Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10.02.2010    № 17

Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий  областной    целевой   программы

В целях реализации мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп,                  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

              Рекомендации по организации и проведению общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Рекомендации по организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

Рекомендации по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

Рекомендации по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

Рекомендации по организации опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки, на современные воздушные суда согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

Рекомендации по содействию трудоустройству инвалидов согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ министра труда и занятости населения Оренбургской области от 25.08.2009 № 116.

3. Кадрово-правовому отделу (Семина О.Ю.) направить настоящий приказ на регистрацию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Оренбургской области

4. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр    В.П.Кузьмин

Приложение № 1

к приказу министра

труда и  занятости населения

Оренбургской области

от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по организации  и проведению общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

1. Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями – юридическими лицами и работодателями – индивидуальными предпринимателями, в том числе с крестьянскими (фермерскими) хозяйствами (далее – работодатели).

2. Общественные работы организуются на предприятиях и социально значимых объектах, расположенных на территории Оренбургской области, для следующих категорий граждан: работников, находящихся под риском увольнения, безработных и незанятых граждан.

К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся граждане:

1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

2) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

3. Организация общественных работ осуществляется в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875, приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007 г. № 401 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

4. Центры занятости населения для организации и проведения оплачиваемых общественных работ на основании заявок работодателей, оформленных согласно приложению 1 к примерной форме договоров об организации и проведении общественных работ:

1) формируют список предприятий, заявивших об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по высвобождению работников;

2) формируют список работодателей, организующих оплачиваемые общественные работы.

5. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами об организации и проведении оплачиваемых общественных работ по формам согласно приложениям № 1, 2 к настоящим Рекомендациям.

Формы договоров являются примерными, что не исключает возможности внесения в них изменений, не противоречащих действующему законодательству.

6. Для заключения соответствующего договора работодатель предоставляет в центр занятости населения:

а) копию приказа об установлении для работников режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением поимённого списка этих граждан;

б) данные о численности работников, находящихся под риском увольнения;

в) заявку на организацию и проведение общественных работ;

г) свидетельство о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписка из Устава или доверенность).

7. Центр занятости населения (в случае необходимости) направляет безработных и незанятых граждан к работодателю для участия в общественных работах.

8. Для организации общественных работ между работодателем, организующим общественные работы, и безработными и незанятыми гражданами заключается срочный трудовой договор, а с работниками, находящимися под риском увольнения, - срочный трудовой договор на условиях совместительства.

9. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или другую временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

10. Продолжительность участия в оплачиваемых общественных работах не может превышать трех месяцев.

11. При необходимости работодатель осуществляет доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно, а также приобретает  мелкий инвентарь и спецодежду.

12. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства работника представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу, копию срочного трудового договора с работником, принятым на общественные работы.

13. Центр занятости населения  перечисляет работодателю денежные средства на:

1) выплату заработной платы  участникам  общественных работ из расчёта минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента;

2) осуществление начислений на фонд оплаты труда участникам общественных работ;

3) возмещение расходов на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды для участников общественных работ, транспортных расходов по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

4) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

14. Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки о расходах на оплату труда участникам оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к договору);

б) копии расчетной ведомости на выплату заработной платы участникам оплачиваемых общественных работ, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени участников оплачиваемых общественных работ, представляемого в центр занятости населения 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется оплата труда;

г) работодателем может быть представлен в центр занятости счет-фактура, в котором указаны расходы на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ;

д) акта о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к договору);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды;

ж) документов на оплату банковских услуг.

15. Работодатель выплачивает работникам заработную плату и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

16. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.

17. После исполнения условий договора составляется акт о сдаче – приемке работ (услуг) и центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним договоров  (приложение  № 6 к  договору).

Приложение № 1

к рекомендациям по организации

и проведению оплачиваемых

общественных работ

Примерная форма договора

об организации и проведении общественных работ

(заключается с работодателями, организующими общественные работы на своем предприятии для работников, находящихся под угрозой увольнения )

_____________

                    «_____»   __________ 2010 г.

(населённый пункт)

Предприятие (организация) ________________________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице руководителя ______________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения _________________ района», именуемое в дальнейшем “Центр занятости населения”, в лице директора __________________________, действующего на основании Устава,  с другой стороны, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация и проведение  общественных работ, а также безвозмездное перечисление денежных средств Работодателю с целью возмещения затрат, связанных с организацией и проведением общественных работ в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности  Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения следующие документы:

2.1.1.1. Копию приказа, заверенную в установленном порядке, с поимённым списком работников, в отношении которых Работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введён режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя); находящихся в простое (временной приостановке работ); в отпусках без сохранения заработной платы; в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

2.1.1.2. Заявку на участие в организации общественных работ, согласно приложению № 1, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.1.3. Копию приказа о создании временных рабочих мест.

2.1.1.4. Справку из налогового органа об отсутствии задолженности по уплате обязательных налогов и сборов.

2.1.2. Организует _____специализированных рабочих мест на период с __________ 2010 года по _________ 2010 года для трудоустройства ____ граждан с целью выполнения общественных работ. Список граждан, являющихся участниками общественных работ, является неотъемлемым приложением № 2 к настоящему договору.

2.1.3. Организует общественные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде и трудоустраивает на организуемые рабочие места граждан. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры об участии в общественных работах на условиях совместительства.

2.1.4. Начисляет заработную плату гражданам, занятым на общественных работах, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно. В случае оказания транспортных услуг по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 3 к настоящему договору).

2.1.6. Приобретает для граждан (при необходимости) инвентарь.

2.1.7. Представляет в Центр занятости населения до 5 числа каждого месяца следующие документы: 

а) справку о расходах  на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к настоящему договору);

б) копию расчётной ведомости на выплату заработной платы участникам общественных работ, заверенную в установленном порядке;

в) копию табеля учета рабочего времени;

г) акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к настоящему договору);

д) копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

2.1.8. По окончании срока действия настоящего договора представляет Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 6 к настоящему договору).

2.1.9. Обеспечивает соблюдение действующего законодательства при выплате заработной платы работникам и уплате налогов.

2.1.10. Предоставляет Центру занятости населения возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведению общественных работ: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

2.1.10. Представляет в Центр занятости, после выполнения им обязанностей, указанных в пункте 2.2 настоящего договора, копии документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы гражданам, уплату НДФЛ в налоговые органы и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за граждан, заверенные в установленном порядке.

2.1.11. Возвращает в течение 10 рабочих дней после получения уведомления от Центра полученную субсидию в размере, указанном в уведомлении,  при невыполнении условий  настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости населения:

2.2.1. После получения документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего договора, в 5-дневный срок осуществляет перечисление денежных средств на расчётный счёт Работодателя:

2.2.1.1. За счет средств субсидий, поступающих в бюджет Оренбургской области из федерального бюджета, – на возмещение затрат работодателя на заработную плату граждан, но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

2.2.1.2. За счет средств областного бюджета –  на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения работ и обратно; на приобретение мелкого инвентаря для участников общественных работ в размере фактических затрат, произведенных на эти цели, а также на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда участников общественных работ.

2.2.2. Перечисление денежных средств, указанных в пунктах 2.2.1.1 и 2.2.1.2 настоящего договора, осуществляется в пределах утвержденных Центру лимитов бюджетных обязательств по соответствующим видам и статьям расходов.

2.2.3. Центр занятости населения имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до «_____» ___________ 2010 года.

3.2. За неисполнение либо не надлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию Сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 2

к рекомендациям по организации

и проведению оплачиваемых

общественных работ

Примерная форма договора

об организации и проведении общественных работ

(заключается в целях организации общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу)

_____________

               «_____»   __________ 2010 г.

(населённый пункт)

Предприятие (организация) ________________________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице руководителя ______________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения _________________ района», именуемое в дальнейшем “Центр занятости населения”, в лице директора __________________________, действующего на основании Устава,  с другой стороны, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация и проведение оплачиваемых общественных работ, а также безвозмездное перечисление денежных средств Работодателю с целью возмещения затрат, связанных с организацией и проведением общественных работ в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности  Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения следующие документы:

2.1.1.1. Заявку на участие в организации общественных работ, согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.2. Организует _____специализированных рабочих мест на период с __________ 2010 года по _________ 2010 года для трудоустройства ____ граждан с целью выполнения общественных работ.

2.1.3. Список граждан, являющихся участниками оплачиваемых общественных работ является неотъемлемым приложением № 2 к настоящему договору.

2.1.4. Организует общественные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде и трудоустраивает на организуемые рабочие места граждан. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры об участии в общественных работах.

2.1.5. Начисляет заработную плату гражданам, занятым на общественных работах, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.6. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения общественных работ и обратно. В случае оказания транспортных услуг по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 3 к настоящему договору).

2.1.7. Приобретает для граждан (при необходимости) инвентарь.

2.1.8. Осуществляет (при необходимости) транспортные расходы по вывозке мусора и снега в рамках общественных работ по благоустройству территорий. В случае осуществления транспортных расходов по вывозке и снега их стоимость определяется Протоколом соглашения о договорной цене на транспортные услуги (приложение № 3 к настоящему договору).

2.1.9. Представляет в Центр занятости населения до 5 числа каждого месяца следующие документы: 

а) справку о расходах  на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ (приложение № 4 к настоящему договору);

б) копию расчётной ведомости на выплату заработной платы участникам общественных работ, заверенную в установленном порядке;

              в) копию табеля учета рабочего времени;

г) акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 5 к настоящему договору);

д) копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

2.1.9. По окончании срока действия настоящего договора представляет Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 6 к настоящему договору).

2.1.10. Обеспечивает соблюдение действующего законодательства при выплате заработной платы работникам и уплате налогов.

2.1.11. Предоставляет Центру занятости населения возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

2.1.12. В случае трудоустройства гражданина на постоянное место работы и по иным уважительным причинам Работодатель досрочно расторгает с ним срочный трудовой договор об участии в общественных работах и не позднее следующего за увольнением работника дня извещает Центр занятости населения о возможности направления другого граждан на данное рабочее место.

2.1.13. Представляет в Центр занятости, после выполнения им обязанностей, указанных в пункте 2.2 настоящего договора, копии документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы гражданам, уплату НДФЛ в налоговые органы и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за граждан, заверенные в установленном порядке.

2.2. Обязанности и права Центра занятости населения:

2.2.1. После получения документов, указанных в пункте 2.1.9 настоящего договора, перечисляет денежные средства на расчётный счёт Работодателя:

2.2.1.1. За счет средств субсидий, поступающих в бюджет Оренбургской области из федерального бюджета, – на возмещение затрат работодателя на заработную плату граждан, но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

2.2.1.2. За счет средств областного бюджета –  на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения работ и обратно; на приобретение инвентаря для участников общественных работ в размере фактических затрат, произведенных на эти цели.

2.2.2. Центр занятости населения имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведению оплачиваемых общественных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до «_____» ___________ 2010 года.

3.2. За неисполнение или не надлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию Сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 1

к договору от__________ №____

Заявка на участие в организации общественных работ

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя _____________________________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ­____________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона  ________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2

Сведения об организуемых рабочих местах

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Временная, по совместительству

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день,

работа в режиме гибкого рабочего времени,

сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«______»____________200  г.                                                                                                   Работодатель (его представитель)  _____________________________________________________

                                                                                                                                                                                                                                            подпись              расшифровка подписи

                                                                                                                                                                                                                        М.П.

Приложение №  3 

к договору  от ________№____

Протокол

соглашения о договорной цене на транспортные услуги

Мы, нижеподписавшиеся,

Работодатель  ________________________________________________________________,

                                                                                            (наименование организации)

в лице _______________________________________________________________________,

                                                           (фамилия, имя, отчество руководителя)

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги   _____________________

_____________________________________________________________________________,

                                                                               (наименование организации)

в лице _______________________________________________________________________,

                                                                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

удостоверяем, что Сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены на  оказание транспортных услуг,  связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно, в сумме   __________________________________________рублей 

                                                                                (прописью)

НДС _________________________________________________________________   рублей,

ИТОГО: ______________________________________________________________  рублей

Настоящий протокол является основанием для возмещения Центром занятости населения средств, затраченных Работодателем  на оплату транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно.

Руководитель предприятия (организации)

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги

_________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

МП

МП

Приложение № 4

к договору от _________№_____

СПРАВКА

о расходах на оплату труда участников оплачиваемых общественных работ

на ______________________________________________________________________

                                                (наименование предприятия, организации)

в _____________________ 2010 года

                (месяц)

Договор об организации и проведении оплачиваемых общественных работ № ____ от __________

Фамилия, имя, отчество участников общественных работ (чел.)

Сумма

начисленной

заработной платы (с учетом районного коэффициента) (руб.)

Сумма

начис­лений на оплату труда

(руб.)

Сумма к возмещению

ВСЕГО

(руб.)

На  заработную плату (руб.)

На

начисления на оплату труда (руб.)

1

2

3

4

5

6

Дата выдачи  справки «_____» ______________ 2010 г.

Руководитель предприятия (организации) _________ _________________________

                                                                              подпись            расшифровка подписи    

Главный бухгалтер  _____________  ____________________________

                                       подпись                расшифровка подписи    

                 М.П.

Приложение № 5

к договору  от ________№____

А  К  Т  № ____

о возмещении затрат Работодателя, связанных с оплатой транспортных услуг

от «____» ____________2010 года 

Мы,  нижеподписавшиеся, представитель  ________________________________________, в лице

                                                                                                                      (наименование организации)

___________________________________________________,   с одной стороны, и представитель 

                                                   (должность, Ф.И.О.)    

_________________________________________________, в лице _____________________

                          (наименование Центр занятости населения)                                           _____________________________________________________________________________,   

                                                                    (должность, Ф.И.О.)

с другой стороны, составили настоящий Акт  о том, что согласно условиям договора  с организацией, оказывающей транспортные услуги, от ______________ 2010 года  № ______   Работодателю фактически оказаны транспортные услуги в срок с  «_______» _________________ 2010 г. по «_______» _________________ 2010 г.

Затраты Работодателя на оплату транспортных услуг составили _____________________ рублей.

Возмещение затрат Работодателя на оплату транспортных услуг  Центром занятости населения составили __________________________________________________________________  рублей.

Руководитель предприятия (организации)

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Директор центра занятости населения

__________________________________

(подпись)   (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

МП

МП

Приложение № 6

к  договору  от ________№____

АКТ

О  СДАЧЕ - ПРИЕМКЕ  РАБОТ (УСЛУГ)  №_____ от  __________

за _____________________ 2009 года

месяц

Согласно договору от ______________№ _______ об организации и проведении оплачиваемых общественных работ,  заключенному между _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работодатель осуществил затраты по трудоустройству _____ граждан на общественные работы.

Наименование выполненных работ:  организация оплачиваемых общественных работ

Сумма  затрат  работодателя составляет ______________________________ рублей, в том числе:

Заработная плата участников программы - ____________________________________  рублей.

Начисления на фонд оплаты труда - __________________________________________  рублей.

Транспортные услуги    - ____________________________________________________ рублей.

Приобретение мелкого инвентаря и спецодежды -  ______________________________ рублей.

Оплата банковских услуг____________________________________________________ рублей.

Сумма  средств субсидии  федерального бюджета на  возмещение расходов работодателя  Центром занятости населения составляет ______________________________________________________________________ рублей.

Сумма средств областного бюджета на возмещение расходов работодателя Центром занятости населения составляет _______________________________________________________________________рублей.

Сдал: 

Руководитель предприятия (организации)

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Принял: 

Директор Центра занятости населения

_________________________________

(подпись)      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

МП

МП

          Приложение № 2 

        к приказу министра труда

        и занятости населения

        Оренбургской области

        от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

1.              Мероприятия по содействию самозанятости осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать собственное дело посредством создания малого предприятия, либо осуществления в иной форме предпринимательской деятельности (далее - мероприятия).

2.              Мероприятия осуществляются в отношении безработных граждан и включают в себя предоставление денежных средств на создание малого предприятия, либо для осуществления в иной форме предпринимательской деятельности.

3. Центр занятости населения информирует безработного гражданина о возможностях реализации предпринимательства, условиях получения финансовой помощи, предоставления денежных средств и  рекомендует безработному гражданину при выборе вида предпринимательской деятельности учитывать приоритетные направления развития предпринимательства, предусмотренные Программой социально-экономического развития муниципального района или городского округа.

4. Приоритетными направлениями являются: оказание услуг населению, производство сельскохозяйственной продукции и производственная деятельность в целом, изготовление изделий народных художественных промыслов.

5.              Денежные средства на организацию самозанятости предоставляется в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и предназначены, как правило, для частичной компенсации безработным гражданам расходов, связанных с организацией собственного дела.

5.1. Условиями предоставления денежных средств являются:

5.1.1. Регистрация гражданина в качестве безработного в центре занятости населения по месту жительства.

5.1.2. Достижение гражданином 18-летнего возраста.

5.1.3. Заключение соответствующего договора между центром занятости населения и безработным гражданином.

5.1.4. Решение экспертной комиссии о целесообразности выдачи безработному гражданину денежных средств.

5.1.5. Резюме директора ЦЗН о гражданине, представившим бизнес-план на рассмотрение комиссии.

5.1.6. Решение областной комиссии по принятию решения о предоставление субсидии на развитие самозанятости и создание рабочих мест.

5.1.7. Получение безработным гражданином свидетельства на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или свидетельства о регистрации малого предприятия.

5.2. Для получения денежных средств безработный гражданин подает в центр занятости населения заявление (приложение № 2) на их предоставление, с ним заключается договор (далее – Договор), в соответствии с которым центр занятости населения обязуется предоставить ему денежные средства, а гражданин - организовать собственное дело.             

С безработным гражданином, направленным на обучение основам предпринимательства, указанный Договор может заключаться после окончания обучения.

5.3. С целью рассмотрения и оценки технико-экономических обоснований (бизнес - планов), представляемых безработными гражданами для предоставления денежных средств, при центре занятости населения создается экспертная комиссия, при министерстве областная комиссия. В их состав могут входить (по согласованию): представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, фондов поддержки малого предпринимательства, бизнес-сообщества. При необходимости на заседании комиссии присутствует безработный гражданин.

5.4. Безработный гражданин разрабатывает и предоставляет технико-экономическое обоснование выбранного вида предпринимательской деятельности (бизнес - план) для рассмотрения его экспертной комиссией.

5.5. Экспертная комиссии принятое решение, бизнес-план и прилагаемый к нему пакет документов, направляет на рассмотрение областной комиссии.

5.6. Безработный гражданин получает свидетельство на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или свидетельство о регистрации малого предприятия и представляет в центр занятости населения выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

5.7. Центр занятости населения, при получении положительного решения областной комиссии, издает приказ о предоставлении безработному гражданину денежных средств и перечисляет ее на лицевой счет безработного гражданина в соответствии с условиями Договора.             

5.8.               Гражданам, ранее получившим денежные средства на организацию самозанятости, вторично данные средства не выдаются.

5.9. Гражданин, получивший денежные средства, представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое (в соответствии с бизнес-планом) расходование данных средств: копии счетов, счетов-фактур, платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи и другие документы, подтверждающие произведенные расходы, согласно условиям Договора.

6. Безработный гражданин может получить денежные средства на организацию самозанятости и дополнительные денежные средства за  созданные им дополнительные рабочие места для трудоустройства на них безработных граждан.

6.1. При создании безработным гражданином (далее – работодатель) дополнительных рабочих мест и трудоустройстве на них безработных граждан, направленных центром занятости населения, выплачиваются дополнительные денежные средства в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое созданное рабочее место.

6.2. Условиями выплаты дополнительных денежных средств являются:

6.2.1. Заключение соответствующего Договора между центром занятости населения и работодателем (Приложение № 1).

6.2.2. Предоставление бизнес-плана и включение в него раздела, предусматривающего создание рабочих мест, с технико-экономическим обоснованием затрат на создание рабочего места. В данном разделе обязательно должно быть указано:

расчет финансовых затрат на создание рабочих мест;

количество безработных граждан, занятость которых будет обеспечена путем создания рабочих мест;

перечень создаваемых рабочих мест и профессий;

период, на который обеспечивается занятость безработных граждан на создаваемых рабочих местах (рабочее место должно функционировать не менее одного года с даты приема безработного гражданина на работу);

план ввода рабочих мест в действие.

6.2.3. Внесение сведений о работодателе, открывшем собственное дело, в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий и работодателей). 

6.2.4. Заключение трудового договора между работодателем и работником на условиях нормальной продолжительности рабочего времени и  заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда.

6.3. Дополнительные денежные средства предназначены для частичного возмещения затрат работодателя по оснащению рабочего места, приобретению, монтажу и наладке оборудования, покупке необходимого для работы инвентаря, инструментов, спецодежды и др.

6.4. Работодатель представляет в центр занятости населения копию приказа о создании рабочих мест.

6.5. Центр занятости населения издает приказ о предоставлении дополнительных денежных средств за созданные рабочие места при условии выполнения пунктов 6.2.2 и 5.1.4 и 5.1.5 настоящих рекомендаций и перечисляет их  на расчетный счет работодателя в соответствии с условиями Договора.

6.6. Центр занятости населения направляет безработных граждан к работодателю для трудоустройства их на созданные рабочие места.

6.7. Работодатель заключает с работниками трудовые договоры и представляет их копии в центр занятости населения. Рабочее место должно функционировать не менее одного года с даты приема безработного гражданина на работу).

6.8. В случае увольнения работника до истечения указанного срока работодатель в течение пяти рабочих дней со дня освобождения данного рабочего места предоставляет в центр занятости населения заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» и принимает на работу другого безработного гражданина по направлению центра занятости населения.

6.9. Работодатель, получивший дополнительные денежные средства за созданные рабочие места, представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое (в соответствии с бизнес-планом) расходование данных средств: копии счетов, счетов-фактур, платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи и другие документы, подтверждающие произведенные расходы.

7. В случае нецелевого использования денежных средств безработный гражданин и работодатель возвращают денежные средства и дополнительные денежные средства за созданные рабочие места в полном объеме.

8. Центр занятости населения формирует реестр получателей денежных средств на организацию самозанятости.

9. Центр занятости населения осуществляет контроль выполнения условий договоров, заключенных с безработным гражданином и работодателем.

____________

Образец

                                                             Директору ГУ ЦЗН ___________________

______________________________________

                                                                   (фамилия, имя, отчество)

от ____________________________________,

                                                                     (фамилия, имя, отчество безработного гражданина)

                                  проживающему(ей) по адресу:

  ______________________________________

______________________________________

______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне денежные средства на создание ____________________ дополнительных рабочих мест.

  (количество рабочих мест)

     Дата                                         Подпись:___________ /расшифровка подписи/                                                                              

     Образец

                                                        Директору ГУ ЦЗН______________________

______________________________________

                                                                   (фамилия, имя, отчество)

от ____________________________________,

                                                                     (фамилия, имя, отчество безработного гражданина)

                                  проживающему(ей) по адресу:

  ______________________________________

______________________________________

______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне денежные средства на организацию самозанятости (____________________________________________________).

                                                    ( указать направление предпринимательской деятельности)

Предупрежден(а), что гражданам, ранее получившим денежные средства на организацию самозанятости, вторично данные средства не выдаются.

Дата                                        Подпись:___________ /расшифровка подписи/                                                                              

           Приложение № 1

           к рекомендациям по организации

           содействия развитию малого

           предпринимательства и самозанятости  

           безработных граждан

                                                                   ДОГОВОР № ____                                     ОБРАЗЕЦ

о предоставлении денежных средств на создание дополнительных рабочих мест

_________________                                                               «____»  ______________ 2010г.

населенный     пункт                                                                                             

Государственное учреждение Центр занятости населения _________________ района, именуемое в дальнейшем “Центр”, в лице  директора  ____________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________, зарегистрированный в качестве безработного «____» ______________ 200_ г. паспорт серии ________ № _________ выдан  «_____»____________ 200_ г. ____________________________________________________, проживающий по адресу: ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление Гражданину денежных средств на  создание дополнительных рабочих мест на территории ________________________________________________района (города _______________).

2. Обязательства сторон

2.1.              Гражданин обязуется:

2.1.1.              Представить в Центр:

технико-экономическое обоснование затрат на создание рабочих мест с его последующей защитой на заседании экспертной комиссии Центра (при необходимости в присутствии Гражданина);

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя);

2.1.2. Трудоустроить безработных граждан по направлению Центра на  созданные рабочие места, в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключить с работниками трудовые договоры на условиях нормальной продолжительности рабочего времени и заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, предоставить в Центр копии данных договоров.

2.1.3. Обеспечить функционирование рабочих(его) мест(а) не менее одного года с даты приема безработного гражданина на работу.

2.1.4. В случае увольнения работника до истечения срока, указанного в пункте 2.1.3. настоящего договора в течение пяти рабочих дней со дня освобождения данного рабочего места предоставить в Центр заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» и принять на работу другого безработного гражданина по направлению Центра.

2.1.5. Израсходовать выделенные денежные средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

2.1.6. Не позднее 10 календарных дней со дня фактического произведения расходов представлять в Центр документы, подтверждающие целевое (в соответствии с технико-экономическим обоснованием) расходование денежных средств: копии счетов, счетов-фактур, платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи  и другие документы, подтверждающие произведенные расходы.

2.1.7. Возвратить в течение 10 дней, после получения от Центра уведомления, предоставленные ему денежные средства в полном объеме при невыполнении обязанностей, предусмотренных пунктами 2.1.3, 2.1.5 настоящего договора.

2.2. Центр обязуется:

2.2.1. Проинформировать Гражданина о возможностях содействия созданию дополнительных рабочих мест и условиях получения денежных средств.

2.2.2. Предоставить Гражданину денежные средства на создание дополнительных рабочих мест в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице за каждое созданное рабочее место. Денежные средства предоставляются на основании рекомендации экспертной комиссии Центра и решения областной комиссии о целесообразности выделения денежных средств.

2.2.5. Перечислить на расчетный счет Гражданина денежные средства на создание дополнительных рабочих мест в течение 10 банковских дней со дня предоставления им в Центр занятости копии приказа о создании рабочих мест.

2.2.6. Перечисление денежных средств осуществляется в пределах утвержденных Центру занятости лимитов бюджетных обязательств по соответствующему виду и статье расходов.

3. Права сторон

3.1. Гражданин вправе прекратить предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации  порядке ранее срока, указанного в пункте 2.1.3 настоящего договора, возвратив Центру предоставленные денежные средства в полном объеме.

3.2. Центр вправе в течение 12 месяцев после предоставления денежных средств осуществлять проверки соблюдения Гражданином условий настоящего договора.

3.3. В случае невыполнения Гражданином условий, указанных в пунктах 2.1.3, 2.1.5 настоящего договора, Центр вправе взыскать в установленном законодательством  порядке предоставленные денежные средства в полном объеме.  

4. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до  полного исполнения сторонами своих обязательств.

4.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут  ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Споры  между  сторонами,  возникающие  при  исполнении, изменении или расторжении настоящего договора,  решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Настоящий договор  составлен  в двух  экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон

Центр

Государственное учреждение Центр занятости населения

___________________________  района

адрес______________________________

р/счет_____________________________

в_________________________________

БИК______________________________

ИНН______________________________

Директор  центра занятости населения

__________________________________

МП

Гражданин

___________________________________

___________________________________

адрес______________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

           Приложение № 2

           к рекомендациям по организации

           содействия развитию малого

           предпринимательства и самозанятости  

           безработных граждан

ОБРАЗЕЦ

ДОГОВОР № ____             

о предоставлении денежных средств на организацию самозанятости

безработных граждан

_________________                                                                  «____»  ______________ 2010  г.

населенный     пункт                                                                                             

Государственное учреждение Центр занятости населения _________________ района, именуемое в дальнейшем “Центр занятости”, в лице  директора  ___________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________, зарегистрированный в качестве безработного «____» ______________ 200_ г., паспорт серии ________ № _________ выдан  «_____»____________ 200_ г. ____________________________________________________, проживающий по адресу: ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление Гражданину денежных средств на организацию им предпринимательской деятельностьи (далее - собственное дело). Денежные средства предоставляются при условии, что выбранный Гражданином вид предпринимательской деятельности ранее им не осуществлялся.

2. Обязательства сторон

2.1.              Гражданин обязуется:

2.1.1.              Представить в Центр  технико-экономическое обоснование (бизнес - план) выбранного Гражданином вида предпринимательской деятельности с указанием сроков расходования денежных средств с его последующей защитой на заседании экспертной комиссии Центра занятости (при необходимости в присутствии Гражданина).

2.1.2. Получить Свидетельство на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или Свидетельство о регистрации малого предприятия (далее – Свидетельство).

2.1.3. Представить в Центр до истечения 10 календарных дней с даты  внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – Выписка). При не предоставлении Выписки  в указанный срок денежные средства не предоставляются.

2.1.4. Израсходовать выделенные денежные средства в соответствии с направлениями, указанными в бизнес-плане. Корректировка направлений и сроков расходования денежных средств допускается только после предварительного  согласования с Центром занятости.

2.1.5. Не позднее 10 календарных дней со дня фактического произведения расходов представлять в Центр занятости документы, подтверждающие целевое (в соответствии с бизнес-планом) расходование денежных средств: копии счетов, счетов-фактур, платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи  и другие документы, подтверждающие произведенные расходы.

2.1.6.              Осуществлять предпринимательскую деятельность не менее одного года  после получения денежных средств.

2.1.7. Возвратить в течение 10 рабочих дней после получения от Центра занятости уведомления предоставленные денежные средства в полном объеме при невыполнении обязанностей, предусмотренных пунктами 2.1.4, 2.1.6 настоящего договора.

2.2. Центр обязуется:

2.2.1. Проинформировать Гражданина о возможностях организации предпринимательской деятельности и условиях получения денежных средств.

2.2.2. Предоставить Гражданину денежные средства на организацию собственного дела в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице при наличии рекомендации экспертной комиссии Центра о целесообразности выделения денежных средств.

2.2.3. Перечислить денежные средства на лицевой счет Гражданина в течение 20 банковских дней после даты предоставления Выписки в Центр.

2.2.4. Перечисление денежных средств осуществляется в пределах утвержденных Центру занятости лимитов бюджетных обязательств по соответствующему виду и статье расходов.

3. Права сторон

3.1. Гражданин вправе прекратить предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации  порядке ранее срока, указанного в пункте 2.1.6 настоящего договора, возвратив Центру предоставленные  денежные средства в полном объеме.

3.2. Центр вправе в течение действия настоящего договора осуществлять контроль за соблюдением Гражданином обязанностей, указанных в пунктах 2.1.4 – 2.1.6 настоящего договора.

3.3. В случае невыполнения Гражданином условий, указанных в пунктах 2.1.4 и 2.1.6 настоящего договора, Центр вправе взыскать в установленном законодательством  порядке предоставленные денежные средства в полном объеме.  

4. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до  полного исполнения Сторонами своих обязательств.

4.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут  ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Споры  между  Сторонами,  возникающие  при  исполнении, изменении или расторжении настоящего договора,  решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Настоящий договор  составлен  в двух  экземплярах (по одному для каждой Стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Адреса сторон

Центр

Государственное учреждение Центр занятости населения

_____________________________________

адрес________________________________

р/счет________________________________

в____________________________________

БИК_________________________________

ИНН_________________________________

Директор  центра занятости населения

____________________________________

МП

Гражданин

_____________________________________

    ___________________________________

Адрес  _______________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

                       Приложение № 3

                    к приказу министра труда и

                   занятости населения

                    Оренбургской области

                 от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы

Стажировка проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее – организация), расположенных на территории Оренбургской области.

Участниками стажировки являются выпускники учреждений профессионального образования в течение 12 месяцев со дня получения документа об образовании, зарегистрированные в органах труда и занятости населения в качестве безработных или ищущих работу граждан (далее – выпускники).

Цели стажировки выпускников:

- приобретение практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;

- содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

Стажировка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ  от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федераль­ного бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнитель­ных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»; Законом Российской Федерации «О занятости населения в Рос­сийской Федерации»; приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске  подходящей работы, а работодателям  в подборе необхо­димых работников»; приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 № 449 «Об ут­верждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников об­разовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищу­щих работу впервые».

Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность на специ­ально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональ­ной подготовки, родственным по содержанию работ.

Виды стажировки выпускников:

5.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации или по родственным направлениям подготовки (специальности высшего, среднего и начального профессионального образования).

Работодатели, изъявившие желание организовать проведение стажировок выпуск­ников учреждений профессионального образования, представляют в центр занято­сти населения следующие документы:

заявку на участие в организации стажировки с указанием периода, на который пла­нируется стажировка, расчета соответствующих затрат;

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или ин­дивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица (индивиду­ального предпринимателя) и содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, ини­циалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществив­шего заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке;

документ, подтверждающий создание временных рабочих мест для организации стажировки.

При принятии решения о проведении в указанных в пункте 6 предприятиях и ор­ганизациях стажировок, предприятия и организации заключают договоры с центром за­нятости населения (приложение № 1).

7.1. Муниципальные учреждения заключают договоры на проведение стажировок с администрацией муниципального образования и центром занятости населения (приложе­ние № 2).

При заключении договоров в рекомендуемые формы могут вноситься изменения, не противоречащие действующему законодательству.

Специалист центра занятости населения выдает выпускнику  направление на ра­боту.

При приеме на работу выпускника для прохождения стажировки работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости отрывной талон направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры гражданина) с указанием дня приема на работу, а также представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу в це­лях прохождения стажировки, копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение № 3 к договору об организации и проведении стажи­ровки).

В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении от­метку о дне  явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

На основании представленных документов специалист центра занятости населе­ния готовит приказ о прекращении предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработ­ного (в случае, если выпускник состоял на учете в качестве безработного).

Для организации стажировки между работодателем и выпускником заключа­ется срочный трудовой договор (ст. 59, 67 ТК РФ).

На граждан, принимающих участие в стажировке, распространяется законода­тельство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно при устройстве гра­жданина на постоянную или другую временную работу (ст.77 - 84 ТК РФ).

Срок прохождения стажировки не может превышать шесть месяцев.

С целью обеспечения прохождения стажировки при необходимости и наличие возможностей у работодателей организуется наставничество. В этом случае в трудовой договор работника, выступающего в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты за наставничество.

Срок наставничества не может превышать двух месяцев. Допускается увеличе­ние срока наставничества с возмещением расходов из средств федерального  бюджета в случае отказа от выделения наставников на других предприятиях и организациях данного муниципального образования.

Работодатель осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту ста­жировки и обратно, а также приобретает (при необходимости) мелкий инвентарь.

Работодателю возмещаются денежные средства на:

1) оплату труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государ­ственные внебюджетные фонды);

2) выплаты за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации мини­мального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

3) осуществление начислений на фонд оплаты труда участникам стажировки;

4) приобретение инвентаря, транспортные расходы по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

5) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработ­ной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 5 настоящего пункта, осуществ­ляются за счет субсидий из федерального бюджета.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 4 настоящего пункта, осуществляются за счет областного бюджета.

Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки об участии в стажировке согласно (приложение № 5 к договору об орга­низации и прохождении  стажировки).

б) копии расчетной ведомости на выплату заработной платы участникам стажи­ровки, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени на участников стажировки, представляе­мого в центр занятости населения 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором на­чата стажировка по договору;

г) работодателем может быть представлен в центр занятости счет-фактура, в кото­ром указаны расходы на оплату труда участников стажировки;

д) акты о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (при­ложение № 6 к договору от организации и проведении стажировки);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

ж) документа на оплату банковских услуг.

21.1. Муниципальные учреждения представляют документы указанные в п. 21 настоящих рекомендаций, в центр занятости населения. Центр занятости населения передает подлинники  данных документов в администрацию соответствующего муниципального образования Оренбургской области, копии остаются в центре занятости населения.

Работодатель выплачивает работникам заработную плату, доплату наставни­кам и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответст­вии с требованиями действующего законодательства.

По истечении срока действия договора  в течение 3-х дней  работодатель пред­ставляет в центр занятости населения отзыв, характеризующий профессиональные навыки участника стажировки.

После исполнения условий договора составляется акт о сдаче-приемке работ (ус­луг) (приложение № 7 к договору об организации и проведении стажировки).

Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работода­теля со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним до­говоров.

Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодате­лями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.

Центр занятости населения ведет реестр получателей данного вида услуг (выпу­скников).

Приложение № 1

к рекомендациям по организации и

проведению стажировки

Договор об организации и  проведении  стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

_____________

                          «_____»   __________ 2010 г.

(населённый пункт)

Предприятие (организация) ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________

________________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и Государственное учреждение «Центр занятости населения ____________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице    директора ____________________________, действующего на основании Устава,  с другой стороны, именуемые вместе Стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является безвозмездное перечисление Работодателю денежных средств в целях возмещения затрат, связанных с организацией и проведением стажировки в рамках  областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности  Работодателя:

2.1.1. Представляет в Центр занятости населения заявку на участие в организации стажировки (приложение № 1).

2.1.2. Организовывает специализированные  рабочие места на период с __________ 2010 года по _________ 20__ года  для трудоустройства ____  граждан с целью прохождения стажировки согласно прилагаемому списку (приложение  №  2).

2.1.3. Трудоустраивает по направлению Центра занятости населения на организуемые рабочие места граждан и организует стажировку в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры.

2.1.4.  Извещает Центр занятости населения в пятидневный срок о приеме  граждан на стажировку и представляет копию приказа о приеме на работу в целях прохождения стажировки с назначением лица, ответственного за организацию стажировки (руководитель стажировки, наставник, др.), копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение № 3).

2.1.5. В случае трудоустройства гражданина на постоянное или другое временное рабочее место либо увольнения по иным причинам Работодатель досрочно расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор и не позднее следующего дня после увольнения гражданина извещает Центр занятости населения о возможности направления других граждан на данное рабочее место.

2.1.6. Начисляет заработную плату гражданам, занятым в стажировке, в соответствии с действующим  законодательством.

2.1.7. Осуществляет (при необходимости) доставку   граждан к месту проведения стажировки  и  обратно.

В случае оказания транспортных услуг по доставке   граждан к месту проведения стажировки  и  обратно их стоимость определяется Протоколом  соглашения о договорной цене  на  транспортные  услуги (приложение  № 4).

2.1.8. Приобретает для граждан (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду.

2.1.9. Представляет в  Центр занятости населения до 1 числа каждого месяца, следующего за отчётным, следующие документы:

2.1.9.1. Справку об участии в стажировке (приложение № 5).

2.1.9.2. Копию расчётной ведомости на  выплату заработной платы участникам стажировки, заверенную в установленном порядке.

2.1.9.3. Акт о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение № 6).

2.1.9.4. Копию табеля учета рабочего времени. 

2.1.9.5. Копии счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков на приобретение  мелкого инвентаря,  спецодежды.

2.1.10. По окончании  срока действия  настоящего договора  представляет в Центр занятости населения Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 7).

2.1.11. По требованию Центра занятости предоставляет для проверки следующие документы по организации стажировки: срочные трудовые договоры, заключенные Работодателем с гражданами;  приказы о приеме (увольнении) граждан; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий  настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости:

2.2.1. Информирует граждан об организации стажировки,  проводимой Работодателями, об условиях и режиме работы, оплате труда.

2.2.2. Выдаёт направления гражданам на работу в целях прохождения стажировки.

2.2.3. После получения  документов, указанных в пункте 2.1.9 настоящего договора, в 5-дневный срок осуществляет перечисление денежных средств на расчётный счёт Работодателя:

2.2.3.1. За счет средств субсидии из федерального бюджета – на заработную плату  граждан  (но не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента) и для осуществления начислений на фонд оплаты труда.

2.2.3.2. За счет средств областного бюджета – на транспортные услуги по доставке граждан к месту проведения стажировки и обратно, а также приобретение    мелкого инвентаря и спецодежды  для участников стажировки в размере фактических затрат, израсходованных на эти цели.

2.2.4. Центр занятости населения имеет право проверять у Работодателя следующие документы по организации стажировки: срочные трудовые договоры, заключенные с гражданами;  приказы о приеме (увольнении) граждан; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий  настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его  заключения и  действует по «_____» ___________ 20__ года.

3.2 За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут  ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 2

к рекомендациям по организации и

проведению стажировки

Договор

об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в муниципальных бюджетных учреждениях

_____________

                          «_____»   __________ 2010 г.

(населённый пункт)

Муниципальное образование «_____________________________________________», именуемое в дальнейшем «Муниципальное образование», в лице ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________________________________________, с одной стороны, Муниципальное бюджетное учреждение ________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице руководителя  ________________________,

действующего на основании _______________________________________________________, другой стороны и Государственное учреждение «Центр занятости населения ____________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице    директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемые вместе Стороны заключили настоящий договор  о нижеследующем:

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация стажировки в муниципальном бюджетном учреждении выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) в рамках  областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

II. Обязательства сторон

Работодатель и Центр занятости обязуются организовать стажировку выпускников образовательных учреждений, а Муниципальное образование безвозмездно перечислить Работодателю денежные средства, поступающие в местный бюджет в виде субсидий из областного бюджета на соответствующие выплаты участникам стажировки в порядке, установленном настоящим договором.

2.1. Обязанности  Муниципального образования:

2.1.1. Принимает от Центра занятости документы, указанные в пункте 2.2.1 настоящего договора.

2.1.2.  Перечисляет на расчетный счет Работодателя _______(________________) руб. на оплату труда участников стажировки и за наставничество, после получения от Центра занятости документов, указанных в пункте 2.2.7 настоящего договора.

2.1.3. Осуществляет контроль за целевым расходованием бюджетных средств, предоставленных Работодателю в соответствии с настоящим договором.

2.2. Обязанности Работодателя:

2.2.1. Организует рабочие места на период с __________ 2010 года по _________ 20__ года  для трудоустройства ____  граждан с целью прохождения стажировки согласно прилагаемому списку (приложение  №  2).

2.2.2. Для организации стажировки представляет в Центр занятости следующие документы:

заявку на участие в организации стажировки с указанием периода её проведения, предполагаемой численности участников стажировки, в том числе наставников и расчета соответствующих затрат (приложение № 1);

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенного печатью Работодателя  и содержащего запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись лица, осуществившего заверение либо заверенного в нотариальном порядке;

документ (приказ, распоряжение) о создании рабочих(его) мест(а) для организации и  проведения стажировки с указанием количества создаваемых рабочих(его) мест(а), наименования профессии (специальности), продолжительности периода стажировки, а также численность наставников, участвующих в стажировке.  

2.2.3. Трудоустраивает по направлению Центра занятости населения граждан на созданные  рабочие места, заключает с гражданами срочные трудовые договоры и проводит стажировку в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.2.4. Представляет в Центр занятости населения в пятидневный срок со дня приема на работу граждан(ина) копию приказа о приеме на работу для прохождения стажировки с назначением лиц(а), ответственного(ых) за проведение стажировки (наставника(ов), копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение № 3).

2.2.5. В случае трудоустройства гражданина на постоянное или другое временное рабочее место либо увольнения по иным причинам Работодатель досрочно расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор и не позднее следующего дня после увольнения гражданина извещает Центр занятости населения о возможности направления другого гражданина на данное рабочее место.

2.2.6. Начисляет заработную плату гражданам, занятым в стажировке за фактически отработанное время, в соответствии с действующим  законодательством.

2.2.7. В целях осуществления финансирования, представляет в  Центр занятости населения до 1 числа каждого месяца, следующего за отчётным, следующие документы:

справку об участии в стажировке (приложение № 5);

копию расчётной ведомости на  выплату заработной платы участникам стажировки и за наставничество, заверенную в установленном порядке;

копию табеля учета рабочего времени; 

2.2.8. По окончании  срока действия  настоящего договора  представляет в Центр занятости населения Акт о сдаче-приёмке работ (услуг) (приложение № 7).

2.2.10. При необходимости предоставлять гражданам, проходящим стажировку возможность работы на условиях неполного рабочего времени.

2.2.11. Разрабатывает программу прохождения стажировок выпускников.

2.2.12. Осуществляет контроль за реализацией программ стажировок.

2.2.13. Организовывает процедуру оценки результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

2.2.14. Не увольнять на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации граждан, в период прохождения ими стажировки в соответствии с настоящим договором.

2.2.15. Работодатель обязан сообщить об изменении его юридического адреса либо места нахождения, банковских реквизитов в Центр занятости и Муниципальное образование в трёхдневный срок со дня произошедших изменений. 

2.2.16. Работодатель сообщает в Центр занятости о предстоящей реорганизации или ликвидации в трёхдневный срок со дня принятия соответствующего решения.

2.2.17. Работодатель обязан обеспечить доступ представителей Муниципального образования, Центра занятости, а также иных органов, уполномоченных осуществлять контроль за организацией и проведением стажировки и целевым расходованием бюджетных средств, перечисленных Работодателю в соответствии с настоящим договором.

2.2.18. По требованию Центра занятости и предоставляет для проверки следующие документы по организации стажировки: срочные трудовые договоры, заключенные Работодателем с гражданами;  приказы о приеме (увольнении) граждан; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий  настоящего договора.

2.3. Обязанности и права Центра занятости:

2.3.1. Информирует граждан об организации стажировки,  проводимой Работодателями, об условиях работы и оплате труда.

2.3.2. Выдаёт направления выпускникам образовательных учреждений на работу в соответствующие муниципальные бюджетные учреждения для прохождения стажировки.

2.3.3. Передает в Муниципальное образование документы, указанные в пунктах 2.2.7 и 2.2.8 настоящего договора, на следующий день после их получения от Работодателя, оставляя в Центре занятости копии этих документов для ведения соответствующих Реестров.

2.3.4. Осуществляет контроль за проведением Работодателем стажировки, в том числе проверку срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами, направленными Центром занятости на стажировку;  приказы о приеме (увольнении) граждан, направленных  на стажировку; табели учета рабочего времени; первичные учетные документы о начислении заработной платы (лицевые счета и др.); другие документы, подтверждающие выполнение условий  настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и  действует по «_____» ___________ 20__ года.

3.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут  ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию Сторон.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение № 1

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

Заявка на участие в организации стажировки

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес _________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя __________________________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона  _________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) 
Сведения об организуемых рабочих местах в муниципальных бюджетных учреждениях

Наименование профессии

(специальности), должности

Необходимое количество

работников (выпускников)

Количество наставников

Период стажировки

Заработная плата

выпускника

Доплата наставнику

Дата

начала

Дата

окончания

1

2

5

7

8

9

10

«______»____________200  г.                                                                                                 

Работодатель (его представитель)  __________________________________________________________

                                                                               подпись              расшифровка подписи

М.П

Сведения об организуемых рабочих местах у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Временная, по совместительству

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день,

работа в режиме гибкого рабочего времени,

сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«______»____________200  г.                                                                                                 

Работодатель (его представитель)  __________________________________________________________

                                                                               подпись              расшифровка подписи

М.П

Приложение № 2

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

Список выпускников,

направленных на стажировку

№ п/п

ФИО

гражданина

Паспорт

(серия, номер, когда и кем выдан)

Место работы

1

2

3

4

____________  _______________________________

подпись                         расшифровка подписи

М.П.

1

Приложение № 3

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

СОГЛАСОВАНО:

Директор ГУ «ЦЗН_______

_________________________»

_____________            (Ф.И.О.)

«___»_____________20__ г.

Примерный

индивидуальный план участника стажировки

Гражданина (ки)___________________________________________________,

направленного  ____________________________________________________

                                                      (центр занятости населения)

на стажировку  по профессии (специальности) _________________________

в ________________________________________________________________                                                        

                                              (название предприятия, организации)

Срок стажировки ____ мес.   с «___»______20 __ г. по «___»  _____ 20 __ г.

Тема занятия

Кол-во

часов

Руководитель

Отметка

о выполнении

ИТОГО:

Гражданин                                __________________            _________________

                                                                (подпись)                         расшифровка подписи

Представитель предприятия,              

ответственный за стажировку    __________________        ____________________

                                                                          (подпись)                      расшифровка подписи

                               

              Приложение № 4

               к договору об организации и проведении

               стажировки от _________ № ____

Протокол

соглашения о договорной цене на транспортные услуги

Мы, нижеподписавшиеся,

Работодатель  ______________________________________________________

                                                                                                 (наименование организации)

в лице ____________________________________________________________,

                                                        (фамилия, имя, отчество руководителя)

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги,  __________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ____________________________________________________________,

                                                                     (фамилия, имя, отчество руководителя)

удостоверяем, что Сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены на  оказание транспортных услуг,  связанных с доставкой граждан к месту проведения общественных работ и обратно, в сумме   ________________________________________________________ рублей. 

                                                            (прописью)

НДС ______________________________________________________   рублей,

ИТОГО: ___________________________________________________  рублей.

Настоящий протокол является основанием для возмещения Центром занятости населения средств, затраченных  Работодателем на оплату транспортных услуг, связанных с доставкой граждан к месту проведения стажировки и обратно.

Руководитель предприятия (организации)

________________________________

(подпись)       расшифровка подписи

Главный бухгалтер

_______________________________

(подпись)            расшифровка подписи

Руководитель организации, оказывающей транспортные услуги

_____________________________

  (подпись)           расшифровка подписи

Главный бухгалтер

_____________________________

(подпись)                расшифровка подписи

МП

МП

Приложение № 5

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

СПРАВКА

   об  участии  в  стажировке

на __________________________________________________________________________________________

                                      (наименование предприятия, организации)

в _____________________ 20__ года

   (месяц)

Договор об организации и прохождении стажировки  от _________ № _____

Фамилия, имя, отчество участников стажировки

(чел.)

Сумма

начис­ленной заработной

платы (с  учетом  районного коэффициента), (руб.)

Сумма

начис­лений на оплату труда

(руб.)

Сумма к возмещению

ВСЕГО

(руб.)

В том числе:

На  заработную плату (руб.)

На  начисления на оплату

труда

(руб.)

1

2

3

4

5

6

Дата выдачи  справки «_____» ______________ 2009 г.

Руководитель предприятия (организации)    _____________ _______________________

                                                                                                          (подпись)            (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер   _____________ ___________________

                                                        (подпись)                           (расшифровка подписи)    

М.П.

Приложение № 6

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

от «____» ____________2009 года 

А  К  Т  № ____

о возмещении затрат Работодателя, связанных с оплатой транспортных услуг

Мы,  нижеподписавшиеся, представитель  __________________________________, в лице

                                                                                                            (наименование организации)

______________________________________________   с одной стороны, и представитель 

                                         (должность, Ф.И.О.)    

_________________________________________________, в лице _____________________

                      (наименование Центр занятости населения)                                           _____________________________________________________________________________    

                                                                   (должность, Ф.И.О.)

с другой стороны, составили настоящий Акт  о том, что согласно условиям договора  с организацией, оказывающей транспортные услуги, от ______________ 2009 года  № ______   Работодателю фактически оказаны транспортные услуги в срок с  «____» _________________ 2009 г. по «____» _________________ 2009 г.

Затраты Работодателя на оплату транспортных услуг составили _______________ рублей.

Возмещение затрат Работодателя на оплату транспортных услуг  Центром занятости населения составили _______________________________________________________  рублей.

Руководитель предприятия (организации)

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Директор центра занятости населения

__________________________________

(подпись)   (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

МП

МП

Приложение № 7

к договору об организации и проведении

стажировки от _________ № ____

АКТ

О  СДАЧЕ - ПРИЕМКЕ  РАБОТ (УСЛУГ) №_____ от  __________

за _____________________ 2009 года

месяц

Согласно договору от ______________№ _______ об организации и прохождении стажировки, заключенному между ______________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________,

Работодатель осуществил  затраты по трудоустройству ____ граждан на стажировку.

Наименование выполненных работ: организация стажировки

Сумма  затрат  работодателя составляет __________ рублей, в том числе:

Заработная плата участников программы _____________________  рублей.

Начисления на фонд оплаты труда __________________________   рублей.

Транспортные услуги    ____________________________________  рублей.

Приобретение мелкого инвентаря и спецодежды _______________ рублей.

Оплата банковских услуг ___________________________________ рублей.

Сумма  средств субсидии  федерального бюджета на  возмещение расходов Работодателя Центром занятости населения составляет _____________  рублей.

Сумма средств областного бюджета на  возмещение расходов Работодателя Центром занятости населения составляет ________________  рублей.

Сдал: 

Руководитель предприятия (организации)

________________________________

(подпись)      расшифровка подписи

Главный бухгалтер

________________________________

(подпись)       расшифровка подписи

Принял:

Директор центра занятости населения

________________________________

(подпись)                    расшифровка подписи

Главный бухгалтер

_______________________________

(подпись)                   расшифровка подписи

МП

МП

            Приложение № 4

           к приказу министра труда

           и  занятости населения

           Оренбургской области

         от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по организации опережающего профессионального обучения

работников, находящихся под угрозой увольнения

Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения), учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее – учебные заведения) и работодателей по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.

Опережающее профессиональное обучение проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в случае угрозы увольнения в целях сохранения их занятости.

К гражданам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:

а) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

б) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

в) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

г) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

Опережающее профессиональное обучение осуществляется в виде:

а) профессиональной подготовки;

б) профессиональной переподготовки;

в) повышения квалификации.

Работодатель для организации опережающего профессионального обучения представляет в центр занятости населения по месту своей регистрации следующие документы:

заявку на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (в том числе у индивидуального предпринимателя), согласно приложению № 1 к настоящим Рекомендациям вместе со списком работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, по которым оно будет осуществляться, конкретных рабочих мест, на которых будут заняты работники после окончания опережающего профессионального обучения;

б) копию приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

в) копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

г) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписку из Устава или доверенность).

Заявка на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и прилагаемые к ней документы рассматриваются центром занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня их представления.

Основаниями для отказа в оплате опережающего профессионального обучения являются:

а) непредставление полного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящих Рекомендаций;

б) несоответствие мероприятий, указанных в заявке об организации и финансировании опережающего профессионального обучения, требованиям настоящих Рекомендаций.

Перечисление денежных средств на оплату услуг по опережающему обучению осуществляется на основании соответствующих договоров согласно приложениям № 2, 3 к настоящим Рекомендациям.

При необходимости в договорах предусматривается финансирование работодателем дополнительных мероприятий, связанных с опережающим профессиональным обучением (выплата стипендии, частичная оплата стоимости обучения, проезд и проживание в других населенных пунктах).

Опережающее профессиональное обучение носит интенсивный и краткосрочный характер и не может превышать 6 месяцев.

Профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.

Работодатель заключает с работником, направляемым на опережающее обучение, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работникам, находящимся под угрозой массового высвобождения и направленным на обучение, работодатель осуществляет выплаты в соответствии с трудовым законодательством, а также может оказывать им материальную поддержку, в том числе в виде стипендии, в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Денежные средства, указанные в пункте 7 настоящих Рекомендаций,  предоставляются центром занятости населения в соответствии с договором об организации опережающего профессионального обучения.

Центр занятости населения осуществляет контроль за исполнением условий договоров об организации опережающего профессионального обучения:

а) учебными заведениями – по актам приема-сдачи услуг и спискам обучающихся;

б) работодателями – по копиям документов, подтверждающих занятость граждан после завершения обучения.

После выполнения условий договоров центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждый договор со всеми документами, имеющими отношение к выполнению его условий.

При необходимости продолжения проведения мероприятий по организации опережающего профессионального обучения  работодатель вправе повторно подать заявку об организации опережающего обучения в порядке, установленном настоящими Рекомендациями.

Приложение № 1

к Рекомендациям по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под   угрозой увольнения

Директору ГУ «ЦЗН _______»

_________________________

(Ф.И.О. директора центра занятости)

ЗАЯВКА

на организацию и финансирование опережающего профессионального

обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

__________________________________________________________________,

(наименование организации)

расположенное по адресу ___________________________________________,

     (юридический и фактический адрес)

__________________________________________________________________,

(телефон, факс, e-mail, банковские реквизиты)

зарегистрированное ________________________________________________,

(данные о государственной регистрации юридического лица)

ходатайствует об организации и финансировании опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в количестве ____ человек.

С порядком и условиями проведения опережающего профессионального обучения ознакомлен(а) и согласен(на).

Список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, прилагается.

Руководитель организации __________________           ___________________

подпись                                                         расшифровка подписи

МП

Директору ГУ «ЦЗН _______»

_________________________

   (Ф.И.О. директора центра занятости)

ЗАЯВКА

на организацию и финансирование опережающего профессионального

индивидуального предпринимателя

__________________________________________________________________,

(Ф.И.О., регистрационный номер)

Зарегистрирован по адресу:  _________________________________________,

__________________________________________________________________,

(телефон, факс, e-mail, банковские реквизиты)

ходатайствует об организации и финансировании опережающего профессионального обучения, с целью недопущения прекращения предпринимательской деятельности в связи с отсутствием необходимых профессиональных знаний.

С порядком и условиями проведения опережающего профессионального обучения ознакомлен(а) и согласен(на).

Данные о лице, нуждающемся в опережающем профессиональном обучении, прилагаются.

Индивидуальный предприниматель ___________           ___________________

             подпись                                            расшифровка подписи

МП

Приложение № 2

к Рекомендациям по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

ДОГОВОР № ____

об опережающем профессиональном обучении (двухсторонний)

___________________                                                               “___” __________ 20__

        (населенный пункт)

_________________________________________________________________ ,

                                           (наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________________,

                                                                      (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________________________, с одной стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения ________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________________________________,

                                                                  (Ф.И.О. директора)

действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной постановлением   Правительства  Оренбургской  области   от   25.12.2009

№ 654-пп, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является безвозмездное перечисление Работодателю денежных средств для последующей оплаты услуг по опережающему профессиональному обучению работников (далее – обучение) по профессии (специальности) ______________________________

                                                                                                             (профессия, специальность)

со сроком обучения ___ мес. с __________20__ по __________20___года в количестве ___ человек.

2.Обязанности Сторон

2.1.              Работодатель обязуется:

2.1.1.              Заключить договор с учебным заведением и направить работников на обучение в соответствии с поименным списком, являющимся неотъемлемым приложением к настоящему договору.

2.1.2.              Не расторгать трудовой договор с работниками, направленными на  обучение (далее – обучающиеся), до окончания срока обучения, а также в течение ____ месяцев после окончания обучения в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3.              Предоставить обучающимся места для прохождения производственной практики.

2.1.4.              Осуществлять контроль за организацией процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации обучающихся.

2.1.5.              Предоставить в Центр занятости в 3-дневный срок после завершения обучения копии документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, завершивших обучение (копии приказов, дополнительные соглашения к трудовому договору), либо документы, подтверждающие продолжение работы у работодателя (письмо-подтверждение, копия трудовой книжки).

2.1.6.              При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящего договора, возвратить Центру занятости денежные средства, полученные для оплаты за обучение работника в течение 30 дней со дня увольнения работника.

2.1.7.              Оплатить учебному заведению стоимость предоставленных образовательных услуг в течение 5 рабочих дней со дня поступления на счет Работодателя денежных средств, предоставляемых в соответствии с областной целевой программой по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

2.1.8.              В случаях досрочного окончания профессионального обучения или отчисления гражданина по независящим от Сторон обстоятельствам осуществить расчет за фактически оказанные услуги.

2.2.              Центр занятости обязуется:

2.2.1.              Произвести перечисление денежных средств на расчетный счет Работодателя для последующей оплаты обучения направленных им работников в порядке, предусмотренном настоящим договором.

3. Определение размера предоставляемых денежных средств,

порядок их перечисления

3.1.              Размер денежных средств для последующей оплаты услуг по опережающему профессиональному обучению определяется согласно смете, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет ___________ (____________________________) рублей __ коп.

3.2.              Центр занятости производит перечисление денежных средств на счет Работодателя не позднее 10 рабочих дней после представления копий счетов, выставленных учебным заведением Работодателю и списков обучающихся.

              3.3.              Работодатель в 5-дневный срок после оплаты представляет в Центр занятости документы, подтверждающие оплату услуг учебного заведения.

4. Ответственность Сторон

4.1.              За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.              В случае изменения сроков обучения, учебной программы и иных изменений без согласования с Центром занятости связанные с этим затраты не компенсируются.

4.3.              Центр занятости не несёт ответственность за несвоевременное перечисление денежных средств, если ненадлежащее исполнение условий настоящего договора наступило вследствие несвоевременного бюджетного финансирования.

5. Порядок изменения условий договора

              5.1.              Настоящий договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Разрешение спорных вопросов

6.1.              Все споры относительно настоящего договора разрешаются Сторонами путем переговоров.

6.2.              В случае невозможности такого урегулирования споры разрешаются в Арбитражном суде Оренбургской области в установленном законодательством порядке.

Срок действия договора

7.1.              Настоящий договор действует с момента его подписания по _______________ 20__ года.

7.2.              Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Государственное учреждение «Центр занятости населения _______________________________»

________________________________________________________________

Директор  ________________________________

         (подпись)    расшифровка подписи

                 М.П.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель _______________________________

         (подпись)     расшифровка подписи

                   М.П.

Приложение  № 3

к Рекомендациям по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

ДОГОВОР № ____

об опережающем профессиональном обучении (трехсторонний)

___________________                                                                      “___” __________ 20__

              (населенный пункт)

_________________________________________________________________ ,

                                          (наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________________,

                                                                                                                                     (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________________________________, с одной стороны, _______________________________________________________________________,

                                                   (наименование образовательного учреждения или образовательного подразделения организации)

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, в лице __________________________________________________________________,                                  (Ф.И.О. должность)

действующего на основании__________и лицензии от ___________ № _____,

с другой стороны, и государственное учреждение «Центр занятости населения __________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ________________________________________,

                                                                                                                           (Ф.И.О. директора)

действующего на основании Устава, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем вместе «Стороны», заключили настоящий договор в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной постановлением   Правительства  Оренбургской   области  от  25.12.2009

№ 654-пп, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является осуществляемое Исполнителем по направлению Заказчика опережающее профессиональное обучение работников (далее – обучение) по профессии (специальности) __________________________________________________________________          

                              (профессия, специальность)

со сроком обучения __ мес. с __________20__ по __________20___года в количестве ___ человек и оплата Центром занятости услуг Исполнителя.

2. Обязанности Сторон

2.1.              Заказчик обязуется:

2.1.1.              Направить работников на обучение в соответствии со списком, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.2.              Не расторгать трудовой договор с работниками, направленными на  обучение (далее – обучающиеся), до окончания срока обучения, а также в течение ____ месяцев после окончания обучения в соответствии с пунктом 4 статьи 77 в случаях, предусмотренных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3.              Предоставить обучающимся места для прохождения производственной практики.

2.1.4.              Осуществлять контроль за организацией процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации обучающихся.

2.1.5.              Предоставить в 3-дневный срок после завершения обучения копии документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, завершивших обучение (копии приказов, дополнительные соглашения к трудовому договору), в Центр занятости.

2.1.6.              При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящего договора, возместить Центру занятости стоимость затрат на обучение работника в течение 30 дней со дня увольнения работника.

2.2.              Центр занятости обязуется:

2.2.1.              Произвести перечисление средств за обучение работников, направленных Заказчиком, на расчетный счет Исполнителя, в порядке, предусмотренном настоящим договором.

2.2.2. В случаях досрочного окончания профессионального обучения или отчисления гражданина по независящим от Сторон обстоятельствам осуществить расчет за фактически оказанные услуги.

2.3.              Исполнитель обязуется:

2.3.1.              Проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов (включая организацию производственной практики).

2.3.2.              Своевременно (не позднее трех рабочих дней) информировать Центр занятости и Заказчика о случаях пропуска без уважительных причин занятий, в том числе производственной практики, и неуспеваемости граждан, проходящих опережающее профессиональное обучение.

2.3.3.              Не позднее трех рабочих дней после начала и окончания обучения представлять Центру занятости копии приказов о зачислении обучающихся на обучение (с указанием дат начала и окончания обучения) и окончании обучения, а также копии приказов о налагаемых взысканиях и отчислении обучающихся.

2.3.4.              По итогам обучения и аттестации выдать обучающимся в день сдачи экзаменов документы установленного образца. Копии документов в

3-дневный срок представить Центру занятости.

              2.3.5.              Представлять Центру занятости в 3-дневный срок табель учета рабочего времени, счета, счета-фактуры, списки обучающихся, акты приема-сдачи услуг.

2.3.6.              Своими силами и за свой счет, не нарушая сроков, предусмотренных настоящим договором, устранять допущенные по своей вине недостатки, которые могут повлечь отступления от требований, предусмотренных настоящим договором.

3. Стоимость оказанных услуг, порядок расчетов

3.1.              Стоимость обучения одного гражданина составляет по настоящему договору_________(______________________________) рублей

                                                                                               (сумма прописью)

в соответствии со сметой, являющейся неотъемлемым приложением к настоящему договору.

3.2.              Общая сумма услуг по настоящему договору составляет ________ (_____________________________________________________________________) рублей.

                                                                      (сумма прописью)

3.3.              Центр занятости производит Исполнителю оплату за оказанные Заказчику по настоящему договору услуги не позднее 14 рабочих дней после представления счетов, счетов-фактур, списков обучающихся, актов приема-сдачи услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя по факту оказания услуг.

              3.4.              Центр занятости и Исполнитель производят сверку взаимных расчетов по настоящему договору с составлением актов сверки.

Все платежи по настоящему договору осуществляются в российских рублях.

4. Ответственность Сторон

4.1.              За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.              Исполнитель несет ответственность за качество профессионального обучения и своевременную выдачу документов, подтверждающих получение квалификации по профессии (специальности).

4.3.              В случае изменения Исполнителем сроков обучения, учебной программы и иных изменений без согласования с Центром занятости и Заказчиком, Центр занятости не компенсирует Исполнителю связанные с этим затраты.

4.4.              В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим договором (в том числе изменения сроков обучения, учебной программы), Заказчиком и (или) Центром занятости в акте о сдаче-приемке услуг делается отметка с указанием конкретного нарушения.

На основании данного акта заинтересованные стороны договора вправе потребовать расторжения либо соответствующего уменьшения цены договора.

4.6.              Центр занятости не несёт ответственность за несвоевременную оплату услуг, если такое ненадлежащее исполнение условий настоящего договора наступило вследствие несвоевременного финансирования бюджетных средств.

5.              Порядок изменения условий договора

5.1.              Настоящий договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Разрешение спорных вопросов

6.1.              Все споры относительно настоящего договора разрешаются Сторонами путем переговоров.

6.2.              В случае невозможности такого урегулирования споры разрешаются в Арбитражном суде Оренбургской области в установленном законодательством порядке.

7. Срок действия договора

7.1.              Настоящий договор действует с момента его заключения по _______________ 20__ года.

7.2.              Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Государственное учреждение «Центр занятости населения ________________________»

_____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________

Директор

_________________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

           М.П

ЗАКАЗЧИК

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Директор

________________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

             М.П.

ИСПОЛНИТЕЛЬ

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Директор

_________________________

(подпись)  (расшифровка подписи)

                М.П.

              Приложение № 5

            к приказу министра труда

            и  занятости населения

           Оренбургской области

           от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по организации опережающего профессионального обучения

штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки, на современные воздушные суда

1. Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки (далее - Авиакомпания) государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) и министерства труда и занятости населения Оренбургской области (далее - Министерство) по организации опережающего профессионального обучения.

Опережающее профессиональное обучение проводится в отношении пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом Авиакомпании на современные воздушные суда.

2. Финансирование опережающего профессионального обучения пилотов из числа штурманов и бортинженеров осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011 в следующем порядке:

95 % стоимости курса обучения - за счет субсидий, поступающих из федерального бюджета в бюджет Оренбургской области;

5 % стоимости курса обучения - за счет средств Авиакомпании;

иные расходы, связанные с подготовкой пилотов из числа штурманов и бортинженеров, в том числе гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством за счет средств Авиакомпании.

3. Организация опережающего профессионального обучения пилотов из числа штурманов и бортинженеров осуществляется на основании  договора, заключенного Авиакомпанией с Центром занятости населения  (приложение № 1 к настоящим Рекомендациям), согласованного с Федеральным агентством воздушного транспорта и министерством труда и занятости населения Оренбургской области.

Приложение № 1

                                                          к рекомендациям по организации

                                                                              опережающего профессионального обучения

                                                                           штурманов и бортинженеров, увольняемых

                                                                            в связи с реорганизацией и (или) переходом

                                                                организаций воздушного транспорта

                                                                       (гражданской авиации), осуществляющих

                                                                            перевозки, на современные воздушные суда

ДОГОВОР

об опережающем профессиональном обучении пилотов из числа штурманов и бортинженеров

г.Оренбург                                                                     “___” __________ 2010 г.

_________________________________________________________________ ,

                                           (наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем «Авиакомпания», в лице _________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________________________, с одной стороны и государственное учреждение «Центр занятости населения Оренбургского района», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год (далее – Программа), утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является безвозмездное перечисление Центром занятости на расчетный счет Авиакомпании денежных средств для последующей оплаты услуг по опережающему профессиональному обучению пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом Авиакомпании на современные воздушные суда, по профессии (специальности) ___________________________________________________

                                                                             (профессия, специальность)

со сроком обучения ____ мес. с ___________20__ по __________20___года в количестве ___ человек.

2.Обязанности Сторон

2.1.              Авиакомпания обязуется:

2.1.1.              Заключить договор с учебным заведением и направить пилотов из числа штурманов и бортинженеров в количестве_____ человек на обучение в соответствии с поименным списком, являющимся неотъемлемым приложением к настоящему договору.

2.1.2.              Не расторгать по инициативе Авиакомпании трудовой договор с пилотами, направленными на  обучение, до окончания срока обучения, а также в течение ____ лет после окончания обучения, за исключением случаев, связанных с совершением работниками виновных действий.

2.1.3.              Произвести оплату учебному заведению:

5% стоимости курса обучения, определенного постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011 за каждого обучаемого за счет собственных средств;

95 % стоимости курса обучения, определенного постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011 за каждого обучаемого за счет средств федерального бюджета, перечисленных Центром занятости на расчетный счет Авиакомпании. 

Произвести за счет собственных средств оплату иных расходов, связанных с подготовкой пилотов из числа штурманов и бортинженеров, в том числе гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

2.1.4.              Осуществлять контроль за организацией учебного процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации, направленных на обучение пилотов из числа штурманов и бортинженеров.

2.1.5.              Предоставить в Центр занятости в 10-дневный срок после завершения обучения копии документов, подтверждающих трудоустройство каждого из пилотов, завершивших обучение (копии приказов, дополнительные соглашения к трудовым договорам), либо документы, подтверждающие продолжение работы у работодателя (письмо-подтверждение, копия трудовой книжки).

2.1.6. В случаях досрочного окончания профессионального обучения или отчисления гражданина по независящим от Сторон обстоятельствам осуществить возврат Центру занятости денежных средств, оставшихся после расчета за фактически оказанные учебным заведением услуги.

2.2.              Центр занятости обязуется:

Перечислить, на основании сметы расходов на обучение, денежные средства на расчетный счет Авиакомпании для оплаты обучения пилотов из числа штурманов и бортинженеров. Размер денежных средств определяется исходя из количества,  направленных Авиакомпанией  на  обучение  пилотов, в размере 95 % стоимости курса обучения, определенного постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011, за каждого обучаемого.

3. Определение размера предоставляемых денежных средств,

порядок их перечисления

3.1. Размер денежных средств, подлежащих перечислению на оплату обучения пилотов из числа штурманов и бортинженеров, определяется в соответствии постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011, а также со сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет_________(___________________) рублей __ к.

3.2.              Центр занятости производит перечисление денежных средств на счет Авиакомпании не позднее 10 рабочих дней после представления копий счетов, выставленных учебным заведением Авиакомпании

3.3.              Авиакомпания в 10-дневный срок представляет в Центр занятости документы, подтверждающие оплату услуг учебному заведению.

4. Ответственность Сторон

4.1.              За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.              В случае изменения сроков обучения, учебной программы и иных изменений без согласования с Центром занятости связанные с этим затраты не компенсируются.

4.3.              Центр занятости не несёт ответственность за несвоевременное перечисление денежных средств, если ненадлежащее исполнение наступило вследствие несвоевременного бюджетного финансирования.

5. Порядок изменения условий договора

5.1.              Настоящий договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

6. Разрешение спорных вопросов

6.1.              Все споры относительно настоящего договора разрешаются Сторонами путем переговоров.

6.2.              В случае невозможности такого урегулирования споры разрешаются в Арбитражном суде Оренбургской области в установленном законодательством порядке.

7. Прочие условия

7.1.              Настоящий договор действует с момента его подписания по _______________ 20__ года.

7.2.              Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7.3. Настоящий договор подлежит согласованию с Федеральным агентством воздушного транспорта.

Юридические адреса и реквизиты сторон

________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Директор   ________________________________

         (подпись)    расшифровка подписи

М.П.

_______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель _______________________________

         (подпись)     расшифровка подписи

М.П.

СОГЛАСОВАНО:

Федеральное агентство воздушного транспорта

Заместитель руководителя________________ В.И.Дмитриев

                                                             М.П.

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Министр________________________В.П.Кузьмин

                                М.П.                       

                                                                 Приложение № 6

               к приказу министра труда и              

              занятости населения

               Оренбургской области

              от 10.02.2010 № 17

Рекомендации

по содействию трудоустройству инвалидов

1. Настоящие рекомендации разработаны в целях реализации областной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Оренбургской области, в 2010 году», утвержденной постановлением Правительства области от 25.12.2009 № 654-пп (далее – Программа), и определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями по содействию трудоустройству инвалидов.

2. Для подготовки предложений по содействию трудоустройства инвалидов центры занятости населения формируют список работодателей, заявивших о желании принять участие в мероприятиях по содействию трудоустройства инвалидов.

4. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами о об организации и проведению мероприятий по содействию занятости инвалидов.

Образец договора приведен в приложении № 1 к настоящим рекомендациям.

5. Центр занятости населения принимает от работодателя заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройства инвалидов.

6. Центр занятости населения направляет инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, к работодателю для трудоустройства на созданные специальные рабочие места.

7. Работодатель создает новые рабочие места для инвалидов, приобретает, монтирует и устанавливает оборудование, трудоустраивает по направлению центра занятости населения инвалидов на вновь созданные рабочие места на срок не менее года.

8. Между работодателем и инвалидом заключается трудовой договор.

9. Центр занятости населения  производит из средств субсидий федерального бюджета возмещение работодателю расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, составляющих не более тридцати тысяч рублей за одно рабочее место.

10. Возмещение работодателю расходов производится на основании предоставления им в центр занятости населения  копий счетов, счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, заверенных в установленном порядке.

11. В случае увольнения инвалида с вновь созданного рабочего места работодатель уведомляет центр занятости населения в течение десяти дней со дня освобождения данного рабочего места, трудоустраивает на данное рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости населения или резервирует данное рабочее место для последующего трудоустройства инвалида.

12. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за выполнением их условий.

13. После выполнения условий договоров составляется акт о сдаче – приемке работ (услуг) и центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к выполнению данных договоров.

                                                                     Приложение № 1

                                                                                                 к Рекомендациям по содействию

                                                                                         трудоустройству инвалидов

Образец договора для работы с работодателями в  рамках программы по содействию трудоустройства инвалидов

Договор №_____

о предоставлении субсидии на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места инвалида

_____________

«_____»   __________ 2009 г.

(населённый пункт)

Предприятие (организация) ________________________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице руководителя _________________________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и Государственное учреждение Центр занятости населения _________________ района, именуемое в дальнейшем “Центр занятости”, в лице директора ___________________________________________, действующего на основании Устава,  с другой стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем.

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление Работодателю субсидии на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных(ого) рабочих(его) мест(а) для трудоустройства инвалидов в рамках областной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Оренбургской области, в 2010 году».

II. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Представляет  в Центр занятости заявку на участие в мероприятиях по содействию занятости инвалидов (Приложение № 1 к настоящему договору).

2.1.2. Приобретает, монтирует и устанавливает оборудование для оснащения специального  рабочего места для трудоустройства инвалидов. на срок не менее одного года.

2.1.3. Трудоустраивает инвалидов по направлению Центра занятости на созданные специальных(ого) рабочих(его) мест(а) в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключает с инвалидами трудовые договоры.

2.1.4. Обеспечивает функционирование рабочих(его) мест(а) не менее одного года с даты приема инвалида на работу.

2.1.5. Извещает Центр занятости в пятидневный срок о приеме на работу инвалида.

2.1.6. Представляет в  Центр занятости документы для получения субсидии на возмещение затрат по приобретению, монтажу и установке оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов следующие документы:

2.1.6.1. Копии счетов, счетов-фактур и платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, заверенных в установленном порядке.

2.1.6.2. Копию приказа о создании специальных рабочих мест для инвалидов.

2.1.6.3. Копии приказов о приеме на работу инвалидов на созданные специальные рабочие места.

2.1.7. В случае увольнения инвалида Работодатель в течение десяти дней  со дня увольнения уведомляет Центр занятости об освободившейся вакансии и принимает на работу другого инвалида по направлению Центра занятости или резервирует данное рабочее место для последующего трудоустройства инвалида.

2.1.8. Возвращает полученную субсидию в полном объеме при невыполнении обязанностей, предусмотренных пунктом  2.1.4 настоящего договора.

2.2. Обязанности и права Центра занятости:

2.2.1. В течение десяти дней после получения  документов, указанных в пункте 2.1.6 настоящего договора, перечисляет на расчётный счёт Работодателя денежные средства на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в размере, не превышающем тридцати тысяч рублей за одно рабочее место.

2.2.2. Перечисление денежных средств, указанных в пункте 2.2.1 настоящего договора, осуществляется в пределах утвержденных Центру занятости лимитов бюджетных обязательств по соответствующим видам и статьям расходов.

2.2.3. Центр занятости имеет право осуществлять контроль у Работодателя следующих документов по содействию занятости инвалидов: счетов, счетов-фактур, платёжных поручений, товарных чеков,  контрольно-кассовых чеков на приобретение  специального оборудования; трудовых договоров, заключенных между Работодателем и  инвалидом;  приказов Работодателя о создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; приказов о приеме на работу  инвалидов;  других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

III. Прочие условия

3.1. . Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и  действует до полного исполнения обязательств по настоящему договору.

3.3. За невыполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут  ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию Сторон, а также по инициативе одной Стороны с предварительным уведомлением второй Стороны не позднее 10 календарных дней до даты расторжения настоящего договора.

IV. Юридические адреса и реквизиты сторон:

ЦЕНТР

ГУ  ЦЗН ______________________________

адрес_________________________________

р/счет________________________________

в____________________________________

БИК__________________________________

ИНН_________________________________

Директор _____________________________ 

_____________________________________

                           М.П.

РАБОТОДАТЕЛЬ

_________________________________

адрес_________________________________

р/счет________________________________

в_____________________________________

БИК__________________________________

ИНН________________________________

Руководитель _________________________

______________________________________

                            М.П.

1

Приложение №1

к договору от__________ №____

Заявка на участие в программе по содействию занятости инвалидов

Наименование работодателя)

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес работодателя

­___________________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) 

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида

Затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида

(рублей)

Наименование профессии (специальности), должности инвалида

Квалификация

Необходимое количество работников

Заработная плата (доход)

Режим работы

(продолжительность рабочего времени)

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнитель-ные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

«______»____________200  г.                                                                                                   Работодатель (его представитель)  __________________________________________________________

                                                                                                                                                                                                                                            подпись              фамилия, имя, отчество

                                                                                                                                                                                                                        М.П.

1

Приложение № 2 

к договору  от ________№____

АКТ

О  выполнении условий договора  №_____ от  __________

Согласно договору от ______________№ _______ о предоставлении субсидий на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов,  заключенному между __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работодатель осуществил  затраты по приобретению, монтажу и установке оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

Сумма  затрат  Работодателя составляет ____________ рублей, в том числе:

___________________________________________________________(тысяч рублей);

___________________________________________________________(тысяч рублей);

___________________________________________________________(тысяч рублей);

4. ____________________________________________________________(тысяч рублей).

Сумма  средств субсидии  федерального бюджета на  возмещение Центром расходов Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов составляет ______________________________________________________________________ рублей

Сдал:  Руководитель предприятия (организации)

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

_____________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

Принял:  Директор центра занятости населения

__________________________________

(подпись)   (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

__________________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

МП

МП

Дата   _______________________

Дата   _______________________