ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 января 2013 года № 1-спр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 17.05.2017 № 27-спр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п;

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 08.05.2014 № 025-спр-п;

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 26.07.2016 № 33-спр;

приказ службы ветеринарии Иркутской области от 12.12.2016 № 71-спр}

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьёй 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Руководитель службы – главный

государственный ветеринарный

инспектор Иркутской области

Б.Н. Балыбердин

УТВЕРЖДЕНО

приказом службы ветеринарии

Иркутской области

от 10 января 2013 года № 1-спр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ

ВЕТЕРИНАРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении  порядка  исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

{п. 1 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

2. Положение является основанием для разработки положения об установлении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Иркутской области (далее - учреждения).

3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия применения выплат компенсационного характера;

порядок и условия применения выплат стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников (далее - должностные оклады) устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров должностных окладов, утвержденных настоящим Положением.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

7. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Установление различных размеров должностных окладов и различных повышающих коэффициентов к ним по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, не допускается.

{п.  7. Гл. 2 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

8. Работникам, отнесенным к профессионально квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается повышающий коэффициент согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника) на определенный период времени (квартал, полугодие, год) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

10. Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю, а также работникам, имеющим почетное звание заслуженного работника Российской Федерации (почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации), соответствующее профилю деятельности, в размере 0,1.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,2.

При наличии у работника права на дополнительный повышающий коэффициент одновременно по двум основаниям повышение производится по одному из оснований по выбору работника.

11. Применение дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

2) при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

12. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов должностного оклада;

2) водителям, имеющим 1 класс, и водителям спецавтомобиля - в размере 25 процентов должностного оклада.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, и устанавливаются к должностным окладам без учета повышающего коэффициента.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

{п. 15 гл. 3 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 08.05.2014 № 025-спр-п}

16. Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются доплаты к должностному окладу в размерах до 12 и до 24 процентов соответственно.

{п. 16 гл. 3 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 08.05.2014 № 025-спр-п}

16.1. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада.

17. Работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

18. Работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

19. Водителям автомобилей, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере 25 процентов должностного оклада.

20. Повышенная оплата труда работников учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в виде выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

21. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Оплата работы в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

24.1. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области.

{п. 24.1 Примерного положения дополнен в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет.

26. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, а также с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

{п.  26. гл. 4 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

27. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения персонально в отношении каждого работника по представлению непосредственного руководителя с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, которые разрабатываются с учетом мнения представительного органа трудового коллектива учреждения..

{абз.5 п. 27 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 26.07.2016 № 33-спр}

28. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающего коэффициента.

Применение стимулирующей выплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы;

объем выполненной работы.

30. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ производится работникам учреждения за:

работу в особом режиме (связанном с организацией и проведением карантинных мероприятий при возникновении особо опасных болезней животных, а также угрозе возникновения и распространения заразных и массовых незаразных болезней животных);

выполнение непредвиденных и срочных работ;

оперативность при выполнении возложенных на работника задач.

31. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам учреждения за:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

соблюдение сроков выполнения работ, своевременность решения поставленных задач;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

32. Премиальная выплата производится работниками учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности исполнения работником своих обязанностей.

33. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде при условии:

своевременного и качественного выполнения планов работы;

профессионального, компетентного и качественного выполнения работниками учреждений обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдения работниками учреждений ветеринарной службы трудовой дисциплины;

отсутствия дисциплинарного взыскания.

При премировании работников учреждений учитываются:

личный вклад каждого в выполнение поставленных задач, степень достижения поставленной задачи;

проявление инициативы, оперативности.

34. Премия, а также стимулирующая выплата за качество выполнения работы в размере до 20 процентов не выплачивается за период:

временной нетрудоспособности;

нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

{п.  34. гл. 4 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

35. Лицам, уволенным из учреждений и не отработавшим соответствующий период, по результатам которого производится премирование, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

36. Работникам учреждений службы ветеринарии, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

36.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 1 года до 3 лет                   10

от 3 до 5 лет                            20

свыше 5 лет                            30

В стаж работы, дающий  право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

{п. 36.1 гл. 4 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

36.2. Отдельным работникам учреждений, непосредственно связанным с оказанием ветеринарной помощи животным, устанавливается стимулирующая выплата за качество выполнения работы в размере                     до 20 процентов, к которым относятся работники, входящие в:

профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства второго уровня";

профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня";

профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня";

а также:

лаборанты всех категорий;

директора (начальники, заведующие) филиалов, других обособленных структурных подразделений.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

38. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до трех размеров указанной средней заработной платы.

38.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается службой ветеринарии Иркутской области в кратности от 1 до 6 независимо от источника финансирования.

{п. 38.1 гл. 5 Примерного положения дополнен в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

39. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу данного учреждения, и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя согласно приложению 2 к настоящему Положению.

40. Значение коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения:

1 группа - коэффициент 1,5;

2 группа - коэффициент 1,3;

3 группа - коэффициент 1,1;

41. Средняя заработная плата для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденному приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, отнесенных к основному пepcoналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета сpeдней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается приказом службы ветеринарии Иркутской области.

{п. 41 гл. 5 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 12.12.2016 № 71-спр}

42. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 – 45 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений по согласованию с учредителем.

  Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10- 60 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений по согласованию с учредителем.

{п. 42 гл. 5 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

43. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся согласно главе 3 раздела II настоящего Положения.

44. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя учреждения.

45. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом целевых показателей эффективности и результатов деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

46. Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты определяются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения.

47. При принятии решения об установлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, на текущий финансовый год.

48. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений ветеринарии и главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя учреждения.

49. Фонд оплаты труда работников учреждений подведомственных службе ветеринарии Иркутской области формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{п. 49 гл. 5 Примерного положения дополнен в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 20.03.2014 № 17-спр-п}

Руководитель службы – главный

государственный ветеринарный

инспектор Иркутской области

Б.Н. Балыбердин

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работа

государственных учреждений, подведомственных

службе ветеринарии Иркутской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по должностям работников учреждений ветеринарии Иркутской области

1. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер минимального оклада, рублей

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

3910

0,15

1 квалификационный уровень

Заведующий ветеринарным пунктом

4500

0,15

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный

уровень

Ветеринарный врач

4500

0,2

Бактериолог

Микробиолог

Токсиколог

2 квалификационный уровень

Ветеринарный врач II категории

4690

0,2

Бактериолог II категории

Микробиолог II категории

Токсиколог II категории

3 квалификационный уровень

Ветеринарный врач I категории

5000

0,2

Бактериолог I категории

Микробиолог I категории

Токсиколог I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий ветеринарный врач

5350

0,2

Ведущий бактериолог

Ведущий микробиолог

Ведущий токсиколог

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Главный ветеринарный врач

5400

0,25

Главный бактериолог

Главный микробиолог

Главный токсиколог

Заведующий ветеринарной аптекой

Заведующий ветеринарным, участкам

2 квалификационный уровень

Начальник участка (отделения)

5550

0,25

2. Минимальные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование должности

Рекомендуемый минимальный оклад,

рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный

Делопроизводитель

3690

уровень

Секретарь

Кассир

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

3700

Лаборант

Секретарь руководителя

2 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам II категории

3800

Лаборант II категории

Заведующий хозяйством

3 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам I категории

3900

Лаборант I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор по кадрам

4000

Ведущий лаборант

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

3800

Документовед

Инженер по охране труда

Инженер-программист (программист)

Специалист по кадрам

Юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

4000

Документовед II категории

Инженер по охране труда II категории

Инженер-программист (программист) II категории

Специалист по кадрам II категории

Юрисконсульт II категории

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

4300

Документовед I категории

Инженер по охране труда I категории

Инженер-программист (программист) I категории

Специалист по кадрам I категории

Юрисконсульт I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

4700

Ведущий документовед

Ведущий инженер по охране труда

Ведущий инженер-программист (программист)

Ведущий специалист по кадрам

Ведущий юрисконсульт

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

5300

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров

5350

Начальник юридического отдела

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5700

3. Минимальные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационные уровни

Наименование должности

Рекомендуемый минимальны оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дворник

3700

Истопник

Кочегар (машинист) котельной

Рабочий по уходу за животными

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Сторож

Уборщик служебных помещений

Ветеринарный санитар

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3750

2 квалификационный уровень

Водитель спецавтомобиля

3880

{приложение 1 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 12.12.2016 № 71-спр}

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работа

государственных учреждений, подведомственных

службе ветеринарии Иркутской области

Показатели и порядок

отнесения учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя

Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям

I

от 55 и выше

II

от 38 до 54

III

до 37

Отнесение учреждений ветеринарии к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя

Условия

Количество

баллов

Количество головообработок сельскохозяйственных животных на подконтрольной территории

За каждые 5000

1

Предельная штатная численность подведомственного учреждения

За каждые 10 штатных единиц

1

Количество ветеринарных диагностических лабораторий, входящих в структуру учреждения

За каждую ветеринарную диагностическую лабораторию

10

Количество обслуживаемых районов

За каждый второй и

последующие

районы

10

{приложение 2 Примерного положения в редакции приказа службы ветеринарии Иркутской области от 12.12.2016 № 71-спр}

Приложение 3

к примерному Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных службе

ветеринарии Иркутской области

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ

СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) все время работы в организациях Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (МСХ РФ), Министерства сельского хозяйства СССР, региональных управлениях (в том числе до создания МСХ РФ), центральном аппарате МСХ РФ, МСХ СССР, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

2) наравне с работой в организациях МСХ РФ (МСХ СССР), региональных управлениях, центральном аппарате МСХ РФ (МСХ СССР) в стаж включаются периоды работы:

в ветеринарных службах и подразделениях других федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениях ветеринарии субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

3) время работы:

на выборных должностях и в качестве государственных либо муниципальных служащих федеральных органов исполнительной власти, государственных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.

Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Учреждения.

Руководитель службы – главный

государственный ветеринарный

инспектор Иркутской области

Б.Н. Балыбердин