Основная информация
| Дата опубликования: | 09 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU64000201301912 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство молодёжной политики, спорта и туризма Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
СПОРТА И ТУРИЗМА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 09 декабря 2013 года № 587
Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
Утратил силу(RU64000201500676)
В целях реализации Федерального закона «О противодействии коррупции», руководствуясь Постановлением Губернатора Саратовской области от 09 апреля 2009 года № 31 «Об утверждении положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.
Отделу организационной и кадровой работы (Цветковой Н.А.) ознакомить с настоящим приказом сотрудников министерства.
Отделу информационно-аналитического отдела (Анисимовой Е.Н.) обеспечить размещение соответствующего приказа на официальном сайте министерства.
Приказ от 15 августа 2012 года № 283 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений» признать утратившим силу.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возлагаю на первого заместителя министра А.В. Абросимова.
Министр Н.Б. Брилёнок
Приложение к приказу от 09 декабря 2013 года
№ 587
Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений
и регистрации уведомлений
Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области, представителем нанимателя которого является Министр молодежной политики, спорта и туризма области, к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
Государственные служащие министерства обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения государственного служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством, государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
Невыполнение государственным служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы области либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной Порядком.
6. В представленном уведомлении указываются:
фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);
краткое описание должностных обязанностей;
факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;
дата, место и время события.
7. Государственные гражданские служащие области, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет министр, представляют уведомление в отдел организационной и кадровой работы по форме, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку. Уведомление заверяется личной подписью государственного служащего с указанием даты заполнения уведомления
8. Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений:
в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером;
незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.
9. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
дата регистрации уведомления;
фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.
10. Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати министерства.
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации), рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку.
Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное лицо).
11. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, обязано выдать государственному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку.
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается государственному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется государственному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
12. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
13. После регистрации уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения министру. Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в отдел организационной и кадровой работы.
14. Министр в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
15. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.
16. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
представитель нанимателя (работодатель)- министр;
уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие области, в том числе представители юридического (правового) подразделения, представители кадровой службы министерства, представители управления кадровой политики и государственной службы Правительства области, представитель отдела правового обеспечения Правительства области.
непосредственный руководитель составителя уведомления.
17. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
18. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
19. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
20. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
21. В заключении указываются:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
22. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
23. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений министр с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими области, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в административный регламент соответствующего государственного органа области, с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих области к совершению коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
24. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений министр принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
25. Решение, принятое министром, может быть обжаловано в установленном порядке.
26. Информация о решении, принятом министром, в течение двух служебных дней направляется в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области и правовое управление Правительства области.
Приложение № 1
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
(наименование государственного органа)
От
(Ф.И.О., должность государственного служащего, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения государственного служащего
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1.
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
обращения к государственному служащему в связи с исполнением им служебных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия))
2.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить государственный служащий по просьбе обратившихся лиц)
3.
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)
принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
(дата)
(подпись)
(инициалы и фамилия)
Приложение № 2
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Должность
Контактный номер телефона
1
2
3
4
5
6
7
8
Начат “
”
20
г.
Окончен “
”
20
г.
На “
” листах
Приложение № 3
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных нарушений
КОРЕШОК
ТАЛОНА-УВЕДОМЛЕНИЯ
№
Уведомление принято от
(Ф.И.О. государственного служащего)
Краткое содержание уведомления
(подпись и должность лица,
принявшего уведомление)
“
”
20
г.
(подпись лица, получившего талон-уведомление)
“
”
20
г.
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
№
Уведомление принято от
(Ф.И.О. государственного служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(Ф.И.О., должность лица,
принявшего уведомление)
(номер по Журналу)
“
”
20
г.
(подпись государственного служащего,
принявшего уведомление)
ьному хозяйству
от 08.02.2013
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Должность
Контактный номер телефона
1
2
3
4
5
6
7
8
Начат “
”
20
г.
Окончен “
”
20
г.
На “
” листах
МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
СПОРТА И ТУРИЗМА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 09 декабря 2013 года № 587
Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
Утратил силу(RU64000201500676)
В целях реализации Федерального закона «О противодействии коррупции», руководствуясь Постановлением Губернатора Саратовской области от 09 апреля 2009 года № 31 «Об утверждении положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.
Отделу организационной и кадровой работы (Цветковой Н.А.) ознакомить с настоящим приказом сотрудников министерства.
Отделу информационно-аналитического отдела (Анисимовой Е.Н.) обеспечить размещение соответствующего приказа на официальном сайте министерства.
Приказ от 15 августа 2012 года № 283 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений» признать утратившим силу.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возлагаю на первого заместителя министра А.В. Абросимова.
Министр Н.Б. Брилёнок
Приложение к приказу от 09 декабря 2013 года
№ 587
Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений
и регистрации уведомлений
Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области, представителем нанимателя которого является Министр молодежной политики, спорта и туризма области, к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
Государственные служащие министерства обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения государственного служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством, государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
Невыполнение государственным служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы области либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной Порядком.
6. В представленном уведомлении указываются:
фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);
краткое описание должностных обязанностей;
факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;
дата, место и время события.
7. Государственные гражданские служащие области, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет министр, представляют уведомление в отдел организационной и кадровой работы по форме, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку. Уведомление заверяется личной подписью государственного служащего с указанием даты заполнения уведомления
8. Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений:
в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером;
незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.
9. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
дата регистрации уведомления;
фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.
10. Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати министерства.
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации), рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку.
Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное лицо).
11. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, обязано выдать государственному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления, рекомендуемый образец которого приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку.
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается государственному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется государственному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
12. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
13. После регистрации уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения министру. Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в отдел организационной и кадровой работы.
14. Министр в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
15. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.
16. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
представитель нанимателя (работодатель)- министр;
уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие области, в том числе представители юридического (правового) подразделения, представители кадровой службы министерства, представители управления кадровой политики и государственной службы Правительства области, представитель отдела правового обеспечения Правительства области.
непосредственный руководитель составителя уведомления.
17. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
18. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
19. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
20. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
21. В заключении указываются:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
22. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
23. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений министр с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими области, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в административный регламент соответствующего государственного органа области, с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих области к совершению коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
24. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений министр принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
25. Решение, принятое министром, может быть обжаловано в установленном порядке.
26. Информация о решении, принятом министром, в течение двух служебных дней направляется в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области и правовое управление Правительства области.
Приложение № 1
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
(наименование государственного органа)
От
(Ф.И.О., должность государственного служащего, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения государственного служащего
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1.
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
обращения к государственному служащему в связи с исполнением им служебных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия))
2.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить государственный служащий по просьбе обратившихся лиц)
3.
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)
принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
(дата)
(подпись)
(инициалы и фамилия)
Приложение № 2
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Должность
Контактный номер телефона
1
2
3
4
5
6
7
8
Начат “
”
20
г.
Окончен “
”
20
г.
На “
” листах
Приложение № 3
к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных нарушений
КОРЕШОК
ТАЛОНА-УВЕДОМЛЕНИЯ
№
Уведомление принято от
(Ф.И.О. государственного служащего)
Краткое содержание уведомления
(подпись и должность лица,
принявшего уведомление)
“
”
20
г.
(подпись лица, получившего талон-уведомление)
“
”
20
г.
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
№
Уведомление принято от
(Ф.И.О. государственного служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(Ф.И.О., должность лица,
принявшего уведомление)
(номер по Журналу)
“
”
20
г.
(подпись государственного служащего,
принявшего уведомление)
ьному хозяйству
от 08.02.2013
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений
№
Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)
Сведения о государственном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Ф.И.О.
Документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение
Должность
Контактный номер телефона
1
2
3
4
5
6
7
8
Начат “
”
20
г.
Окончен “
”
20
г.
На “
” листах
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
