ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 9 сентября 2014 года № 1028-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.01.2015 года № 65-од, 02.09.2019 года № 1904-од)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 10 октября 2014 года № 5157

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 03 февраля 2012 года № 60-од «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан».

3. Отменить Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 24 июля 2014 года № 856-од «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Максимова Н.П.

И.о. министра

Р.Р. Гумеров

Утверждено

приказом Министерства

лесного хозяйства

Республики Башкортостан

от 9 сентября 2014 года

№ 1028-од

(в редакции приказа

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 2 сентября 2019 года № 1904-од

Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

Общие положения

(раздел в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 2 сентября 2019 года № 1904-од)

          1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – Положение) в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

          1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

          а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее – гражданская служба);

          б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее – Минлесхоз РБ);

          в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

          г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие);

          д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее – государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

          1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

          а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

          б) гласность при формировании кадрового резерва;

          в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

          г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

          д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минлесхозе РБ;

          е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

          ж) персональная ответственность министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

          з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях. 

          1.4. Гражданский служащий (гражданин):

          может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

          включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

          1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Минлесхоза РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

          1.6. Министр несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Минлесхоза РБ, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Минлесхоза РБ на должности гражданской службы.

II. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.2. Включение в кадровый резерв Министерства производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Министерства.

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

2.6. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с приказом Министерства.

Отдел правовой и кадровой работы Министерства:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

2.7. По решению министра замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.7.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Министерства в соответствии с законом Республики Башкортостан.

В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

2.7.2. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйстве Республике Башкортостан, утверждается министром.

2.7.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр или уполномоченное им лицо.

2.7.4. По результатам указанной оценки министр назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.7.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.7.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

III. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя министра;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

(подпункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.09.2019 № 1904-од)

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

(подпункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.09.2019 № 1904-од)

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

(подпункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.09.2019 № 1904-од)

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 Положения.

(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.01.2015 года № 65-од)

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

IV. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом

резерве Министерства

лесного хозяйства

Республики Башкортостан

Учетная карточка гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

1. Фамилия __________________________________________________________________

имя ______________________ отчество __________________________________________

2. Дата рождения _____________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка) ______________________________________

____________________________________________________________________________

(высшее, название учебного заведения)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

специальность по диплому _____________________________________________________

квалификация по диплому  _____________________________________________________

____________________________________________________________________________

диплом ______________________________________________________________________

(серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения ______________________________________

ученая степень _______________________________________________________________

ученое звание ________________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной

гражданской службы __________________________________________________________

____________________________________________________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной

гражданской службы __________________________________________________________

____________________________________________________________________________

7. Стаж работы по специальности _______________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы _____________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

(для неработающих - последнее место работы и должность) _________________________

____________________________________________________________________________

10. Номер личного дела _______________________________________________________

11. Домашний адрес __________________________________________________________

____________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты ____________________________________

____________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения __________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________________________________________ «_____» _______________ 20 ____ года

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Министерства лесного хозяйства

Республики Башкортостан

Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата

рождения

Образование (учебные

заведения,

которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности государственной гражданской службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование, номер, дата документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Министр      _______________     ________________________

                              (подпись)                  (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о кадровом

резерве Министерства лесного

хозяйства

Республики Башкортостан

Отчет о движении кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

Период времени, за который представляется отчет

Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из кадрового резерва

всего

в том числе

гражданских служащих

граждан

включены в кадровый резерв

гражданские служащие

граждане

по конкурсу

ст. 39,

58 ФЗ-79

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Министр      _______________     ________________________

                              (подпись)                  (расшифровка подписи)