ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Приказ

9 сентября 2016 года № ОД-536

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 27.11.2018 года № ОД-412, от 11.04.2019 года № ОД-174, от 30.10.2019 года № ОД-471)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 26.12.2016 года № 9109

В целях реализации пунктов 3.5 и 3.8 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367, и пунктов 3.3 и 3.6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 года № 515, приказываю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, разработать совместно с выборными профсоюзными органами соответствующую локальную нормативную базу для начисления стимулирующих выплат работникам государственных учреждений с учетом результативности труда и улучшения качества оказания услуг в срок до 1 декабря 2016 года.

3. Заведующему сектором делопроизводства и организационной работы Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан Калачевой И.Н. довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных учреждений.

4. Отменить приказ Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 16 апреля 2014 года № ОД-412 «Об утверждении примерных критериев оценки эффективности деятельности государственных бюджетных (автономных) учреждений Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан и их руководителей».

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Иванюта

Приложение

к приказу Министерства

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

от «09» сентября 2016 года

№ ОД-536

(в редакции приказов

Министерства молодежной политики

и спорта Республики Башкортостан

от 27.11.2018 года № ОД-412,

от 11.04.2019 года № ОД-174,

от 30.10.2019 года № ОД-471)

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает виды стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство), условия и порядок их назначения, в том числе критерии оценки эффективности деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для поощрения руководителей государственных учреждений,  подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - руководитель), увеличения их заинтересованности в повышении результативности, качества профессиональной деятельности, улучшении показателей деятельности учреждений, эффективном и рациональном использовании средств.

1.3. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

2. Виды, периодичность и порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю при наличии средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном Министерством.

2.2. Назначение выплат стимулирующего характера и определение их размера осуществляется Министерством по результатам оценки эффективности деятельности руководителей с учетом выполнения основных показателей учреждения и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности руководителей государственных учреждений.

2.3. Оценку эффективности работы государственного учреждения,  подведомственного Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее – учреждение) на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных  Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Комиссия).

2.4. Для рассмотрения вопроса о назначении стимулирующих выплат и их размеров в Комиссию представляются:

а) информация о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, утвержденных приложением № 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее – Положение о выплатах) в отчетном периоде – при назначении персонального повышающего коэффициента и премии по итогам работы за квартал, год;

б) справку о наличии финансовых средств на выплату премии, других выплат и фактически отработанном времени в расчетном периоде руководителю Учреждения по форме, утвержденной приложением № 3 к Положению о выплатах.

Ответственность за достоверность представленных данных в соответствии с приложением № 2 к Положению о выплатах возлагается на руководителя государственного учреждения и заместителя руководителя государственного учреждения по организации спортивной работы, в соответствии с приложением № 3 к Положению о выплатах – на руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

3. Персональный повышающий коэффициент

(раздел в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

3.1. Персональный повышающий коэффициент является выплатой стимулирующего характера и предназначен для поощрения руководителей, повышения их заинтересованности в росте результативности, качестве профессиональной деятельности, своевременном безусловном выполнении работ (оказания услуг) в соответствии с доведенными государственными заданиями, улучшении показателей внебюджетной производственной деятельности. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

3.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан на основании протокола Комиссии о достижении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за предыдущий календарный год.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных баллов в следующих размерах:

а) руководителям государственных спортивных учреждений:

250-320 баллов – 2,5-3;

215-249 баллов – 2,0-2,4;

180-214 баллов – 1.5-1,9;

145-179 баллов – 1,0-1,4;

менее 145 баллов – до 0,9;

б) руководителю Центра спортивной подготовки Республики Башкортостан:

260-335 баллов – 2,5-3;

220-259 баллов – 2,0-2,4;

180-219 баллов – 1.5-1,9;

140-179 баллов – 1,0-1,4;

менее 140 баллов - до 0,9;

в) руководителям учреждений молодежной политики:

165-240 баллов – 2,5-3;

140-164 баллов – 2,0-2,4;

115-139 баллов – 1.5-1,9;

100-114 баллов – 1,0-1,4;

менее 100 баллов – до 0,9.

3.3. Вновь назначенным руководителям размер персонального повышающего коэффициента устанавливается решением министра без учета результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за предшествующий год.

Размер персонального повышающего коэффициента вновь назначенным руководителям устанавливается:

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

в пределах от 0,9 до 1,9 - для руководителей, относящихся ко 2 группе по оплате труда;

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

в пределах от 1,5 до 2,4 - для руководителей, относящихся к 1 группе по оплате труда.

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

Решением министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан размер персонального повышающего коэффициента конкретному руководителю устанавливается путем увеличения минимального значения персонального повышающего коэффициента по группе оплаты труда на 0,1 за работу в отрасли; за стаж работы в учреждении, руководителем которого он назначен; наличие ведомственных наград федеральных отраслевых органов власти и Министерства за заслуги и достижения в сфере деятельности учреждения; наличие почетных званий и достижений, указанных в Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367, и Положении об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 года № 515.

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

3.4. Для оценки эффективности деятельности руководителя Министерством осуществляются тематические контрольно-ревизионные мероприятия в установленном порядке.

3.5. Решением Комиссии размер персонального повышающего коэффициента руководителя снижается независимо от количества набранных баллов по результатам оценки показателей деятельности учреждения в следующих случаях:

по результатам ведомственного контроля Министерства при выявлении нарушений;

по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, повлекших привлечение руководителя к дисциплинарной, административной ответственности;

в случае неисполнения руководителем обязательных требований, установленных федеральными законами, законами Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Решение о снижении размера персонального повышающего коэффициента руководителю принимается Комиссией по итогам оценки степени и тяжести нарушения, наличия последствий для финансово-хозяйственной и основной деятельности Учреждения, факта причинения ущерба.

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

Основанием для принятия Комиссией решения о снижении размера персонального повышающего коэффициента руководителю являются акты ведомственного контроля, внесенные в Министерство и учреждения, акты проверок, предписания, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, документы о привлечении руководителя к ответственности, поступившие в Министерство сведения уполномоченных органов, служебные записки ответственных должностных лиц Министерства о неисполнении требований законодательства

(абзац введен приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 30.10.2019 № ОД-471)

4. Премирование руководителя

4.1. В целях повышения качества работы, стимулирования к повышению эффективности деятельности и формирования творческого подхода руководителя устанавливаются премиальные выплаты (далее – премия):

а) по итогам работы за квартал, год;

б) к профессиональным и общегосударственным праздникам;

в) за выполнение особо важных и срочных работ.

г) за успешное проведение всероссийских или международных мероприятий;

(подпункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

д) за активное освещение деятельности и достижений учреждения в средствах массовой информации, социальных сетях;

(подпункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

е) за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

(подпункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

4.2. Премия руководителю устанавливается при условии обеспечения в учреждении:

соблюдения законодательства в сфере молодежной политики, спорта и физической культуры, выполнения уставных задач и функций  учреждения;

отсутствия нарушений законодательства и финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствия административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

реализации программ по оптимизации расходов учреждения, внедрению новых форм организации труда;

соблюдению норм техники безопасности и охраны труда, своевременного реагирования на аварийные ситуации;

отсутствия обоснованных жалоб на деятельность учреждения, руководителя государственного учреждения;

соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений в размере не более 40%.

4.3. Сумма премии  по итогам работы за квартал, год устанавливается Комиссией персонально для каждого руководителя в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда в зависимости от количества набранных баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за предыдущий календарный год  по следующей схеме:

а) руководителям государственных спортивных учреждений:

250-320 баллов – 100%;

215-249 баллов – 75%;

180-214 баллов – 50%;

145-179 баллов – 25%;

менее 145 баллов – 0%;

б) руководителю Центра спортивной подготовки Республики Башкортостан:

260-335 баллов – 100%;

220-259 баллов – 75%;

180-219 баллов – 50%;

140-179 баллов – 25%;

менее 140 баллов – 0%;

в) руководителям учреждений молодежной политики:

165-240 баллов – 100%;

140-164 баллов – 75%;

115-139 баллов – 50%;

100-114 баллов – 25%;

менее 100 баллов – 0%.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

4.4. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа Министерства в размере не более одного должностного оклада.

Основанием для издания приказа о премировании руководителя к профессиональным и общегосударственным праздникам является справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю, указанная в приложении № 3 к настоящему Положению.

4.5. В целях поощрения за оперативное и качественное выполнение должностных поручений, заданий о проведении значимых и масштабных мероприятий, «а также в случаях, предусмотренных подпунктами «г» – «е» пункта 4.1 настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, Министерство принимает решение о выплате единовременной премии, установленной в процентном отношении к должностному окладу.

(в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является ходатайство соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованное с курирующим заместителем министра, а также справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю государственного учреждения, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.6. До 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, учреждения представляют в Министерство информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением.

4.7. Руководитель не представляется к премированию по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

а) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами исполнительной власти государственного финансового контроля.

К грубым нарушениям относятся нарушения, повлекшие за собой использование бюджетных средств с нарушением бюджетного законодательства на сумму, превышающую 5% средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения;

б) привлечение руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале – при решении вопроса о премировании за квартал;

в) в случае наличия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

г) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

д) выполнения государственного задания менее чем на 85% – при решении вопроса о премировании по итогам года.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

5. Виды других выплат руководителям

5.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада оказывается руководителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

5.2. По ходатайству профсоюзной организации или трудового коллектива учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин)), либо с выходом на пенсию. В случае одновременного наступления двух указанных значимых событий (юбилей и выход на пенсию) выплачивается одна материальная помощь.

Приложение №1

к Положению о выплатах стимулирующего

характера руководителям

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Положение

о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных  Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных  Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Комиссия), создается приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) в целях оценки деятельности подведомственных учреждений и установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных  Министерству (далее – государственные учреждения).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367, Положением об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 года № 515, коллективными договорами подведомственных учреждений, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы государственных учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности деятельности государственного учреждения, личного вклада руководителя государственного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом государственного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Основные функции Комиссии:

внесение предложений об установлении размера персонального повышающего коэффициента по итогам оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;

определение размера премии руководителю.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за взаимодействие с государственными учреждениями (далее - уполномоченные структурные подразделения Министерства);

запрашивать у государственного учреждения необходимую информацию, дополнительные документы и материалы;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений Министерства, руководителя государственного учреждения, других ответственных работников государственного учреждения, независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности работы государственного учреждения.

6. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель Комиссии, назначаемый министром молодежной политики и спорта Республики Башкортостан из числа его заместителей. Заместителем председателя Комиссии и секретарем Комиссии назначаются члены Комиссии от Министерства.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

7. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, который назначает дату заседания и вопросы для заслушивания. В случае отсутствия председателя Комиссии исполнение его обязанностей возлагается на заместителя председателя Комиссии.

8. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом, внепланово при принятии решений, указанных в пунктах 4.5 и 4.6 Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, утвержденного приказом  Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 09 сентября 2016 года № ОД-536 (далее - Положение о выплатах).

Информация о дате проведения заседания Комиссии и повестка дня доводится секретарем Комиссии до членов Комиссии и приглашенных лиц не позднее, чем за два дня до его проведения.

9. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, и другие имеющиеся материалы представляются в течение двух дней с момента представления отчетов государственными учреждениями структурными подразделениями Министерства в отдел программно-целевого прогнозирования и осуществления закупок Министерства для свода и дальнейшего направления Комиссии до 12 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

10. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, в случае отсутствия - заместитель председателя Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

12. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

13. По итогам рассмотрения представленных документов Комиссией принимаются решения:

а) об установлении размера персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений по итогам оценки выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений за предыдущий год;

б) о выплате премии и ее размере.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии, членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

15. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется секретарем Комиссии в отдел программно-целевого прогнозирования и осуществления закупок Министерства для подготовки проекта приказа Министерства о назначении стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений и представления его на утверждение.

(пункт в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

Приложение №2

к Положению о выплатах стимулирующего

характера руководителям

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Показатели

эффективности деятельности государственных спортивных учреждений

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

1

2

3

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Выполняется  –  10 баллов

Не выполняется –  5 баллов

2

Участие спортсменов по закрепленным видам спорта в республиканских, всероссийских, международных соревнованиях

Республиканские –  5 баллов,

всероссийские –  10 баллов,

международные –  20 баллов

3

Результативность выступления  спортсменов в республиканских, всероссийских и международных мероприятиях

Наличие призовых мест (медалей):

в республиканских соревнованиях – 5 баллов,

всероссийских –  10 баллов,

международных –  30 баллов

4

Наличие календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий (уточненного календарного плана), размещенного на сайте учреждения

Наличие – 5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

5

Выполнение календарного плана в части организации и проведения спортивных мероприятий

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

6

Эффективность осуществления координационно-методической деятельности с учреждениями в сфере физической культуры и спорта  муниципальных районов и городских округов по профилю деятельности

учреждения

Межведомственное взаимодействие и сотрудничество, взаимодействие с общественными организациями, творческими союзами, федерациями; сотрудничество с научными учреждениями по направлению деятельности учреждения

Разработка и экспериментальная апробация образовательных программ дополнительного образования детей

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

7

Доля кандидатов, включенных в состав спортивных сборных команд Республики Башкортостан

0% –  0 баллов

до 10% от общего количества обучающихся –  5 баллов

10 - 30% –  10 баллов

свыше 30% –  15 баллов

8

Доля занимающихся лиц, перешедших на следующий этап спортивной подготовки

Более 30% –  15 баллов

Менее 30 % –  5 баллов

9

Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку

0% - 0 баллов

до 10% от общего количества работающих –  5 баллов

10 - 30% –  10 баллов

свыше 30% –  15 баллов

10

Доля тренеров, работающих в учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией в общем количестве тренеров

0%  –  0 баллов

до 10% от общего количества работающих –  5 баллов

10 - 30% –  10 баллов

свыше 30% –  15 баллов

11

Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации учебно-тренировочного процесса, наличие разработок по профильному обучению

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

12

Наличие средств от приносящей доход деятельности

Имеется – 10 баллов

Не имеется –  0 баллов

13

Доля средств, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения (капитальный ремонт, капитальное строительство, приобретение, тренировочного оборудования)

До 30% –  5 баллов

Свыше 30% –  10 баллов

14

Уровень средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Сохраняется – 10 баллов

Снижается – 0 баллов

15

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более 4 в год, за исключением случаев внесения изменений в план по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг)

Более 4 изменений –  0 баллов

Менее 4 изменений –  5 баллов

16

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, в том числе по налогам и сборам (годовой показатель)

Наличие –  0 баллов

Отсутствие – 5 баллов

17

Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости

Отсутствие –  0 баллов

Наличие –  5 баллов

18

Наличие объективных жалоб, поступивших в Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, случаи производственного травматизма

Наличие –  0 баллов

Отсутствие –  5 баллов

19

Официальный Интернет-сайт с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и иной информацией перечень которых установлен законодательством о некоммерческих организациях

Наличие –  5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

20

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

21

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

Осуществляется –   5 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

22

Выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Республики Башкортостан, приказов Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Несвоевременно –  0 баллов

Своевременно –  5 баллов

23

Сроки и порядок представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

24

Наличие системы предварительного и текущего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью:

1) проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

2) регулярность проведения инвентаризации;

3) контроль за выполнением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

4) контроль расходования средств федерального бюджета;

5) контроль расходования средств от приносящей доход деятельности

Контроль осуществляется – 10 баллов

Контроль не осуществляется – 0 баллов

25

Исполнение мероприятий в рамках  плана мероприятий ("дорожной карты") Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов и увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

26

Административные штрафы на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

Наличие – 0 баллов

Отсутствие – 5 баллов

27

Ведение работы по управлению правовыми рисками

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

28

Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

29

Укомплектованность кадрами

От 90% до 100% –  10 баллов

Менее 90% –  5 баллов

30

Доля специалистов учреждения, прошедших обучение, повышение квалификации

Более 20% –  10 баллов

Менее 19% –  0

31

Смена кадрового состава (текучесть кадров)

Менее 10% –  10 баллов

Более 10 % –  0 баллов

32

Обеспечение безопасности учреждения (наличие случаев травматизма в учреждении, связанных с неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)

Наличие – 10 баллов

Отсутствие – 0 баллов

33

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие общественного совета, органов самоуправления, попечительских советов и др.)

Наличие – 10 баллов

Отсутствие  –  0 баллов

Показатели

эффективности деятельности Центра спортивной подготовки Республики Башкортостан

(наименование в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

1

2

3

Раздел 1101 «Физическая культура» и 1102 «Массовый спорт»

1

Наличие календарного плана со сметой расходов физкультурных мероприятий (уточненного календарного плана) с размещением на сайте учреждения

Наличие – 5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

2

Выполнение календарного плана в соответствии со сметой расходов в части организации и проведения спортивных мероприятий

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

3

Выполнение календарного плана в соответствии со сметой расходов в части обеспечения участия лиц во всероссийских и международных физкультурных мероприятиях

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

4

Выполнение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в части физической культуры и массового спорта

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

Раздел 1103 «Спорт высших достижений»

5

Наличие календарного плана со сметой расходов физкультурных и спортивных мероприятий (уточненного календарного плана) с размещением на сайте учреждения

Наличие – 5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

6

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в части спорта высших достижений

Выполняется –  10 баллов

Не выполняется –  0 баллов

7

Доля спортсменов, включенных в основной состав спортивных сборных команд России по базовым видам спорта

0% –  0 баллов

До 30% от общего количества спортсменов –  15 баллов

Свыше 30% –  30 баллов

8

Участие в межрегиональных, всероссийских, международных соревнованиях

Межрегиональных –  5 баллов, всероссийских –  10 баллов, международных –  20 баллов

9

Результативность выступления  спортсменов в официальных спортивных  мероприятиях

Наличие призовых мест (медалей): в межрегиональных соревнованиях – 5 баллов, всероссийских –  10 баллов, международных –  30 баллов

10

Проведение научно-практических конференций, совещаний, семинаров, практикумов по проблематике подготовки спортивного резерва

Более 5 – 15 баллов

Менее 5 – 5 баллов

11

Выполнение календарного плана в части организации и проведения спортивных мероприятий

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

12

Эффективность осуществления координационно-методической деятельности с учреждениями в сфере физической культуры и спорта  муниципальных районов и городских округов по профилю деятельности учреждения

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

13

Осуществление межведомственного взаимодействия и сотрудничества, взаимодействия с общественными организациями, творческими союзами, федерациями; сотрудничества с научными учреждениями по направлению деятельности учреждения

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

14

Разработка и экспериментальная апробация новых программ спортивного развития населения

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

15

Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации учебно-тренировочного процесса, наличие разработок по профильному обучению

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

Общие показатели деятельности

16

Наличие средств от приносящей доход деятельности

Имеется –  10 баллов

Не имеется –  0 баллов

17

Уровень средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Сохраняется –  10 баллов.

Снижается – 0 баллов

18

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более 4 в год, за исключением случаев внесения изменений в план по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг)

Более 4 изменений –  0 баллов

Менее 4 изменений –  5 баллов

19

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, в том числе по налогам и сборам (годовой показатель)

Наличие –  0 баллов

Отсутствие –  5 баллов

20

Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости

Отсутствие –  0 баллов

Наличие –  5 баллов

21

Наличие объективных жалоб, поступивших в Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, случаи производственного травматизма

Наличие –  0 баллов

Отсутствие –  5 баллов

22

Официальный Интернет-сайт с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, перечень которых установлен законодательством о некоммерческих организациях о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и иной информацией перечень которых установлен законодательством о некоммерческих организациях

Наличие –  5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

23

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

24

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

Осуществляется – 5 баллов

Не осуществляется –

0 баллов

25

Выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Республики Башкортостан, приказов Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Несвоевременно –  0 баллов

Своевременно –  5 баллов

26

Сроки и порядок представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

27

Наличие системы предварительного и текущего контроля за финансово- хозяйственной деятельностью:

1) проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

2) регулярность проведения инвентаризации;

3) контроль за выполнением

государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

4) контроль расходования средств федерального бюджета;

5) контроль расходования средств от приносящей доход деятельности

Контроль осуществляется – 10 баллов

Контроль не осуществляется – 0 баллов

28

Исполнение мероприятий в рамках  плана мероприятий ("дорожной карты") Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов и увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

29

Административные штрафы на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

Наличие – 0 баллов

Отсутствие – 5 баллов

30

Ведение работы по управлению правовыми рисками

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

31

Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

32

Укомплектованность кадрами

От 90% до 100% –  10 баллов

Менее 90% –  5 баллов

33

Доля специалистов учреждения, прошедших обучение, повышение квалификации

Более 20% –  10 баллов

Менее 19% – 0 баллов

34

Смена кадрового состава (текучесть кадров)

Менее 10% –  10 баллов

Более 10 % – 0 баллов

35

Обеспечение безопасности учреждения (наличие случаев травматизма в учреждении, связанных с неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)

Отсутствие – 10 баллов

Наличие – 0 баллов

неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)

36

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие общественного совета, органов самоуправления, попечительских советов и др.)

Наличие – 10 баллов

Отсутствие  –  0 баллов

Показатели

эффективности деятельности учреждений молодежной политики

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

1

2

3

1

Наличие плана мероприятий (уточненного календарного плана) с размещением на сайте учреждения

Наличие – 5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

2

Выполнение плана мероприятий в части организации и проведения мероприятий

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

3

Выполнение плана в части обеспечения участия молодежи в межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен –  0 баллов

4

Выполнение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Выполнен – 5 баллов

Не выполнен – 0 баллов

5

Результативность выступления  учреждения и молодежи в мероприятиях, конкурсах (в том числе грантовых)

Наличие призовых мест:             в межрегиональных – 5 баллов, всероссийских/международных –  10 баллов

6

Количество жалоб, замечаний со стороны участников мероприятий, учредителя, вышестоящих органов в части обеспечения качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Имеется – 0 баллов

Не имеется  – 10 баллов

7

Привлечение муниципальных образований Республики Башкортостан к участию в мероприятиях учреждения

Не привлечены – 0 баллов

Привлечены –  10 баллов

8

Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, конкурсов профессионального мастерства и других мероприятий, направленных на повышение квалификации специалистов

Имеется – 10 баллов

Не имеется –  0 баллов

9

Реализация ключевых направлений государственной молодежной политики Российской Федерации:

1) вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество;

2) вовлечение молодежи в работу средств массовой информации (молодежные медиа);

3) вовлечение молодежи в занятия творческой деятельностью;

4) вовлечение молодежи в (добровольческую) волонтерскую деятельность;

(в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 27 ноября 2018 года № ОД-412)

5) вовлечение молодежи в здоровый образ жизни и занятия спортом, популяризация культуры безопасности в молодежной среде;

6) патриотическое воспитание молодежи;

7) поддержка и взаимодействие с общественными организациями;

8) работа с молодежью, находящейся в социально-опасном положении;

9) развитие международного и межрегионального молодежного сотрудничества;

10) развитие молодежного самоуправления;

11) содействие в подготовке и переподготовке специалистов в сфере государственной молодежной политики;

12) содействие профориентации и карьерным устремлениям молодежи;

13) социализация молодежи, нуждающейся в особой заботе государства;

14) формирование российской

идентичности, единства российской нации, содействие межкультурному и межконфессиональному диалогу;

15) формирование у молодежи традиционных семейных ценностей

Не ведется –  0 баллов

Ведется работа по 1-4 направлениям – 3 балла

Ведется работа по 5-9 направлениям – 10 баллов

Ведется работа по 10-14 направлениям – 15 баллов

Ведется работа по 15 направлениям –  25 баллов

10

Укомплектованность кадрами

От 90% до 100% –  10 баллов

Менее 90% –  5 баллов

11

Доля специалистов учреждения, прошедших обучение, повышение квалификации

Более 20% –  10 баллов

Менее 19% –  0 баллов

12

Смена кадрового состава (текучесть кадров)

Менее 10% –  10 баллов

Более 10% – 0 баллов

13

Наличие средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные источники)

Имеется –  10 баллов

Не имеется –  0 баллов

14

Уровень средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Сохраняется –  5 баллов

Снижается – 0 баллов

15

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более 4 в год, за исключением случаев внесения изменений в план по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг и  отдельных поручений министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан)

Более 4 изменений –  0 баллов

Менее 4 изменений –  5 баллов

16

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, в том числе по налогам и сборам (годовой показатель)

Наличие – 0 баллов

Отсутствие –  5 баллов

17

Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости

Отсутствие – 0 баллов

Наличие –  5 баллов

18

Наличие объективных жалоб, поступивших в Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, случаи производственного травматизма

Наличие –  0 баллов

Отсутствие –  5 баллов

19

Официальный Интернет-сайт с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и иной информацией перечень которых установлен законодательством о некоммерческих организациях

Наличие –  5 баллов

Отсутствие –  0 баллов

20

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

21

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

Осуществляется –  5 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

22

Выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Республики Башкортостан, приказов и поручений Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Несвоевременно – 0 баллов

Своевременно –  5 баллов

23

Сроки и порядок представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Соблюдается – 5 баллов

Не соблюдается – 0 баллов

24

Наличие системы предварительного и текущего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью:

1) проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

2) регулярность проведения инвентаризации;

3) контроль за выполнением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

4) контроль расходования средств федерального бюджета;

5) контроль расходования средств от приносящей доход деятельности

Контроль осуществляется – 10 баллов

Контроль не осуществляется –0 баллов

25

Исполнение мероприятий в рамках плана мероприятий ("дорожной карты") Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов и увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

26

Административные штрафы на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

Наличие – 0 баллов

Отсутствие – 5 баллов

27

Ведение работы по управлению правовыми рисками

Осуществляется – 10 баллов

Не осуществляется –  0 баллов

28

Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

Исполнение – 10 баллов

Не исполнение – 0 баллов

29

Обеспечение безопасности учреждения (наличие случаев травматизма в учреждении, связанных с неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)

Отсутствие – 10 баллов

Наличие – 0 баллов

30

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие общественного совета, органов самоуправления, попечительских советов и др.)

Наличие – 10 баллов

Отсутствие  –  0 баллов

Показатели эффективности деятельности государственных учреждений

(наименование в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

Сумма премии руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по следующей схеме:

250-320 баллов – 100%;

215-249 баллов – 75%;

180-214 баллов – 50 %;

145-179 баллов – 25%;

Менее 145 баллов – 0%.

Сумма премии руководителю Центра спортивной подготовки устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по следующей схеме:

260-335 баллов – 100%;

220-259 баллов – 75%;

180-219 баллов – 50 %;

140-179 баллов – 25%;

Менее 140 баллов – 0%.

Сумма премии руководителям учреждений молодежной политики устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по следующей схеме:

165-240 баллов – 100%;

140-164 баллов – 75%;

115-139 баллов – 50 %;

100-114 баллов – 25%;

Менее 100 баллов – 0%.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 85%;

б) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами исполнительной власти государственного финансового контроля;

К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5 % средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения.

в) привлечение руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности  в отчетном периоде;

г) в случае наличия просроченной кредиторской задолженности.

Приложение №3

к Положению о выплатах стимулирующего

характера руководителям

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

Справка о наличии финансовых средств на выплату премии, других выплат и фактически отработанном времени в расчетном периоде руководителю Учреждения за ___кв. 201__ года
по ______________________________».

(наименование учреждения)

(наименование в редакции приказа Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 11.04.2019 № ОД-174)

За счет средств, предусмотренных на выполнение государственного задания:

1. Квартальный (годовой) фонд заработной платы _____________ руб.

2. Списочная численность работников ______________ чел.

3. Сумма,  направленная  на  выплату  должностных  окладов   работникам ___________ руб. (___% к  квартальному (годовому) фонду оплаты труда).

4. Выплаты  стимулирующего  характера  произведены _____  работникам  и составили _________ руб. (___% к квартальному (годовому) фонду оплаты труда), в т. ч. премии ___________ руб.

5. Выплаты  компенсационного  характера  произведены _____ работникам и составили ___________ руб. (___% к квартальному (годовому) фонду оплаты труда)).

6. Начисленная заработная плата руководителя за квартал (года) __________руб. в т.ч.  выплаты стимулирующего характера_________ руб., из них премии___________ руб.

За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности:

1. Квартальный (годовой)  фонд заработной платы ___________ руб.

2. Списочная численность работников _________ чел.

3. Сумма,  направленная на  выплату должностных  окладов   работникам ___________ руб. (___% к квартальному (годовому) фонду оплаты труда).

4. Выплаты  компенсационного характера  произведены _____ работникам и составили ___________ руб. (___% к квартальному (годовому) фонду оплаты труда).

5 . Выплаты  стимулирующего  характера  произведены  _____ работникам  и составили ___________ руб., в т.ч. премии ___________ руб.; в т.ч. выплаты стимулирующего характера руководителю ___________ руб., из них премии__________ руб.

На  премию руководителю планируется направить всего ___________ руб., в т.ч. за счет средств бюджета Республики Башкортостан __________ руб., за счет приносящей доход деятельности

___________ руб.

Руководитель учреждения _________ _________________________________

                                                                                  (подпись)                                            (ФИО)

Главный бухгалтер  _________ ______________________________________

                                                                 (подпись)                                       (ФИО)

МП