Основная информация
| Дата опубликования: | 10 января 2014г. |
| Номер документа: | RU04000201400027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Министерство культуры Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 350-84-13 доб. 106
Текущая редакция документа
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П Р И К А З
ОТ 10 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА № 003-03
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия – номер государственной регистрации: от 24 января 2014 года № 032014017
Утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия:
НГР ru04000201500254 (от 24.03.2015 № 003-129)
В целях поэтапного повышения оплаты труда работников республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, а также в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 № 161 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», распоряжения Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 № 86-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 24.04.2008 № 032008037) (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467, от 20.10.2009 № 003-501) (зарегистрированы в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 11.08.2009 № 032009115, 30.09.2009 № 032009134, 12.11.2009 № 032009182), изменения и дополнения согласно приложениям №№ 1, 2 и 3 к настоящему приказу.
2. Отделу бюджетного планирования и целевых программ (Емонаков Н.В.) довести настоящий приказ до руководителей подведомственных государственных учреждений.
3. Контроль за настоящим приказом возложить на Первого заместителя министра – председателя Комитета экономики и организационного обеспечения Светозарову Н.Н.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр
Т.Г. Цыбиков
А.Н. Дамбинова,
(3012)21-49-01
1
Приложение № 1
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24» января 2014 № 003-03
Изменения, вносимые в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467, от 20.10.2009 № 003-501)
1. В преамбуле после слов «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» дополнить словами «(в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161)».
2. В Приложении 1 «Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия»:
2.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.».
2.2. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
«2.6. В соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» для работников учреждений культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.».
2.3. Первый абзац пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
«2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению».
2.4. Пункт 2.12.1 изложить в новой редакции:
«2.12.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.».
2.5. Последний абзац пункта 2.12.5 исключить.
2.6. Пункт 2.12.6 изложить в новой редакции:
«2.12.6. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.
Премирование производится:
1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.
Условиями для премирования являются:
- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) за выполнение особо важного и сложного задания.
Основными показателями при определении размера премии являются:
- результаты работы работника;
- личный вклад работника в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;
- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий»
2.7. Последний абзац пункта 2.18 изложить в следующей редакции
«Должностной оклад президента организации культуры и искусства, назначаемого учредителем (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.».
2.8. Пункт 2.19 изложить в новой редакции:
«2.19. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 2 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №4 к настоящему Положению).
Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).
Отнесение учреждений культуры к одному из двух уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии с постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годовых статистических форм отчетностей. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.
Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:
- изменения уровня по оплате труда руководителей;
- изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;
- изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты.».
2.9. Пункт 2.21 дополнить следующим абзацем:
«Компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения.».
2.10. Пункт 2.22 изложить в новой редакции:
«2.22. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.».
2.11. В Приложении № 1 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия по профессиональной квалификационной группе должностей «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» наименование должности «президент учреждения культуры и искусства» изложить в следующей редакции «президент организации культуры и искусства».
2.12. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. В Приложении 2 «Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия»:
3.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - образовательные учреждения культуры), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.».
3.2. В пункте 2.6 по группе должностей «Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры» размер оклада изложить в следующей редакции «Согласно п. 2.16 настоящего Положения».
3.3. Первый абзац пункта 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.».
3.4. Пункт 2.11 изложить в новой редакции:
«2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.».
3.5. Последний абзац пункта 2.11.3 исключить.
3.6. Пункт 2.11.4 изложить в новой редакции:
«2.11.4. Премии работникам образовательных учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда образовательного учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.
Премирование производится:
1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.
Условиями для премирования являются:
- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) за выполнение особо важного и сложного задания.
Основными показателями при определении размера премии являются:
- результаты работы работника;
- личный вклад работника в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;
- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.».
3.7. Последний абзац пункта 2.16 исключить.
3.8. Пункт 2.17 изложить в новой редакции:
«2.17. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по образовательным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №5 к настоящему Положению).
Критерии отнесения образовательных учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).
Отнесение образовательного учреждения культуры к одному из четырех уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годового отчета. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.
Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:
- изменения уровня по оплате труда руководителей;
- изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;
- изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты.».
3.9. Пункт 2.19 дополнить следующим абзацем:
«Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения.».
3.10. Пункт 2.20 изложить в новой редакции:
«2.20. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям образовательных учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.
В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.».
3.11. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
Приложение № 2
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24»января2014 № 003-03
«Приложение № 3
к Положению об установлении новой системы оплаты труда
работников республиканских государственных учреждений
культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
№№
п/п
Виды стимулирующих выплат
Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации
Выплаты постоянного характера:
1.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30
2.
Надбавки за почетные звания и ученые степени:
2.1.
За ученую степень кандидата наук или почетное звание
«Заслуженный»
до 10
2.2.
За ученую степень доктора наук или почетное звание
«Народный»
до 20
2.3.
За знание и использование в работе одного и более иностранных языков
до 15
2.4.
За звание «Академический» (руководителям, художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)
до 10
3.
Надбавки за сложность и напряженность работы
До 100
4.
Выплаты за классность:
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
за классность:
- первого класса
25
- второго класса
10
Выплаты по итогам работы:
5.
Премиальные выплаты по итогам работы:
5.1.
Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей
Максимальным
размером не
ограничивается
5.2.
Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей
Максимальным
размером не
ограничивается
5.3.
Премии
Максимальным
размером не
ограничивается
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»
Приложение № 3
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24»января 2014 № 003-03
«Приложение № 4
к Положению об установлении новой системы оплаты труда
работников республиканских государственных образовательных
учреждений культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
N
Виды стимулирующих выплат
Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации
Выплаты постоянного характера:
1.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30
2.
Надбавки за почетное звание «Заслуженный» или ученую
степень кандидата наук
до 10
3.
Надбавки за почетное звание «Народный» или ученую
степень доктора наук
до 20
За нагрудный знак «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации»
(приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»)
до 20
4.
Коэффициент рейтинга учреждений
Надбавки руководителям, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения
20 - 100
5.
Надбавки за сложность и напряженность работы
до 100
6.
Надбавки за знание и использование в работе одного
или более иностранных языков
до 15
7.
Надбавки по неаудиторной занятости:
За заведование кабинетом
5 - 25
За классное руководство
5 - 25
За руководство методическими объединениями
5 - 15
За заведование предметно-цикловыми комиссиями
5 - 25
8.
Выплаты за классность:
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,
имеющим первый и второй класс, за исключением
водителей автобусов или специальных легковых
автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
Первый класс
25
Второй класс
10
9.
Коэффициент поддержки молодых специалистов
до 25
Выплаты по итогам работы:
10.
Премиальные выплаты по итогам работы:
Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей (за высокую эффективность и качество
деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда
оценочных показателей)
Максимальным
размером не
ограничивается
Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей (за высокое профессиональное
мастерство и достижение высоких результатов в работе)
Максимальным
размером не
ограничивается
Премии
Максимальным
размером не
ограничивается
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П Р И К А З
ОТ 10 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА № 003-03
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия – номер государственной регистрации: от 24 января 2014 года № 032014017
Утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия:
НГР ru04000201500254 (от 24.03.2015 № 003-129)
В целях поэтапного повышения оплаты труда работников республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, а также в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 № 161 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», распоряжения Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 № 86-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 24.04.2008 № 032008037) (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467, от 20.10.2009 № 003-501) (зарегистрированы в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 11.08.2009 № 032009115, 30.09.2009 № 032009134, 12.11.2009 № 032009182), изменения и дополнения согласно приложениям №№ 1, 2 и 3 к настоящему приказу.
2. Отделу бюджетного планирования и целевых программ (Емонаков Н.В.) довести настоящий приказ до руководителей подведомственных государственных учреждений.
3. Контроль за настоящим приказом возложить на Первого заместителя министра – председателя Комитета экономики и организационного обеспечения Светозарову Н.Н.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр
Т.Г. Цыбиков
А.Н. Дамбинова,
(3012)21-49-01
1
Приложение № 1
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24» января 2014 № 003-03
Изменения, вносимые в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467, от 20.10.2009 № 003-501)
1. В преамбуле после слов «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» дополнить словами «(в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161)».
2. В Приложении 1 «Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия»:
2.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.».
2.2. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:
«2.6. В соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» для работников учреждений культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.».
2.3. Первый абзац пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
«2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению».
2.4. Пункт 2.12.1 изложить в новой редакции:
«2.12.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.».
2.5. Последний абзац пункта 2.12.5 исключить.
2.6. Пункт 2.12.6 изложить в новой редакции:
«2.12.6. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.
Премирование производится:
1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.
Условиями для премирования являются:
- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) за выполнение особо важного и сложного задания.
Основными показателями при определении размера премии являются:
- результаты работы работника;
- личный вклад работника в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;
- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий»
2.7. Последний абзац пункта 2.18 изложить в следующей редакции
«Должностной оклад президента организации культуры и искусства, назначаемого учредителем (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.».
2.8. Пункт 2.19 изложить в новой редакции:
«2.19. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 2 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №4 к настоящему Положению).
Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).
Отнесение учреждений культуры к одному из двух уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии с постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годовых статистических форм отчетностей. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.
Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:
- изменения уровня по оплате труда руководителей;
- изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;
- изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты.».
2.9. Пункт 2.21 дополнить следующим абзацем:
«Компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения.».
2.10. Пункт 2.22 изложить в новой редакции:
«2.22. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.».
2.11. В Приложении № 1 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия по профессиональной квалификационной группе должностей «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» наименование должности «президент учреждения культуры и искусства» изложить в следующей редакции «президент организации культуры и искусства».
2.12. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. В Приложении 2 «Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия»:
3.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - образовательные учреждения культуры), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.».
3.2. В пункте 2.6 по группе должностей «Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры» размер оклада изложить в следующей редакции «Согласно п. 2.16 настоящего Положения».
3.3. Первый абзац пункта 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.».
3.4. Пункт 2.11 изложить в новой редакции:
«2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.».
3.5. Последний абзац пункта 2.11.3 исключить.
3.6. Пункт 2.11.4 изложить в новой редакции:
«2.11.4. Премии работникам образовательных учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда образовательного учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.
Премирование производится:
1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.
Условиями для премирования являются:
- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2) за выполнение особо важного и сложного задания.
Основными показателями при определении размера премии являются:
- результаты работы работника;
- личный вклад работника в общие результаты работы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;
- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;
- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.».
3.7. Последний абзац пункта 2.16 исключить.
3.8. Пункт 2.17 изложить в новой редакции:
«2.17. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по образовательным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №5 к настоящему Положению).
Критерии отнесения образовательных учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).
Отнесение образовательного учреждения культуры к одному из четырех уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годового отчета. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.
Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:
- изменения уровня по оплате труда руководителей;
- изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;
- изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты.».
3.9. Пункт 2.19 дополнить следующим абзацем:
«Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения.».
3.10. Пункт 2.20 изложить в новой редакции:
«2.20. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям образовательных учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.
В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.».
3.11. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
Приложение № 2
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24»января2014 № 003-03
«Приложение № 3
к Положению об установлении новой системы оплаты труда
работников республиканских государственных учреждений
культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
№№
п/п
Виды стимулирующих выплат
Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации
Выплаты постоянного характера:
1.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30
2.
Надбавки за почетные звания и ученые степени:
2.1.
За ученую степень кандидата наук или почетное звание
«Заслуженный»
до 10
2.2.
За ученую степень доктора наук или почетное звание
«Народный»
до 20
2.3.
За знание и использование в работе одного и более иностранных языков
до 15
2.4.
За звание «Академический» (руководителям, художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)
до 10
3.
Надбавки за сложность и напряженность работы
До 100
4.
Выплаты за классность:
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
за классность:
- первого класса
25
- второго класса
10
Выплаты по итогам работы:
5.
Премиальные выплаты по итогам работы:
5.1.
Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей
Максимальным
размером не
ограничивается
5.2.
Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей
Максимальным
размером не
ограничивается
5.3.
Премии
Максимальным
размером не
ограничивается
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»
Приложение № 3
к приказу Министерства культуры Республики Бурятия
от «24»января 2014 № 003-03
«Приложение № 4
к Положению об установлении новой системы оплаты труда
работников республиканских государственных образовательных
учреждений культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
N
Виды стимулирующих выплат
Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации
Выплаты постоянного характера:
1.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30
2.
Надбавки за почетное звание «Заслуженный» или ученую
степень кандидата наук
до 10
3.
Надбавки за почетное звание «Народный» или ученую
степень доктора наук
до 20
За нагрудный знак «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации»
(приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»)
до 20
4.
Коэффициент рейтинга учреждений
Надбавки руководителям, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения
20 - 100
5.
Надбавки за сложность и напряженность работы
до 100
6.
Надбавки за знание и использование в работе одного
или более иностранных языков
до 15
7.
Надбавки по неаудиторной занятости:
За заведование кабинетом
5 - 25
За классное руководство
5 - 25
За руководство методическими объединениями
5 - 15
За заведование предметно-цикловыми комиссиями
5 - 25
8.
Выплаты за классность:
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,
имеющим первый и второй класс, за исключением
водителей автобусов или специальных легковых
автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
Первый класс
25
Второй класс
10
9.
Коэффициент поддержки молодых специалистов
до 25
Выплаты по итогам работы:
10.
Премиальные выплаты по итогам работы:
Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей (за высокую эффективность и качество
деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда
оценочных показателей)
Максимальным
размером не
ограничивается
Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей (за высокое профессиональное
мастерство и достижение высоких результатов в работе)
Максимальным
размером не
ограничивается
Премии
Максимальным
размером не
ограничивается
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал Правительства Республики Бурятия www.egov-buryatia.ru от 04.02.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
