Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым



СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КОМИТЕТ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«10» марта 2015 г.                                                                        № 29/ОД

г. Симферополь

(утратил силу в редакции приказа от 17.04.2015 № 55/ОД)

Об утверждении Положения о проведении

конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Республики Крым  в Комитете

конкурентной политики Республики Крым

              В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Крым № 7-ЗРК от 29 мая 2014 года «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года №8-ЗРК «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», Указа Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года №186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» и на основании Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденной постановлением Совета министров Республики Крым от 09 июля 2014 года № 208

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 1).

2. Утвердить форму журнала учёта участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 2).

3. Утвердить форму заявления о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 3).

4. Утвердить форму уведомления об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 4).

5. Утвердить форму уведомления о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым  в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 5).

6. Утвердить форму сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 6).

7. Утвердить оценочный лист тестирования при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 7).

8. Утвердить оценочный лист индивидуального собеседования при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 8).

9. Утвердить лист анкетирования при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 9).

10. Утвердить тестовые задания и ответы к ним для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «руководители, помощники» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 10).

11. Утвердить тестовые задания и ответы к ним для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 11).

12. Утвердить тестовые задания и ответы к ним для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете Конкурентной политики Республики Крым (приложение 12).

13. Разместить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым на официальном сайте Совета министров Республики Крым.

14. Контроль за выполнением настоящего  приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                        А.Р. Зильберварг

Приложение 1

к приказу Комитета конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Комитета конкурентной политики Республики Крым

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее – Положение) определяет требования к порядку и условиям проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - вакантная должность) в Комитете конкурентной политики Республики Крым (далее – Комитет госзаказа Крыма).

              Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

              1.2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 16 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» может быть произведено на конкурсной основе.

              1.3. Конкурс не проводится:

              а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Крым категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

              б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Крым;

              в) при заключении срочного служебного контракта;

              г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью второй статьи 28, частью первой статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

              д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

              1.4. Конкурс может не проводиться:

              а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

              б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

              1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

              Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии

              2.1. Конкурс проводится в два этапа.

              На первом этапе на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

              наименование вакантной должности гражданской службы,

              требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности,

              условия прохождения гражданской службы,

              место и время приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

              предполагаемая дата проведения конкурса,

              место и порядок его проведения,

              могут быть указаны и другие информационные материалы.

              Информация, указанная в части первой, также может публиковаться в периодическом печатном издании.

              2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Комитет госзаказа Крыма:

              а) личное заявление;

              б) собственноручно заполненные и подписанные автобиографию и анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р, с приложением фотографии размером 3,5*4,5 см;

              в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

              г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

              копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

              копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

              д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

              е) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

              ж) справку об отсутствии судимости;

              з) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.

              2.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

              Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, предоставляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

              2.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

              Достоверность сведений, предоставленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Проверке подлежат сведения об образовании, доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата и членов его семьи. Проверке могут подлежать и иные сведения, предоставленные кандидатом.

              Проверка достоверности сведений, предоставленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

              2.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

              2.6. Документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.3. настоящего Положения, предоставляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или, если объявление о конкурсе опубликовано только в периодическом печатном издании, с момента выхода печатного издания.

              Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

              При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (при наличии документального подтверждения) представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

              2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

              В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

              2.8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

              2.9. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

              При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

              2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

              2.11. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также порядок проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

              2.12. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

              Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

              В состав конкурсной комиссии в Комитете госзаказа Крыма, при котором образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

              Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

              Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

              Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

              При утверждении Положения о конкурсе и состава конкурсной комиссии первоначально, утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается представителем нанимателя для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.

              Утвержденные государственными органами положения о конкурсе подлежат опубликованию на официальных сайтах этих органов.

              2.13. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

              2.14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

              При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным актам Республики Крым методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

              К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся:

              индивидуальное собеседование;

              анкетирование;

              проведение групповых дискуссий;

              написание реферата, составление проекта акта государственного органа или (и) делового документа;

              тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

              2.14.1. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

              Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

              По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в оценочном листе индивидуального собеседования:

              в 3 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;

              в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 1 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

              Если кандидаты набрали 50 или менее процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

              2.14.2. Анкетирование проводится при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

              По результатам анкетирования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в листе анкетирования:

              в 3 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;

              в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 1 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

              2.14.3. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, связанной с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

              Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

              в 3 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;

              в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 1 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

              в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

              2.14.4. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем. Тема реферата утверждается конкурсной комиссией.

              Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

              Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

              в 3 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

              в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

              в 1 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

              в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

              2.14.5. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню вопросов, утвержденному конкурсной комиссией.

              Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий.

              В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

              По результатам тестирования кандидатам выставляется:

              3 баллов, если даны правильные ответы на 90-100 процентов вопросов;

              2 балла, если даны правильные ответы на 70-89 процентов вопросов;             

              1 балла, если даны правильные ответы на 51-69 процентов вопросов;

              0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

              Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем конкурса становится тот кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

              При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

              Если кандидаты набрали 50 или менее процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

              Комитет госзаказа Крыма в лице представителя нанимателя при принятии решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может выбрать один или более методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

              2.15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

              Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

              Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

              При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

              2.16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

              Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

              2.17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

              Если представитель нанимателя не входит в состав конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии сообщается ему в течение трех дней со дня проведения конкурса.

              2.18. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

              Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

              2.19. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа.

              2.20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

              2.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

              2.22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                                               

                                                                                                               

                                                                                                               

                                                                                                                Приложение №2

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

Журнал учета участников конкурса

№ п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

Подпись участника

1

2

3

4

5

6

7

                                                                                                               

Приложение №3

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

                                                                                                                Кому ____________________________

                                                                                                                (наименование должности

                                                                                                                _________________________________

                                                                                                                руководителя Комитета конкурентной

                                                                                                                ___________________________________

                                                                                                                политики Республики Крым,

                                                                                                                ___________________________________

                                                                                                                фамилия, инициалы)

                                                                                                                от_________________________________

                                                                                                                (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                рождения _________________________

                                                                                                                образование________________________

                                                                                                                адрес_________________________

                                                                                                                (место регистрации)

                                                                                                                ___________________________________

                                                                                                                тел. ____________________________

                                                                                                                              (рабочий, домашний, мобильный)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

(наименование должности государственной гражданской службы Республики Крым

с указанием структурного подразделения)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен[1].

К заявлению прилагаю:

(перечень документов)

(число, месяц, год)

(подпись)

(расшифровка подписи)

                                         

                                                                                                                Приложение №4

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

Уважаемый(ая) _______________________________________________!

Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ___________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Республики Крым

,

с указанием структурного подразделения)

сообщаем, в соответствии со ст. ____________ Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы не допущены к участию в конкурсе в связи с

(указываются причины отказа)

(наименование должности)

(подпись)

(расшифровка подписи)

«___»_________ 20__ г.

                                                                                                                Приложение №5

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

УВЕДОМЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым

в Комитете конкурентной политики Республики Крым

Уважаемый(ая) _______________________________________________!

Конкурс на замещение вакантной должности

(наименование должности государственной гражданской службы

с указанием структурного подразделения)

состоится:

дата

время

место проведения конкурса

Контактный телефон ________________________________________________

(наименование должности)

(подпись)

(расшифровка подписи)

«___»_________ 20__ г.

                                                                                                               

Приложение №6

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

СООБЩЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым

в Комитете конкурентной политики Республики Крым

Уважаемый(ая) _______________________________________________!

Сообщаем, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым

с указанием структурного подразделения)

Вы признаны победителем.

Предлагаем Вам _______________________________________ прибыть

                       (указываются дата и время)

в Комитет конкурентной политики Республики Крым по адресу:

(указываются адрес и номер кабинета)

Контактный телефон ________________________________________________

для заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы в Комитете конкурентной политики Республики Крым.

В случае Вашего отказа Вы будете включены в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете конкурентной политики Республики Крым в установленном порядке на основании приказа по Вашему письменному заявлению.

При необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы в течение трех лет со дня завершения конкурса по адресу:

(наименование должности)

(подпись)

(расшифровка подписи)

                                                                                                               

Приложение №7

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

Оценочный лист тестирования

при проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

( наименование должности)

(Ф.И.О.)

паспорт                                   №                     , выдан

«____»___________201      г.                  _____________/___________________/

                                                                (подпись)                    (фамилия, инициалы)

№ вопроса

Вариант ответа

№  вопроса

Вариант ответа

А

Б

В

Г

Д

Е

А

Б

В

Г

Д

Е

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

Количество правильных ответов ____________________________________________

                                                                                                     (цифрами и  прописью)

Результат тестового испытания______________________________________________

                                                                                       (выполнено в %)

Проверил:

Секретарь конкурсной комиссии,

                                                                                                                                            _________________.

                                                                                                               

Приложение №8

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

                           ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Критерии/

Баллы

3

2

1

0

1. Полнота и правильность ответов на вопросы, должностных обязанностей, прохождения государственной гражданской службы и вопросов противодействия коррупции

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

2. Правильность использования понятий и терминов

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

3. Умение аргументировано отстаивать собственную точку зрения

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

4. Степень владения навыками публичного выступления

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

5. Знания  русского языка и степень владения им

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

                                                                                                                               ОБЩИЙ БАЛЛ:    

Ф.И.О. кандидата ________

                                                                                                                Приложение №9

                                                                                                                к приказу Комитета

                                                                                                                конкурентной политики

Республики Крым

от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

            ЛИСТ АНКЕТИРОВАНИЯ

Критерии/

Баллы

3

2

1

0

1. Опыт работы

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

2. Образование

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

3. Профессиональные знания, умения и навыки

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

4. Личные и деловые качества

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

5. Знания  русского языка и степень владения им

Отлично

Хорошо

Удовлетв.

Знания отсутствуют

                                                                                                                               ОБЩИЙ БАЛЛ:    

Ф.И.О. кандидата ________

                                                                                                                              Приложение №10

                                                                                                                              к приказу Комитета

                                                                                                                              конкурентной политики

                                                                                                                              Республики Крым

                                                                                                                              от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «руководители, помощники» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

1.

К принципам государственной гражданской службы относится:

а) приоритет прав и свобод иностранцев;

б) добросовестность гражданских служащих;

в) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

г) исполнительность гражданских служащих;

д) федерализма

2.

Количество судей в Конституционном Суде Российской Федерации

а) 17

б) 19

в) 21

г) 20

д) 15

3.

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации образуют:

а) единый реестр должностей государственной гражданской службы

Российской Федерации;

б) сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

в) целостный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

г) большой реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

д) ничего не образуют

4.

Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается

а) в соответствии с Конституцией Российской Федерации

б) в соответствии с регистрацией по месту жительства

в) в соответствии с федеральным конституционным законом

г) в соответствии с федеральным законом

д) в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации

5.

Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:

а) государственная гражданская служба и военная служба;

б) государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба;

в) государственная гражданская служба и правоохранительная служба;

г) военная служба и правоохранительная;

д) гражданская служба и негражданская служба

6.

Когда гражданам оказывается бесплатная юридическая помощь

а) по решению судебного органа

б) при обращении в юридические бюро

в) после определения доходов гражданина

г) в случаях, предусмотренных законом

д) в случаях, определенных указом Президента Российской Федерации

7.

Какие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности установлены для замещения должности гражданской службы главной группы:

а) не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

б) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

в) без предъявления требований к стажу;

г) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

д) не менее трех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее шести лет стажа работы по специальности

8.

С какого возраста гражданин Российской Федерации может самостоятельно в полном объеме осуществлять свои права и обязанности

а) с 16 лет

б) с 14 лет

в) с 21 года

г) с 18 лет

д) с 23 лет

9.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Республики Крым, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) 40 календарных дней

б) 35 календарных дней

в) 30 календарных дней

г) 28 календарных дней

10.

Количество субъектов в составе Российской Федерации

а) 81

б) 89

в) 83

г) 85

д) 91

11.

Испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается для:

а) граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты»;

б) граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «специалисты» ведущей группы;

в) граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

г) граждан и гражданских служащих, имеющих детей в возрасте до трех лет;

д) граждан, впервые поступающих на государственную гражданскую службу

12.

Чем определяется описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна Российской Федерации

а) Конституцией Российской Федерации

б) федеральным конституционным законом

в) указом Президента Российской Федерации

г) федеральным законом

д) постановлением Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

13.

Должностные обязанности гражданского служащего определяются:

а) в постановлении;

б) в распоряжении;

в) в различных нормативных правовых актах;

г) в должностном регламенте;

д) в указе

14.

Срок, на который избирается Президент Российской Федерации

а) 4 года

б) 5 лет

в) 6 лет

г) 7 лет

15.

Что не относится к основным государственным гарантиям гражданских служащих:

а) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

б) равные условия оплаты труда;

в) государственное пенсионное обеспечение;

г) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

д) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы

16.

С какого момента Президент Российской Федерации приступает к исполнению полномочий:

а) с момента избрания

б) на следующий день после официального объявления итогов выборов

в) с момента принесения присяги

г) по окончании срока полномочий предыдущим Президентом Российской Федерации

д) после постановки подписи под специальным экземпляром Конституции Российской Федерации

17.

С какого возраста, по общему правилу, граждане вправе поступать на гражданскую службу:

а) с 18 лет;

б) с 21 года;

в) с 25 лет;

г) с 35 лет;

д) с 16 лет

18.

Кем может быть отрешен от должности Президент Российской Федерации:

а) Государственной Думой

б) Советом Федерации

в) референдумом граждан Российской Федерации

г) Конституционным Судом Российской Федерации

д) решением любого судебного органа

19.

Что из перечисленного запрещается гражданскому служащему в связи с прохождением гражданской службы:

а) осуществлять научную и преподавательскую деятельность;

б) выполнять иную оплачиваемую работу;

в) осуществлять предпринимательскую деятельность;

г) использовать в целях, связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения

20.

Срок избрания Государственной Думы

а) 3 года

б) 4 года

в) 5 лет

г) 6 лет

21.

Какой вид дисциплинарного взыскания представитель нанимателя не вправе применить:

а) замечание;

б) выговор;

в) перевод на нижестоящую должность;

г) предупреждение о неполном должностном соответствии;

д) увольнение с государственной гражданской службы

22.

Возраст для избрания Президентом Российской Федерации

а) 25 лет

б) 30 лет

в) 35 лет

г) 40 лет

23.

На основании какого документа заключается служебный контракт:

а) заявления о приеме на службу;

б) трудового договора;

в) акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы;

г) должностного регламента;

д) гражданско-правового договора

24.

Кем осуществляется исполнительная власть Российской Федерации

а) Правительством Российской Федерации

б) министерствами и федеральными службами

в) администрацией Президента Российской Федерации

г) судебными органами

д) всеми государственными органами

25

На какой срок может заключаться срочный служебный контракт:

а) от шести месяцев до пяти лет;

б) от одного года до трех лет;

в) от одного года до пяти лет;

г) от одного месяца до одного года;

д) от одного года до десяти лет

26.

Каков предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе:

а) 55 лет;

б) 65 лет;

в) 60 лет;

г) 70 лет;

д) без ограничения возраста

27.

В какой срок и куда гражданский служащий обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи:

а) в налоговый орган по месту жительства до 1 апреля ежегодно;

б) в налоговый орган по месту жительства ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

в) в кадровую службу государственного органа ежегодно не позднее 1 мая года, следующего за отчетным;

г) представителю нанимателя ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

д) в кадровую службу государственного органа ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

28.

Может ли гражданин Республики Беларусь поступить на федеральную государственную гражданскую службу в Минюст России:

а) может;

б) не может;

в) может при наличии регистрации в Москве или ином субъекте Российской Федерации;

г) может при условии наличия собственного жилья в Москве или ином, субъекте Российской Федерации;

д) может при условии положительного решения Министра

29

Какова нормальная продолжительность служебного времени для федерального государственного гражданского служащего:

а) 38 часов в неделю

б) 42 часа в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 36 часов в неделю;

д) 44 часа в неделю

30.

С какой периодичностью проводится аттестация федерального государственного гражданского служащего:

а) по мере необходимости по решению представителя нанимателя;

б) один раз в два года;

в) один раз в четыре года;

г) один раз в три года;

д) один раз в пять лет.

Ответы к тестовым заданиям

для проведения конкурса на замещение вакантных категории «руководители, помошники» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

1

В,Д

11

В

21

В

2

Б

12

Б

22

В

3

Б

13

Г

23

В

4

Г

14

В

24

А

5

Б

15

Г

25

В

6

Г

16

В

26

В

7

Б

17

А

27

Д

8

Г

18

Б

28

Б

9

Б

19

Б,В

29

В

10

Г

20

В

30

Г

                                                                                                                             

Приложение №11

                                                                                                                              к приказу Комитета

                                                                                                                              конкурентной политики

                                                                                                                              Республики Крым

                                                                                                                              от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

              1. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии:

а) категориями и группами должностей гражданской службы

б) с категориями должностей гражданской службы

в) с группами должностей гражданской службы

г) с классными чинами гражданской службы

              2. Гражданский служащий обязан:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне

б) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа

в) оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства

г) не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и - социальных групп, а также концессий при принятии управленческих решений.

              3. Существенными условиями служебного контракта являются:

a) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа

б) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент

в) изменение первоначальных условий медицинского страхования

г) замена по желанию гражданского служащего части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

              4. Денежное содержание гражданского служащего состоит:

а) из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат

б) из должностного оклада и оклада за классный чин

в) из должностного оклада и дополнительных выплат

г) из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной помощи

              5. При отказе гражданского служащего по результатам аттестации от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе:

a) освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы

б) провести повторную аттестацию

в) ходатайствовать о снижении классного чина

г) обжаловать результаты аттестации

              6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Республики Крым, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) 40 календарных дней

б) 35 календарных дней

в) 30 календарных дней

г) 28 календарных дней

              7. По результатам аттестации гражданского служащего могут быть приняты решения:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы

б) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

в) не соответствует замещаемой должности гражданской службы

г) подлежит увольнению с гражданской службы

д) подлежит повторной аттестации

е) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

              8. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

а) результаты аттестации гражданского служащего

б) результаты квалификационного экзамена

в) итоги испытательного срока

              9. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

а) членство в профессиональном союзе

б) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов

в) осуществлять предпринимательскую деятельность

г) выезжать за пределы территории Российской Федерации

              10. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей:

а) доходов в денежной либо натуральной форме

б) доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи

в) доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы

г) должностного роста

д) своевременной выплаты денежного содержания

              11. Конкурс не проводится:

а) для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу

б) если в служебном контракте предусмотрен период испытания

в) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе

г) на должности младшей и старшей групп категории специалисты

              12 Конституция Российской Федерации была принята:

а) 12 декабря 1991 года

б) 21 декабря 1991 года

в) 5 декабря 1992 года

г) 21 декабря 1993 года

д)12 декабря 1993 года

              13. В составе Российской Федерации находятся субъекты следующих видов:

а) федеральный округ

б) республика

в) край

г) область

д) город федерального значения

е) город

              14. Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции определяются:

а) Правительством Российской Федерации

б) Президентом Российской Федерации

в) Генеральным прокурором Российской Федерации

г) Счетной палатой Российской Федерации

              15. Антикоррупционный стандарт устанавливает:

а) последовательность принятия управленческих решений в части профилактики коррупционного поведения

б) перечень возможных действий гражданского служащего в рамках своей служебной деятельности, считающихся коррупционными

в) нравственные основы служебного поведения гражданских служащих

г) единую систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в соответствующей области деятельности

              16 Должностные обязанности гражданского служащего определяются:

а) в постановлении;

б) в распоряжении;

в) в различных нормативных правовых актах;

г) в должностном регламенте;

д) в указе

              17. Количество субъектов в составе Российской Федерации:

а) 81

б) 89

в) 83

г) 85

д) 91

              18. В случае исполнения государственным гражданским служащим

неправомерного поручения ответственность несет:

а) руководитель органа

б) руководитель, давший неправомерное поручение;

в)государственный гражданский служащий

              19. Предельный возраст пребывания на гражданской государственной службе:

а) 55 лет

б) 60 лет;

в) 65 лет;

д) без ограничения возраста

              20. За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя может применить дисциплинарное взыскание:

а) выговор

б)строгий выговор

в) предупреждение о неполном должностном соответствии

г) замечание

д) увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным федеральным законом

              21. На какой срок может заключаться срочный служебный контракт:

а) от шести месяцев до пяти лет;

б) от одного года до трех лет;

в) от одного года до пяти лет;

г) от одного месяца до одного года;

д) от одного года до десяти лет

              22. Срок, на который избирается Президент Российской Федерации:

а) 4 года

б) 5 лет

в) 6 лет

г) 7 лет

              23. С какого возраста, по общему правилу, граждане вправе поступать на гражданскую службу:

a) c 18 лет;

б) с 21 года;

в) с 25 лет;

г) с 35 лет;

д) с 16 лет

              24. Чем определяется статус Республики Крым:

а) Конституцией Российской Федерации

б) Законодательством Российской Федерации

в) Конституцией Республики Крым;

г) постановлением Государственного Совета Республики Крым

              25. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений определяется:

а) представителем нанимателя

б) комиссией по урегулированию конфликта интересов

в) Правительством Российской Федерации

г) Президентом Российской Федерации

              26. Федеральные органы исполнительной власти для осуществления своих полномочий могут:

а) создавать свои территориальные органы без права назначения должностных лиц;

б) по соглашению с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации передавать им осуществление части своих полномочий;

в) создавать свои территориальные органы и назначать соответствующих должностных лиц;

г) брать на себя часть полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

              27. Осуществление полномочий федеральной государственной власти на всей территории Российской Федерации обеспечивает:

а) Правительство Российской Федерации;

б) Государственная Дума Российской Федерации;

в) Президент Российской Федерации;

г) Конституционный суд Российской Федерации

              28. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы

б) несоответствия возрастным требованиям

в) отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну

г) если он уже состоит на гражданской службе

д) если он не является гражданином Российской Федерации

е) если он не владеет государственным языком

              29. На основании какого документа заключается служебный контракт:

а) заявления о приеме на службу;

б) трудового договора;

в) акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы;

г) должностного регламента;

д) гражданско-правового договора

              30. С какой периодичностью проводится аттестация государственного гражданского служащего:

а) по мере необходимости по решению представителя нанимателя;

б) один раз в два года;

в) один раз в четыре года;

г) один раз в три года;

д) один раз в пять лет

Ответы к тестовым заданиям

для проведения конкурса на замещение вакантных категории «специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

1

А

11

В

21

В

2

А, Б

12

Д

22

В

3

А,Б

13

Б,В,Г,Д

23

А

4

А

14

Б

24

В

5

А

15

Г

25

А

6

Б

16

Г

26

В

7

А,Б,В,Е

17

Г

27

А,В

8

А

18

Б,В

28

А,Б,Д,Е

9

В

19

Б

29

В

10

А,Б

20

А,В,Г,Д

30

Г

                                                                                                                             

                                                                                                               

                                                                                                                             

Приложение №13

                                                                                                                              к приказу Комитета

                                                                                                                              конкурентной политики

                                                                                                                              Республики Крым

                                                                                                                              от «16» сентября 2014 г. № 4/ОД

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

              1. Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются:

А. отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу

Б. профессиональная деятельность гражданского служащего

В. отношения, связанные с прохождением и прекращением гражданской службы

Г. общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих

Д. разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов

              2. Должности гражданской службы подразделяются на:

А. категории и группы

Б. классы и ранги

В. группы и ранги

Г. категории и чины

              3. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии:

А. с категориями и группами должностей гражданской службы

Б. с категориями должностей гражданской службы

В. с группами должностей гражданской службы

Г. с классными чинами гражданской службы

              4. В обязанности гражданского служащего не входит:

А. проходить в обязательном порядке медицинское обследование более одного раза в год

Б. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом

В. соблюдать служебный распорядок государственного органа

Г. представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи

              5. Гражданский служащий обязан:

А. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне

Б. осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа

В. оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства

Г. не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий при принятии управленческих решений

              6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

А. несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы

Б. отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну

В. если он уже состоит на гражданской службе

Г. если он не является гражданином Российской Федерации

Д. если он не владеет государственным языком

              7. Существенными условиями служебного контракта являются:

А. наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа

Б. права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент

В. изменение первоначальных условий медицинского страхования

Г. замена по желанию гражданского служащего части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

              8. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем:

А. за два месяца до их введения

Б.за две недели до их введения

В.за месяц до их введения

Г. может не уведомляться в случае продолжения гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей

              9. По результатам аттестации гражданского служащего могут быть приняты решения:

А. соответствует замещаемой должности гражданской службы

Б. соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

В.не соответствует замещаемой должности гражданской службы

Г. подлежит увольнению с гражданской службы

Д. подлежит повторной аттестации

              10. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о:

А. присвоении гражданскому служащему классного чина по замещаемой должности гражданской службы

Б. изменении условий оплаты труда гражданского служащего

В. степени соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы

Г. проведении испытания при назначении на должность гражданской службы

              11. Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания:

А. если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Б. если в течение трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию

В. по истечении одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания

              12. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется:

А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Б. ежемесячная надбавка к должностному окладу

В. направление на обучение за счет средств бюджета

              13. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

А. результаты аттестации гражданского служащего

Б. результаты квалификационного экзамена

В. итоги испытательного срока

              14. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе осуществляют:

А. Администрация Президента Российской Федерации

Б. Правительство Российской Федерации

В. Счетная палата Российской Федерации

Г. специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

              15. Представителем нанимателем федерального государственного служащего является:

А. руководитель федерального органа государственной власти

Б. Российская Федерация

В. работодатель

Г. Правительство Российской Федерации

Д. Администрация Президента Российской Федерации

              16. Конституция Российской Федерации была принята:

А. 12 декабря 1991 года

Б. 21 декабря 1991 года

В. 5 декабря 1992 года

Г. 21 декабря 1993 года

Д. 12 декабря 1993 года

              17. Носителем суверенитета в России согласно Конституции Российской Федерации является:

А. Президент Российской Федерации

Б. Государственная Дума

В. многонациональный народ

Г. Конституционный Суд Российской Федерации

              18. Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на:

А. законодательную, исполнительную и судебную

Б. федеральную, региональную и муниципальную

В. демократическую и республиканскую

              19. Граждане Российской Федерации имеют:

А. равный доступ к государственной службе

Б. ограниченный доступ к государственной службе

В. избирательный доступ к государственной службе

              20. В составе Российской Федерации находятся субъекты следующих видов:

А. федеральный округ

Б. республика

В. край

Г. область

Д. город федерального значения

Е. город

              21. Структура исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации формируется:

А.Президентом Российской Федерации

Б.Правительством Российской Федерации

В. Федеральным Собранием

Г. Высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (согласно уставу (Конституции) субъекта Российской Федерации)

              22. Руководителем Правительства Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации является:

А. глава исполнительной власти Российской Федерации

Б. Председатель Совета министров Российской Федерации

В. Президент Российской Федерации

Г. Председатель Правительства Российской Федерации

              23. Правительство Российской Федерации слагает свои полномочия перед:

А. вновь избранным Президентом Российской Федерации

Б. Государственной Думой

В. Конституционным Судом Российской Федерации

              24. Конституция Российской Федерации закрепляет:

А. основы конституционного строя

Б. права и свободы человека и гражданина

В. содержание основ отраслей права

Г. федеративное устройство

Д. ответственность граждан

              25. Российская Федерация, как социальное государство, обеспечивает всем гражданам равные права на:

А. достойную жизнь и свободное развитие

Б. социальную поддержку в сложной жизненной ситуации

В. минимальный уровень личного благосостояния

              26. К коррупции относятся:

А. злоупотребление служебным положением

Б. злоупотребление полномочиями

В. призыв к противоправным действиям

Г. коммерческий подкуп

Д. дача взятки

Е. получение взятки

              27. Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции определяются:

А. Правительством Российской Федерации

Б. Президентом Российской Федерации

В. Генеральным прокурором Российской Федерации

Г. Счетной палатой Российской Федерации

              28. Антикоррупционный стандарт устанавливает:

А. последовательность принятия управленческих решений в части профилактики коррупционного поведения

Б. перечень возможных действий гражданского служащего в рамках своей служебной деятельности, считающихся коррупционными

В. нравственные основы служебного поведения гражданских служащих

Г. единую систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в соответствующей области деятельности

              29. Непредставление гражданином при поступлении на государственную службу на должность руководителя государственного учреждения представителю нанимателя сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является основанием для:

А. отказа в приеме на государственную службу

Б. привлечения к административной ответственности

В. привлечения к уголовной ответственности

              30. Несоблюдение требования сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы гражданином, замещавшим должности государственной службы, входящие в соответствующий перечень, при заключении трудовых договоров на выполнение работ в организации, отдельные функции государственного управления которой входили в его должностные обязанности:

А. влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ

Б. влечет наложение дисциплинарного взыскания

В. не влечет никаких правовых последствий

Г. накладывает на работодателя обязанность обращения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов

Ответы к тестовым заданиям

для проведения конкурса на замещение вакантных категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Республики Крым в Комитете конкурентной политики Республики Крым

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

№ вопроса

Ответ

1

А,Б,В

11

А

21

Г

2

А

12

А

22

Г

3

А

13

А

23

А

4

А

14

Г

24

А,Б,Г

5

А,Б

15

А

25

А

6

А,Г,Д

16

Д

26

А,Б,Г,Д,Е

7

А,Б

17

В

27

Б

8

А

18

А

28

Г

9

А,Б,В

19

А

29

А

10

А

20

Б,В,Г,Д

30

А

[1] Абзац вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.