Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющи...



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

ОТ 09.12.2016 № 543

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И СПЕЦИАЛИСТОВ АРХИВНЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА

(в ред. приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 15.12.2017 № 597)

Во исполнение п. 7 Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 9 марта 2016 г. № 972 «О совершенствовании структуры исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия)» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела в новой редакции.

              2. Признать утратившими силу:

              2.1. Приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2012 г. № 17-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела».

              2.2. Приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 3 мая 2012 г. № 74-ОД «О внесении изменений в приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 03.02.2012г. № 17-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела».

              2.3. Приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2012 г. № 158-ОД «О внесении изменений в приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2012 года № 17-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела».

              2.4. Приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 7 октября 2013 г. № 136-ОД «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела, утвержденное приказом Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2012 года № 17-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений)».

              2.5. Приказ Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 7 октября 2014 года № 155-ОД «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела, утвержденное приказом Департамента по архивному делу Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2012 года № 17-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений)».

3. Отделу экономики, финансов и ревизии (Сивцева Л.Н.) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

Министр

В.И. Тихонов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от 09.12. 2016 г. № 543

Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела в новой редакции

(в ред. приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 15.12.2017 № 597)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных архивов Республики Саха (Якутия) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)» (далее - учреждения) и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела.

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых за счет субвенций из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), на осуществление переданных отдельных государственных полномочий в области архивного дела.

Условия оплаты труда специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), определяющими систему заработной платы государственных архивов Республики Саха (Якутия).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Саха (Якутия).

2. Порядок и условия

оплаты труда работников государственного казенного

учреждения Республики Саха (Якутия) «Национальный архив

Республики Саха (Якутия)» и специалистов архивных отделов

муниципальных образований и муниципальных архивов,

осуществляющих отдельные государственные

полномочия в области архивного дела

2.1. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений и специалистов в области архивного дела

2.1.1. Заработная плата руководителей структурных подразделений и специалистов в области архивного дела состоит из должностного оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов руководителей структурных подразделений и специалистов государственного казенного учреждения «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня

5 628

Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня

7 238

Размеры окладов специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня

4 690

Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня

6 032

(в ред. приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 15.12.2017 № 597)

2.1.3. Настоящим Положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)»;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа должностей 3 уровня

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,14

5 квалификационный уровень

0,18

Профессиональная квалификационная группа должностей 4 уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 2 до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет до 10 лет

до 0,15

Свыше 10 лет до 15 лет

до 0,20

Свыше 15 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен специалисту с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» устанавливается всем специалистам учреждения в следующих размерах:

1.

ГКУ РС(Я) "Национальный архив Республики Саха (Якутия")

0,50

2.

Специалисты архивных отделов муниципальных образований

и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

-

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года за № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)». Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Почетное звание

0,20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность специалиста осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.9. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада специалиста на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.1.10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 2.5 настоящего Положения.

2.1.11. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 2.6 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.2.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н (с учетом изменений и дополнений), приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом изменений и дополнений), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 658

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3 060

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 857

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5 051

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

(в ред. приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 15.12.2017 № 597)

2.2.2. Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению за статус "Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)";

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные знаки отличия).

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД и от 11 октября 2011 года № 685-ОД):

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 2 до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет до 10 лет

до 0,15

Свыше 10 лет до 15 лет

до 0,20

Свыше 15 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

1.

ГКУ РС(Я) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)»

0,50

2.

Специалисты архивных отделов муниципальных образований

и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела

-

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.7. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года за № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)». Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Почетное звание

0,20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.8. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.2.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 2.5 настоящего Положения.

2.2.10. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 2.6 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с учетом изменений и дополнений), приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом изменений и дополнений), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 658

(в ред. приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 15.12.2017 № 597)

2.3.2. В целях определения размера оклада работники, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих «Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования" и «Слесарь-сантехник», отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, по которому предусмотрено присвоение 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, по которому предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, по которому предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню рабочих по профессии «Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования» и «Слесарь-сантехник» определяется в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД и от 11 октября 2011 года № 685-ОД).

2.3.3. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД и от 11 октября 2011 года № 685-ОД) в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 2 до 5 лет

до 0,05

Свыше 5 лет до 10 лет

до 0,10

Свыше 10 лет до 15 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

Применение повышающего коэффициента за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5 настоящего Положения.

2.3.9. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 2.6 настоящего Положения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет для ГКУ РС (Я) «Национальный архив РС (Я)» до 3 размеров средней заработной платы.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

2.4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:

1.

Архивист

2.

Палеограф

3.

Археограф

4.

Методист

5.

Художник-реставратор

6.

Хранитель фондов

7.

Заведующий архивохранилищем

2.4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5 настоящего Положения.

2.4.5. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.4.6. Премия по итогам работы (квартал, год) предусматривается с целью поощрений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: качество работы, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, интенсивность и высокие достижения в труде, соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Выполнением особо важных и срочных работ считается:

- внесение предложений, улучшающих работу учреждения, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы учреждения.

2.4.8. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет для государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» до 3 процентов.

Средства данного фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Распределение фонда премирования производится ежеквартально приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

2.4.9. Назначение размера премирования руководителей учреждения производится согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности, утвержденным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

2.4.10. Размеры премирования руководителей учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.4.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

2.5.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается руководителям и специалистам государственных архивов в размере до 12 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР и Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР, утвержденным приказом Главного архивного управления при Совете министров СССР от 23 октября 1990 года № 36.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения по согласованию с профкомом на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

2.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

2.5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

2.5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

2.6. Порядок и условия премирования работников учреждения.

2.6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет для государственных казенных учреждений Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)» и специалистов архивных отделов муниципальных образований и муниципальных архивов, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области архивного дела, не менее 30% от фонда оплаты труда.

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) передает бюджетные ассигнования на премирование при соблюдении следующего условия:

- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

2.6.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.6.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

2.6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.6.5. Размеры премиальных выплат, критерии их определения, порядок расходования средств премиального фонда работников в учреждении утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.6.6. Образовавшаяся экономия премиального фонда работников подлежит распределению между работниками учреждения и не может быть направлена на иные цели.

2.6.7. При наличии экономии средств по общему фонду оплаты труда руководитель учреждения по итогам года принимает решение о распределении средств между всеми работниками (в том числе руководящему составу, рабочим) в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ.

2.6.8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться и иные единовременные вознаграждения.

3. Порядок и условия

оплаты труда работников государственного казенного

учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр документов

по личному составу Республики Саха (Якутия)»

3.1. Заработная плата работников государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту - учреждение) состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в следующих размерах:

наименование должности

Размер оклада, рублей

Руководитель - директор учреждения

8 401 рублей

Главный бухгалтер

6 062 рублей

3.3. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням главного хранителя фондов, заведующего архивохранилищем, главных и ведущих архивистов устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1.1, 2.1.2 и 2.1.4 настоящего Положения.

3.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях архивной службы Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 2 до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет до 10 лет

до 0,15

Свыше 10 лет до 15 лет

до 0,20

Свыше 15 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года за № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)". Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Почетное звание

0,20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность специалиста осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада специалиста на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

3.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 2.5 настоящего Положения.

3.9. Порядок и условия установления премий работников учреждения предусмотрены разделом 2.6 настоящего Положения.

3.10. Назначение размера премирования руководителя - директора учреждения и главного бухгалтера производится согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности, утвержденным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

3.11. Размеры премирования руководителя - директора учреждения и главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями" к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

4.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- сельская местность

-

0,15;

- арктический улус (район)

-

0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения.

4.3. Из фонда оплаты труда, внебюджетных источников работникам может быть оказана единовременная материальная помощь.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

4.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50 - летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Одобрено

протоколом заседания Межведомственной комиссии

по определению условий оплаты труда работников

государственных учреждений, финансируемых из бюджета

Республики Саха (Якутия), от 02.12.2016 г.