ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ УПРАВЛЕНИЕМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МЕДАЛЬЮ «ЗА ЗАСЛУГИ В ТРУДЕ



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

10 марта 2015 года № 10-01/37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ УПРАВЛЕНИЕМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МЕДАЛЬЮ «ЗА ЗАСЛУГИ В ТРУДЕ

(Наименование в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

(в редакции приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150 от 24.07.2015 № 247, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

В целях установления единых требований к выдаче управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» приказываю:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

1. Утвердить Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (прилагается).

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

Пункты 2 – 5 утратили силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150.

6. Признать утратившими силу приказы управления от 17.07.2012 № 10-01/175 «Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде», от 21.09.2012 № 10-01/229 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 17.07.2012 № 10-01/175».

7. Пункт 7 признан утратившим силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384.

Заместитель начальника управления

Н.И. Толокольникова

Утвержден

приказом управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 10 марта 2015 г. № 10-01/37

Порядок

выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»

(Наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

I. Общие положения

(В наименовании и тексте Порядка слова «управлением Алтайского края по труду и занятости населения» заменены словами «Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите»; в тексте Порядка слова «УТЗН Алтайского края» заменены словом «Главтрудсоцзащита» в соответствующем падеже на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150)

1.1. Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (далее – «Порядок») разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Губернатора Алтайского края от 16.08.2013 № 33 «Об утверждении положений о наградах Алтайского края», указом Губернатора Алтайского края от 11.12.2018 № 200 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения».

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28.05.2015 № 150, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

1.2. Настоящий Порядок устанавливает порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее – УТЗН Алтайского края) заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (далее – «Заключение»).

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

1.3. Максимально допустимые сроки выдачи УТЗН Алтайского края Заключения не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации письменного ходатайства в УТЗН Алтайского края о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде».

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

II. Рассмотрение ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» и прилагаемых к нему документов, необходимых для выдачи Заключения

2.1. При поступлении ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (далее – «Ходатайство») в УТЗН Алтайского края работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, по представленным документам осуществляет проверку соответствия деятельности предприятий, учреждений и организаций критериям оценки, установленным настоящим Порядком.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 24.07.2015 № 247, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

2.2. Для подготовки Заключения к Ходатайству прилагаются следующие документы:

наградной лист по форме, установленной Законом Алтайского края от 12.12.2006 № 135-ЗС «О наградах Алтайского края»;

выписка из протокола собрания коллектива, в котором работает представленный к награждению, или решение коллегиального органа организации;

справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью «За заслуги в труде» за последние 3 года, заверенная надлежащим образом, заполненная по форме согласно Приложению к настоящему Порядку;

документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью «За заслуги в труде».

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 24.07.2015 № 247)

абзацы шестой - тринадцатый утратили силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 24.07.2015 № 247.

Вышеуказанные документы должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.

III. Анализ документов, прилагаемых к Ходатайству

3.1. При подготовке Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет анализ документов, прилагаемых к Ходатайству, согласно следующим критериям:

(в редакции приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам на предприятии, в учреждении, организации, возглавляемой претендентом на награждение;

обеспечение уровня среднемесячной заработной платы на предприятии, в учреждении, организации не ниже среднекраевого показателя, а также показателя, сложившегося в городском округе или муниципальном районе (для руководителей предприятий, учреждений, организаций реального сектора экономики);

наличие заключенного коллективного договора;

профессиональное обеспечение охраны труда, в том числе наличие штатного специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда;

прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственного за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованной в установленном порядке образовательной организации;

проведение специальной оценки условий труда;

(абзац изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, обеспечение 100 % охвата медицинскими осмотрами персонала от числа подлежащих такому осмотру, либо наличие графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года;

создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

IV. Подготовка Заключения

4.1. При оформлении Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет оформление Заключения, в исследовательской части которого отражает осуществляемый им анализ прилагаемых к Ходатайству документов согласно критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

4.2. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и соответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о полном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

4.3. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и несоответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о несоответствии либо неполном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком, с обязательным указанием критериев, которым не соответствует деятельность претендента на награждение.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

4.4. Работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах отражает сведения о наличии (отсутствии) у предприятия, учреждения, организации, руководство которой осуществляет претендент на награждение, статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» или «Социально ориентированный работодатель Алтайского края».

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского от 28.08.2017 № 384, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

4.5. Подготовленное и подписанное в установленном порядке Заключение регистрируется в реестре исходящей корреспонденции и направляется в комиссию по награждению наградами Алтайского края.

Приложение

к Порядку

выдачи Главным управлением Алтайского края

по труду и социальной защите заключения

о награждении руководителей предприятий,

учреждений и организаций медалью

«За заслуги в труде»,

утвержденному приказом управления

Алтайского края по труду и

занятости населения

от « 10 « 03 2015 г. № 10-01/37

(Приложение в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.05.2019 № 45/Пр/71)

Справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью

«За заслуги в труде»

__________________________________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) претендента

на награждение)

Критерии оценки

Показатели по годам

20__

20__

20__

20__

(__мес.)

Численность работающих на предприятии, в учреждении, организации, чел.

Создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

установлена квота - __ рабочих мест, создано (выделено) - __ рабочих мест, фактически трудоустроено - __ человек

Задолженность по заработной плате, руб.

есть (сумма, период), нет

Уровень среднемесячной заработной платы, руб., на предприятии, в учреждении, организации

уровень в Алтайском крае

уровень в муниципальном образовании

Темп роста заработной платы, %, на предприятии, в учреждении, организации

уровень в Алтайском крае

уровень в муниципальном образовании

Наличие коллективного договора, срок его действия

дата заключения коллективного договора, срок его действия, реквизиты (дата, номер), место проведения уведомительной регистрации

Профессиональное обеспечение охраны труда

наличие штатного специалиста по охране труда, ответственного лица за охрану труда, - приказ о возложении обязанностей по охране труда

Организация обучения по охране труда руководителя и специалиста по охране труда (ответственного за охрану труда)

обучение руководителя по охране труда – дата, № удостоверения, наименование образовательной организации;

обучение специалиста по охране труда (ответственного лица за охрану труда) – дата, № удостоверения, наименование образовательной организации

Проведение специальной оценки условий труда

год (в случае поэтапного проведения - годы) проведения специальной оценки условий труда; организация (организации), проводившая (проводившие) специальную оценку условий труда; количество рабочих мест и занятых на них работников, на которых проведена специальная оценка условий труда (по сводной ведомости, в случае поэтапного проведения - по сводным ведомостям)

Организация проведения периодических медицинских осмотров работников

Процент охвата периодическими медицинскими осмотрами работников, %.

договор (номер, дата заключения) с лечебно-профилактической организацией (полное наименование) о проведении медицинских осмотров работников

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица,

заполнившего справку)

______________________ ______________________

                (дата)                           (подпись, печать)

_____________________

(контактный телефон)