующих за днем получения вопроса.

15. В случаях, когда для подготовки ответа требуется продолжительное время, должностное лицо, осуществляющее устное информирование, может предложить лицу, заинтересованному в получении информации о государственной услуге, обратиться за необходимой информацией в письменном виде.

16. Письменное информирование при обращении в Министерство лица, заинтересованного в получении информации о государственной услуге, осуществляется путем направления ответов почтовым отправлением, электронной почтой или посредством официального сайта в зависимости от способа обращения за информацией или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении.

(пункт 16 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

17.              Начальник отдела ОТ и ГЭУТ определяет должностное лицо для подготовки письменного ответа Заявителю.

(пункт 17 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

18.              Письменный   ответ   оформляется   в   соответствии   с   установленнымпорядком ведения делопроизводства в Министерстве.

(пункт 18 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

19.              Ответ лицу, заинтересованному в получении информации огосударственной услуге, при письменном информировании направляетсяпосредством почтовой связи или электронных каналов связи (факс, электроннаяпочта) на адреса, указанные в обращении.

20. Настоящий Регламент размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», в государственной информационной системе Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а так же на информационном стенде Управления охраны труда Министерства.

(пункт 20 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

21. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» должнасодержаться следующая информация:

месторасположение Министерства, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для справок, номер факса, адрес электронной почты;

Регламент;

форма заявления о предоставлении государственной услуги;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования решения, действий или бездействия должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.

(пункт 21 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

22.              На информационном стенде Управления охраны труда Министерства размещаются:

контактная информация Министерства;

номера кабинетов, где осуществляются приём и консультирование, фамилии, имена, отчества и должности лиц, осуществляющих приём и консультирование;

образец заявления о предоставлении государственной услуги;

порядок получения консультаций по вопросам предоставления государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.

(пункт 22 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги, краткое наименование государственной услуги

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

23. Наименование государственной услуги – «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций».

Краткое наименование государственной услуги – «Согласование программ обучения по охране труда».

Наименование органа, непосредственно предоставляющего государственную услугу

24.              Государственную услугу предоставляет Министерство.

(пункт 24 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

25. Государственная услуга не связана с требованием от заявителяосуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получениягосударственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы,органы местного самоуправления, организации.

Результат предоставления государственной услуги

26.Результатом предоставления государственной услуги является:

согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране трудаработников организаций с выдачей заключения;

письменное уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с выдачей заключения с указанием причин отказа.

Срок предоставления государственной услуги

27. Общий срок предоставления государственной услуги не превышает 30 календарных дней. Срок предоставления государственной услуги исчисляется с момента регистрации заявления о предоставлении государственной услуги в Министерстве.

(пункт 27 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

28. Исключен. - приказ Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41.

29. О вынесении решения Заявителю сообщается в течение 2 календарных дней с момента согласования документации. В случае невозможности связаться с Заявителем вынесенное решение высылается Заявителю по почте в течение 2 календарных дней с момента согласования документации.

30. В случае принятия решения об отказе в предоставлении государственнойуслуги в соответствии с пунктом 44 Регламента письменное уведомление об отказе впредоставлении государственной услуги высылается Заявителю в течение 3календарных дней с момента принятия указанного решения.

31. Фиксация результата предоставления государственной услуги осуществляется в течение 1 календарного дня с момента согласованиядокументации.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

32. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

Конституцией Удмуртской Республики;

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 июля.2013 № 325 «Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов государственной власти Удмуртской Республики и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики».

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 декабря 2017 года № 506 «О Министерстве социальной политики и труда Удмуртской Республики»;

«Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

(пункт 32 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

33. Для получения государственной услуги   Заявитель самостоятельно должен представить в Министерство или через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг:

(в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 29.04.2016 № 01-05/047; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

1) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление);(в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

2) два подлинных экземпляра рабочего учебного плана и два подлинныхэкземпляра программы обучения по охране труда (далее -документы).

Титульный лист каждого экземпляра рабочего учебного плана и каждой программы обучения по охране труда должен быть утвержден Заявителем посредством личной подписи, даты, должности, фамилии, имени, отчества, наименования и печати юридического лица (образцы титульных листов приведены в приложении № 2, № 3 Регламента);

Рабочие учебные планы должны быть разработаны:

на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации (представлены в приложении № 4 Регламента);

с учетом требований по количеству учебных часов каждого изучаемого раздела и темы для каждой категории слушателей (работников организаций), планируемых к обучению по охране труда.

Программы обучения по охране труда должны соответствовать действующему законодательству;

34. Перечень документов, указанных в пункте 33 Регламента является исчерпывающим.

35. Для получения государственной услуги Заявитель представляет заявление и документацию, указанную в пункте 33 Регламента лично при обращении в Министерство или посредством почты.

Заявитель также может представить заявление и документацию, указанную в пункте 33 Регламента, при обращении в многофункциональный центр при условии заключения соглашения о взаимодействии. (абзац введен приказом Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

(пункт 35 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

36. Приём Заявителей осуществляется в соответствии с графиком работы,приведённым в пункте 9 Регламента.

37. Утратил силу. - приказ Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41.

38. Представленные Заявителем заявление и документы должны бытьсоставлены на русском языке. В случае, когда представленные заявление идокументы составлены на другом языке, к ним в обязательном порядке должен бытьприложен их полный перевод на русский язык.

39. Не подлежат рассмотрению документы, имеющие подчистки, либоприписки, зачёркнутые слова или иные не оговорённые в них исправления,документы, исполненные карандашом, а также документы с серьёзнымиповреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.

40. Ответственность за достоверность информации в представленныхзаявлений и документах несёт Заявитель.

41. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ при предоставлении государственной услуги Министерство не вправе требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в орган, предоставляющий государственную услугу по собственной инициативе.

осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона № 210-ФЗ;

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

а) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

б) наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

в) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;

г) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, государственного служащего, работника МФЦ, работника организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, при  первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью министра, руководителя МФЦ при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо руководителя организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

(пункт 41 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

42. Основаниями   для   отказа   в   приеме   документов,   необходимых   дляпредоставления государственной услуги являются:

поступление заявления, не позволяющее идентифицировать автора (не содержащее наименование юридического лица; фамилии, имени, отчества физического лица; юридического и (или) фактического адреса Заявителя), при этом письменное уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги направляется в адрес Заявителя (при их наличии адреса) в течение 3 календарных дней, а при отсутствии адреса Заявителя отказ в предоставлении государственной услуги осуществляется без письменного или иного уведомления Заявителя;

поступление заявления, не поддающееся прочтению, при этом письменное уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги в течение 7 календарных дней направляется в адрес Заявителя, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;

поступление заявления, содержащее ненормативную лексику и оскорбительные высказывания, при этом Заявителю направляется письменное уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги на почтовый адрес, если заявление поступило почтой, или в форме электронного документа, если заявление поступило на адрес электронной почты. (в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги.

43. Основаниями   для   приостановления   предоставления   государственнойуслуги является непредставление Заявителем заявления и документов в объеме,необходимом для предоставления государственной услуги, в соответствии спунктом 39 Регламента, при этом срок приостановления предоставлениягосударственной услуги составляет 7 календарных дней с момента отправкиписьменного запроса о предоставлении необходимых документов.

44. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услугиявляются:

непредставление Заявителем необходимых документов в течение 7 календарных дней с момента отправки письменного запроса об их предоставлении;

несоответствие документов требованиям, указанным в пунктах 33,38, 39Регламента.

Размер платы, взимаемой с Заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении услуги

44.1. Услуги, являющиеся необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении услуги, отсутствуют.

(подраздел введен приказом Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

45. Министерство предоставление государственной услуги осуществляет бесплатно.

(пункт 45 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

46. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не превышает 15 минут. (в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

47. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги осуществляется в установленном порядке в приёмной Министерства в течение 1 (одного) календарного дня:

со дня его подачи при личном обращении в Министерство;

со дня его поступления по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, Интернет-приёмная официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»).

(пункт 47 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

«Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047)

48. Помещения и рабочие места для предоставления государственной услуги должны соответствовать гигиеническим требованиям к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденным  санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03».

Помещения для предоставления государственной услуги оборудуются противопожарной системой, средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.

49. На территории, прилегающей к месторасположению Министерства, должны быть оборудованы бесплатные места для парковки не менее пяти автотранспортных средств, в том числе не менее трех - для транспортных средств инвалидов.

Вход в здание, где располагается Министерство и выход из него должны быть оборудованы информационной табличкой (вывеской), пандусом и расширенным проходом, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ заявителям, в том числе инвалидам, использующим кресла-коляски.

Для удобства заявителей помещения для непосредственного взаимодействия должностных лиц Министерства и заявителей должны размещаться на нижних этажах здания.

Прием заявителей должен осуществляться в специально выделенных для этих целей помещениях, которые включают: места для ожидания, места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, места приема заявителей.

(пункт 49 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

50. Места для ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, и оптимальным условиям работы должностных лиц Министерства.

Места для ожидания должны быть обеспечены стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее пяти мест.

В местах для ожидания на видном месте должны быть расположены схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

Для создания комфортных условий ожидания на столах (стойках) для письма может размещаться печатная продукция (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги.

(пункт 50 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

51. Места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, предназначенные для ознакомления с информационными материалами, должны быть оборудованы:

визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах, обновляемой по мере изменения законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги;

стульями, столами (стойками), вариантами оформления заявлений и письменными принадлежностями.

Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы и функциональны. Они могут быть оборудованы карманами формата А4, в которых размещаются информационные листки, варианты оформления заявлений.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места выделяются полужирным начертанием либо подчеркиваются.

Информационные стенды, а также столы (стойки) для оформления документов размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним лиц, в том числе при использовании кресла-коляски.

Кабинеты для приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками с указанием номера кабинета, фамилии, имени и отчества (при наличии) должностного лица, дней и часов приема, времени перерыва на обед, технического перерыва.

Места для приема заявителей должны быть оборудованы стульями и столами.

52. В целях соблюдения прав инвалидов на беспрепятственный доступ к объектам социальной инфраструктуры Министерство при предоставлении государственной услуги обеспечивает инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников):

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи при оказании государственной услуги;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

оказание помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

(пункт 52 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

53. Прием заявителей ведется в порядке общей очереди либо по предварительной записи.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, обеспечиваются личной нагрудной карточкой (бейджем) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, при работе с инвалидами, должны быть проинструктированы или обучены по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

54. Рабочее место должностного лица, осуществляющего прием заявителей, оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных и печатающим устройством (принтером).

При организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода из помещения.

55. Заявителям предоставляется возможность осуществить предварительную запись на прием по телефонам, указанным в пункте  8 Административного регламента.

Показатели доступности и качества государственной услуги

56. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

выполнение требований к предоставлению государственной услуги, указанных в пунктах 46, 47 Регламента;

выполнение требований к местам предоставления государственной услуги, указанных в пунктах 48-55 Регламента;

выполнение требований к консультированию лиц, заинтересованных в предоставлении государственной услуги, указанных в пунктах 10-19 Регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги, указанных в пунктах 27 и 28 Регламента, а также отдельных административных процедур, указанных в разделе III Регламента;

соответствие заключения требованиям, указанным в пунктах 88–91 Регламента;

осуществление контроля сроков исполнения административных действий и контроля качества предоставления государственной услуги (предусмотренных пунктами 126 - 129 Регламента), устранение выявленных замечаний в установленные сроки;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, а также жалоб на результат предоставления государственной услуги в судебном и досудебном порядке;

не более чем двукратное взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги; (введен приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047)

возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.(введен приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047)

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственных услуг в электронной форме

57. Предоставление государственной услуги в многофункциональных центрах осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики по принципу «одного окна» при условии заключения соглашения о взаимодействии с многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг в Удмуртской Республике при предоставлении государственной услуги. (в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

58. Заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемая к нему документация могут быть направлены в Министерство в форме электронного документа (комплекта электронных документов), подписанного электронной цифровой подписью Заявителя.

(пункт 58 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 29.04.2016 № 01-05/047)

59. Основанием   для   предоставления   государственной   услуги   Заявителю является   регистрация   в   Министерстве заявления    о   предоставлении государственной услуги и прилагаемой к нему документации.

(пункт 59 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

60. В   процессе   предоставления   государственной   услуги   осуществляетсяпроведение   оценки   документации   Заявителя   требованиям   пунктах   35,   38-40 Регламента.

61. Блок-схемы   административных  процедур  и  действий,   проводимых  врамках предоставления государственной услуги, приведены в приложении № 5Регламента.

Административные процедуры, осуществляемые при предоставлениигосударственной услуги

62. Предоставление государственной услуги включает в себя следующиеадминистративные процедуры:

(в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

1) приём и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги;

2) определение Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда Удмуртии Специалиста, передача обращения на исполнение;(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49)

3) анализ документов Специалистом, подготовка решения о приостановлениии (или) отказе в предоставлении государственной услуги;

4) проверка правильности вынесенного решения по результатам проведенного анализа документов;

5) согласование документов;

6) направление Заявителю утвержденного заключения, согласованных документов и регистрация факта предоставления государственной услуги.

Приём и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги

63. Основанием для начала административного процедуры является поступление  в Министерство заявления от Заявителя с документами: Порядок предоставления заявления  и документации определен пунктами 33-40 Регламента.

(пункт 63 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

64. Ответственным   лицом   за   выполнение   административнойпроцедурыявляется     должностное     лицо     Министерства,     ответственное     за     ведение делопроизводства.              (в ред. приказа Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41)

65. Поступление   заявления   в   установленном   порядке   регистрируется   вприёмной Министерства должностным лицом Министерства, ответственным за ведение делопроизводства, и направляется на ознакомление министру в течение1 календарного дня.

(пункт 65 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

66. Должностное лицо, ответственное за ведение делопроизводства,отказывает Заявителю в приеме заявления с документами в случае, предусмотренном пунктом 42 Регламента.

67. При поступлении заявления, содержащего недостатки, указанные в пункте 42 Регламента, посредством почты или электронной почты должностное лицо, ответственное за ведение делопроизводства, в течение 3 календарных дней, направляет Заявителю письменное уведомление об отказе в приеме заявления с документами с указанием причин отказа за подписью министра.

(пункт 67 изложен в редакции приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

68. Максимальный срок приема документов составляет 20 минут.

69. Должностное лицо, ответственное за ведение делопроизводства в течение 1 календарного дня с момента приема документов направляет заявление с документами министру для ознакомления и резолюции.

(пункт 69 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

70. Максимальный срок рассмотрения заявления министром составляет 1 рабочий день.

(пункт 70 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

71. По результатам регистрации и ознакомления министра с заявлением заводится регистрационная карточка входящего документа, содержащая информацию о Заявителе, дате поступления заявления и присвоенный ему индекс, резолюцию и подпись министра.

(пункт 71 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

72.Должностное лицо, ответственное за ведение делопроизводства, в течение1 календарного дня с момента получения резолюции и подписи министра направляет заявление и документы Заместителю начальника Управления – начальнику отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства для организации предоставления государственной услуги.

(пункт 72 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Определение Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства Специалиста, передача обращения на исполнение

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

73. Начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства рассматривает заявление с документами ив  зависимости   от  объёма представленной  документации, назначает  из  числадолжностных лиц отдела охраны труда Специалиста.

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49)

74. Должностным лицом, ответственным за определение Специалиста, является начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства.

(пункт 74 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

75. Максимальный срок определения Специалиста составляет 1 рабочий день.

76. Исключен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6.

77. Результатом административного процедуры является определение Специалиста и направление Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства заявления с документами ему на исполнение. Отметка о выборе Специалиста ставится в регистрационной карточке входящего документа с датой принятия решения и подписью Заместителя начальника Управления – начальника отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства.

(пункт 77 изложен в ред. приказов Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41; Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Анализ документов Специалистом, подготовка решения о приостановлении и (или) отказе в предоставлении государственной услуги

78. Специалист определяет соответствие документов требованиям, указаннымв пунктах 33, 38, 39 Регламента в течение 3 календарных дней с момента полученияматериалов.

79. При принятии решения о предоставлении государственной услуги должноучитываться следующее:

достаточность представленных документов для вынесения решения о предоставлении государственной услуги;

соответствие оформления представленных документов.

80. При неполном представлении документов и (или) наличии документов, не удовлетворяющих требованиям пунктов 33, 38, 39 Регламента, Специалист приостанавливает предоставление государственной услуги, уведомляет об этом Заявителя в письменном виде и запрашивает необходимые для предоставления государственной услуги документы.

(пункт 80 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

81. Уведомление о приостановлении предоставления государственной услуги и запрос недостающих документов подготавливается Специалистом иподписывается начальником Управления охраны труда Министерства.

(пункт 81 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

82. Если   Заявителем   после   7   календарных   дней,   со   дня   направленияуведомления о приостановлении предоставления государственной услуги и запросанедостающих документов, не представлена недостающая документация в объеме,необходимом для предоставления государственной услуги, то Специалистомпринимается решение об отказе в предоставлении государственной услуги, всоответствии с пунктом 85 Регламента, которое в письменном виде в течение 3календарных дней с момента принятия решения направляется Заявителю.

83. После получения документов Специалист проводит их анализ насоответствие требованиям, указанным в пункте 33 и пунктах 38, 39 Регламента.

84. В случае соответствия документов требованиям, указанным в пунктах 33, 38, 39 Регламента, Специалист принимает решение о предоставлении государственной  услуги.  При  наличии  в  представленных документах  ошибок,допущенных вследствие опечаток*, обнаруженные ошибки не учитываются при принятии решения о предоставлении государственной услуги.

85. В   случае   несоответствия  документации     требованиям,  указанным   в пунктах 33, 38, 39 Регламента, Специалист принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги.

86. Срок осуществления анализа документации составляет 15 календарных дней с момента получения материалов Специалистом.

87. Должностным лицом, ответственным за принятие решений, указанных в пунктах 84, 85 Регламента, является Специалист.

88. Исключен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6.

89. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги результат предоставления оформляется в виде заключения в двух экземплярах.

(пункт 89 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

90. В заключении, являющимся результатом предоставления государственнойуслуги, указываются:

номер и дата заключения;

дата или период проведения анализа документов;

наименование Заявителя;

фактический адрес Заявителя;

основание для предоставления государственной услуги;

документы, представленные Заявителем;

описание соответствия (несоответствия) документов требованиям, указанным в пункте 33 Регламента, а также в отсутствии (наличии) замечаний, определенных пунктами 38, 39 Регламента - констатирующая часть;

выводы о предоставлении (непредоставлении) государственной услуги.

91. При выявлении несоответствия документов требованиям     вконстатирующей части заключения указываются документы, в которых данныенесоответствия были обнаружены.

92. Оба экземпляра заключения подписывается Специалистом     срасшифровкой подписи. Дата заключения соответствует дате принятия решения иподписания документа Специалистом.

93. Оба   экземпляра   заключения   в   течение   1   календарного   дня   послеподписания  вместе  с  заявлением  и  документами  направляются  СпециалистомЗаместителю начальника Управления – начальнику отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства в  целях  контроля   правильности  вынесениярешения.

(пункт 93 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

_____________________

* Опечатками в данном случае, считаются ошибки, обнаруженные в уже отпечатанном или записанном тексте документа: пропуск буквы или лишняя буква, пропуск слова (значения), искажение слова (значения), не согласующиеся с основным текстом представленных документов. Наличие многократно повторяющихся ошибок (более, чем в одном однотипном документе) опечатками таковые не считаются.

Проверка правильности вынесения решения по результатам проведённого анализа документации

94. Начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства при поступлении к нему заключения проводит проверку его соответствия требованиям, изложенным в Регламенте, в течение 2 календарных дней с момента поступления.

(пункт 94 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

95. При  поступлении заключения начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства осуществляет проверку выполнения следующих требований:

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49)

соответствие принятых Специалистом решений требованиям пунктов 33, 38, 39, 91, 92 Регламента;

соответствие оформления заключения требованиям пунктов 89-92 Регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктами 27,28 Регламента;

объективности изложенных в констатирующей части замечаний (проводится проверка соответствия отраженных в соответствии с пунктом 91 Регламента сведений с документами).

(пункт 95 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

96. При отсутствии замечаний к оформлению и содержанию заключения оба экземпляра   заключения   подписываются   Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства, срасшифровкой подписи и указанием даты подписания.(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49)

97. При наличии замечаний по оформлению и содержанию заключения начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства возвращает заключение Специалисту для доработки, и последующего предоставления на подпись. Максимальный   срок  доработки составляет 1 рабочий день.

(пункт 97 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

98. Должностным   лицом,    ответственным   за   контроль   правильности вынесения решения по результатам проведённого анализа документации, является начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства.

(пункт 98 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

99. После   подписания   заключения   начальник отдела ОТ и ГЭУТ Министерства направляет его на утверждение начальнику Управления охраны труда Министерства.

(пункт 99 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

100. Оба экземпляра заключения утверждаются  начальником Управления охраны труда Министерства. На подпись начальника Управления охранытруда ставится гербовая печать Министерства.

(пункт 100 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

101. Начальник управления по труду Министерства утверждаетзаключение в случае наличия подписи Специалиста и подписи Заместителя начальника Управления – начальника отдела охраны труда в Управлении охраны труда.

(пункт 101 в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

102. Максимальный срок утверждения заключения составляет 1 рабочий день с момента подписания заключения Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда.

(пункт 102 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

103. Должностным   лицом,   ответственным   за   утверждение   заключения, является начальник управления по труду Министерства.

(пункт 103 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

104. После утверждения заключения начальник управления по труду Министерства передает   его Специалисту. Специалист   осуществляет подшивку одного экземпляра заключения в архив заключений отдела охраны труда. Экземпляр заключения хранится в Министерстве в течение 5 лет с момента его утверждения.

(пункт 104 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Согласование документов

105. После   утверждения заключения, имеющего выводы о предоставлении государственной   услуги,   Специалист   направляет   документы   на   согласование начальнику Управления охраны труда Министерства.

(пункт 105 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

106. Документы согласовываются начальником Управления охраны труда Министерства с указанием даты согласования. На подпись начальника Управления охраны труда ставится гербовая печать Министерства.

(пункт 106 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

107. Максимальный срок согласования документов составляет 1 рабочий день с момента утверждения заключения начальником Управления охраны труда Министерства.

(пункт 107 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

108. Должностным лицом, ответственным за согласование документов, является начальник управления по труду Министерства.

(пункт 108 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

109. После согласования документов начальник управления по труду Министерства   передает   её   Специалисту.   Один   экземпляр   документов хранится в Министерстве в течение 5 лет с момента их согласования.

(пункт 109 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

110. При   утверждении заключения, имеющего выводы о непредоставлении государственной услуги, согласование документов начальником Управления охраны труда Министерства не производится.

(пункт 110 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Направление Заявителю утвержденного заключения, согласованных документов и регистрация факта предоставления государственной услуги

111. После утверждения заключения один его экземпляр выдается Заявителю.

112. После   согласования   документации   один   ее   экземпляр   выдается Заявителю.

113. О вынесении решения Заявителю сообщается в течение 3 календарных дней с момента утверждения заключения. В случае невозможности связаться с Заявителем     по     телефонам,     указанным     в     заявлении     о     предоставлении государственной услуги, заключение высылается Заявителю по почте в течение 3календарных дней с момента утверждения.

114. Заключение отправляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.   Поступившее   уведомление   о   вручении   подшивается   к   экземпляру заключения, хранящемуся в Министерстве.

(пункт 114 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

115. При  передаче  заключения  лично  Заявителю  (его  представителю)  в экземпляре заключения, хранящемся в Министерстве, лицом, получившимзаключение, ставится отметка «Оригинал заключения получил», дата и подпись с расшифровкой.

(пункт 115 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

116. В   случае получения заключения   представителем   Заявителя   ему необходимо  при  получении  представить  документ,  удостоверяющий  личность,копия которого прикрепляется к экземпляру заключения, хранящемуся в Министерстве.

117. В случае отказа Заявителя (его представителя) в получении заключения ставится отметка о получении заключения в экземпляре заключения, хранящемся в Министерстве, в соответствии с пунктом 115 Регламента, и заключение направляется Заявителю заказным письмом посредством почты.

(пункт 117 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

118. Согласованная    документация    передается    лично    Заявителю    (егопредставителю). При этом лицом, получившим документацию, на титульных листахдокументации ставится отметка «Оригинал документации получил», дата и подписьс расшифровкой.

119. В   случае   получения   документации   представителем   Заявителя   емунеобходимо при получении представить доверенность от заявителя на получениеуказанной документации, документ, удостоверяющий личность, копии которыхвпоследствии прикрепляются к экземпляру документации, хранящейся в Министерстве.

(пункт 119изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

120. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктами 86, 89 Регламента оба экземпляра документации передаются лично Заявителю (его представителю). При этом лицом, получившим документацию, на экземпляре заключения,  хранящемся  в Министерстве,  ставится  отметка «Оригинал документации получил», дата и подпись с расшифровкой.

(пункт 120 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

121. Результат предоставления (непредоставления) государственной услугификсируется  Специалистом  в  электронном  реестре  предоставленных услуг  по осуществлению согласования рабочих учебных планов и программ обучения поохране труда (далее - Реестр).  Форма Реестра приведена в приложении № 7Регламента.

122. Фиксация     результата     предоставления     государственной     услугиосуществляется в течение 1 календарного дня с момента направления заключения Заявителю   почтовым   отравлением   или   передачи   заключения   и  документацииЗаявителю (его представителю) при личном посещении Министерства.

(пункт 122 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

123. Реестр  ежегодно предоставляется Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда министру вместе с годовым отчетом о деятельности отдела.

(пункт 123 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

124. Реестр подлежит хранению в отделе охраны труда Министерства втечение 5 лет вместе с годовым отчетом.

(пункт 124 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

125. Должностным лицом, ответственным за направление заключенияЗаявителю и регистрацию факта предоставления государственной услуги в Реестре,является Специалист, на которого возложены функции по Регламенту.

IV.    Формы контроля за исполнением административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами, государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики органа, предоставляющего государственную услугу положений административного регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решенийответственными лицами

126. Ответственность за осуществление государственной услуги и соблюдениеустановленных сроков её осуществления возлагается на Заместителя начальника Управления – начальника отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства.

(пункт 126 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

127. Текущий контроль соблюдения последовательности действий,определенных административными процедурами, осуществляется Заместителем начальника Управления – начальником отдела охраны труда в Управлении охраны труда Министерства.

(пункт 126 изложен в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

128. Текущий контроль осуществляется путем проведения провероксоблюдения и исполнения специалистом Министерства положений Регламента, а также требований к заполнению, ведению и хранению документации.

(пункт 128 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

129. В случаях выявления нарушений в ходе предоставления государственнойуслуги к должностным лицам  применяются дисциплинарные  взыскания.  Видыдисциплинарных взысканий и порядок их применения осуществляется всоответствии   с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставлениягосударственной услуги

130. Плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставлениягосударственной  услуги   осуществляется   министром   или  уполномоченным   имдолжностным лицом или группой должностных лиц.

(пункт 130 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

131. Периодичность плановых проверок устанавливается министром.

(пункт 131 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

132. Внеплановые   проверки   проводятся   по   решению   министра   припоступлении жалоб на действия (бездействие) должностного лица (должностныхлиц), а также принимаемого решения в процессе предоставления государственнойуслуги.

(пункт 132 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

133. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений правЗаявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения,

содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц Министерства. Форма проведения проверки - рассмотрение документов, содержащих отметки об осуществлении отдельных административных процедур, документов, оформляемых в соответствии с Регламентом, анализ поступивших жалоб на действия (бездействие) должностного лица (должностных лиц), а также принимаемого им (ими) решения в процессе предоставления государственной услуги (при их наличии).

(пункт 133 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

134. Проведение проверки полноты и качества предоставления государственной услуги министром может быть поручено заместителю министра, осуществляющему координацию и контроль за деятельностью Управления охраны труда Министерства, или начальнику Управления охраны труда Министерства, либо формируется рабочая группа из числа сотрудников Министерства.

(пункт 134 в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики УР от 25.03.2015 № 01-06/49; Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

135. Председателем указанной группы назначается заместитель министра, осуществляющий контроль и координацию деятельности Управления охраны труда Министерства,   или   начальник   Управления   охраны   труда   Министерства, членами группы назначаются должностные лица Министерства.

(пункт 135 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

В состав группы не может быть включено должностное лицо, контроль полноты и качества действий которого подлежит оценке.

136. Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой отмечаютсявыявленные недостатки и предложения по их устранению. В случае выявлениянарушений   прав   Заявителей   данные   нарушения   устраняются   в   течение   20календарных дней с момента их выявления. К должностным лицам, допустившимнарушения, применяются дисциплинарные взыскания в соответствии сФедеральным  законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

Ответственность должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики органа, предоставляющего государственную услугу за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

137. Государственные гражданские служащие Удмуртской Республики, повине которых допущены нарушения положений Регламента, несут дисциплинарную,административную и уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

138. Персональная ответственность специалистов, должностных лицзакрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиямизаконодательства.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан,

их объединений и организаций

139. Основной целью системы контроля является обеспечение эффективностиуправления на основе принятия своевременных мер по предоставлениюгосударственной услуги, повышение ответственности и исполнительскойдисциплины государственных гражданских служащих Удмуртской Республики.

140. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственнойуслуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушенийправ заявителей, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений иподготовку ответов на обращения Заявителей, содержащие жалобы на решения,действия (бездействие) должностных лиц.

141. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется вследующих формах:

текущий контроль (в рамках отдела охраны труда); внутриведомственный контроль (в рамках Министерства).

142. Система контроля предоставления государственной услуги включает всебя:

организацию контроля за исполнением административных процедур в сроки, установленные Регламентом;

проверку хода и качества предоставления государственной услуги;

учет и анализ результатов исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, ответственных за исполнение административных процедур.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА, ОРГАНИЗАЦИЙ, УКАЗАННЫХ В ЧАСТИ 1.1 СТАТЬИ 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА № 210-ФЗ, А ТАКЖЕ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, РАБОТНИКОВ

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

143. Решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента, действия (бездействие) должностных лиц Министерства, многофункционального центра (далее – МФЦ), работников МФЦ, могут быть обжалованы заявителем в досудебном (внесудебном) порядке.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», а также их должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, работников» (далее - Федеральный закон № 210-ФЗ) или их работников, устанавливается Правительством Российской Федерации.

144. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона № 210-ФЗ;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для предоставления государственной услуги, у заявителя; 

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

7) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, работника МФЦ организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, или их работников в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ.

145. Жалоба подается в Министерство, МФЦ, либо в соответствующий орган государственной власти Удмуртской Республики, являющийся учредителем МФЦ (далее – учредитель МФЦ), а также организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.

146. Жалоба на решения и действия (бездействие) министра социальной политики и труда, подается в Правительство Удмуртской Республики.

(пункт 146 изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

147. Жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю этого МФЦ.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ, руководителя МФЦ подаются учредителю МФЦ.

148. Жалоба на решения и действия (бездействие) Министерства, его должностного лица, государственного гражданского служащего Министерства, министра, может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,  официального сайта Министерства (либо официального сайта Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в случае, указанном в пункте 146),  федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru (далее - ФГИС ЕПГУ); либо государственной информационной системе Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.uslugi.udmurt.ru (далее - ГИС РПГУ), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

149. Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» посредством официального адреса электронной почты МФЦ, официального сайта МФЦ, ФГИС ЕГПУ, ГИС РПГУ, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

150. При поступлении жалобы через МФЦ он обеспечивает ее передачу в Министерство, в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Министерстве.

151. Заявитель вправе обратиться с устной жалобой:

в приемную Министерства;

в случае, указанном в пункте 146, в отдел писем и приема граждан Управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики;

в случае, указанном в абзаце втором пункта 147, в приемную учредителя МФЦ.

Специалист, принимающий жалобу, со слов заявителя оформляет ее в письменной форме на бумажном носителе.

152. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

153. В случае если жалоба подается через представителя заявителя по доверенности, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

154. Прием жалоб в письменной форме, указанных в абзаце втором пункта 151, осуществляется в отделе писем и приема граждан Управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики с 8 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 12 часов 48 минут до 17 часов 30 минут в следующие рабочие дни недели: понедельник, вторник и среда.

155. При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Требования к электронной подписи установлены Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона № 210-ФЗ.

156. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, в который подается жалоба, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) его должностного лица, государственного гражданского служащего, наименование МФЦ, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) его руководителя и (или) работника, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Министерства, его должностного лица либо государственного гражданского служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Министерства, его должностного лица либо государственного гражданского служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

157. Жалоба, поступившая в Правительство Удмуртской Республики, Министерство, МФЦ, учредителю МФЦ, организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, либо вышестоящий орган (при его наличии), подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

158. Заявитель имеет право:

- получать информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения жалобы, при условии, что это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и что указанные документы не содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну;

- получать полную, актуальную и достоверную информацию о порядке и ходе предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме.

159. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

160. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 159, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в абзаце первом настоящего пункта, дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, МФЦ либо организацией, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в абзаце первом настоящего пункта, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

161. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, государственном гражданском служащем Удмуртской Республики, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

162. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Министерства, его должностного лица, государственного гражданского служащего Министерства подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Министерства, либо Министром социальной политики и труда.

163. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подписывается руководителем учредителя МФЦ.

164. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие)» работника МФЦ подписывается руководителем МФЦ.

165. Ответ по результатам рассмотрения жалобы, указанной в пункте 146, подписывается Председателем Правительства Удмуртской Республики, либо по его поручению заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим деятельность органа, предоставляющего государственную услугу.

166. В удовлетворении жалобы отказывается в следующих случаях:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

167. Жалоба остается без ответа в следующих случаях:

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного гражданского служащего Удмуртской Республики, а также членов его семьи;

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение № 1к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Утратило силу. -  приказ Министерства труда УР от 27.08.2013 № 02-02/41.

Министру труда

Удмуртской Республики

С.С. Фефилову

Приложение № 2к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

(Образец)

СОГЛАСОВАНО

Начальник

начальник управления по труду

Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики

« ___» __________20 __ г.

М. П.

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________

(Наименование должности руководителя организации)

__________________   _____________

                (Подпись)                          (И. О. Фамилия)

« ____» __________ 20 __ г.

М. П.

РАБОЧИЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ

обучения по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда работников организаций

20 __ г.

Приложение № 3к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

(Образец)

СОГЛАСОВАНО

начальник управления по труду

Министерства социальной политики и труда

Удмуртской Республики

« ___» __________20 __ г.

М. П.

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________

(Наименование должности руководителя организации)

__________________   _____________

                (Подпись)                          (И. О. Фамилия)

« ____» __________ 20 __ г.

М. П.

ПРОГРАММА

обучения по охране труда

20 __ г.

Приложение № 4 к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

УТВЕРЖДЕНО

Первый заместитель

Министра труда и социального развития

Российской Федерации

_________________ В.А. Январев

« 17 » мая 2004 года

ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ

обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА

обучения по охране труда работниковорганизаций

ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ

обучения по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда работников организаций

Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда.

Категория слушателей:

1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;

4) члены комитетов (комиссий) по охране труда;

5) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

6) специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

7) специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;

8) педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и руководители производственной практики обучающихся;

9) члены  комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

10) группы смешанного состава.                                                                                                                                                  

Срок обучения: 40 часов

Режим занятий: стандартный – 5 дней по 8 часов в день

Форма обучения: с отрывом от производства

№№

п/п

Наименование разделов и тем

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

часы

Часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Основы охраны труда

12

8

12

8

8

12

12

12

12

8

1.1

Трудовая деятельность человека

1

0.5

1

1

1

1

1

1

0.5

1

1.2

Основные принципы обеспечения безопасности труда

1

1

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

2

0.5

1.3

Основные принципы обеспечения охраны труда

1

1

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

0.5

0.5

1.4

Основные положения трудового права

2

2

2

2

3

2

2

3

2

2

1.5

Правовые основы охраны труда

1

0.25

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

1

0.5

1.6

Государственное регулирование в сфере охраны труда

1.5

0.25

1

0.5

0.25

3

3

1

1

0.5

1.7

Государственные нормативные требования по охране труда

1.5

1

2

1

1

2

2

2

2

1

1.8

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1.9

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

2

1

2

1

1

1.5

1.5

1

2

1

2

Основы управления охраной труда в организации

12

12

10

8

8

10

10

10

10

8

2.1

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

3

2

1

1

1

2

2

1

1

1

2.2

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

2

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

2.3

Организация системы управления охраной труда

2

2

2

1

0.5

2

2

2

2

1

2.4

Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля

0.5

1

1

2

2

2

2

2

0.5

0.5

2.5

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2.6

Разработка инструкций по охране труда

0.5

1

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

1

1

2.7

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда работников организаций

1

1

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

1

1

2.8

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

1

2

1

0.5

1

0.5

0.5

0.5

2

1

2.9

Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

0.5

0.5

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

2.10

Документация и отчетность по охране труда

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

2.11

Сертификация работ по охране труда в организациях

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

3

Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности

4

6

4

6

8

4

4

4

4

8

3.1

Основы предупреждения производственного травматизма

1

2

1

1

2

0.5

0.5

0.5

1

1

3.2

Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

0.25

0.5

0.25

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.25

1

3.3

Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

0.25

0.5

0.25

1

1

0.5

0.5

0.5

0.25

1

3.4

Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

0.25

0.25

0.25

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.25

1

3.5

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

1

1

1

0.5

1

0.5

0.5

0.5

1

1

3.6

Обеспечение электробезопасности

0.5

0.5

0.5

0.5

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

3.7

Обеспечение пожарной безопасности

0.25

0.25

0.25

0.5

1

0.5

0.5

0.5

0.25

1

3.8

Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

0.5

0.5

0.5

0.5

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

4

Социальная защита пострадавших на производстве

4

6

6

10

8

6

6

6

6

8

4.1

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

1

0.5

1

1

0.5

2

2

0.5

1

0.5

4.2

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1

1

1

2

2

2

2

2

1

2

4.3

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

0.5

1

2

2

1

0,5

0,5

1

2

1

4.4

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

0.5

0.5

1

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

0.5

4.5

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

1

3

1

4

4

1

1

2

1

4

5

Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

Итого

40

40

40

40

40

40

40

40

40

40

1

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Примерная программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний» и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах охраны труда, основах управления охраной труда в организации, по специальным вопросам обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности, о социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По окончании курса проводится проверка знаний требований охраны труда работников организаций и слушателям выдаются удостоверения установленного образца.

Раздел 1. Основы охраны труда

Тема 1.1. Трудовая деятельность человека

Общие понятия о трудовой деятельности человека. Труд как источник существования общества и индивида. Разделение труда и наемный (профессиональный) труд.

Двойственный характер труда: труд как процесс преобразования материального мира (простой процесс труда) и труд как социальное отношение (трудовые отношения нанимателя и наемного работника).

Общие сведения об организме человека и его взаимодействии с окружающей средой. Понятие внутренней устойчивости (гомеостазис) и его приспособляемости к изменяющимся условиям (адаптация). Медицинское определение понятий здоровья, болезни, травмы, смерти.

Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы и их классификация. Концепция порогового воздействия вредных факторов.   Концепция беспорогового воздействия радиации. Понятия о предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимом уровне (ПДУ), предельно допустимом значении (ПДЗ), предельно допустимой дозе (ПДЗ). Тяжесть и напряженность трудового процесса. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Оптимальные и допустимые условия труда.

Социально-юридический подход к определению несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособности и утраты профессиональной трудоспособности. Утрата профессиональной трудоспособности и возможности существования как социальная опасность для человека и общества. Смерть работника как потеря возможности нормального существования его иждивенцев.

Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда

Понятие «безопасность труда».

Основная задача безопасности труда – исключение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; приведение уровня их воздействия  к уровням, не превышающим  установленных нормативов и минимизация их физиологических последствий – травм и заболеваний.

Понятия риска как меры опасности. Идентификация опасностей и оценка риска.

Основные принципы обеспечения безопасности труда: совершенствование технологических процессов,  модернизация оборудования, устранение или ограничение источников опасностей, ограничение зоны их распространения;  средства индивидуальной и коллективной защиты.

Система организационно-технических и санитарно-гигиенических и иных мероприятий, обеспечивающих безопасность труда; оценка их эффективности.

Взаимосвязь мероприятий по обеспечению технической, технологической, экологической и эргономической безопасности. Оценка эффективности мероприятий по обеспечению безопасности труда.

Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда

Понятие «охрана труда».

Основная задача охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий: осуществление мер,  необходимых для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; гарантии  защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Экономический  механизм и финансовое обеспечение системы управления охраной труда. Финансирование мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и по улучшению условий и охраны труда. Оценка эффективности мероприятий по охране труда. Понятие предотвращенного ущерба, прямых и косвенных потерь.

Тема 1.4. Основные положения трудового права

Основные понятия трудового права. Международные трудовые нормы Международной организации труда, регулирующие трудовые отношения. Основополагающие принципы  Конституции Российской Федерации, касающиеся вопросов труда. Понятие принудительного труда. Запрещение принудительного труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое право и государственное регулирование социально-трудовых отношений.

Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора: стороны и содержание; гарантии при приеме на работу;  срок  трудового договора; порядок заключения и основания прекращения трудового договора; испытание при приеме на работу. Понятие «перевод» и «перемещение». Временный перевод на другую работу  по производственной  необходимости: основания, сроки и порядок перевода. Виды переводов на другую работу. Изменения существенных условий трудового договора.  Порядок  расторжения  трудового договора по инициативе  работника и по инициативе работодателя. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий;  порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; особенности регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы  и работы с вредными  и  (или) опасными условиями труда.

Оплата труда и заработная плата: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся  от  нормальных.

Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Социальное партнерство – гарантия социального мира в условиях рыночной  экономики.  Коллективный договор: его содержание  и структура; порядок и условия заключения;  срок действия; разрешение разногласий.  Ответственность сторон социального партнерства. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Тема 1.5. Правовые основы охраны труда

Правовые источники охраны труда:  Конституция Российской Федерации; федеральные конституционные законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; иные федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;  конституции  (уставы),  законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах об охране труда субъектов Российской Федерации.

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, Минтруда России,  федеральных органов исполнительной власти, Госгортехнадзора России и Госатомнадзора России, Госстандарта России, Госстроя России и Минздрава России: сфера применения, порядок разработки, утверждения, согласования и пересмотра. Порядок подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации.

Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон Российской Федерации « Об основах охраны труда в Российской Федерации»: основные направления государственной политики в области охраны труда:  право  и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работника в области охраны труда.

Гражданский кодекс Российской Федерации  в части, касающейся вопросов возмещения вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Уголовный кодекс Российской Федерации в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части, касающейся административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налоговый кодекс Российской Федерации в части, касающейся отнесения затрат на обеспечение безопасных условий и охраны труда и на улучшение условий и охраны труда.

Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда

Правовые основы государственного управления охраной труда. Структура органов государственного управления охраной труда.

Функции и полномочия в области охраны труда Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, осуществляющих: управление охраной труда на федеральном  (общегосударственном),  отраслевом, региональном  (субъекта Российской Федерации)  и муниципальном  (органа местного самоуправления) уровнях.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля.Государственные инспекции и их функции. Федеральная инспекция труда. Госгортехнадзор России, Госсанэпиднадзор России и другие специализированные инспекции. Государственный инспектор и его права.

Государственная экспертиза условий труда и ее функции.

Органы, осуществляющие обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Органы медико-социальной экспертизы.

Организация общественного контроля в лице технических инспекций профессиональных союзов.

Тема 1.7. Государственные нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования по охране труда. Порядок разработки, принятия, внедрения нормативных требований.

Технические регламенты и изменение всей системы нормативных актов по безопасности в Российской Федерации. Международные и европейские стандарты и нормы. Проблемы гармонизации российских норм с международными нормами и нормами Европейского Союза.

Национальные и государственные (ГОСТ) стандарты. СанПиНы (санитарные правила и нормы), СНиПы (строительные нормы и правила), СП (своды правил), ПОТ (правила охраны труда), НПБ (нормы пожарной безопасности), ПБ (правила безопасности), РД (руководящие документы), МУ (методические указания) и другие документы.

Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Трудовые обязанности работников по охране труда.

Ответственность работников за невыполнение требований охраны труда (своих трудовых обязанностей).

Тема 1.9. Обязанности  и  ответственность  должностных  лиц  по

соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение или неисполнение требований законодательства о труде и об охране труда.

Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации

Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по соблюдению  требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья  работников в процессе трудовой деятельности.

Работодатель и его должностные лица. Руководители, специалисты, исполнители. Распределение функциональных обязанностей работодателя по обеспечению требований охраны труда среди работников – руководителей и специалистов.

Служба (специалист) охраны труда организации  и ее (его) функции.

Организация внутрифирменного (многоступенчатого) контроля.

Организация рассмотрения вопросов охраны труда руководителями.

Организация целевых и комплексных проверок.

Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Человеческий фактор, оказывающий влияние на решение вопросов охраны труда. Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие «культура охраны труда». Работник как личность. Построение системы поощрений и наказаний. Организация соревнования по лучшее рабочее место по охране труда.

Вовлечение работников в управление охраной труда. Организация ступенчатого «административно-общественного» контроля.

Организация информирования работников по вопросам охраны труда.

Всемирный день охраны труда. Организация «Дня охраны труда».

Тема 2.3. Организация системы управления охраной труда

Общие понятия современной теории систем управления (качеством, охраной окружающей среды, охраной труда, промышленной безопасностью). Повышение эффективности производства и сертификация систем управления.

Руководство МОТ-СУОТ 2001, OHSAS 18001-1996, ГОСТ Р 12.0.006-2002 (с учетом Изменения № 1) о системах управления охраной труда в организациях и методах их разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного совершенствования.

Примерная структура и содержание основных документов СУОТ: Политика организации в сфере охраны труда; Цели и задачи корпоративного управления охраной труда; Идентификация и оценка рисков; Организационные структуры и ответственность персонала; Обучение, осведомлённость и компетентность персонала; Взаимосвязи, взаимодействие и информация; Документация и управление документацией; Готовность к действиям в условиях аварийных ситуаций; Взаимодействие с подрядчиками. Контроль: мониторинг и измерения основных показателей; Отчётные данные и их анализ; Аудит функционирования СУОТ; Анализ эффективности СУОТ со стороны руководства; Проведение корректирующих мероприятий. Процедуры непрерывного совершенствования деятельности по охране труда.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.

Работники и их доверенные лица. Комитеты (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица работников по охране труда – основная форма участия работников-исполнителей в управлении охраной труда. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов: = порядок выбора уполномоченных по охране труда; = основные задачи уполномоченных по охране труда; = права уполномоченных по охране труда; = порядок их взаимодействия с руководителями и специалистами организации.

Планирование работ по охране труда. Коллективный договор. Соглашение по охране труда.

Тема 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Цели, задачи и порядок проведения аттестации рабочих мест.

Заполнение карты рабочего места. Аналогичные рабочие места. Аттестованные, не аттестованные и условно аттестованные рабочие места. Заполнение протокола по травмобезопасности.

Подведение итогов, анализ и планирование мероприятий.

Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Назначение инструкций. Порядок разработки и утверждения. Содержание инструкций. Язык инструкций. Структура инструкций.

Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Обязанности  работодателя по обеспечению обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний  требований охраны труда.

Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда рабочих.

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда. Порядок разработки, согласования и утверждения программ по охране труда. Пропаганда культуры охраны труда в организации.

Тема 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Компенсации за условия труда.

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты.

Роль и место средств индивидуальной защиты в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической сушки, ремонта и и.п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Организация учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.

Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

Основные причины профессиональной заболеваемости.

Понятие о производственно-обусловленной заболеваемости.

Виды наиболее распространенных профессиональных заболеваний и причины их возникновения.

Основные превентивные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Профессиональная пригодность и профотбор.

Предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Бесплатное обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда

Перечень необходимой документации по охране труда.

Руководство по СУОТ. Приказы о распределении обязанностей по охране труда между работниками. Инструкции по охране труда. Списки и перечни по охране труда. Учет проведения инструктажей, обучения по охране труда.  Документирование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документирование результатов многоступенчатого контроля по охране труда.

Отчетность и формы отчетных документов по охране труда.

Порядок и сроки хранения документов различного типа.

Тема 2.11. Сертификация работ по охране труда в организациях

Цели, задачи и порядок сертификации работ по охране труда в организациях. Основные положения Системы сертификации работ по охране труда в организациях. Органы по сертификации. Требования к испытательным лабораториям. Требования к органам по сертификации. Порядок подачи заявления на сертификацию и порядок ее прохождения.

Раздел 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда

и безопасности производственной деятельности

Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма. Виды производственных травм (несчастных случаев на производстве). Статистические показатели и методы анализа.

Основные методы защиты от опасных и вредных производственных факторов. Превентивные мероприятия по профилактике производственного травматизма.

Основные виды средств коллективной защиты.

Основные организационные приемы предотвращения травматизма.

Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

Безопасность технологических процессов. Безопасность зданий и сооружений, включая транспортные пути. Безопасность технологического оборудования и инструмента. Радиационная безопасность. Обеспечение безопасности от несанкционированных действий персонала и посторонних лиц на производстве.

Проверка соблюдения требований безопасности и охраны труда в проектной документации. Экспертиза проектной документации. Порядок обследования зданий и сооружений и его документирования.

Тема 3.3. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

Понятие о микроклимате. Физиологические изменения и патологические состояния: перегревание, тепловой удар, солнечный удар, профессиональная катаракта, охлаждение, переохлаждение. Влияние производственных метеорологических условий и атмосферного давления на состояние человека, производительность труда, уровень травматизма. Нормирование производственного микроклимата. Средства нормализации климатических параметров.

Профилактические мероприятия при работах в условиях пониженного и повышенного давления.

Действие токсических газообразных веществ и производственной пыли на организм человека. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Требования к вентиляции. Определение требуемого воздухообмена. Элементы механической вентиляции (устройства для отсоса и раздачи воздуха, фильтры, вентиляторы, воздуховоды и т.д.). Контроль эффективности вентиляции.

Роль света в жизни человека. Основные светотехнические понятия и величины. Гигиенические требования к освещению. Цвет и функциональная окраска. Виды производственного освещения. Источники света. Нормирование и контроль освещения. Ультрафиолетовое облучение, его значение и организация на производстве. Средства защиты органов зрения.

Лазерное излучение и его физико-гигиенические характеристики. Воздействие его на организм человека. Средства и методы защиты от лазерных излучений. Измерение характеристик (параметров) лазерного излучения.

Электромагнитные поля и их физико-гигиенические характеристики. Влияние их на организм человека. Нормирование электромагнитных полей. Средства и методы защиты от электромагнитных полей. Измерение характеристик электромагнитных полей.

Ионизирующие излучения и их физико-гигиенические характеристики. Нормирование ионизирующих излучений. Средства и методы защиты от ионизирующих излучений. Дозиметрический контроль.

Вибрация и ее физико-гигиеническая характеристика (параметры и воздействие на организм человека). Гигиеническое и техническое нормирование вибрации. Средства и методы защиты от вибрации: вибродемпфирование, динамическое виброгашение, активная и пассивная виброизоляция.

Шум и его физико-гигиеническая характеристика. Нормирование шума. Защита от шума в источнике. Акустические средства защиты: звукоизоляция, звукопоглощение, демпфирование, виброизоляция и глушители шума (активные, резонансные и комбинированные). Расчет звукоизоляции и звукопоглощения. Архитектурно-планировочные и организационно-технические методы защиты от шума.

Ультразвук и его физико-гигиеническая характеристика. Профилактические мероприятия при воздействии ультразвука на человека. Источники инфразвука в промышленности и его воздействие на организм человека. Нормирование инфразвука. Мероприятия по ограничению неблагоприятного воздействия инфразвука.

Тема 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

Понятие об опасных производственных объектах. Российское законодательство в области промышленной безопасности. Основные понятия и термины безопасности. Авария и инцидент.

Общие мероприятия промышленной безопасности: идентификация опасных производственных объектов; анализ рисков; декларирование опасностей; сертификация оборудования; лицензирование деятельности; аттестация персонала. Производственный контроль.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности сосудов под давлением.

Системы, находящиеся под давлением. Основные опасные факторы. Причины аварий систем, находящихся под давлением. Системы, подлежащие регистрации и особому контролю Госгортехнадзора. Безопасная эксплуатация емкостей со сжатыми, сжиженными и растворенными газами. Классификация емкостей (баллоны, газгольдеры, ресиверы, котлы и др.) по назначению, давлению и объему. Безопасная арматура для емкостей и контрольно - измерительные приборы КИП). Проверка и окраска емкостей. Безопасная эксплуатация компрессорных установок. Безопасная арматура и КИП для компрессорных установок. Правила приемки и испытания. Котельные установки, используемые на предприятии для целей отопления и в технологических процессах. Безопасная эксплуатация их. Безопасность работы с вакуумными установками.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности подъемных механизмов.

Классификация грузов по массе и опасности. Перемещение грузов вручную. Машины и механизмы, применяемые для транспортировки грузов и безопасная эксплуатация их. Организация безопасной эксплуатации подъемно-транспортного оборудования. Техническое освидетельствование грузоподъемных машин. Приборы и устройства безопасности подъемно-транспортных машин.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности газового хозяйства.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности холодильной техники.

Тема 3.5. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

Перечень работ с повышенной опасностью.

Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью.

Требования безопасности для работ с повышенной опасностью.

Тема 3.6. Обеспечение электробезопасности

Основные причины и виды электротравматизма.

Специфика поражающего действия электрического тока. Пороговые ощутимый, неотпускающий и фибрилляционный токи. Напряжение прикосновения. Факторы поражающего действия электрического тока.

Классификация помещений по степени поражения человека электрическим током. Средства защиты от поражения электротоком.

Организационные мероприятия по безопасному выполнению работ в электроустановках.

Тема 3.7. Обеспечение пожарной безопасности

Основные понятия о горении и распространении пламени. Опасные (поражающие) факторы пожара и взрыва.

Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания.

Задачи пожарной профилактики. Системы пожарной защиты.

Категорирование помещений по взрывопожарной и пожарной опасности.

Средства оповещения и тушения пожаров. Эвакуация людей при пожаре.

Обязанность и ответственность администрации предприятия в области пожарной безопасности.

Тема 3.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Планирование и координация мероприятий в соответствии с размером и характером деятельности организации,обеспечивающих защиту всех людей в случае аварийной ситуации в рабочей зоне. Организация взаимодействия с территориальными структурами и службами аварийного реагирования. Организация оказания первой и медицинской помощи. Проведение регулярных тренировок по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и реагированию.

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве

Тема 4.1. Общие правовые  принципы возмещения причиненного вреда

Понятие вреда, возмещения вреда и причинителя вреда в гражданском праве. Третьи лица. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Право регресса к лицу, причинившему вред. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда в гражданском праве. Способ и размер компенсации морального вреда.

Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Право работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность работодателя по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: задачи и основные принципы обязательного социального страхования; основные понятия; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования.

Страховые тарифы. Страховые взносы.

Тема 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Причины профессионального травматизма. Виды и квалификация несчастных случаев. Порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях. Первоочередные меры, принимаемые в связи с ними. Формирование комиссии по расследованию.

Порядок заполнения акта по форме Н-1. Оформление материалов расследования. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве. Разработка обобщенных причин расследуемых событий, мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.

Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Причины профессиональных заболеваний и их классификация. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Установление предварительного и окончательного диагноза о профессиональном заболевании (отравлении). Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

Особенности оказания первой медицинской помощи пострадавшим в чрезвычайной ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.

Переноска транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов.

Требования к персоналу при оказании первой помощи.

Проверка знаний. Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен. Суммарно - 8 часов.

Приложение № 5 к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Блок-схемы

осуществления административных процедур Регламента

Приложение № 6 к Административному регламенту  Министерства социальной политики и труда  Удмуртской Республики  предоставления государственной услуги  «Согласование рабочих учебных планов и  программ обучения по охране труда  работников организаций»

Исключено приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6

Приложение № 7к Административному регламенту Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Согласование рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций»

(в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 6)

Форма реестра предоставленных государственных услуг по осуществлению согласования рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда работников организаций

№ п/п

Наимено­вание Заявителя

Адрес Заявителя (субъект РФ, район, город, деревня, село и т.д., улица, дом, корпус, офис)

Дата (срок) проведения  анализа документации

№  заключе­ния, дата утвер­ждения

Фамилия, имя, отчество Заявителя

Дата предоставления государственной услуги

Приме­чание

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

2.

3.

_______________________

* на экземпляре, хранящемся в Минтруде Удмуртии

1