ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ



34-2010-18-д

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

10 февраля 2010г. №18-д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ

«Волгоградская правда», №37 от 03.03.2010г.

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751

Во исполнение пункта 3 порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 08 февраля 2010г. №15-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы:

договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (на условиях компенсации);

2. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать типовые формы договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа при реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2010 году.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.И. Орлянскую.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев

Утвержден

Приказом

КТЗН АВО

от 10 февраля 2010г. №18-д

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о совместной деятельности по организации стажировки

выпускников образовательных учреждений в целях

приобретения опыта работы

_________________________________               "__" ______________ 20__г.

(наименование населенного пункта)

    Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ города

(района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _______________,

действующего на основании Устава, с одной стороны и _______________________

_____________, именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель",  в лице  директора

(руководителя) ___________________________________________, действующего на

основании __________________, с другой стороны заключили настоящий  договор

о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы, для приобретения ими опыта работы.

1.2. Организация стажировки осуществляется для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной либо родственной (смежной) профессии (специальности), в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 №1011 "О предоставлении субсидий в 2010 и 2011 годах из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ", Постановлением Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009г. №441-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год", Постановлением Администрации Волгоградской области от 8 февраля 2010г. №15-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год".

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать граждан, определенных п. 1.2 настоящего договора (далее - выпускники), о планируемых мерах по организации стажировки, о порядке ее проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Осуществлять отбор Работодателю выпускников, зарегистрированных в Центре, с целью трудоустройства на рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в его заявке о потребности (приложение 1).

2.1.3. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на компенсацию Работодателю затрат на выплату выпускникам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы после представления документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке (абзац 1 пункта 2.1.3 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751):

- копии срочного трудового договора об участии в стажировке, заключенного между выпускником и Работодателем (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказа (распоряжения) Работодателя о закреплении наставника с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- список выпускников на получение заработной платы за первую половину месяца с указанием общей суммы выплат.

2.1.4. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на компенсацию работодателю затрат на заработную плату выпускников за вторую половину месяца в размере, не превышающем полуторократной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом (6495 рублей) и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (2165 рублей), за каждого закрепленного за наставником выпускника и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей (абзац 1 пункта 2.1.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751):

- копии табеля учета рабочего времени выпускника и его наставника или справки о фактически отработанном ими времени (приложение 3);

- копии расчетной ведомости и справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

- актов выполненных работ (приложение 4).

2.1.5. * Перечислять одновременно с компенсацией затрат на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на оплату работодателем банковских услуг, связанных с перечислением выпускникам заработной платы и доплаты их наставникам в соответствии с заявкой (приложение 1) после представления Работодателем следующих документов (абзац 1 пункта 2.1.5 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751):

- копии договора банковского счета, заключенного между Работодателем и кредитной организацией (Банком), на зачисление заработной платы работникам через кредитную организацию (Банк) (представляется один раз в течение всего срока действия договора).

2.1.6. Сумма бюджетных средств, перечисленных Работодателю Центром в качестве компенсации затрат на заработную плату выпускнику не должна превышать 6495 рублей в месяц на каждого выпускника, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

(Пункт 2.1.6 введен Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751.)

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Принять на стажировку по направлению Центра _________ выпускников в течение срока действия договора на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (приложение 1).

2.2.2. Заключить с выпускниками, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.3. Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки выпускника, ознакомить выпускника с указанной программой.

2.2.4. Закрепить за выпускником правовым актом Работодателя руководителя стажировки (наставника).

2.2.5. Направить в Центр в течение 5 дней после трудоустройства выпускника уведомление о приеме на работу с указанием Ф.И.О. выпускника, профессии (специальности), по которой выпускник трудоустроен, даты принятия его на работу, №и дату приказа о приеме на работу, а также копию утвержденной программы стажировки.

2.2.6. Представить в Центр не позднее сроков, установленных в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца документы, указанные соответственно в п. п. 2.1.3 и 2.1.4 настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.7. * Представить в Центр одновременно с документами о компенсации затрат на заработную плату выпускникам и доплат наставникам документы, указанные в п. 2.1.5 настоящего договора, для перечисления Центром денежных средств на оплату банковских услуг (пункт 2.2.7 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

2.2.8. Производить выпускникам, принятым на стажировку по направлению Центра, выплату заработной платы и доплаты их наставникам в размере, определенном локальными правовыми и иными актами Работодателя, и не менее суммы, указанной в приложении 1 к настоящему договору.

2.2.9. Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней после выплаты заработной платы и доплат наставнику за каждый отработанный месяц копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускнику и доплат наставнику в Банк либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате выпускникам за первую и вторую половину месяца и доплат наставникам.

2.2.10. * Представить в Центр одновременно с документами, указанными в п. 2.2.9 настоящего договора, копию платежного поручения на банковские услуги либо другие документы, подтверждающие оплату банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы выпускникам и доплат наставникам на счет, открытый в кредитной организации (Банке).

2.2.11. Направлять в Центр в трехдневный срок после увольнения выпускника документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника), а также в случае увольнения наставника или отмены наставничества в указанный срок копию приказа (распоряжения) об увольнении наставника или отмене наставничества.

2.2.12. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2.13. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет: __________________________________

(_________________________________________).

3.2. Компенсация затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1 настоящего договора, осуществляется Центром путем целевого перечисления бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации (пункт 3.2 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2 договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по _____________________.

5.2. Настоящий договор может быть пролонгирован на очередной финансовый год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении в письменном виде за 30 календарных дней до истечения срока настоящего договора.

5.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия выпускников в стажировке и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной приложением 5 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной приложением 5 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении выпускников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы выпускникам и доплат наставникам;

- нарушения Работодателем п. 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10,2.2.12 настоящего договора (абзац 3 пункта 6.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751);

- нарушений правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте выпускника, выявленных государственными органами и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде (абзац 4 пункта 6.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751);

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников;

- возникновения задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или во внебюджетные государственные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по компенсации Работодателю затрат на оплату труда выпускников и доплаты наставникам и связанных с ними банковских услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором (абзац 9 пункта 1.1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением №5 к настоящему договору.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение Работодателем установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае не достижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.4. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в выпускниках (приложение 1);

- расчет бюджетных средств по договору (приложение 2);

- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);

- акт выполненных работ (приложение 4);

- акт о выполнении условий договора (приложение 5).

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

"ЦЕНТР" __________________________    "РАБОТОДАТЕЛЬ" ______________________

          (полное наименование)                                    (полное

                                                              наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК                (адрес, банковские реквизиты,

по Волгоградской области,             ИНН, иные необходимые сведения)

иные сведения)

Тел. 00-00-00                         Тел. 00-00-00

Директор центра                       Директор предприятия (организации)

__________________________________    _____________________________________

____                                  ____

     (______________)                     (_______________)

М.П.                                  М.П.

--------------------------------

1) если за наставником закреплено два и более выпускника, то доплата не должна превышать одного минимального размера оплаты труда, установленного законом (4330 рублей).

Примечание:

* - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда выплата работникам заработной платы осуществляется с помощью платежных карт.

                                                                          Приложение 1

                                                         к договору от _________ №___

"СОГЛАСОВАНО"                        "УТВЕРЖДАЮ"

____________________    ________________________

Директор Центра         Руководитель организации

                        (индивидуальный

                        предприниматель)

"__" _______ 200_г.    "__" _________ 200_г.

М.П.                    М.П.

"Работодатель" _______________________________________________________________________

                   (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

                                        ЗАЯВКА

         о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки

N№
пп

Профессия
(специаль-
ность)   

Кол-во
рабочих
мест 

Коли- 
чество
настав-
ников 

Заработная плата/доплаты 1 чел.
в мес. (руб.)           

Период 
участия
(мес.) 

Размер
возме-
щения
(руб.)

выпуск-
ника  

с учетом 
страховых
взносов во
внебюд-  
жетные   
государ- 
ственные 
фонды и  
банковских
услуг    

настав-
ника  

с учетом 
страховых
взносов во
вне-     
бюджетные
государ- 
ственные 
фонды и  
банковских
услуг    

вы-    
пускн./
настав-
ник *  

=    
(гр 7
* гр 3
* гр 
10) +
(гр 9
* гр 4
* гр 
10 *)

1

2    

3  

4  

6  

7    

8  

9    

10  

11 

ИТОГО    

Составитель _____________________________________

                            (ФИО)

Дата ________________________

Приложение 2

к приказу

КТЗН АВО

от 30 июня 2010г. №92-д

в новой редакции

                                                                                      Приложение 1

                                                                к договору от _____________ №_____

"СОГЛАСОВАНО"                                      "УТВЕРЖДАЮ"

____________________________         _________________________

Директор Центра                      Руководитель организации

                                     (индивидуальный

                                     предприниматель)

"__" ______________ 200__г.         "__" ___________ 200__г.

М.П.                                 М.П.

                                              ЗАЯВКА

"Работодатель" _______________________________________________________________

               (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

               о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки

N№
пп

Профес-
сия   
(спе- 
циаль-
ность)

Кол-
во  
рабо-
чих 
мест

Коли-
чест-
во  
нас-
тав-
ников

Заработная плата/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)    

Период
участия

Размер 
возмещения
(руб.) 

выпуск-
ника, 
всего 

в т.ч.
на    
выплату
зара- 
ботной
платы 

в т.ч.
стра- 
ховые 
взносы
во вне-
бюджет-
ные   
госу- 
дарст-
венные
фонды 

в   
т.ч.
бан-
ковс-
кие 
услу-
ги  

нас-
тав-
ника,
всего

в  
т.ч.
на 
доп-
латы

в т.ч.
стра- 
ховые 
взносы
во вне-
бюджет-
ные   
госу- 
дарст-
венные
фонды 

в   
т.ч.
бан-
ковс-
кие 
услу-
ги  

вы-   
пускн./
настав-
ник   

(гр. 5 * 
гр. 3 *  
гр. 13) +
(гр. 9 * 
гр. 4 *  
гр. 13)  

1

2  

3 

4 

5  

6 

7  

8 

9 

10

11  

12 

13  

14   

ИТОГО:

Составитель __________________________________________

                    (ФИО)

Дата ________________

                                                               Приложение 2

                                       к договору №__________ от _________

"СОГЛАСОВАНО"                             "СОГЛАСОВАНО"

__________________________      _______________________

Директор Центра                 Директор предприятия

"__" _____________________      "__" __________________

___ 200__г.                    200__г.

М.П.                            М.П.

Расчет   потребности   бюджетных   средств   на  выплату  заработной  платы

выпускников:

┌───────────┬───────────┬─────────────┬──────────┬────────────────────────┐

│Количество │Заработная │ Заработная  │  Сроки   │Всего бюджетных средств │

│выпускников│  плата    │ плата с уч. │стажировки│ на выплату заработной  │

│  (чел.)   │  в мес.   │   страх.    │  (мес.)  │   платы выпускникам    │

│           │  (руб.),  │  взносов    │          │     за весь период     │

│           │  в т.ч.   │ и банковск. │          │   стажировки (руб.),   │

│           │           │ усл. в мес. │          │         в т.ч.         │

│           │           │   (руб.),   │          │                        │

│           │           │   в т.ч.    │          │                        │

│           ├─────┬─────┼──────┬──────┤          ├───────────┬────────────┤

│           │ ФБ  │ ОБ  │  ФБ  │  ОБ  │          │ФБ (гр. 4 *│ОБ (гр. 5 * │

│           │     │     │      │      │          │  гр. 6)   │   гр. 6)   │

├───────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼────────────┤

│     1     │  2  │  3  │  4   │  5   │    6     │     7     │     8      │

├───────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼────────────┤

│           │     │     │      │      │          │           │            │

├───────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼────────────┤

│           │     │     │      │      │          │           │            │

└───────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────────┴───────────┴────────────┘

Расчет потребности бюджетных средств на доплаты наставникам:

┌───────────┬────────────┬────────────┬────────────┬───────┬──────────────┐

│  Кол-во   │   Кол-во   │  Доплаты   │  Доплаты   │Сроки  │    Всего     │

│наставников│выпускников,│наставникам │наставникам │настав-│  бюджетных   │

│           │закрепленных│  в месяц   │  в месяц   │ничест-│   средств    │

│           │     за     │  (руб.),   │  (руб.)    │ва     │  на доплаты  │

│           │наставниками│   в т.ч.   │с уч. страх.│(мес.) │ наставникам  │

│           │            │            │  взносов   │       │за весь период│

│           │            │            │и банковск. │       │наставничества│

│           │            │            │усл., в т.ч.│       │(руб.), в т.ч.│

│           │            ├──────┬─────┼─────┬──────┤       ├──────┬───────┤

│           │            │  ФБ  │ ОБ  │ ФБ  │  ОБ  │       │  ФБ  │  ОБ   │

├───────────┼────────────┼──────┼─────┼─────┼──────┼───────┼──────┼───────┤

│           │            │      │     │     │      │       │      │       │

├───────────┼────────────┼──────┼─────┼─────┼──────┼───────┼──────┼───────┤

│           │            │      │     │     │      │       │      │       │

└───────────┴────────────┴──────┴─────┴─────┴──────┴───────┴──────┴───────┘

Итого общая сумма бюджетных средств по договору составляет _________ рублей

из них:

субсидии федерального бюджета ______________________________________ рублей

средства областного бюджета ________________________________________ рублей

СПРАВОЧНО:

Средства работодателя на заработную плату выпускника ______________ рублей"

(приложения 2-2 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751)

)

                                                               Приложение 4

                                     к договору от ______________ №_______

                                    АКТ

                             выполненных работ

от "__" ___________________ 200_г. _______________________________________

                                             (место составления)

               за период с ______________ по _______________

           _____________________________________________________

                        (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _________________________________________________

2. Численность выпускников ________________________________________

3. Численность наставников _____________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ___________________________________________

наставниками ___________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего ___________________________________ рублей;

из них затраты на:

заработную плату выпускникам ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг

___________________________________________________________________ рублей.

                        "Работодатель" ____________________________________

                                           (наименование организации)

                        Подпись директора (руководителя) __________________

                        ФИО _______________________________________________

                        Подпись гл. бухгалтера ____________________________

                        ФИО _______________________________________________

                        М.П.

                                                               Приложение 5

                                      к договору от ________________ №____

                                    АКТ

                       о выполнении условий договора

от _______________ №_______              ______________________________

                                                (место составления)

1. Срок действия договора ______________________________________________

2. Численность выпускников ________________________________________

3. Численность наставников ________________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ______________________________________________________

наставниками ______________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего ___________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускников ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на фонд оплаты труда

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг ___________________________________________ рублей.

6. Затраты "Центра" на организацию стажировки  выпускников за счет  средств

бюджета всего _____________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

компенсацию работодателю затрат на

заработную плату выпускникам ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг ____________________________________________ рублей

7. Отметка о выполнении условий договора

__________________________________________________________________________.

"Центр" _____________________       "Работодатель" ________________________

        (наименование центра)                    (наименование организации)

Подпись директора ___________       Подпись директора ___________

ФИО _________________________       ФИО _________________________

Подпись гл. бухгалтера ______       Подпись гл. бухгалтера ______

ФИО _________________________       ФИО _________________________

М.П. ________________________       М.П. ________________________

Утвержден

Приказом

КТЗН АВО

от 10 февраля 2010г. №18-д

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о совместной деятельности по организации стажировки

выпускников образовательных учреждений в целях приобретения

опыта работы (на условиях компенсации)

_________________________________            "__" _________________ 20__г.

(наименование населенного пункта)

    Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ города

(района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _______________,

действующего на основании Устава, с одной стороны и ______________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя) ____

____________________, действующего на основании __________________________,

с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы, для приобретения ими опыта работы.

1.2. Организация стажировки осуществляется для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной либо родственной (смежной) профессии (специальности), в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 №1011 "О предоставлении субсидий в 2010 и 2011 годах из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ", Постановлением Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009г. №441-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год", Постановлением Администрации Волгоградской области от 8 февраля 2010г. №15-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год".

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать граждан, определенных п. 1.2 настоящего договора (далее - выпускники), о планируемых мерах по организации стажировки, о порядке ее проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Осуществлять отбор Работодателю выпускников, зарегистрированных в Центре, с целью трудоустройства на рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в его заявке о потребности (приложение 1).

2.1.3. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на компенсацию работодателю затрат на заработную плату выпускников в размере, не превышающем полуторократной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом (6495 рублей) и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (2165 рублей), за каждого закрепленного за наставником выпускника и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей (абзац 1 пункта 2.1.3 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751):

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между выпускниками и Работодателем (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказов (распоряжений) работодателя о закреплении наставников с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- копии табелей учета рабочего времени выпускников и наставников или справки о фактически отработанном ими времени (приложение 3);

- копии расчетно-платежных ведомостей или на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, - копий расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам в Банк, справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

- акты выполненных работ (приложение 4).

2.1.4. ** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на компенсацию работодателю затрат на выплату выпускникам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически выплаченной суммы заработной платы после представления документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке (абзац 1 пункта 2.1.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751):

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между выпускниками и Работодателем (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказов (распоряжений) Работодателя о закреплении наставников с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- копии платежных ведомостей по межрасчетным выплатам или на выпускников, получающих заработную плату с применением платежных карт, - копии расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в Банк участникам стажировки.

2.1.5. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на компенсацию работодателю затрат на заработную плату выпускников за вторую половину месяца в размере, не превышающем полуторократной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом (6495 рублей), и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (2165 рублей), за каждого закрепленного за наставником выпускника после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей (пункт 2.1.5 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751);

2.1.6. Сумма бюджетных средств, перечисленных Работодателю Центром в качестве компенсации затрат на заработную плату выпускнику не должна превышать 6495 рублей в месяц на каждого выпускника, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

(Пункт 2.1.6 введен Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751.)

2.1.7. *** Перечислять одновременно с компенсацией затрат на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на оплату работодателем банковских услуг, связанных с перечислением выпускникам заработной платы и доплаты их наставникам, в соответствии с заявкой (приложение 1) после представления Работодателем документов, подтверждающих услуги Банка:

- копии договора банковского счета, заключенного между Работодателем и кредитной организацией (Банком), на зачисление заработной платы работников через кредитную организацию (Банк) (представляется один раз в течение всего срока действия договора);

- копию платежного поручения на банковские услуги либо другие документы, подтверждающие оплату банковских услуг, связанных с перечислением работникам заработной платы на счет, открытый в кредитной организации (Банке).

(Нумерация пункта 2.1.6 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751.)

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Принять на стажировку по направлению Центра ______________ выпускников в течение срока действия договора на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (приложение 1).

2.2.2. Заключить с выпускниками, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.3. Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки выпускника, ознакомить выпускника с указанной программой.

2.2.4. Закрепить за выпускником правовым актом Работодателя руководителя стажировки (наставника).

2.2.5. Направить в Центр в течение 5 дней после трудоустройства выпускника уведомление о приеме на работу с указанием Ф.И.О. выпускника, профессии (специальности), по которой выпускник трудоустроен, даты принятия его на работу, №и дату приказа о приеме на работу, а также копию утвержденной программы стажировки.

2.2.6. Обеспечить занятость выпускников, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.

2.2.7. * Представить в Центр не позднее __ числа месяца, следующего за отработанным, документы, указанные в п. 2.1.3 настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.8. ** Представить в Центр не позднее сроков, установленных в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца документы, указанные соответственно в п. п. 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.9. *** Представить в Центр одновременно с документами, подтверждающими перечисление заработной платы выпускнику и доплат наставнику, документы, указанные в п. 2.1.6 настоящего договора, для перечисления Центром денежных средств на оплату банковских услуг.

2.2.10. Производить в установленном порядке выпускникам, принятым на стажировку по направлению Центра, выплату заработной платы и доплаты их наставникам в размере, определенном локальными правовыми и иными актами Работодателя, и не менее суммы, указанной в приложении 1 к настоящему договору.

2.2.11. Направлять в Центр в трехдневный срок после увольнения выпускника документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника), а также в случае увольнения наставника или отмены наставничества в указанный срок копию приказа (распоряжения) об увольнении наставника или отмене наставничества.

2.2.12. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2.13. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет: ___________________________________

(_____________________________________________).

3.2. Компенсация затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1 настоящего договора, осуществляется Центром путем целевого перечисления бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя (абзац 1 пункта 3.2 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2 договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по _______________________.

5.2. Настоящий договор может быть пролонгирован на очередной финансовый год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении в письменном виде за 30 календарных дней до истечения срока настоящего договора.

5.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия выпускников в стажировке и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной приложением 5 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной приложением 5 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении выпускников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы выпускникам и доплат наставникам;

- нарушения Работодателем п. 2.2.10 2.2.13 настоящего договора (абзац 3 пункта 6.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751);

- нарушений правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте выпускника, выявленных государственными органами и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде (абзац 4 пункта 6.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751);

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников;

- возникновения задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или во внебюджетные государственные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по компенсации Работодателю затрат на оплату труда выпускников и доплаты наставникам и связанных с ними банковских услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением №5 к настоящему договору.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение Работодателем установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае не достижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.4. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в выпускниках (приложение 1);

- расчет бюджетных средств по договору (приложение 2);

- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);

- акт выполненных работ (приложение 4);

- акт о выполнении условий договора (приложение 5).

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

"ЦЕНТР" _____________________            "РАБОТОДАТЕЛЬ" ___________________

(полное наименование)                                              (полное

                                                              наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской  (адрес, банковские реквизиты,

области, иные сведения)                  ИНН, иные необходимые сведения)

Тел. 00-00-00                            Тел. 00-00-00

Директор центра                          Директор предприятия (организации)

_____________________________            __________________________________

___                                      ___

     (______________)                         (________________)

М.П.                                     М.П.

--------------------------------

1) если за наставником закреплено два и более выпускника, то доплата не должна превышать одного минимального размера оплаты труда, установленного законом (4330 рублей).

Примечание:

* - пункты (положения) включаются в приведенную форму типового договора по соглашению с работодателем, когда компенсация за выплату заработной платы выпускнику и доплат наставнику производится ежемесячно;

** - пункты (положения) включаются в приведенную форму типового договора по соглашению с работодателем, когда компенсация за выплату заработной платы выпускнику производится два раза в месяц (за первую и вторую половину месяца);

*** - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда выплата заработной платы выпускникам и доплат наставникам осуществляется с помощью платежных карт.

                                                                          Приложение 1

                                                          к договору от ________ №___

"СОГЛАСОВАНО"           "УТВЕРЖДАЮ"

___________________     ______________________

Директор Центра         Руководитель организации

                        (индивидуальный предприниматель)

"__" _________200_г.   "__" __________ 200_г.

М.П.                    М.П.

"Работодатель" _______________________________________________________________________

                   (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

                                       ЗАЯВКА

        о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки

№
№
пп

Профессия
(специаль-
ность)   

Кол-во
рабочих
мест 

Коли- 
чество
настав-
ников 

Заработная плата/доплаты 1 чел.  
в мес. (руб.)           

Период 
участия
(мес.) 

Размер
возме-
щения
(руб.)

выпуск-
ника  

с учетом 
страховых
взносов во
внебюд-  
жетные   
государст-
венные   
фонды и  
банковских
услуг    

настав-
ника  

с учетом 
страховых
взносов во
вне-     
бюджетные
государст-
венные   
фонды и  
банковских
услуг    

выпускн/
настав- 
ник *   

=    
(гр 7
* гр 3
* гр 
10) +
(гр 9
* гр 4
* гр 
10 *)

1

2    

3  

4  

6  

7    

8  

9    

10   

11 

ИТОГО    

Составитель _______________________________________________________________

                                   (ФИО)

Дата _____________________

                                                               Приложение 2

                                         к договору от _____________ №____

"СОГЛАСОВАНО"          "СОГЛАСОВАНО"

____________________   ___________________

Директор Центра        Директор предприятия

"__" _______________   "__" ______________

___ 200_г.            200_г.

М.П.                   М.П.

                    Расчет бюджетных средств по договору

Средства субсидий из федерального бюджета:

Категория
участников

Количество
(чел.) 

Заработная 
плата 1 чел.
в мес. (руб.)

В т.ч. с уч. 
страх. взносов и
банковск. усл.

Сроки     
стажировки
(наставни-
чества)   
(мес.)    

Итого по
договору
(рублей)

выпускники

4330,0   

наставники
(1 стажер)

2165,0   

наставники
(2 и более
стажера) 

2165,0   

ИТОГО    

Х     

Х    

Средства областного бюджета:

Категория
участников

Количество
(чел.)  

Заработная
плата  
1 чел. в 
мес. (руб.)

В т.ч. с уч.  
страх. взносов и
банковск. усл. 

Сроки    
стажировки
(настав- 
ничества)
(мес.)   

Итого по
договору
(рублей)

выпускники

2165,0  

наставники
(2 и более
стажеров)

2165,0  

ИТОГО    

Х    

Х    

Итого общая сумма бюджетных средств по договору составляет _________ рублей

из них:

средства субсидий из федерального бюджета __________________________ рублей

средства областного бюджета _______________________________________ рублей.

Составил _______________________________ (ФИО)

Должность ___________________________

                                                               Приложение 3

                                        к договору от ______________ №____

                                  СПРАВКА

о фактически отработанном времени в организации ___________________________

      (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

№
п/п

Ф.И.О.

Период 
участия
в работах
с _______
по ____ *

Количество
рабочих 
дней в 
периоде 

Количество
календарных
дней   
невыходов
на    
работу с
указанием
дат   

Период       
временной    
нетрудо-     
способности, 
подтвержденный
листком      
нетрудо-     
способности  

Фактическое
количество
отработанных
дней   

1

2   

3   

4    

5    

6      

7     

выпускники          

1

2

3

наставники          

1

2

3

* Приложение: на _____ листах (к справке должны быть  приложены  заверенные

копии  листков  нетрудоспособности  и  приказы об увольнении при их наличии

в указанный период)

Подпись директора предприятия (организации) ___________________

М.П. ______________________

Исполнитель _________________________

             (фамилия, имя, отчество)     тел. ________________

                                                               Приложение 4

                                     к договору от _________________ №____

                                    АКТ

                             выполненных работ

        от "__" ______________200_г. ____________________________

                                          (место составления)

            за период с _______________ по ___________________

            __________________________________________________

                        (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _________________________________________________

2. Численность выпускников __________________________________

3. Численность наставников __________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ________________________________________________

наставниками ________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего ___________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускникам ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг

___________________________________________________________________ рублей.

                        "Работодатель" ____________________________________

                                           (наименование организации)

                        Подпись директора (руководителя) __________________

                        ФИО _______________________________________________

                        Подпись гл. бухгалтера ____________________________

                        ФИО _______________________________________________

                        М.П.

                                                               Приложение 5

                                         к договору от _____________ №____

                                    АКТ

                       о выполнении условий договора

от _____________ №____                        ____________________________

                                                     (место составления)

1. Срок действия договора ______________________________________________

2. Численность выпускников _______________________________________

3. Численность наставников _________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками _____________________________________________________

наставниками _______________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего ___________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускников ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на фонд оплаты труда

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг

___________________________________________________________________ рублей.

6. Затраты "Центра" на организацию  стажировки выпускников за счет  средств

бюджета, всего

___________________________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

компенсацию работодателю затрат на:

заработную плату выпускникам ______________________________________ рублей;

доплату наставникам _______________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг ___________________________________________ рублей.

7. Отметка о выполнении условий договора

__________________________________________________________________________.

"Центр" __________________________        "Работодатель" __________________

        (наименование центра)                    (наименование организации)

Подпись директора ________________        Подпись директора _______________

ФИО ______________________________        ФИО _____________________________

Подпись гл. бухгалтера ___________        Подпись гл. бухгалтера __________

ФИО ______________________________        ФИО _____________________________

М.П. ___________________                  М.П. ________________