Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности КГУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Утратил силу в связи с принятием приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23.08.2012 № 10-01/196 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию госу­дарственных услуг в области содействия занятости населения и макета Поло­жения об оплате труда работников КГКУ ЦЗН»

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 9 ноября 2009 года № 221

Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности КГУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения

{ Изменения: приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 апреля 2010 года № 79 }

{ Новая редакция с изменениями от 28 апреля 2010 года }

В целях повышения эффективности деятельности центров занятости населе­ния, в соответствии с п. 3.5. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения, утвержденно­го постановлением Администрации Алтайского края от 06.11.2009 № 464 { в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 апреля 2010 года № 79 }, приказываю:

1. Утвердить Методику оценки эффективности деятельности КГУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения (прилагается).

2. Отделу управления персоналом (Н.А. Наконечников) в срок не позднее 10.11.2009 в письменном виде уведомить директоров, а также лиц, исполняющих обязанности директоров краевых государственных учреждений центров занятости населения под роспись об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части изменения условий оплаты труда.

3. Директорам, а также лицам, исполняющим обязанности директоров краевых государственных учреждений центров занятости населения в срок не позднее 11.11.2009 года:

разработать и утвердить Положение об оплате труда работников краевых го­сударственных учреждений центров занятости населения на основании примерного положения (прилагается);

в письменном виде уведомить работников краевых государственных учреж­дений центров занятости населения под роспись об изменении определенных сто­ронами условий трудового договора, в части изменения условий оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления В.В. Головина.

Начальник управления И.А. Бушмин

Утверждена приказом

управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 9 ноября 2009 года № 221

Методика оценки эффективности деятельности КГУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки эффективности деятельности КГУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения. Методикой установлены показатели для премирования директоров КГУ ЦЗН, определен порядок формирования фонда оплаты труда КГУ ЦЗН.

1.2. Действие настоящей Методики направлено на повышение эффективности деятельности КГУ ЦЗН при оказании государственных услуг в области содействия занятости населения, повышение ответственности работников КГУ ЦЗН за качество и обеспечение доступности указанных государственных услуг.

1.3. Для расчета показателей эффективности деятельности КГУ ЦЗН используются:

1) месячная форма № 1-Т (трудоустройство) «Сведения о содействии занятости граждан», утвержденная постановлением Федеральной службы государственной статистики от 10 декабря 2009 № 289 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости граждан» { в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 апреля 2010 года № 79 };

2) ежеквартальная форма № 2-Т (трудоустройство) «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения», утвержденная постановлением Федеральной службы государственной статистики от 28 декабря 2007 года № 107 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой на рынке труда»;

3) ежеквартальная форма № П - 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 августа 2009 № 184 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников» { в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 апреля 2010 года № 79 };

4) данные бухгалтерской и финансовой отчетности КГУ ЦЗН;

5) данные программного комплекса «Катарсис»;

6) иные формы отчетности и статистические сборники, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности КГУ ЦЗН, а также акты проверок управления Алтайского края по труду и занятости на­ селения (далее - УТЗН) деятельности КГУ ЦЗН.

1.4. Эффективность деятельности КГУ ЦЗН оценивается по каждому центру отдельно.

II. Порядок расчета размера должностного оклада директора КГУ ЦЗН

2.1.              Должностной оклад директора КГУ ЦЗН устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.2.              Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего характера на среднемесячную штатную численность данной категории работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора КГУ ЦЗН.

2.3. Кратность оклада директора к средней заработной плате работников, от­носящихся к основному персоналу возглавляемого КГУ ЦЗН, определяется с уче­том численности трудоспособного населения, проживающего на территории Ал­тайского края, обслуживаемой КГУ ЦЗН, и повышения за счет осуществления функций зонального центра занятости, осуществления государственных услуг на территории нескольких муниципальных образований, осуществления функций ко­ординирующего центра занятости населения.

2.4. Последовательность формирования оклада директора.

2.4.1. Размер должностного оклада директора КГУ ЦЗН устанавливается дифференцированно, в зависимости от численности трудоспособного населения, проживающего на территории Алтайского края, обслуживаемой КГУ ЦЗН. Коэф­фициент устанавливается приказом управления в начале очередного финансового года сроком на один год.

2.4.2.

Численность трудоспособного населения, проживающего на обслуживае­мой территории

Коэффициент к средней заработ­ной плате работников по основной деятельности

свыше 250 тысяч человек

до 0,8

от 100 до 250 тысяч человек

до 0,7

от 50 до 100 тысяч человек

до 0,65

от 20 до 50 тысяч человек

ДО 0,6

от 10 до 20 тысяч человек

до 0,55

менее 10 тысяч человек

до 0,5

2.4.3.              К должностному окладу применяется процент увеличения в размере 15 % за осуществление функций зонального центра занятости в отношении директоров следующих центров:

КГУ ЦЗН г. Алейска, КГУ ЦЗН г. Барнаула, КГУ ЦЗН г. Бийска, КГУ ЦЗН г. Змеиногорска, КГУ ЦЗН г. Камня-на-Оби, КГУ ЦЗН г. Рубцовска, КГУ ЦЗН г. Славгорода, КГУ ЦЗН Смоленского района.

2.4.4.              К должностному окладу применяется процент увеличения в размере 10 % за осуществление государственных услуг на территории нескольких муниципальных образований в отношении директоров следующих центров:

КГУ ЦЗН г. Алейска, КГУ ЦЗН г. Бийска, КГУ ЦЗН г. Заринска, КГУ ЦЗН г. Змеиногорска, КГУ ЦЗН г. Камня-на-Оби, КГУ ЦЗН г. Новоалтайска, КГУ ЦЗН г. Рубцовска, КГУ ЦЗН г. Славгорода, КГУ ЦЗН Благовещенского района, КГУ ЦЗН Кулундинского района.

2.4.5. К должностному окладу применяется процент увеличения в размере 20 % за осуществление функций координирующего центра занятости населения директору КГУ ЦЗН г. Барнаула.

III. Порядок проведения оценки эффективности деятельности директоров КГУ ЦЗН

3.1. Оценка эффективности проводится: ежемесячно, ежеквартально, по ито­гам работы за год.

По итогам произведенной оценки осуществляются следующие виды преми­рования:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной дея­тельности и качественное предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами;

премия по итогам работы за квартал;

премия за выполнение особо важных заданий;

премия по итогам работы за год;

иные поощрительные выплаты.

По приказу начальника управления премия может не выплачиваться либо выплачивается в пониженном размере в случае наложения дисциплинарного взы­скания в соответствующем периоде.

Начисления всех видов премирования производятся с учетом районного ко­эффициента, пропорционально отработанному времени в периоде, за который на­числяется премия.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде в связи с выходом на пен­сию премия выплачивается в общем порядке.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде по собственному желанию (за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию) премия может устанав­ливаться и выплачиваться по решению начальника Управления.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде но собственному жела­нию, истечению срока трудового договора и имеющим на момент прекращения трудовых отношений дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.

Порядок расчета значений показателей оценки эффективности - далее «по­казатели» по итогам работы за квартал и год определен в приложении к настоящей Методике.

3.1.1. Для проведения ежемесячной оценки эффективности учитываются следующие показатели.

N п/п

Наименование показателя

Ответственные за контроль предоставления данных

1.

Выполнение плановых заданий

Отдел содействия трудоустройству и социальной поддержки

Выполнение плановых заданий оценивается в следующих размерах:

Уровень       выполнения плановых заданий

Количество должностных окладов директору

100 %

1,58

При перевыполнении или невыполнении плановых заданий премирование не осуществляется.

3.1.2. Для проведения ежеквартальной оценки эффективности учитывается показатель «Количество вакансий на постоянные рабочие места с уровнем заработ­ной платы выше прожиточного минимума, приходящихся на 100 безработных», ко­торый оценивается в следующих размерах:

Количество вакансий на постоянные рабочие места с уровнем заработной пла­ты выше прожиточного минимума, приходящихся на 100 безработных, ед

Размер премирования

Ответственные за контроль предоставления данных

свыше 20

от 1,5 до 2,0 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

от 10,0 до 20,0

от 1,0 до 1,5 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

от 5,0 до 10,0

от 0,5 до 1,0 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

3.1.3. Для проведения годовой оценки эффективности учитываются следую­щие показатели (показатели оцениваются за 9 месяцев).

N п/п

Наименование показателя оценки эффективности

Ответственные за контроль предоставления данных

1.

Уровень востребованности службы занятости населения

Отдел программ занятости и рынка труда управления

2.

Уровень участия службы занятости населения   в   комплектовании   кадрами предприятий и организаций

Отдел программ занятости и рынка труда управления

Для проведения оценки эффективности отделом программ занятости и рынка труда управления производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей.

Показатель «Уровень востребованности службы занятости населения» оце­нивается в следующих размерах:

в размере - от 0,75 до 1,0 должностных окладов при установлении показателя выше среднего по краю в 2,0 и более раза;

в размере - от 0,5 до 0,75 должностных окладов при установлении показателя на уровне и выше среднего по краю до 2 раз.

Показатель «Уровень участия службы занятости населения в комплектова­нии кадрами предприятий и организаций» оценивается в следующих размерах:

в размере от 0,75 до 1,0 должностных окладов при установлении показателя выше среднего по краю в 1,5 и более раза;

в размере от 0,5 до 0,75 должностных окладов при установлении показателя на уровне и выше среднего по краю до 1,5 раз;

в размере от 0,25 до 0,5 должностных окладов при установлении показателя ниже среднего по краю до 1,5 раз.

3.1.4.              Оценка эффективности за выполнение особо важных заданий.

За 9 месяцев - по итогам проведения 5-ой трудовой оценивается охват школь­ников в возрасте от 14 до 18 лет временной занятостью.

Для проведения оценки эффективности производится сбор необходимой ин­формации и расчет значения показателя. Проводится распределение центров заня­тости населения по каждому показателю в порядке возрастания его значений и присваивается рейтинговое место, где наилучшему результату соответствует 1 ме­сто, худшему результату - последнее. В случае совпадения значений показателя центрам занятости населения присваивается одинаковое рейтинговое место. Зани­маемые места оцениваются в следующих размерах:

с 1 по 10 место - 1 должностной оклад;

с 11 по 20 место - от 0,8 до 0,9 должностных окладов;

с 21 по 30 место - от 0,6 до 0,7 должностных окладов;

с 31 по 40 место - от 0,4 до 0,5 должностных окладов;

с 41 по 50 место - от 0,2 до 0,3 должностных окладов.

3.1.5.              Иные поощрительные выплаты могут осуществляться за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа начальника управления, в размере до 100 % оклада:

за эффективное участие в реализации краевых целевых программ;

за проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности центра занятости населения;

за внедрение новых форм взаимодействия с работодателями;

за обоснованные предложения по внедрению инновационных форм и методов работы;

за эффективное взаимодействие центров занятости населения с целью удовле­творения потребностей клиентов (взаимодействие центров занятости населения по привлечению специалистов на заявленные вакансии, осуществление оперативного обмена информацией по имеющимся и заявленным вакансиям, др.).

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, для расчета учитываются следующие суммы для выплаты (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций зонального цен­тра занятости населения для работников - в размере 1,8 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций координирую­щего центра занятости населения для работников - в размере 2,4 должностных ок­ладов;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной дея­тельности и качественное предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами для директоров - в размере 19 должностных ок­ладов; для работников - в размере 21 должностных окладов;

премия по итогам работы за квартал - в размере 6 должностных окладов;

премия за выполнение особо важных заданий - в размере 1 должностного ок­лада;

премия по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада.

VI. Заключительные положения

5.1. В настоящую Методику приказом начальника Управления могут быть внесены изменения в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. Все выплаты, предусмотренные настоящей Методикой, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Распределение экономии фонда оплаты труда осуществляется по согласованию с Управлением.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Методике оценки эффективности

деятельности КГУЦЗН по оказанию государственных

услуг в области содействия занятости населения

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

краевых государственных учреждений центров занятости населения

№ п/п

Показатель

Методика расчета показателя

Ежегодно

1.

Уровень востребованности службы занятости населения

(позволяет   оценить   степень охвата услугами центра занятости трудоспособного   населения   территории)

УВ = (Чобр+Уч дм) / Т * 100%, где:

Ч обр - численность граждан, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске работы в течение рассматриваемого периода, чел.;

Уч дм - численность участников программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» (за исключением граждан, стоящих на учете в службе занятости населения), чел.;
Т - численность населения территории в трудоспособном возрасте, чел.

2.

Уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий  и  организаций

(показывает удельный вес граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости в приеме кадров на крупные и средние предприятия)

Ууч = (Сн т = Тр обуч) / Пр 9 мес. * 100%, где:

Ууч - уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий и организаций, %;

Сн т - численность граждан, снятых с учета по причине трудоустройства в отчетном периоде (без учета несовершеннолетних граждан), чел.;

Тр обуч - численность граждан, трудоустроенных после завершения обучения по направлению службы занятости населения за отчетный период, чел.;

Пр 9 мес. - численность работников, принятых на работу на
крупные и средние предприятия за 9 месяцев отчетного периода, чел.

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу УТЗН

от 09.11.2009 № 221

УТВЕРЖДЕНО

приказом КГУ ЦЗН

от _____________2009 №_____

__________________(Ф.И.О. директора)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников (за исключением директоров) краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее - «КГУ ЦЗН»), стимулирования работников к повышению качества оказываемых государственных услуг.

1.2. Положение включает в себя сведения о размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих КГУ ЦЗН (далее - «ПКГ»), размерах повышающих коэффициентов к должностным окладам, размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их начисления. Условия оплаты труда, включая сведения о размере должностного оклада работника КГУ ЦЗН, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника КГУ ЦЗН включает в себя должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников КГУ ЦЗН осуществляется в пределах фондов оплаты труда, утвержденных приказом начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее - «Управление»).

1.6. Система оплаты труда работников КГУ ЦЗН устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГУ ЦЗН в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.

1.7. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов определяются директором КГУ ЦЗН на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание КГУ ЦЗН утверждается его директором по согласованию с Управлением.

2.3. Размер должностного оклада работника КГУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размер должностного оклада рабочего, отнесенного к ПКГ профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к окладу по профессии рабочего образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера КГУ ЦЗН устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора и составляет в 2010 году:

оклад заместителя директора______рублей;

оклад главного бухгалтера______рублей.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края,

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Оплата труда работников КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и специалистов

3.1. Для работников КГУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах; работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового) кодекса Российской Федерации. При этом директора КГУ ЦЗН обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.2. Для работников КГУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций зонального или координирующего центра занятости населения;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами;

премия по итогам работы за квартал;

премия за выполнение особо важных заданий;

премия по итогам работы за год;

иные поощрительные выплаты.

3.3. По приказу директора КГУ ЦЗН премия может не выплачиваться либо выплачивается в пониженном размере в случае наложения дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде.

Начисления всех видов премирования производятся с учетом районного коэффициента, пропорционально отработанному времени в периоде, за который начисляется премия.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде в; связи с выходом на пенсию премия выплачивается в общем порядке.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде по собственному желанию (за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию) премия может устанавливаться и выплачиваться по решению директора КГУ ЦЗН.

Уволенным (увольняющимся) в отчетном периоде по собственному желанию, истечению срока трудового договора и имеющим на момент прекращения трудовых отношений дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.

3.4. Ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций зонального или координирующего центра занятости (приложение 3 к Положению) устанавливается в следующих размерах:

зонального центра занятости — 15 % должностного оклада;

координирующего центра занятости - 20 % должностного оклада.

Надбавка устанавливается в отношении тех лиц, на которые возложены вышеназванные функции.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу; за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному

окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лети выше

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах по труду и занятости, органах государственной власти, органах местного самоуправления в должностях руководителей и специалистов.

3.6. Ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами зависит от показателей эффективности деятельности КГУ ЦЗН. Для проведения ежемесячной оценки эффективности учитываются показатели, которые оцениваются в следующих размерах:

Наименование показателя

Уровень выполнения плановых заданий

Количество должностных окладов

Выполнение плановых заданий

100 %

1,75

При перевыполнении или невыполнении плановых заданий премирование не осуществляется.

3.7. Премия по итогам работы за квартал зависит от показателя «Количество вакансий на постоянные рабочие места с уровнем заработной платы выше прожиточного минимума, приходящихся на 100 безработных», который оценивается в следующих размерах:

Количество вакансий на постоянные рабочие места с уровнем заработной платы выше прожиточного минимума, приходящихся на 100 безработных, ед

Размер премирования

Ответственные за контроль предоставления данных

свыше 20

от 1,5 до 2,0 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

от 10,0 до 20,0

от 1,0 до 1,5 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

от 5,0 до 10,0

от 0,5 до 1,0 окладов

Отдел программ занятости и рынка труда управления

3.8. Премия по итогам работы за год. Для проведения годовой оценки эффективности учитываются следующие показатели (показатели оцениваются за 9 месяцев).

N п/п

Наименование показателя оценки эффективности

1.

Уровень востребованности службы занятости населения

2.

Уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий и организаций

Для проведения оценки эффективности производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей.

Показатель «Уровень востребованности службы занятости населения» оценивается в следующих размерах:

в размере - от 0,75 до 1,0 должностных окладов при установлении показателя выше среднего по краю в 2,0 и более раза;

в размере - от 0,5 до 0,7 должностных окладов при установлении показателя на уровне и выше среднего по краю до 2 раз.

Показатель «Уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий и организаций» оценивается в следующих размерах:

в размере от 0,75 до 1,0 должностных окладов при установлении показателя выше среднего по краю в 1,5 и более раза;

в размере от 0,5 до 0,7 должностных окладов при установлении показателя на уровне и выше среднего по краю до 1,5 раз;

в размере от 0,25 до 0,45 должностных окладов при установлении показателя ниже среднего по краю до 1,5 раз.

3.9. Премия за выполнение особо важных заданий.

Рассчитывается за 9 месяцев - по итогам проведения 5-ой трудовой оценивается охват школьников в возрасте от 14 до 18 лет временной занятостью.

Для проведения оценки эффективности производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей. Проводится распределение центров занятости населения по каждому показателю в порядке возрастания его значений и присваивается рейтинговое место, где наилучшему результату соответствует 1 место, худшему результату — последнее. В случае совпадения значений показателя центрам занятости населения присваивается одинаковое рейтинговое место. Занимаемые места оцениваются в следующих размерах:

с 1 по 10 место - 1 должностной оклад;

с 11 по 20 место - от 0,8 до 0,9 должностных окладов;

с 21 по 30 место - от 0,6 до 0,7 должностных окладов;

с 31 по 40 место - от 0,4 до 0,5 должностных окладов;

с 41 по 50 место - от 0,2 до 0,3 должностных окладов.

3.10. Иные поощрительные выплаты могут осуществляться за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора КГУ ЦЗН, по согласованию с Управлением в размере до 100 % оклада:

за эффективное участие в реализации краевых целевых программ;

за проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к раз­работке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности центра занятости населения;

за внедрение новых форм взаимодействия с работодателями;

за обоснованные предложения по внедрению инновационных форм и методов работы;

за эффективное взаимодействие центров занятости населения с целью удовлетворения потребностей клиентов (взаимодействие центров занятости населения по привлечению специалистов на заявленные вакансии, осуществление оперативного обмена информацией по имеющимся и заявленным вакансиям, др.).

4. Оплата труда работников КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

4.1. Для работников КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих (далее - «рабочие КГУ ЦЗН»), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата за работу в оперативном режиме;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата за работу в оперативном режиме устанавливается водителям в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директор КГУ ЦЗН обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Для рабочих КГУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

иные поощрительные выплаты.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада:

водителям - при безаварийной работе, своевременном проведении обслуживания и ремонта автотранспортного средства;

другим рабочим - при отсутствии замечаний к качеству выполняемых работ.

Водителям могут осуществляться поощрительные выплаты за работу в оперативном режиме в размере до 100 процентов должностного оклада.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам КГУ ЦЗН за безупречную и эффективную работу может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Алтайского края - в размере одного должностного оклада;

в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения, а также при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию - в размере до трех должностных окладов.

5.2. При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГУ ЦЗН может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда материальная помощь в размере до двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения. В локальных нормативных актах КГУ ЦЗН может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам к отпуску в размере до двух должностных окладов при условии экономии фонда оплаты труда.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников КГУ ЦЗН, за исключением работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, для расчета учитываются следующие суммы для выплаты (в расчете на год на одного работника КГУ ЦЗН):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций зонального центра занятости населения - в размере 1,8 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за осуществление КГУ ЦЗН функций координирующего центра занятости населения - в размере 2,4 должностных окладов;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами - в размере 21 должностного оклада;

премия по итогам работы за квартал - в размере 6 должностных окладов;

премия за выполнение особо важных заданий - в размере 1 должностного ок­лада;

премия по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада.

Средний должностной оклад работника КГУ ЦЗН равен среднему арифметическому между окладом ведущего инспектора центра занятости населения 1 катего­рии и окладом ведущего инспектора центра занятости населения 2 категории (в 2010 году - 4034 рубля 50 копеек).

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

При формировании фонда оплаты труда работников КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, для расчета учитываются следующие суммы для выплаты (в расчете на год на одного работника КГУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих):

ежемесячная премия - в размере 12 должностных окладов;

иные поощрительные выплаты - в размере 12 должностных окладов.

Средний должностной оклад работника КГУ ЦЗН, отнесенного к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих, равен среднему арифметическому между окладом дворника, сторожа (вахтера) и окладом плотника, слесаря-сантехника (в 2010 году -1747 рублей 50 копеек).

8. Заключительные положения

8.1.  В настоящее Положение могут быть внесены изменения в порядке, установленном действующим законодательством.

8.2. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных учреждений центров

занятости населения

РАЗМЕРЫ

должностных окладов и повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих КГУ ЦЗН

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения

1,00

2475,00

Специалист по административно-хозяйственной деятельности

1,451

3590,00

Бухгалтер

1,568

3880,00

Юрисконсульт

1,693

4191,00

Специалист по обслуживанию компьютерной техники и программного обеспечения

1,693

4191,00

2 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения 2 категории

1,00

2720,00

3 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения 1 категории

1,00

2990,00

Старший инспектор центра занятости населения

1,096

3277,00

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор центра занятости населения 3 категории

1,00

3590,00

Ведущий инспектор центра занятости населения 2 категории

1,081

3880,00

Ведущий инспектор центра занятости населения 1 категории

1,167

4191,00

Заместитель начальника отдела

1,167

4191,00

5 квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела

1,00

4503,00

Заместитель главного бухгалтера

1,079

4860,00

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела 2 категории

1,00

4860,00

Начальник отдела 1 категории

1,074

5220,00

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных учреждений центров

занятости населения

РАЗМЕРЫ

должностных окладов и повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Рабочий

1,00

1601,00

Уборщик служебных помещений

1,00

1601,00

Дворник; сторож (вахтер)

1,04

1665,00

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Плотник, слесарь-сантехник

1,00

1830,00

Водитель автомобиля

1,109

2030,00

2 квалификационный уровень

Электрик

1,00

2253,00

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных учреждений

центров занятости населения

ПЕРЕЧЕНЬ

краевых государственных учреждений центров занятости населения, осуществляющих функции зонального, координирующего центра занятости населения

№ п/п

Наименование центра занятости населения

КГУ ЦЗН, в отношении которых осуществляются функции зонального центра занятости

1

2

3

1

КГУ ЦЗН г. Алейска (зональный центр)

КГУ ЦЗН Мамонтовского района; КГУ ЦЗН Романовского района; КГУ ЦЗН Топчихинского района; КГУ ЦЗН Усть-Калманского района; КГУ ЦЗН Усть-Пристанского района; КГУ ЦЗН Чарышского района; КГУ ЦЗН Шипуновского района

2

КГУ ЦЗН г. Барнаула (координирующий центр)

КГУ ЦЗН г. Заринска; КГУ ЦЗН г. Новоалтайска; КГУ ЦЗН ЗАТО Сибирский; КГУ ЦЗН Залесовского района; КГУ ЦЗН Калманского района; КГУ ЦЗН Косихинского района; КГУ ЦЗН Кытмановского района; КГУ ЦЗН Павловского района; КГУ ЦЗН Ребрихинского района; КГУ ЦЗН Тальменского района; КГУ ЦЗН Шелаболихинского района

3

КГУ ЦЗН г. Бийска (зональный центр)

КГУ ЦЗН Быстроистокского района; КГУ ЦЗН Ельцовского района; КГУ ЦЗН Зонального района; КГУ ЦЗН Красногорского района; КГУ ЦЗН Советского района; КГУ ЦЗН Солтонского района; КГУ ЦЗН Тогульского района; КГУ ЦЗН Троицкого района; КГУ ЦЗН Целинного района

4

КГУ ЦЗН г. Змеиногорска (зональный центр)

КГУ ЦЗН Краснощековского района; КГУ ЦЗН Курьинского района; КГУ ЦЗН Локтевского района

5

КГУ ЦЗН г. Камня-на-Оби (зональный центр)

КГУ ЦЗН Баевского района; КГУ ЦЗН Завьяловского района; КГУ ЦЗН Крутихинского района; КГУ ЦЗН Панкрушихинского района; КГУ ЦЗН Тюменцевского района

6

КГУ ЦЗН г. Рубцовска (зональный центр)

КГУ ЦЗН Волчихинского района; КГУ ЦЗН Егорьевского района; КГУ ЦЗН Михайловского района; КГУ ЦЗН Новичихинского района; КГУ ЦЗН Поспелихинкого района; КГУ ЦЗН Родинского района; КГУ ЦЗН Угловского района

7

КГУ ЦЗН г. Славгорода (зональный центр)

КГУ ЦЗН г. Яровое;

КГУ ЦЗН Благовещенского района;

КГУ ЦЗН Бурлинского района;

КГУ ЦЗН Ключевского района;

КГУ ЦЗН Кулундинского района;

КГУ ЦЗН Немецкого национального

района;

КГУ ЦЗН Хабарского района

8

КГУ ЦЗН Смоленского

района

(зональный центр)

КГУ ЦЗН г. Белокурихи; КГУ ЦЗН Алтайского района; КГУ ЦЗН Петропавловского района; КГУ ЦЗН Солонешенского района

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных учреждений

центров занятости населения

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

краевых государственных учреждений центров занятости населения

№ п/п

Показатель

Методика расчета показателя

Ежегодно

1.

Уровень востребованности службы занятости населения

(позволяет оценить степень охвата услугами центра занятости трудоспособного населения территории)

УВ = (Ч обр + Уч дм)/Т * 100% где :

Ч обр - численность граждан, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске работы в течение рассматриваемого периода, чел.;

Уч ДМ - численность участников программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» (за исключением граждан, стоящих на учете в службе занятости населения), чел.;

Т - численность населения территории в трудоспособном возрасте, чел.

2.

Уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий и организаций (показывает удельный вес граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости в приеме кадров на крупные и средние предприятия)

У уч = (С н т + Тр обуч)/Пр 9 мес. * 100%, где:

У уч - уровень участия службы занятости населения в комплектовании кадрами предприятий и организаций, %;

Сн т - численность граждан, снятых с учета по причине трудоустройства в отчетном периоде (без учета несовершеннолетних граждан), чел.;

Тр обуч - численность граждан, трудоустроенных после завершения обучения по направлению службы занятости населения за отчетный период, чел.;

Пр 9 мес. - численность работников, принятых на работу на крупные и средние предприятия за 9 месяцев отчетного периода, чел.