ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИ...



Об оказании материальной помощи Ахмадишину К

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2014 года № 635

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, РАБОТАЮЩИХ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

{Изменения и дополнения:

приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22.07.2014 года № 788 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817);

приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 02.03.2015 года № 225/1}

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 19 ноября 2012 г. № 1731 «Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Марий Эл 30 ноября 2012 г. № 120520120042), кроме пункта 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Республики Марий Эл Ахмадгазизову Р.К.

И.о. министра Т. Гусакова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. № 635 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22 июля 2014 г. № 788)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда

1. Настоящее Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение),действует в целях повышения эффективности управления организациями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных организаций),в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных организаций, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл».

3. Материальное стимулирование руководителей казенных государственных организаций производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах организаций на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей бюджетных и автономных государственных организаций производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.

4. Материальное стимулирование руководителей государственных организаций включает в себя:

премию по итогам работы в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

5. Выплаты, указанные в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).

6. Премия по итогам работы устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии по итогам работы руководителя государственной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:

Пр = Sб * Nб,

где:

Пр - размер премии руководителя государственной организации за месяц,

Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством;

Nб - количество баллов, полученных руководителем государственной организации в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.

{Пункт 7 Положения в редакции:

приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22.07.2014 года № 788 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817)}

8. С 1 января 2014 г. стоимость 1 балла установлена в размере 159 рублей.

9. Стоимость 1 балла изменяется Министерством в случаях:

индексации размеров базовых ставок (базовых окладов) в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами;

изменения размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

10. В случае, если руководитель государственной организации не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии по итогам работы определяется пропорционально отработанному времени.

11. Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по установлению группы по оплате труда и стимулированию руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.

Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей государственных организаций.

12. За работу, направленную на применение в практике передовых методов в организации деятельности государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах лимитов бюджетных обязательств государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, на соответствующий финансовый год. Размер премии не может превышать двух должностных окладов.

{Пункт 12 Положения в редакции:

приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22.07.2014 года № 788 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817)}

13. Выплата материальной помощи руководителям государственных организаций оказывается на основании его письменного личного заявления, в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра образования и науки Республики Марий Эл в пределах фонда оплаты труда государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

при уходе на пенсию;

в связи с вступлением в брак, рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников;

в связи с необходимостью лечения.

{Положение в редакции:

приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22.07.2014 года № 788 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817)}

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 2 марта 2015 г. № 225/1)

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл

Наименование критерия

Максимальный балл по критерию

1

2

Проведение независимой оценки качества оказываемых услуг (протокольно оформленные заседания Общественного (Попечительского) совета, публичные доклады, независимые опросы и анкетирования)

5

Работа с удаленными пользователями (дистанционное обслуживание, дистанционное обучение, интернет-конференции, интернет-конкурсы, оказание государственных услуг в электронном виде)

5

Повышение уровня управленческой компетентности

5

Формирование современной информационной инфраструктуры и обеспечение высокого уровня доступа населения к информации

5

Отсутствие нарушений исполнения нормативных правовых актов при осуществлении уставной деятельности

5

Отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц на деятельность организации

5

Темп роста средней заработной платы за отчетный период по категории «Руководители» не превышает темп роста средней заработной платы за отчетный период по категории «Работники»

5

Доля внебюджетных доходов за отчетный период, вложенных в развитие материальной базы, повышение квалификации работников организации, развитие организации, к общей сумме внебюджетных доходов за отчетный период

5

Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации

5

Обеспечение повышения квалификации работников

5

Индивидуальные показатели (максимум - 50 баллов)

ГБОУ ДПО (ПК) С «Марийский институт образования»

Обеспечение кадровых условий

10

Обеспечение учебно-методических условий

10

Научно-исследовательская деятельность

10

Функционирование информационно-образовательной среды

10

Развитие инновационной деятельности

10

ГБУ Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования»

Обеспечение кадровых условий

10

Развитие региональной системы оценки качества образования

10

Организационно-технологическое сопровождение процедур государственной итоговой аттестации

10

Создание ресурсного обеспечения информационной образовательной среды Республики Марий Эл

10

Развитие инновационной деятельности

10

Организации дополнительного образования

Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника

10

Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров

5

Развитие (обновление) содержания дополнительных образовательных программ

10

Доля обучающихся, принимающих участиев конкурсных мероприятиях различного уровня

10

Развитие инновационной деятельности

10

Обеспечение кадровых условий

5

Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Обеспечение кадровых условий

10

Организация работы ПМС консилиума образовательной организации по реабилитации детей с ОВЗ и их сопровождению (для коррекционных организаций)

10

Организация работы по предупреждению самовольных уходов воспитанников, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей(для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

10

Реализация программ, планов, соглашений по методологическому и технологическому сопровождению муниципальных общеобразовательных организаций при разработке и реализации адаптированных образовательных программ для детей с ОВЗ (для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам)

10

Организация работы служб семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и их ППМС сопровождение(для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

10

Наличие призеров и победителей в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях

10

Развитие проектной, инновационной, научно-методической деятельности

7

Социальное партнерство

3

Общеобразовательные организации

Обеспечение кадровых условий

10

Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника (без учета воспитателей)

10

Развитие проектной, инновационной, научно-методической деятельности

10

Наличие призеров и победителей в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях

10

Обеспечение перехода на федеральные государственные образовательные стандарты

10

Профессиональные образовательные организации

Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по основным профессиональным образовательным программам за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

10

Трудоустройство выпускников по основным профессиональным образовательным программам в течение первого года после выпуска

10

Результативность социального партнерства с работодателями

10

Результативность участия обучающихся в олимпиадном и конкурсном движении

10

Проведение мероприятий республиканского и российского уровня на базе профессиональной образовательной организации

10

ГБОУ Республики Марий Эл «Научно-методический центр профессионального образования»

Научно-методическое сопровождение реализации ФГОС СПО в профессиональных образовательных организациях

10

Методическое обеспечение обновления содержания профессионального образования под запросы работодателей и требования профессиональных стандартов

10

Развитие инновационной деятельности

10

Развитие региональной системы оценки и признания квалификаций

10

Организационно-методическая поддержка конкурсного и олимпиадного движения в системе профессионального образования, том числе движения WorldSkills Russia

10

ГБУ Республики Марий Эл «Дворец молодежи Республики Марий Эл»

Развитие проектной деятельности

10

Количество направлений государственной молодежной политики, реализуемых учреждением

10

Проведение массовых молодежных мероприятий

10

Организация работы с молодежным активом по направлениям государственной молодежной политики

10

Организация работы по повышению уровня профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики республики

10»

{Приложение к Положению в редакции: приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 02.03.2015 года № 225/1}

{Положение в редакции: приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 02.03.2015 года № 225/1}