ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕД...



МИНИСТЕРСТВО ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

10.01.2019 г. Красноярск № 2-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Губернатора Красноярского края от 09.07.2015 № 162-уг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края», пунктом 4.3 Положения о министерстве тарифной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 03.07.2018 № 380-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 22.10.2018 № 565-рг, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов
в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края согласно приложению № 1.

Установить, что в состав комиссии, указанной в настоящем пункте, входит руководитель структурного подразделения министерства тарифной политики Красноярского края (на период отсутствия - лицо, его замещающее), в котором проводится конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 03.05.2007 № 10/07 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Региональной энергетической комиссии Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов»;

пункты 3, 4 приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 25.10.2011 № 37-о «О внесении изменений в приказ РЭК от 03.05.2007 № 10/07»;

пункты 3, 4 приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 16.09.2013 № 48-о «О внесении изменений в приказ РЭК от 03.05.2007 № 10/07»;

пункты 1, 3-5 приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 24.07.2015 № 28-о «О внесении изменения в приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 03.05.2007 № 10/07»;

приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края
от 29.12.2017 № 88-о «О внесении изменений в приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 03.05.2007 № 10/07».

5. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр тарифной политики

Красноярского края

М.Ю. Пономаренко

Приложение № 1

к приказу министерства

тарифной политики

Красноярского края

от 10.01.2019 № 2-о

Состав конкурсной комиссии

министерства тарифной политики Красноярского края

Ананьев

Александр Александрович

-

первый заместитель министра тарифной политики Красноярского края, председатель комиссии

Стрелецкая

Наталья Евгеньевна

-

заместитель министра тарифной политики Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Федорова

Юлия Александровна

-

главный специалист нормативно-правового отдела министерства тарифной политики Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Вырупаева

Татьяна Владимировна

-

доцент кафедры менеджмента Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Зуева

Анастасия Сергеевна

-

заместитель начальника отдела кадров
и государственной службы управления
кадров и государственной службы
Губернатора Красноярского края
(по согласованию)

Подвербных

Ольга Ефимовна

-

заведующая кафедрой экономики
труда и управления персоналом
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева», доктор экономических наук, профессор (по согласованию)

Сутырина
Лариса Анатольевна

-

начальник нормативно-правового отдела министерства тарифной политики Красноярского края

Приложение № 2

к приказу министерства тарифной политики Красноярского края

от 10.01.2019 № 2-о

Положение о конкурсной комиссии

по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в  министерстве тарифной политики Красноярского края разработано в соответствии с Федеральным законом 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

1.2. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края (далее - Комиссия).

1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края, за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края (далее - Конкурс).

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса
на вакантную должность;

4) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами
в установленном порядке для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям
и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а при наличии соответствующего решения министра тарифной политики Красноярского края (далее - Министр) - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение об определении победителя Конкурса
на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) (далее - решение об определении победителя);

5) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Состав и порядок работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии формируется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Состав Комиссии утверждается приказом министерства тарифной политики красноярского края (далее - Министерство).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов на одну должность. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.3. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) осуществляет прием документов от лиц, изъявивших желание принять участие в Конкурсе (далее - претенденты);

3) рассматривает представленные претендентами документы с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения Министра - к специальности, направлению подготовки;

4) обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, проверку достоверности сведений, представленных претендентами, с целью выявления обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации;

5) формирует объявление о приеме документов для участия
в Конкурсе, информацию о Конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса, список претендентов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, сообщение о результатах Конкурса;

6) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, информирует:

кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о причинах отказа в участии в Конкурсе;

кандидатов о результатах Конкурса;

7) обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии (перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии);

8) формирует рейтинг кандидатов;

9) оформляет решения Комиссии по результатам проведения Конкурса;

10) возвращает документы претендентам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

11) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, организует размещение информации, указанной в подпункте 5 пункта 3.2 настоящего положения, на официальных сайтах Министерства, Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.4. При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, предусмотренных Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края.

3.5. На заседании Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии.

3.6. Решение об определении победителя принимается Комиссией открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

3.7. Решение об определении победителя принимается Комиссией в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;

3) отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

3.8. Результаты голосования Комиссии оформляются решением по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению (далее - решение) или протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

4. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, Министром может принято решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии

по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края

в министерстве тарифной политики Красноярского края

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена

конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

___________________________________________________________________________

министерства тарифной политики Красноярского края)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса        (заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Красноярского края

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует
к включению в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению
в кадровый резерв Министерства

Группа должностей государственной гражданской службы Красноярского края

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Приложение № 2

к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв

и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве тарифной политики Красноярского края

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

министерства тарифной политики Красноярского края

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена

конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края по следующей группе должностей государственной гражданской службы Красноярского края

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей, должности с указанием структурного подразделения

_____________________________________________________________________________ министерства тарифной политики Красноярского края, по которой проводился конкурс

___________________________________________________________________________

в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам рейтинговой оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет  следующего кандидата (кандидатов) в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Красноярского края

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3

к приказу министерства

тарифной политики

Красноярского края

от 10.01.2019 № 2-о

Методика проведения конкурсов

в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

в министерстве тарифной политики Красноярского края

1. Настоящая методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве тарифной политики Красноярского края разработана (далее - Методика) в соответствии с Федеральным законом 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

2. Настоящая Методика направлена на повышение объективности
и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Красноярского края (далее - гражданская служба) при проведении в министерстве тарифной политики Красноярского края (далее - Министерство) конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве (далее - Конкурс).

3. Настоящей Методикой определяются порядок проведения конкурсных процедур, методы оценки профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в Конкурсе (далее соответственно - методы оценки, кандидаты).

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Красноярского края, по которым проводится Конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, должность гражданской службы).

5. Решение о проведении Конкурса, определении методов оценки кандидатов, квалификационных требований к должности гражданской службы и иная информация о Конкурсе утверждается приказом Министерства.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления установленным требованиям.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также выявления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

К дальнейшему участию в Конкурсе допускаются кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, представившие в определенный срок все необходимые документы, при условии отсутствия у них ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу
и ее прохождения.

8. По результатам анализа представленных кандидатами документов издается приказ Министерства:

о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и условиям поступления на государственную службу, к участию во втором этапе Конкурса;

об отказе в допуске к участию в конкурсе кандидатам, данные которых не соответствуют квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и условиям поступления на государственную службу;

о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.

9. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса, список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, размещается на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».

10. В ходе второго этапа Конкурса Комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием установленных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

11. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки): тестирование, подготовка проекта документа, индивидуальное собеседование, проведение групповой дискуссии.

11.1. Тестирование.

Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения или на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы.

На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования по истечении которого тестирование считается законченным.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими баллов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

11.2. Подготовка проекта документа.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Тема письменной работы определяется заместителем Министра, курирующего деятельность отдела, в структуру которого входит должность гражданской службы.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется членами комиссии с учетом следующих критериев:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Результаты оценки подготовленного проекта документа каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные им баллы.

11.3. Индивидуальное собеседование.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы с учетом должностных обязанностей по должности гражданской службы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии, при этом оцениваются:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях
по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих
в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности корректно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

В ходе индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом может проводится обсуждение результатов выполнения кандидатом других конкурсных заданий.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные им баллы.

11.4. Проведение групповой дискуссии.

Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется заместителем Министра, курирующего деятельность отдела, в структуру которого входит должность гражданской службы.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем в течение установленного времени.

В ходе групповой дискуссии оцениваются качества профессиональной и социальной компетентности, необходимые для выполнения должностных обязанностей по должности, в том числе:

ориентация на интересы гражданской службы или на личные (корпоративные) интересы;

инициативность;

способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

нацеленность на результат;

организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);

умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли).

В ходе групповой дискуссии члены Комиссии наблюдают за внешними проявлениями кандидатами качеств профессиональной и социальной компетентности.

По окончании групповой дискуссии каждый член Комиссии заносит
в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению
№ 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные им баллы.

12. Члены Комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы.

Конкурсные задания могут отличаться по степени сложности, которая зависит от группы и категории должности гражданской службы.

13. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется (за исключением тестирования) по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 10.

Максимальный балл за выполнение тестирования равен 5.

14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения иных конкурсных заданий.

По результатам подсчета итогового балла, набранного каждым кандидатом по результатам конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего итогового балла к наименьшему и формирует рейтинг кандидатов.

15. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

Приложение

к Методике проведения конкурсов в кадровый резерв
и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

в министерстве тарифной политики Красноярского края

Конкурсный бюллетень

«__» ______________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

________________________________________________________________

(полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс,

________________________________________________________________ или должности (с указанием группы должностей), по которой проводится

______________________________________________________________________________________

конкурс на включение в кадровый резерв министерства тарифной политики Красноярского края)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам ________________________________________________

(наименование метода оценки, используемого в ходе конкурсных процедур)

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                         (подпись)