О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО СОХРАНЕНИЮ ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАС...



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ОХРАНЕ

ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 09.07.2019 № 87

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ПО СОХРАНЕНИЮ ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области согласно приложению № 1.

2. Отнести государственное автономное учреждение Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области» подведомственное государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области к 1 группе по оплате труда руководителей.

3. Утвердить Перечень показателей оценки эффективности деятельности государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области согласно приложению № 2.

4. Утвердить Форму отчетности государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области для проведения оценки эффективности его деятельности согласно приложению № 3.

5. Признать утратившими силу приказы управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области:

от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»;

от 18.05.2017 № 94 «О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»;

от 18.05.2017 № 95 «О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»;

от 30.08.2017 № 150 «О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»;

от 30.08.2017 № 195 «О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»;

от 13.06.2018 № 69 «О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении».

6. Начальнику государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области» (Артюкова Т.А.) принять меры по приведению системы оплаты труда работников подведомственного учреждения в соответствие с настоящим приказом.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник инспекции

Е.Г. Медведева

Приложение № 1

к приказу государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

от 09.07.2019 № 87

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области» (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее – учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.

3. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда в учреждении на основе должностных окладов (окладов), перечней, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и размеры предельных уровней соотношений среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Настоящее Положение является основой для разработки учреждением системы оплаты труда работников учреждения.

5. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и размеры предельных уровней соотношений среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

6. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на выполнение государственных работ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения самостоятельно, исходя из основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения с указанием их численности.

9. Наименования должностей и профессий работников учреждения и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии.

Руководитель учреждения осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

11. Оплата труда работников учреждения включает:

1) должностной оклад (оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

12. Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и работником в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

13. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу:

главный инженер;

главный архитектор;    

главный научный сотрудник - начальник отдела научного учета;

главный научный сотрудник - начальник отдела археологии;

начальник основного отдела;

заместитель начальника основного отдела;

руководитель группы;

архитектор;

геодезист;

документовед;

инженер (основного отдела, группы);

инженер по надзору за строительством;

младший научный сотрудник;

научный сотрудник;

главный научный сотрудник;

эксперт.

14. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения.

15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работники должны быть ознакомлены с Положением об оплате труда работников учреждения под роспись.

16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.

17. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

18. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

19. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

II. Порядок установления должностных окладов (окладов)

20. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей (Приложение № 1 к настоящему Положению). Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10-30% ниже размеров должностных окладов руководителя учреждения, размеры должностных окладов заместителей начальников отделов на 10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих начальников отделов.

III. Перечень, размеры и условия осуществления компенсационных выплат

21. Работникам учреждения, в том числе, руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплата за сверхурочную работу;

5) доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

22. Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размера доплат утверждается руководителем учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Размер доплаты устанавливается в следующих размерах:

Класс/подкласс условий труда

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Размер доплаты,

% к должностному окладу (окладу)

4

4

4

4

4

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, данная доплата работникам не устанавливается.

23. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

24. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

25. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. Расчет стоимости часа для определения размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится путем деления, установленного работнику должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на норму рабочего времени (количество рабочих часов), установленную производственным календарем на соответствующий месяц. Премия по итогам работы за квартал, год, премия за обеспечение выполнения важных и особо важных заданий при расчете стоимости часа для определения размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не учитывается.

27. Доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – постановление № 573) в следующих размерах:

Категория секретности

Размер доплаты,

% к должностному окладу (окладу)

«особой важности»

50-75

«совершенно секретно»

30-50

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

5-10

Руководителю учреждения размер доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области на период работы с такими сведениями.

Работникам учреждения размер доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется приказом руководителя учреждения.

29. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.

30. При определении размеров компенсационных выплат работникам учреждения и условий их осуществления учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

31. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально отработанному времени.

IV. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

32. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание;

4) надбавка за продолжительность непрерывной работы;

5) премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год);

6) премия за выполнение важных и особо важных заданий.

33. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

34. Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения и критерии их оценки устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Также локальным нормативным актом учреждения устанавливается порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждения.

35. Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

36. Конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения определяются решением созданной в учреждении комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам не реже одного раза в квартал и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

37. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю, соответствующему профилю деятельности работника или учреждения, в размерах:

за ученую степень «кандидат наук» – 10% от должностного оклада (оклада),

за ученую степень «доктор наук» – 20 % от должностного оклада (оклада).

38. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждений, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», в размере 10% должностного оклада (оклада), которым присвоено почетное звание «Почетный» в размере 5% должностного оклада (оклада), при условии что присвоенное им почетное звание соответствует профилю деятельности работника или учреждения.

При наличии у работника права на получение надбавки за почетное звание по двум и более основаниям надбавка устанавливается за одно из них по выбору работника.

39. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении, в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада (оклада);

б) от 5 до 10 лет - в размере 20% должностного оклада (оклада);

в) от 10 до 15 лет - в размере 30% должностного оклада (оклада);

г) от 15 лет и выше - в размере 40% должностного оклада (оклада).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения.

Установление надбавки за продолжительность непрерывной работы осуществляется по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении, работникам учреждения - приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения – приказом начальника государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области.

40. Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным правовым актом учреждения.

41. Премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным правовым актом учреждения.

42. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

43. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

44. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

45. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором между государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной настоящим Положением.

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

46. Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера, устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

47. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области (Приложение № 1 к настоящему Положению). Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

48. Учреждение относится к 1 группе по оплате труда руководителей. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области.

49. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

50. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

51. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителю учреждения по результатам ежеквартальной оценки качественных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

52. Конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения ежеквартально определяется решением комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области, и устанавливаются приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области.

Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу, размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности определяется начальником государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области.

53. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии руководителю учреждения определяет начальник государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области в соответствии с порядком проведения оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и его премирования (приложение №3).

54. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премия по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

- необеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

- наличия задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

55. Надбавка за ученую степень, за почетное звание, за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с пунктами 37, 38, 39 настоящего Положения.

56. Премия за обеспечение выполнения важных и особо важных заданий руководителю учреждения устанавливается приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области в случае выполнения важного и особо важного задания. Размер премии руководителю учреждения определяет начальник государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области.

57. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителю учреждения максимальными размерами не ограничивается.

58. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с системой об оплате труда работников учреждения.

59. Выполнение руководителем учреждения и его заместителем дополнительной работы по совмещению и совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решения о работе по совмещению и совместительству в отношении руководителя учреждения принимаются начальником государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области, заместителей руководителей – руководителем учреждения.

VI. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения

60. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, равном 5.

61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, равном 4.

62. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

63. Определение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и работников учреждения в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения «Сведения о численности и заработной плате работников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

Размеры должностных окладов (окладов)

№ п/п

Наименование должности (должности)
и требования к квалификации

Размер должностного оклада

(оклада)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»*

1 квалификационный уровень

1.1.

Подсобный рабочий 1 разряда

- выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий

3472,86

1.2.

Сторож (вахтер) 1 разряда

- проверка целостности охраняемого объекта, дежурство в проходной   организации, содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

3472,86

1.2.

Уборщик служебных помещений 1 разряда

- уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала

3472,86

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»*

1 квалификационный уровень:

2.1.

Водитель автомобиля 4 разряда

- управление легковыми автомобилями всех типов. Заправка автомобиля. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов

3971,14

3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»*

1 квалификационный уровень:

3.1.

Делопроизводитель

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

3774,84

3.2.

Кассир

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

3774,84

3.3.

Комендант

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

4182,53

4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» *

1 квалификационный уровень:

4.1.

Секретарь руководителя

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

4409,03

4.2.

Техники всех специальностей 2 категории

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

4409,03

5. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» *

1 квалификационный уровень:

5.1.

Документовед без квалификационной категории

-высшее образование без предъявления требований к стажу работы

4892,20

5.2.

Инженеры без квалификационной категории

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы

4892,20

5.3.

Эксперт без квалификационной категории

- высшее образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года

5133,79

5.4.

Специалист по кадрам

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы

5632,06

5.5

Юрисконсульт без квалификационной категории

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы

4892,2

3 квалификационный уровень:

5.6.

Архитектор 1 категории

- высшее образование и стаж работы в должности архитектора 2 категории не менее 2 лет

7443,99

5.7.

Бухгалтер 1 категории

- высшее образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет

6175,64

5.8.

Документовед 1 категории

- высшее образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет

6175,64

5.9.

Инженеры всех специальностей и наименований 1 категории

- высшее образование и стаж работы должности инженера 2 категории не менее 3 лет

6175,64

5.10.

Экономист 1 категории

- высшее образование и стаж работы по специальности в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет

6175,64

5.11.

Юрисконсульт 1 категории

- высшее образование и стаж работы по специальности в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет

6175,64

4 квалификационный уровень:

5.12.

Ведущий архитектор

- высшее образование и стаж работы в соответствующей должности архитектора 1 категории не менее 3 лет

8742,54

5.13.

Ведущий бухгалтер

- высшее образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет

7443,99

5.14.

Ведущий документовед

- высшее образование и стаж работы в должности документоведа 1 категории не менее 3 лет

7443,99

5.15.

Ведущий инженер

- высшее образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет

7443,99

5.16.

Ведущий инженер по надзору за строительством

- высшее образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет

7443,99

5.17.

Ведущий юрисконсульт

- высшее образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет

7443,99

6. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» *

1 квалификационный уровень:

6.1.

Начальник основного отдела

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

9769,30

2 квалификационный уровень:

6.3.

Главный архитектор

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

11324,53

6.4.

Главный инженер

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

12230,49

6.5.

Главный экономист

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

11324,53

7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы геологии и разведки недр третьего уровня**

2 квалификационный уровень:

7.1.

Геодезист 2 категории

- высшее образование и стаж работы в должности геодезиста не менее 3 лет

5632,06

3 квалификационный уровень:

7.2.

Геодезист 1 категории

- высшее образование и стаж работы в должности геодезиста 2 категории не менее 3 лет

6175,64

8. Профессиональная квалификационная группа должностей работников и руководителей структурных подразделений и сферы научных исследований и разработок***

1 квалификационный уровень:

8.1.

Научный сотрудник

- высшее образование и стаж работы не менее 5 лет. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

7 443,99

8.2.

Младший научный сотрудник

- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет.

6560,80

3 квалификационный уровень:

8.3.

Руководитель группы

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

8792,37

4 квалификационный уровень:

8.4.

Главный научный сотрудник – начальник отдела научного учета

- высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

11324,53

8.5.

Главный научный сотрудник – начальник отдела археологии

- высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

11324,53

8.6.

Главный научный сотрудник

- высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

11324,53

9. Главный бухгалтер

9.1.

Главный бухгалтер

- высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее 3 лет из последних 5 календарных лет

13 283,67

10. Заместитель руководителя учреждения (начальника)

10.1.

Заместитель руководителя (начальника)

- высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

14065,06

11. Руководитель учреждения*

11.1.

Руководитель (начальник)

– высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

15627,85

*Размеры должностных окладов (окладов) определены в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55.

**В соответствии с Постановлением Минтруда России от 20.12.2002 № 82.

***Приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н.

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

Размеры надбавок за качественные показатели эффективности деятельности учреждения, выплачиваемые руководителю учреждения

N
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Размер надбавки (% к должностному окладу)

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

Реализация календарного плана выполнения государственного задания:

План выполняется полностью, нет нарушений и отступлений

200

План выполняется, имеются однократные отступления, нарушения, корректировки, замечания по качеству исполнения. Качество исполнения характеризуется своевременностью, правильностью оформления документации.

180

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

15

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе техническими и иными средствами, необходимыми для обеспечения доступа маломобильных групп населения и соответствующими установленным нормам и нормативам

Положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан (отсутствие нарушений санитарно-гигиенических условий, наличие безбарьерной среды, отсутствие случаев травматизма, психологического дискомфорта), а также обеспечение психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате соблюдения действующих требований

5

1.4

Удовлетворенность заказчиков качеством и доступностью предоставления услуг (выполнения работ)

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от заказчиков, на качество оказания услуг (выполнения работ) учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

15

1.5

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения актуальной и в полном объеме информации об учреждении, включая документы, в соответствии с установленными сроками и объемами на федеральном портале (bus.gov.ru):

20

1.6

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг (выполняемых работ), в том числе на платной основе, об аттестованных экспертах и специалистах, о правах и обязанностях заказчиков

5

Наличие в учреждении официального интернет-сайта и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, взаимодействие с гражданами и организациями через сайт учреждения

5

1.7

Ведение учета обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

Ведение журнала обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

30

2.2.

Поступление средств от оказания платных услуг

Размер средств от оказания платных услуг по отношению к предыдущему году в рублях (нарастающим итогом на отчетную дату)                 

       ниже 95%

0

       95%-100%

10

                     выше 100%

15

2.3.

Эффективное использования недвижимого имущества, переданного в аренду

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: ниже 95%

0

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: 95%-100%

10

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: свыше 100%

15

2.4

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан и организаций за предоставление услуг (выполнение работ)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (выполняющими работы) заказчикам (осуществляющими основную деятельность)

Доля вакансий по основным профессиям 5% и менее

10

Доля вакансий по основным профессиям, от 6 % до 10%

5

Доля вакансий по основным профессиям, свыше 10%

0

3.2

Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности

Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям

30

3.3

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие обоснованных претензий со стороны работников учреждения

10

3.4

Работа по профилактике коррупционных правонарушений

Отсутствие  в учреждении деяний, содержащих признаки коррупции

10

ИТОГО

до 400

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и его премирования

1. Настоящий Порядок оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя разработан в целях:

повышения эффективности и качества услуг (работ), оказываемых (выполняемых) подведомственным государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее – Инспекция) государственным автономным учреждением Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области» (далее – учреждение);

повышения ответственности субъектов бюджетного планирования, руководителя учреждения;

создания необходимой информационной базы для принятия решений в сфере управления учреждением по достигнутым результатам.

2. Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя осуществляется ежеквартально Инспекцией не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Отчетным периодом является квартал.

3. Для проведения оценки эффективности деятельности учреждение ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет отчет по форме согласно приложению № 4 к настоящему приказу (далее - Отчет), согласованный с ответственными лицами Инспекции в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

4. Согласование Отчета осуществляется начальником отдела финансового и технического обеспечения – главным бухгалтером Инспекции по пунктам 1.2, 1.3, 1.5, 2.1-2.3, 3.2 Отчета и заместителем начальника инспекции - начальником отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия Инспекции по пунктам 1.1, 1.4, 1.6, 1.7, 3.1, 3.3-3.6 Отчета.

5. Значение итоговой оценки эффективности деятельности учреждения определяется по общей сумме баллов, представленных в Отчетах учреждения, заместителем начальника инспекции – начальником отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

На основании итоговых оценок заместитель начальника инспекции – начальник отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия готовит проект заключения об эффективности деятельности учреждения (далее - Заключение), который согласовывается с лицами, указанными в пункте 4 настоящего порядка.

При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждения, иная информация, поступающая от структурных подразделений Инспекции и иных организаций, граждан за отчетный период.

7. В случае если согласно Заключению эффективность деятельности учреждения составила менее 50 баллов руководитель учреждения заслушивается с отчетом о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы учреждения, не позднее одного месяца со дня составления Заключения.

8. По результатам рассмотрения Заключения утверждаются рекомендации для повышения эффективности работы учреждения и не позднее 1-го рабочего дня со дня рассмотрения Заключения издается приказ Инспекции, устанавливающий размер надбавки руководителю учреждения за качественные показатели деятельности на текущий отчетный период.

9. Показатели эффективности деятельности учреждения учитываются:

при премировании руководителя учреждения;

при аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности;

в качестве морального стимулирования руководителя учреждения к повышению профессионального уровня и деловой активности.

10. При осуществлении учреждением деятельности, приносящий доход, а именно: выполнения работ, оказании услуг в соответствии с учредительными документами, руководителю учреждения выплачивается премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) из средств фонда оплаты труда (не более 3%), сформированного от приносящей доход деятельности на основании финансово-экономического обоснования.

11.Финансово-экономическое обоснование предоставляется   в Инспекцию по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) и согласовывается начальником отдела финансового и технического обеспечения - главным бухгалтером Инспекции и заместителем начальника инспекции - начальником отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия Инспекции.

_________

Приложение № 2

к приказу государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

от 09.07.2019 № 87

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности деятельности государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

N
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

Реализация календарного плана выполнения государственного задания:

План выполняется полностью, нет нарушений и отступлений

10 баллов

План выполняется, имеются однократные отступления, нарушения, корректировки, замечания по качеству исполнения. Качество исполнения характеризуется своевременностью, правильностью оформления документации.

8 баллов

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

10 баллов

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе техническими и иными средствами, необходимыми для обеспечения доступа маломобильных групп населения и соответствующими установленным нормам и нормативам

Положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан (отсутствие нарушений санитарно-гигиенических условий, наличие безбарьерной среды, отсутствие случаев травматизма, психологического дискомфорта), а также обеспечение психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате соблюдения действующих требований

10 баллов

1.4

Удовлетворенность заказчиков качеством и доступностью предоставления услуг (выполнения работ)

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от заказчиков, на качество оказания услуг (выполнения работ) учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

2 балла

1.5

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения актуальной и в полном объеме информации об учреждении, включая документы, в соответствии с установленными сроками и объемами на федеральном портале (bus.gov.ru):

10 баллов

1.6

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг (выполняемых работ), в том числе на платной основе, об аттестованных экспертах и специалистах, о правах и обязанностях заказчиков

3 балла

Наличие в учреждении официального интернет-сайта и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии, взаимодействие с гражданами и организациями через сайт учреждения

5 баллов

1.7

Ведение учета обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

Ведение журнала обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

2 балла

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

10 баллов

2.2.

Поступление средств от оказания платных услуг

Размер средств от оказания платных услуг по отношению к предыдущему году в рублях (нарастающим итогом на отчетную дату)                 

       ниже 95%

0 баллов

       95%-100%

7 баллов

                     выше 100%

10 баллов

2.3.

Эффективное использования недвижимого имущества, переданного в аренду

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: ниже 95%

0 баллов

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: 95%-100%

3 балла

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: свыше 100%

5 баллов

2.4

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан и организаций за предоставление услуг (выполнение работ)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (выполняющими работы) заказчикам (осуществляющими основную деятельность)

Доля вакансий по основным профессиям 5% и менее

10 баллов

Доля вакансий по основным профессиям, от 6 % до 10%

5 баллов

Доля вакансий по основным профессиям, свыше 10%

0 баллов

3.2

Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности

Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям

30 баллов

3.3

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие обоснованных претензий со стороны работников учреждения

10 баллов

3.4

Работа по профилактике коррупционных правонарушений

Отсутствие  в учреждении деяний, содержащих признаки коррупции

10 баллов

_________

Приложение № 3

к приказу государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области

от 09.07.2019 № 87

ФОРМА

отчетности государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области», подведомственного государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области для проведения оценки эффективности его деятельности

N
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

Фактическое значение за очередной отчетный период

Источник информации о фактическом значении показателя

Примечания

I. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

Реализация календарного плана выполнения государственного задания

План выполняется полностью, нет нарушений и отступлений

10 баллов

План выполняется, имеются однократные несущественные отступления, нарушения, корректировки, замечания по качеству исполнения. Качество исполнения характеризуется своевременностью, правильностью оформления документации.

8 баллов

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

10 баллов

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе техническими и иными средствами, необходимыми для обеспечения доступа маломобильных групп населения и соответствующими установленным нормам и нормативам

Положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан (отсутствие нарушений санитарно-гигиенических условий, наличие безбарьерной среды, отсутствие случаев травматизма, психологического дискомфорта), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате соблюдения действующих требований

10 баллов

1.4

Удовлетворенность заказчиков качеством и доступностью предоставления услуг (выполнения работ)

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от заказчиков, на качество оказания услуг (выполнения работ) учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

2

балла

1.5

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения актуальной и в полном объеме информации об учреждении в соответствии с установленными сроками и объемами на федеральном портале (bus.gov.ru)

10 баллов

1.6

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг (выполняемых работ), в том числе на платной основе, об аттестованных экспертах и специалистах, о правах и обязанностях заказчиков

3 балла

Наличие в учреждении официального интернет-сайта и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии,

5 баллов

1.7

Ведение учета обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

Ведение журнала обращений с заявлениями, жалобами, предложениями заказчиков

2

балла

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

10 баллов

2.2

Поступление средств от оказания платных услуг

Размер средств от оказания платных услуг по отношению к предыдущему году в рублях (нарастающим итогом на отчетную дату)             

       ниже 95%

0

баллов

       95%-100%

7

баллов

       выше 100%

10 баллов

2.3

Эффективное использования недвижимого имущества, переданного в аренду

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: ниже 95%

0

баллов

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: 95%-100%

3

балла

Доля недвижимого имущества, переданного в аренду к общей площади имущества по отношению к предыдущему году: свыше 100%

5 баллов

2.4

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан и организаций за предоставление услуг (выполнение работ)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (выполняющими работы) заказчикам (осуществляющими основную деятельность)

Доля вакансий по основным профессиям 5% и менее

10 баллов

Доля вакансий по основным профессиям, от 6 % до 10%

5 баллов

Доля вакансий по основным профессиям, свыше 10%

0 баллов

3.2.

Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности

Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям

30 баллов

3.3

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Конфликтные ситуации отсутствуют

10 баллов

3.4

Работа по профилактике коррупционных правонарушений

Отсутствие фактов коррупционных правонарушений в учреждении

10 баллов

_________________________                            ___________________________              _________________________

(Наименование должности                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи, Ф.И.О.)

руководителя)

_________________________                            ___________________________              _________________________

(Наименование должности                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи, Ф.И.О.)

исполнителя)

СОГЛАСОВАНО:

_________________________                            ___________________________              _________________________

(Наименование должности)                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи, Ф.И.О.)

_________________________                            ___________________________              _________________________

(Наименование должности)                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи, Ф.И.О.)

_________