О порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, и услов...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 марта 2016 г. N 5

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И УСЛОВИЯХ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области

от 18.10.2016 N 19, от 22.01.2018 N 2, от 24.04.2018 N 10,

от 23.07.2018 N 16, от 16.10.2019 N 12, от 23.12.2019 N 17,

от 30.07.2020 N 23)

Во исполнение постановления Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" приказываю:

(преамбула в ред. Приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 30.07.2020 N 23)

1. Образовать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, и установлению размеров стимулирующих выплат их руководителям (далее - Комиссия) в составе согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о Комиссии согласно Приложению 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, и условия их премирования согласно Приложению 3 к настоящему приказу.

4. Председателю Комиссии ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (за исключением декабря), и ежегодно до 20 числа месяца, завершающего отчетный финансовый год:

(в ред. Приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 30.07.2020 N 23)

рассматривать на заседаниях Комиссии доклады руководителей государственных учреждений о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений;

предоставлять председателю Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области предложения по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений.

5. Признать утратившими силу:

приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области";

приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 14 декабря 2011 года N 32 "О внесении изменений в приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области";

приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 7 декабря 2012 года N 25 "О внесении изменений в приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области";

приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 29 ноября 2013 года N 24 "О внесении изменений в приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области";

приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 4 сентября 2015 года N 18 "О внесении изменений в приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета - начальника департамента региональной безопасности.

Председатель Комитета

правопорядка и безопасности

С.Н.Смирнов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

правопорядка и безопасности

Ленинградской области

от 10.03.2016 N 5

(приложение 1)

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области

от 16.10.2019 N 12)

Председатель комиссии

- первый заместитель председателя Комитета - начальник департамента региональной безопасности.

Первый заместитель председателя комиссии

- заместитель председателя Комитета - начальник департамента пожарной безопасности и гражданской защиты.

Заместитель председателя комиссии

- заместитель председателя Комитета - начальник департамента по взаимодействию с органами военного управления, органами юстиции и судебными органами.

Члены комиссии:

- начальник отдела бюджетного учета и отчетности - главный бухгалтер;

- начальник отдела правового обеспечения и административных комиссий;

- начальник отдела защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности;

- начальник отдела по взаимодействию с органами военного управления, органами юстиции и судебными органами.

Секретарь комиссии

- ведущий специалист сектора гражданской обороны.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

правопорядка и безопасности

Ленинградской области

от 10.03.2016 N 5

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области

от 24.04.2018 N 10, от 30.07.2020 N 23)

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, и установлению размеров стимулирующих выплат их руководителям (далее - Комиссия) является постоянно действующим рабочим коллегиальным органом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется: Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" и настоящим приказом.

(п. 1.2 в ред. Приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 30.07.2020 N 23)

2. Функции Комиссии

2.1. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области (далее также - учреждение, Комитет), осуществляется на основе выполнения утвержденных нормативным правовым актом Комитета целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

При оценке эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений и установлении размера стимулирующих выплат Комиссия руководствуется Порядком оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, установленным разделом 3 приложения 3 к настоящему приказу.

2.2. Представление председателю Комитета предложений по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений.

3. Права и обязанности членов Комиссии

3.1. Члены Комиссии имеют право:

- знакомиться со всеми представленными на рассмотрение Комиссии документами и материалами;

- выступать в соответствии с порядком ведения заседания Комиссии и проверять правильность составления протоколов, в том числе правильность отражения в протоколе содержания выступлений;

- голосовать по вынесенным на рассмотрение Комиссии вопросам.

3.2. Члены Комиссии обязаны:

- соблюдать законодательство Российской Федерации и Ленинградской области, порядок работы Комиссии;

- присутствовать на каждом заседании Комиссии.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

4.2. Комиссию возглавляет председатель Комиссии. Председатель Комиссии несет ответственность за организацию работы Комиссии.

Заседание Комиссии ведет ее председатель. В отсутствие председателя Комиссии заседание ведет его первый заместитель, а в случае отсутствия председателя Комиссии и его первого заместителя - заместитель председателя Комиссии.

4.3. Передача полномочий членов Комиссии в случае невозможности их присутствия на заседании Комиссии не допускается.

4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии при наличии кворума, установленного пунктом 4.1 настоящего Положения. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Проведение заочного голосования не допускается. В случае равенства голосов председательствующий на заседании Комиссии имеет право решающего голоса. Секретарь Комиссии не имеет права голоса.

Отказ от голосования не допускается, за исключением случаев нарушения сроков направления членам Комиссии докладов и иных материалов, установленных абзацем третьим пункта 4.8 настоящего Положения.

(абзац введен Приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 24.04.2018 N 10)

4.5. Решения Комиссии принимаются по каждому вопросу отдельно. Принятые решения должны однозначно указывать на принятие или непринятие решения по конкретному вопросу с указанием мотивировки решения.

4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого подготавливается проект распоряжения Комитета об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

4.7. Председательствующий на заседании Комиссии:

- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о переносе заседания при отсутствии необходимого количества членов Комиссии;

- открывает и ведет заседания Комиссии;

- предоставляет слово для выступлений;

- ставит на голосование предложения членов Комиссии;

- подводит итоги голосования и оглашает принятые решения;

- утверждает протоколы заседания Комиссии;

- осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.

4.8. Секретарь Комиссии:

- организует подготовку заседаний Комиссии;

- направляет членам Комиссии доклады и иные материалы, поступившие от руководителей учреждений, не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания;

- оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии не позднее чем за один рабочий день до дня заседания;

- ведет протокол заседания Комиссии;

- осуществляет учет и хранение материалов Комиссии;

- готовит проект распоряжения Комитета о размере установления стимулирующих выплат руководителям учреждений за отчетный период;

- осуществляет иные функции организационно-технического характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.

В период временного отсутствия секретаря Комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) его обязанности исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателем Комиссии.

(абзац введен Приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 24.04.2018 N 10)

4.9. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

правопорядка и безопасности

Ленинградской области

от 10.03.2016 N 5

(приложение 3)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПРАВОПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОСТИ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И УСЛОВИЯХ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области

от 30.07.2020 N 23)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, находящихся в ведении Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, и условиях их премирования (далее - Положение, учреждение, Комитет) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Ленинградской области от 20.12.2019 N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает виды, условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, находящихся в ведении Комитета.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2020 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области".

II. Виды и размеры стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

2.2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности и результативности деятельности учреждений, качества исполнения руководителями учреждений своих обязанностей.

2.3. Руководители учреждений премируются по итогам работы ежемесячно по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.4. Размер премии по итогам работы (месяц, квартал, год) суммарно не может превышать более 300 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

2.5. Эффективность и результативность деятельности руководителей учреждений оценивается Комиссией по критериям, утвержденным нормативным правовым актом Комитета.

2.6. Выплата премии по итогам работы производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего правового акта Комитета.

2.7. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется и не выплачивается полностью в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;

- привлечения руководителя учреждения к административной, уголовной или гражданско-правовой ответственности в отчетном периоде, связанной с исполнением руководителем учреждения своих должностных обязанностей;

- нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению;

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

- невыполнения государственного задания в полном объеме;

- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

2.8. По решению председателя Комитета и при наличии оснований руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.

2.10. Решение Комитета о премировании доводится до руководителей учреждений в срок не позднее следующего дня со дня подписания правового акта Комитета.

2.11. Размер премии за выполнение особо важных (срочных) работ не может превышать более 100 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

При этом совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

2.12. Выплата премии за выполнение особо важных (срочных) работ производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего правового акта Комитета.

2.13. По решению председателя Комитета и при наличии оснований руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты к значимым датам (событиям), в том числе:

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

2.14. Размер премии к значимым датам (событиям) не может превышать более 100 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

При этом суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процента фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

2.15. Выплата премии к значимым датам (событиям) производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего правового акта Комитета.

Разд. III вступает в силу с 01.01.2021 (п. 2 приказа комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 30.07.2020 N 23).

III. Оказание материальной помощи

3.1. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается председателем Комитета.

3.2. Размер материальной помощи не может превышать одного месячного должностного оклада руководителя учреждения в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

При этом суммарный по учреждению объем оказанной материальной помощи не может превышать 2 процента фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

3.3. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление руководителя учреждения, согласованное с заместителем председателя Комитета и председателем Комитета. Выплата материальной помощи производится на основании приказа учреждения.

3.4. Материальная помощь вновь принятым руководителям учреждений или уволенным в течение расчетного года выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей

деятельности учреждений, размеры премирования

руководителей учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается суммой баллов, не превышающей 100.

4.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе заключения (расчета) с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений и зависит от количества набранных баллов, где 1 балл эквивалентен 1%. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за отчетный период составляет 100% от оклада.