ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Утратил силу приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 26.12.2019 № 367д

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 10.04.2015 № 45пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(в редакции приказа Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия от 14.09.2015 № 76пр, приказа Министерство труда и занятости Республики Хакасия от 08.06.2017 № 63пр, от 20.09.2017 № 104пр)

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями), приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия № 48 и Министерства финансов Республики Хакасия № 58-од от 23.03.2015 «Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

2.пункт утратил силу от 08.06.2017 № 63пр, приказ Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

Председатель Госкомзанятости Хакасии И.В. Ахметова

Приложение

к приказу Госкомзанятости Хакасии

от 10.04.2015 № 45пр

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Министерства труда и занятости Республики Хакасия

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 №9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями), приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия № 48 и Министерства финансов Республики Хакасия № 58-од от 23.03.2015 «Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия», в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства труда и занятости Республики Хакасия (далее – гражданский служащий), создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности и определяет порядок выплаты:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальной помощи;

единовременного поощрения.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда в размере, установленном Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 №9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) для соответствующей группы должностей.

2.2. К особым условиям гражданской службы относятся:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

2.3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим правовым актом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы

Процент должностного оклада

1. Высшая

150 – 200

2. Главная

120 – 150

3. Ведущая

90 – 150

4. Старшая

60 – 90

5. Младшая

до 60

2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

3. Порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, проектной деятельности по подготовке и реализации региональных проектов (программ) с учетом обеспечения задач и функций Министерства труда и занятости Республики Хакасия, исполнения должностного регламента за счет средств фонда оплаты труда.

3.2. Решение о выплате премии и ее размере принимается представителем нанимателя по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется правовым актом.

При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитывается:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Министерства труда и занятости Республики Хакасия;

внедрение в работу эффективных форм и методов труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

проектная деятельность по подготовке и реализации региональных проектов (программ), ее эффективность и результативность.

3.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Общий размер премии гражданского служащего за выполнение особо важных и сложных заданий складывается из двух частей:

процессная премия, выплачиваемая за выполнение текущих должностных обязанностей в рамках процессной деятельности;

проектная премия, выплачиваемая за проектную деятельность по подготовке и реализации региональных проектов (программ).

Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению гражданского служащего в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а при отсутствии заявления – одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.

4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим по заявлению выплачивается материальная помощь сверх одного оклада денежного содержания:

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер);

в случае тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

в связи с тяжелой болезнью гражданского служащего, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности;

в связи со смертью гражданского служащего (выплачивается одному из близких родственников по поданному им заявлению, на основании правового акта представителя нанимателя).

4.3. Материальная помощь сверх одного оклада денежного содержания выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, при наличии подтверждающих документов, на основании правового акта представителя нанимателя.

5. Порядок выплаты единовременного поощрения

5.1. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 56 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 №9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение:

а) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

при стаже государственной службы от 15 до 20 лет – в размере месячного денежного содержания;

при стаже государственной службы от 20 до 25 лет – в размере двукратного месячного денежного содержания;

при стаже государственной службы 25 лет и более – в размере трехкратного месячного денежного содержания;

б) при объявлении благодарности – единовременное поощрение в размере должностного оклада;

в) при награждении Почетной грамотой Министерства труда и занятости Республики Хакасия – единовременное поощрение в размере должностного оклада;

г) при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками.

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданскому служащему принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом.

Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

6. Заключительные положения

На оклад денежного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия от 10 до 30% с учетом отработанного времени в соответствии с законодательством Российской Федерации.