Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя



Утратил силу – приказ Главного контрольного управления города Севастополя от 26.10.2018 № 71

ГЛАВНОЕ КОНТРОЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

09 октября 2017 г.                                                                                                                           №_47_

Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя

Руководствуясь Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ,приказываю:

Утвердить:

1.1. Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя (приложение № 1).

1.2. Состав Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя (приложение № 2).

2. Изложить наименование приказа Главного контрольного управления города Севастополя от 12.10.2016 № 9 «О порядке премирования выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного контрольного управления» в следующей редакции:

«О порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного контрольного управления».

3. В Положении о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного контрольного управления города Севастополя, утвержденное приказом Главного контрольного управления города Севастополя от 12.10.2016 № 9 исключить раздел I «Порядок выплаты премий».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

начальника управления                                                                               О.В.Волосенко

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного контрольного

управления города Севастополя

от 09.10.2017 № 47

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом города Севастополя, законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя                         от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.2.1. Проведения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя (далее– гражданские служащие).

1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Главного контрольного управления города Севастополя.

1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии                                 за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций соответствующего исполнительного органа государственной власти города Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих

2.1. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Главном контрольном управлении города Севастополя создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее – Комиссия). Положение о Комиссии приведено в приложении  к настоящему Положению.

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Главного контрольного управления города Севастополя представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя).

2.3. Оценка эффективности деятельности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя осуществляется начальником Главного контрольного управления города Севастополя.

2.4. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года – не позднее 20 декабря).

2.5. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии. 

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

2.6. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих передаются начальнику Главного контрольного управления города Севастополя вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.8. Начальник Главного контрольного управления города Севастополяутверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя.

2.9. Кадровая служба Главного контрольного управления города Севастополя на основании утвержденного начальником Главного контрольного управления города Севастополя протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Главного контрольного управления города Севастополяоценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя, в течение 1 рабочего дня готовит приказ начальника Главного контрольного управления города Севастополя о премировании гражданских служащих.

2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

R – годовая премия гражданского служащего;

S – среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T – одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Главного контрольного управления города Севастополя;

n – фактическая численность гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя по состоянию на конец отчетного года;

I – размер фонда премирования Главного контрольного управления города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F – размер премии начальника Главного контрольного управления города Севастополя по итогам года.

2.13. Размеры фонда премирования Главного контрольного управления города Севастополя по итогам года и премии начальника Главного контрольного управления города Севастополя по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением  об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя и руководителей Главного контрольного управления города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

____________

Приложение

к Положению об оценке эффективности деятельности                    и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя, не являющихся начальником Главного контрольного управления города Севастополя

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования                 и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя,                          не являющихся начальником Главного контрольного управления города Севастополя.

1.3. Комиссия создается приказом начальника Главного контрольного управления города Севастополя.

2. Функции Комиссии

2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Главного контрольного управления города Севастополя                          по оценке эффективности государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Главного контрольного управления города Севастополя и должность начальника Главного контрольного управления города Севастополя.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя из необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии               и ведет заседания Комиссии.

3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя, не являющихся членами Комиссии.

3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих членов Комиссии.

3.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.

3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.

3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Главного контрольного управления города Севастополя в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.

3.11. Утвержденный начальником Главного контрольного управления города Севастополя протокол заседания Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня передается в кадровую службу Главного контрольного управления города Севастополя для подготовки приказа                     о премировании государственных гражданских служащих Главного контрольного управления города Севастополя.

___________

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного контрольного

управления города Севастополя

от 09.10.2017 №47

СОСТАВ

Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного контрольного управления

города Севастополя

Волосенко

Ольга Владимировна

(председатель комиссии)

Исполняющий обязанности

начальника Главного контрольного управления города Севастополя

Давыдова

Юлия Валентиновна (заместитель председателя комиссии)

Заместитель начальника Главного контрольного управления города Севастополя

Базан Наталья Владимировна (секретарь комиссии)

Начальник отдела контроля в сфере закупок Главного контрольного управления города Севастополя

Члены комиссии:

Бегаль Ирина Ивановна

Начальник отдела контроля в отраслях социальной сферы Главного контрольного управления города Севастополя

Гапонов Дмитрий Юрьевич

Начальник отдела правового и организационно-технического обеспечения Главного контрольного управления города Севастополя

Качмар Андрей Михайлович

Начальник отдела контроля в отраслях АПК, строительства, ЖКХ и дорожного хозяйства Главного контрольного управления города Севастополя

Любимова Ева Викторовна

Начальник отдела повышения эффективности государственного управления Главного контрольного управления города Севастополя

Любомудров Виталий Витальевич

Главный специалист-эксперт отдела повышения эффективности государственного управления Главного контрольного управления города Севастополя