О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 18 МАЯ 2010 Г. № 24-П



Департамент

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 9 декабря 2010 года № 86-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 18 МАЯ 2010 Г. № 24-П

{Акт утратил силу: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28.02.2011 года № 14-П}

1. Внести в Служебный распорядок Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденный приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. № 24-П «Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл», следующие изменения:

а) абзац первый пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

«2.11. Прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляется приказом. В день прекращения служебного контракта гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и производится с ним окончательный расчет»;

б) подпункт 4 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом»;

в) абзац второй пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По письменному заявлению гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгула). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»;

г) абзац первый пункта 5.11 изложить в следующей редакции:

«5.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности»;

д) пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

«5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом руководителя Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами».

2. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства (Яранцева Н.Д.) ознакомить государственных гражданских служащих с настоящим приказом под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель А.П. Сычев