ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)



УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РС(Я) ОТ 28.02.2019 № 67-ОД

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ ОТ 09.07.2014 №296/ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в редакции приказа Министерства спорта РС(Я) от 25.01.2018 №23-ОД, от 06.03.2019 № 72-ОД)

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я)" (в ред. постановления Правительства РС(Я) от 14.12.2012 N 564) и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2013 года N 276 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы". Приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия).

2. Руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия):

2.1. Принять локальные нормативные акты по оплате труда работников в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия) по согласованию с профсоюзным комитетом;

2.2. Увеличить фонд оплаты труда работников с 1 сентября 2013 года в размере 15 процентов;

2.3. Дополнительные средства, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего приказа, направляются на повышение заработной платы в следующем порядке:

2.3.1. На увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размере 6,5 процентов фонда оплаты труда;

2.3.2. На обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.3.3. Средства, сверх предусмотренные подпунктами 2.3.1, 2.3.2 настоящего приказа, направляются на увеличение премиального фонда работников в объеме не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, бюджетных ассигнований.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Министр

М.Д.ГУЛЯЕВ

Утверждено

приказом

Министерства спорта

Республики Саха (Якутия)

от 9 июля 2014 г. N 296/ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Федеральным законом Российской Федерации от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Федеральным законом Российской Федерации от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" с изменениями;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2013 года N 456 "Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание адресной финансовой поддержки спортивным организациям, осуществляющим подготовку спортивного резерва для сборных команд Российской Федерации";

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 12 августа 2008 года N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н", от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования";

- методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья (разработаны Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. Согласованы с Минобрнауки России (письмо N МД-213/19 от 01.03.2011), субъектами Российской Федерации (N ПК-02-10/248 от 21.01.2011), Паралимпийским и Сурдлимпийским комитетами России, общероссийскими федерациями спорта инвалидов);

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2012 года N 323 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Правительства Республики Саха (Якутия);

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";

- приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года N 683-ОД, от 11 октября 2011 года N 685-ОД, 29 октября 2012 года N 974-ОД), от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", от 6 марта 2012 года N 177-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)";

- приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- условия и порядок премирования;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Должность директора относится к категории руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.6. Рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) для:

- ГБУ "Дирекция международных спортивных игр "Дети Азии" устанавливается всем работникам по решению руководителя учреждения в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности до 2,0;

- ГБУ РС(Я) "Республиканский центр национальных видов спорта имени Василия Манчаары" устанавливается всем работникам по решению руководителя учреждения, рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению устанавливается в размере до 1,0;

- ГБУ РС(Я) "Управление физической культуры и массового спорта" устанавливается всем работникам по решению руководителя учреждения, рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению устанавливается в размере до 2,0;

- ГБУ РС(Я) "Школа высшего спортивного мастерства" устанавливается всем работникам по решению руководителя учреждения, рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению устанавливается в размере до 2,0.

2. Условия оплаты труда работников

физической культуры и спорта

2.1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я)" (с изменениями), приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации":

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"

2 900

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"

3 870

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня"

4 590

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта четвертого уровня"

5 075

2.2. Настоящим Положением работникам физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

5) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

6) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

7) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

2.2.1. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 2

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

-

2 квалификационный уровень

Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий

0,06

ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

-

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды РС(Я); тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

0,06

3 квалификационный уровень

Инструктор-методист спортивной сборной команды РС(Я) по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

0,12

ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд РС(Я); механик спортивной сборной команды РС(Я); начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команд РС(Я) (по виду спорта); тренер спортивной сборной команд РС(Я) (по виду спорта)

-

2 квалификационный уровень

Начальник спортивной сборной команд РС(Я) (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команд РС(Я) (по виду спорта)

0,06

ПКГ "Работники физической культуры и спорта четвертого уровня"

Главный тренер спортивной сборной команд РС(Я) (по виду спорта); государственный тренер (по виду спорта), начальник управления (по виду или по группе видов спорта)

-

1.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы по специальности:

- при выслуге от 1 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге от 10 лет - до 0,30.

2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

Таблица N 3

Наименование выплаты

Размер повышающего коэффициента

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,1;

- ученая степень доктора наук - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

2.2.6. Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

2.2.7. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2,0.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

1.2. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем.

2.4. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования" и постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" (с изменениями)):

Таблица N 4

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

2 900

Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

3 385

Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"

3 970 <*>

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"

5 075

--------------------------------

<*> в т.ч. 3 870,00 рублей - должностной оклад по ПКГ, 100,00 рублей - компенсация на книгоиздательскую продукцию на основании Закона об образовании РФ.

3.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент за подготовку спортсменов;

5) повышающий коэффициент за спортивные достижения воспитанников;

6) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

7) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

8) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

9) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

10) повышающий коэффициент молодым специалистам.

3.2.1 Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 5

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

Вожатый; помощник воспитателя, секретарь учебной части

ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму, младший воспитатель

-

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

0,05

ПКГ "Педагогические работники"

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

-

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

0,06

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

0,12

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

0,18

ПКГ "Руководители структурных подразделений"

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

-

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

0,06

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

0,12

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от педагогического стажа работы:

- при выслуге от 1 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге от 10 лет - до 0,30.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент за подготовку спортсменов

3.2.4.1. Повышающий коэффициент за подготовку спортсменов рассчитывается по формуле:

Где - коэффициент, который устанавливается за одного занимающегося в учебной группе на этапах спортивной подготовки (таблица N 6) или за его результат (подготовка спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России, Республики Саха (Якутия) и занявшего с 1 по 6 места в соревнованиях) (таблица N 7).

Рекомендуемые размеры коэффициента за подготовку одного занимающегося в учебной группе на этапах спортивной подготовки в таблице N 6.

Таблица N 6

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Повышающий коэффициент к окладу

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

Спортивно-оздоровительный

Весь период

до 0,022

до 0,022

до 0,022

Начальной подготовки

1 год обучения

до 0,03

до 0,03

до 0,03

свыше 1 года обучения

до 0,06

до 0,05

до 0,04

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

1 - 2 год обучения

до 0,09

до 0,08

до 0,07

свыше 2-х лет обучения

до 0,15

до 0,13

до 0,11

Спортивного совершенствования

до года

до 0,24

до 0,21

до 0,18

свыше года

до 0,39

до 0,34

до 0,29

Высшего спортивного мастерства

весь период

до 2-х

Виды спорта рекомендуется распределять по группам:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта, кроме игровых;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета;

III группа видов спорта - все другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Размер коэффициента за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается для тренеров-преподавателей со дня, показанного спортсменом результата, или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года согласно таблице N 7.

Таблица N 7

N п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемые размеры коэффициента за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

Чемпионат мира

1

1

до 2,00

1.2.

Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы

Кубок мира (сумма этапов или финал)

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2 - 6

2 - 3

1 - 3

1 - 3

1

до 1,50

1.3.

Чемпионат мира

Чемпионат Европы

Кубок мира (сумма этапов или финал)

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

Чемпионат России

Кубок России (сумма этапов или финал)

4 - 6

4 - 6

4 - 6

2 - 3

1 - 3

1

до 1,20

1.4.

Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

Первенство мира, Европы

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

участие

участие

участие

4 - 6

1 - 3

-

1

до 1,00

1.5.

Первенство мира (<*> <**>)

Первенство Европы (<*> <**>)

1 - 3

1 - 3

1.6.

Чемпионат России

Первенство мира (<*> <**>)

Первенство Европы (<*> <**>)

Первенство России (<*> <**>)

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4 - 6

4 - 6

4 - 6

1 - 3

1 - 3

до 0,80

1.7.

Финал Спартакиады молодежи

Финал Спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1

1

до 0,75

1.8.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

Первенство России (<*> <**>)

Финал Спартакиады молодежи

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

4 - 6

4 - 6

4 - 6

до 0,60

1.9.

Официальные международные спортивные соревнования (<*> <**>)

1 - 3

до 0,55

1.11.

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды ДВФО, РС(Я)

1 - 6

до 0,50

1.12.

Чемпионаты и первенства ДВФО, РС(Я)

1 - 6

до 0,50

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы

1

1

1

до 2,00

2.2.

Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы

2 - 6

2 - 3

2 - 3

до 1,50

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

Первенство мира (<*> <**>)

Первенство Европы (<*> <**>)

1 - 3

1 - 3

1 - 3

до 1,00

2.4.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

Первенство мира (<*> <**>)

Первенство Европы (<*> <**>)

4 - 6

1 - 3

1 - 3

до 0,80

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (<*> <**>)

1 - 3

до 0,75

2.6.

Официальные международные спортивные соревнования (<*> <**>)

1 - 3

до 0,70

2.7.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

- на чемпионате России

- на первенстве России (<*> <**>)

- на первенстве России (<*> <**>)

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1 - 2

1

1

до 0,75

2.8.

За подготовку команды (членов команды), занявшей место:

- на чемпионате России

- на первенстве России (<*> <**>)

- на первенстве России (<*> <**>)

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

- на чемпионате и первенстве РС(Я)

4 - 6

3 - 4

2 - 3

1 - 2

1

до 0,50

2.9.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

- основной состав сборной

- молодежный состав сборной

- юношеский состав сборной

до 1,00

до 0,75

до 0,50

--------------------------------

<*> Согласно статье 6 главы 2 Международных правил борьбы греко-римской, вольной, женской и пляжной возрастные категории для мужчин и женщин следующие:

Школьники 14 - 15 лет (с 13 лет - с медицинским сертификатом и согласием родителей);

Кадеты 16 - 17 лет (с 15 лет - с медицинским сертификатом и согласием родителей);

Юниоры 18 - 20 лет (с 17 лет - с медицинским сертификатом и согласием родителей);

Сеньоры 20 лет и старше.

Борцы категории "юниоры" могут бороться среди сеньоров. Однако, борец, достигающий 18 лет в текущем году, должен представить медицинский сертификат и разрешение родителей. Борец, достигающий 17 лет в текущем году, не может участвовать в соревнованиях сеньоров.

<**> В соответствии с "Правилами Федерации бокса России", составленными с учетом основных требований Технических правил и правил соревнований АИБА (Международной ассоциацией бокса), вступивших в силу 24 марта 2011 года и дополненных 23 сентября 2011 года, являются обязательными для организаций, проводящих соревнования по олимпийскому боксу на всей территории Российской Федерации. Согласно п. 1.1 правила 1. "Классификация боксеров" в зависимости от возраста участники делятся на следующие группы:

Наименование группы

Возраст

Юноши и девочки младшего возраста

12 лет

Юноши и девочки среднего возраста

13 - 14 лет

Юноши и девочки старшего возраста

15 - 16 лет

Юниоры и юниорки

17 - 18 лет

Юниоры

19 - 22 года

Мужчины и женщины

19 - 34 года

Возраст боксеров определяется по их году рождения.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки (за исключением спортивно-оздоровительного) устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки. В случаях, когда не применяются федеральные стандарты спортивной подготовки, рекомендуется руководствоваться таблицей N 8.

Таблица N 8

Рекомендации по наполняемости групп

и максимальный объем недельной тренировочной

нагрузки на каждом этапе подготовки в часах

N п/п

Этапы многолетней подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Рекомендуемый состав группы (чел.)

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)

1

2

3

4

5

1

Высшего спортивного мастерства

постоянно

6

32

2

Совершенствования спортивного мастерства

До одного года

9

24

Свыше одного года

8

28

3

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Первый год

17

12

Второй год

15

14

Третий год

13

16

Четвертый год

11

18

Пятый год

10

20

4

Начальной подготовки

Первый год

24

6

Второй год

20

9

5

Спортивно-оздоровительный

Весь период

25

до 6 <*>

--------------------------------

<*> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большого охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

3.2.4.2. Согласно методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья (разработаны Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. Согласованы с Минобрнауки России (письмо N МД-213/19 от 01.03.2011), субъектами Российской Федерации (N ПК-02-10/248 от 21.01.2011), Паралимпийским и Сурдлимпийским комитетами России, общероссийскими федерациями спорта инвалидов), рекомендуемый численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки в соответствии с таблицей N 9.

Таблица N 9

Этап многолетней подготовки спортсменов

Период обучения

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный объем

учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивно-оздоровительный

Весь период

6

12

5

10

до 6

Начальной подготовки

Первый год

5

12

5

10

6

Второй год и последующие

5

10

4

9

9

Учебно-тренировочный

Первый год

4

9

3

8

12

Второй и третий год

3

8

3

6

18

Четвертый год и последующие

3

6

2

5

20

Совершенствования спортивного мастерства

До года

2

4 - 5

2

3 - 4

24 (до 6)

Свыше года

28 (до 10)

Высшего спортивного мастерства

Весь период

2

3

2

3

32 (до 12)

Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

Повышающий коэффициент за подготовку одного занимающегося в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья рассчитывается по формуле:

Где - коэффициент который устанавливается за одного занимающегося в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе на этапах спортивной подготовки (таблица N 10) или за его результат (подготовка спортсмена высокого класса, в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья) (таблица N 11).

Рекомендуемые размеры коэффициента за подготовку одного занимающегося в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 10.

В отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры коэффициента за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица N 10

Рекомендуемые размеры коэффициента

за одного занимающегося в области спорта инвалидов,

лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап многолетней подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Рекомендуемые размеры коэффициента за одного занимающегося в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивно-оздоровительный

Весь период

0,056

0,028

0,067

0,033

Начальной подготовки

До года

0,067

0,028

0,067

0,033

Свыше года

0,10

0,05

0,125

0,056

Учебно-тренировочный

До года

0,167

0,074

0,222

0,085

Второй и третий

0,333

0,125

0,333

0,167

Свыше 3 лет

0,37

0,185

0,55

0,222

Совершенствования спортивного мастерства

До года

0,50

0,25

0,50

0,333

Свыше года

0,50

0,333

0,50

0,333

Высшего спортивного мастерства

Весь период

0,55

0,45

0,55

0,45

Коэффициент за подготовку спортсмена высокого класса в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в соответствии с таблицей N 11.

Таблица N 11

Рекомендуемые размеры коэффициента

за подготовку спортсмена высокого класса в области

спорта инвалидов, лиц с ограниченными

возможностями здоровья

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место (результат)

Рекомендуемые размеры коэффициента за подготовку одного спортсмена высокого класса в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья

Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта

Прочие виды спорта,

включенные во Всероссийский реестр видов спорта

Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

До 2,00

-

2 - 3

До 1,50

-

Чемпионат мира, Европы

1

До 1,50

До 1,00

2

До 1,40

До 0,90

3

До 1,30

До 0,80

Кубок мира (финал)

1 - 3

До 1,20

До 0,90

Кубок Европы (финал)

1 - 3

До 1,10

До 0,80

Чемпионат России

1

До 1,00

До 0,90

2

До 0,90

До 0,75

3

До 0,70

До 0,70

Кубок России (финал)

1

До 0,80

До 0,60

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований

среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих

1 - 3

До 0,80

До 0,70

Первенство мира, Европы

1

До 0,90

До 0,80

2

До 0,85

До 0,75

3

До 0,80

До 0,70

Размер коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливается по наивысшему коэффициенту на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера коэффициента спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице N 11 результата, размер коэффициента тренеру преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышенный коэффициент действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Повышенный коэффициент устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее 2 лет.

3.2.4.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта, кроме игровых;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета;

III группа видов спорта - все другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по коэффициенту за подготовку спортсменов за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении коэффициентов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Министерство спорта Республики Саха (Якутия), в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с Министерством спорта Республики Саха (Якутия), в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 10 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по видам спорта, утвержденной органом исполнительной власти, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены тренировочные программы.

Системы оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по коэффициенту за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется организацией, осуществляющей спортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении коэффициента за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Если в период действия установленного повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен не показал указанного в таблице N 7 результата, размер повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице N 7 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

3.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за спортивные достижения воспитанников

Повышающий коэффициент к окладу за спортивные достижения воспитанников устанавливается тренерам-преподавателям учреждения непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размер коэффициента за спортивные достижения воспитанников устанавливается со дня показанного результата согласно таблице N 12.

Таблица N 12

п/п

Критерии

Рекомендуемые

размеры коэффициента

Периодичность выплат <*>

1

Включение спортсмена (учащегося) в основной состав сборной команды Российской Федерации (за одного спортсмена)

до 0,10

В течение 1 года

2

Включение спортсмена (учащегося) в резервный состав сборной команды Российской Федерации (за одного спортсмена)

до 0,05

В течение 1 года

3

Участие в финальной части официальных всероссийских соревнований после прохождения Дальневосточного этапа (получение путевки) (за одного спортсмена)

до 0,05

В течение 1 года

4

Спортсмены (учащиеся или команда), выполнившие норматив:

-

В течение 1 года

- КМС

до 0,01

- МС РС(Я)

до 0,03

- МС РФ

до 0,1

- МСМК

до 0,3

5

За лауреатов (10 человек) спортивного года республики среди школьников и взрослых (за одного спортсмена)

до 0,03

В течение 1 года

6

Победы на спортивных соревнованиях: чемпионатах ДВФО, СВФО, первенствах ДВФО, СВФО, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации (за одного спортсмена или команду)

-

В течение 1 года

1 место

0,15

2 место

0,10

3 место

0,05

3.2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию

Таблица N 13

Категории

Размер повышающего коэффициента

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

3.2.7. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,1;

- ученая степень доктора наук - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

3.2.8. Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

3.2.9. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2.0.

3.2.10. Повышающий коэффициент молодым специалистам

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять повышающий коэффициент молодым специалистам - до 0,15 к окладу.

Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается тренерам-преподавателям в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

3.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

3.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

3.6. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.7. Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем.

3.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

3.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

4.1. Оклады работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я)" (в ред. постановления Правительства РС(Я) от 14.12.2012 N 564).

Размеры окладов работников культуры устанавливаются утвержденным приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2009 г. N 348 (с изменениями):

Таблица N 16

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2 415

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников среднего звена"

2 660

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена"

3 870

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава"

4 715

4.2. Настоящим Положением работникам культуры устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

5) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

6) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

7) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 17

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии среднего звена"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,16

5 квалификационный уровень

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,20

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы по специальности:

- при выслуге от 1 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге от 10 лет - до 0,30.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

4.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию:

Таблица N 18

Категории

Размер повышающего коэффициента

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

4.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,1;

- ученая степень доктора наук - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

4.2.6. Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

4.2.7. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2.0.

4.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

4.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

4.6. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.7. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем.

4.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

4.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

4.10. Размеры окладов отдельных работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица N 19

Профессионально-квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник

2 квалификационный уровень

Научный сотрудник

5 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

Профессионально-квалификационные группы "Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии"

2 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник Ученый секретарь

5. Условия оплаты труда медицинских работников

5.1. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ медицинских и фармацевтических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" (с изменениями) и приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)" от 12 ноября 2012 года N 07-8/1-770 (с изменениями):

Таблица N 20

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

2 540

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2 840

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

4 300

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

6 525

5.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

5) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

6) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

7) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

5.2.1. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 21

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

-

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,45

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,30

3 квалификационный уровень

0,40

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

-

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы по специальности:

- при выслуге от 1 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге от 10 лет - до 0,30.

5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

5.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию:

Таблица N 22

Категории

Размер повышающего коэффициента

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

5.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,1;

- ученая степень доктора наук - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

5.2.6. Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

5.2.7. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2.0.

5.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

5.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

5.6. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.7. Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем.

5.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

5.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Размеры должностных окладов работников подведомственных учреждений Министерства спорта Республики Саха (Якутия) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с изменениями) и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я)" (с изменениями):

Таблица N 23

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 415

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 780

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 505

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4 590

6.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

5) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

6) повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению).

6.2.1. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 24

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

6.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

при выслуге от 10 лет - до 0,30.

6.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

6.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,1;

- ученая степень доктора наук - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

6.2.5. Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

6.2.6. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2,0.

6.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

6.4 Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

6.5. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

6.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я)" (с изменениями) и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с изменениями):

Таблица N 25

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2 175

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2 415

7.2. Положение предусматривает установление рабочим размеров повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент;

4) повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

5) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

7.2.1. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 26

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

7.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 10 лет - до 0,30.

7.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

7.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

7.2.5. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению) - до 2,0.

7.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

7.4. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

7.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

8.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется условиями трудового договора;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

8.2. Педагогическим работникам могут быть установлены следующие выплаты:

Таблица N 27

Наименование выплаты

Коэффициент повышения

За работу в общеобразовательной школе-интернате

0,15

за классное руководство

0,20

за заведование учебными кабинетами

0,15

за заведование учебными мастерскими

0,15

за заведование пришкольным участком

0,15

заведование методическими объединениями

0,15

за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике;

- по остальным предметам

0,15

0,10

учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения

0,15

8.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и трудового процесса, устанавливается в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой редакции) и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

8.5. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.6. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

8.7. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;

- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.

Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то повышающие коэффициенты суммируются.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.

8.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

9.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по сфере деятельности "Физическая культура и спорт", "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей подведомственных учреждений: тренеры (включая старшего), тренеры-преподаватели (включая старшего), инструкторы (включая старшего); воспитатели (включая старшего), методисты (включая старшего), педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, мастера производственного обучения, учителя, преподаватели.

9.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в следующем размере:

Таблица N 28

Группы по оплате труда руководителей

Количество основного персонала

Коэффициент кратности

1 группа

75 и более

до 3

2 группа

от 30 до 75

до 2,75

3 группа

менее 30

до 2,5

9.3.1. ГБУ "Дирекция Международных спортивных игр "Дети Азии" относится к 3 группе по оплате труда.

9.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работников основного персонала, премиальные выплаты, материальная помощь.

9.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

9.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются премирование и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 10 и 8 настоящего Положения.

10. Порядок и условия премирования руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера

10.1. Данным Положением устанавливается фонд премирования труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее фонд премирования).

Средства данного фонда направляются на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений, подведомственных Министерству спорта Республики Саха (Якутия), за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Общий объем фонда премирования формируется за счет бюджетных ассигнований, централизованных главным распорядителем средств бюджета на эти цели, и составляет до 3% от утвержденного ФОТ.

10.2. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом вышестоящей организации.

10.3. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования, порядок и критерии их выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденным Министерством спорта Республики Саха (Якутия).

10.4. Назначение размера премирования руководителя производится на основании представлений начальников отделов вышестоящей организации, его заместителей и главного бухгалтера производится на основании представлений руководителя подведомственного учреждения согласно критериям оценки и показателям эффективности.

10.5. Критерии оценки и показатели эффективности работы устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

10.6. В случае невыполнения норм настоящего Положения премирование руководителей, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется.

10.7. В случае несоблюдения норм настоящего Положения премирование руководителя не осуществляется.

11. Порядок и условия премирования работников учреждения

11.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Размер премиального фонда должен быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Размер дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" определяется исходя из численности работников в разбивке на педагогических работников, тренеров-преподавателей и прочих работников, по которым установлены дифференцированные проценты.

При выделении Министерством финансов РС(Я) дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели для увеличения премиального и стимулирующего фонда оплаты труда главным распорядителем бюджетных средств осуществляется распределение объема субсидии на иные цели согласно заявке, направленной в Министерство финансов РС(Я), а именно пропорционально численности категориям работников, по которым установлены дифференцированные коэффициенты увеличения фонда оплаты труда.

К образовательным учреждениям, осуществляющим подготовку спортивного резерва, относятся следующие подведомственные учреждения:

- ГБОУ РС(Я) "Республиканское среднее специальное училище Олимпийского резерва имени Р.М. Дмитриева";

- ГБУ РС(Я) "Чурапчинская республиканская спортивная средняя общеобразовательная школа-интернат олимпийского резерва им. Д.П. Коркина";

- ГБУ РС(Я) "Школа высшего спортивного мастерства";

- ГБОУ РС(Я) "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва им. Алкивиада Исидоровича Иванова";

- ГОБУ ДОД РС(Я) "Республиканская специализированная детско-юношеская футбольная школа";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в п. Покровск МО "Хангаласский улус";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в г. Якутске ГО "Город Якутск";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в с. Борогонцы МР "Усть-Алданский улус";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в с. Бердигестях МР "Горный район";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в г. Нюрба МР "Нюрбинский район";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в городском поселении Серебряный Бор МО "Нерюнгринский район";

- ГБУ ДОД "Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа" в г. Алдан МО "Алданский район".

11.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждений на основании локальных нормативно-правовых актов, разработанных учреждениями.

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению служебных записок заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению служебных записок руководителя соответствующего структурного подразделения.

11.3. Премия за качество и результативность по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

11.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

11.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения Министерства по спорту Республики Саха (Якутия).

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

12. Премирование тренеров-преподавателей

12.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда тренеров-преподавателей главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Размер премиального фонда должен быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда, в том числе премирование по критериям оценки результативности и качества работы тренеров-преподавателей не менее 14 процентов и на премирование с целью поощрения тренеров-преподавателей не менее 16 процентов.

12.2. Премирование тренеров-преподавателей по критериям оценки результативности и качества работы производится в соответствии с основными критериями оценки результативности и качества работы тренеров-преподавателей, исходя из достижений обучаемых спортсменов и учащихся, участия в общественной жизни учреждения по балльной системе (приложение N 1).

12.3. Премирование с целью поощрения тренеров-преподавателей за качество и результативность труда по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премирование тренеров-преподавателей осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату работников.

12.4. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения Министерства спорта Республики Саха (Якутия).

13. Другие вопросы оплаты труда

13.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников согласно нормам Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

13.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада;

- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.

Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то повышающие коэффициенты суммируются.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.

13.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

13.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника, ходатайства начальника подразделения или профсоюзного органа при наличии финансовых средств и на основании коллективного договора.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

учреждений, подведомственных

Министерству спорта

Республики Саха (Якутия)

Критерии

оценки результативности и качества работы

тренеров-преподавателей исходя из достижений обучаемых

спортсменов и учащихся, участия в общественной жизни

учреждения, применяемые для распределения

премиального фонда

п/п

Критерии

Баллы

Периодичность выплат <*>

1

За публикацию своих научных работ, статей:

Единовременно

- в периодических изданиях

5

- в спортивных сборниках

7

- методических пособий

10

2

За результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:

Единовременно

- за участие на всероссийском уровне

3

VI место

4

V место

5

IV место

6

III место

9

II место

12

I место

15

- за участие на региональном уровне:

2

V место

3

IV место

4

III место

5

II место

8

I место

10

- за участие на республиканском уровне:

1

III место

2

II место

4

I место

5

3

За подготовку учащегося, занявшего с 1 - 3 места в научно-практических конференциях, в конкурсах: (за одного спортсмена)

Единовременно

- на улусном уровне (городском уровне)

5

- на республиканском уровне

10

- на всероссийском уровне

15

- на международном уровне

20

4

Увеличение и сохранность контингента в течение учебного года на всех этапах спортивной подготовки, стабильность комплектации групп состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий

4

Ежеквартально

5

За участие в судействе:

Единовременно

- на международном уровне

20

- на всероссийском уровне

15

- на региональном уровне

10

- на республиканском уровне

5

6

Успешная работа с обучающимися в спортивно-оздоровительных лагерях, участие в учебно-тренировочных сборах (различного уровня)

4

Единовременно

7

Отсутствие травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий

4

Ежеквартально

8

За участие с докладом и публикации в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, фестивалях, ярмарках:

Единовременно

- на международном уровне

20

- на всероссийском уровне

15

- на региональном уровне

10

- на республиканском уровне

5

9

За распространение опыта работы:

Единовременно

- на международном уровне

15

- на всероссийском уровне

10

- на региональном уровне

5

- на республиканском уровне

3

10

За проведение открытых классных часов, мероприятий, мастер-классов

5

Единовременно

--------------------------------

<*> сроки исчисления премиальных выплат - с месяца, следующего с момента достижения результатов (с момента наступления события, за которое присуждается премия), и до окончания учебного года.

Распределение премиального фонда по балльному принципу осуществляется следующими этапами:

1. Подведомственными учреждениями в срок до 25 числа месяца, предшествующего месяцу начисления премии, предоставляются данные по количеству тренеров, которые подпадают под критерии оценки результативности и качества работы, с указанием количества спортсменов (учащихся), и определяется по следующей формуле:

       К   = К                              x П                , где

        Т1    кол-во спортсменов (учащихся)    балл по критерию

    К   - количество полагающихся баллов на 1 тренера в месяц;

     Т1

    К                              -  количество   спортсменов  (учащихся),

     кол-во спортсменов (учащихся)

которые подходят под указанный критерий;

    П                 - балл по критерию.

     балл по критерию

2. В срок до 27 числа месяца, предшествующего окончанию квартала начисления премии, распределяется премиальный фонд в подведомственных учреждениях и определяется по следующей формуле:

        К                              = К                   , где

         общ кол-во баллов на тренеров    баллов на 1 тренера

    К                              - итого общее количество баллов на  всех

     общ кол-во баллов на тренеров

тренеров, подпадающих под критерии;

Стоимость единицы балла зависит от объема премиального фонда и от количества баллов в зависимости от результатов работы тренеров-преподавателей, достижений их спортсменов и определяется по формуле:

         СТ      = Ф        / К                             , где

           балла    пр ежем    общ кол-во баллов на тренеров

    СТ      - стоимость  единицы  балла, применяемого   при   распределении

      балла

премиального фонда;

    Ф        - фонд премирования квартальный.

     пр ежем