О порядке выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

10.05.2012 №

64

О

порядке выплат стимулирующего характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики

Признан утратившим

силу приказом Министерства юстиции Чувашской Республики от 16 ноября 2015 г. № 167

Зарегистрировано в

Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 мая 2012 г. Регистрационный № 1173

В целях достижения наивысших результатов по

ключевым направлениям деятельности государственных учреждений Чувашской

Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики, и повышения материальной заинтересованности их руководителей п р и

к а з ы в а ю:

1.    Утвердить:

Порядок выплат стимулирующего характера

руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в

ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (приложение № 1);

Положение о комиссии по оценке выполнения

целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Чувашской

Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики, и стимулирования их руководителей (приложение № 2);

Целевые показатели и критерии оценки

эффективности работы государственных учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

(приложение № 3).

2.    Контроль

за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Н.Н.

Виноградову.

3.    Настоящий

приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального

опубликования.

Министр С.В. Павлов

Утвержден

приказом

Министерства сельского

хозяйства Чувашской

Республики

от 10.05.2012 № 64

(Приложение № 1)

Порядок

выплат стимулирующего характера

руководителям

государственных учреждений Чувашской

Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства

Чувашской Республики

I. Общие положения

1.      Порядок

выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений

Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики (далее также – учреждения), разработан в целях достижения

наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности учреждений и

повышения материальной заинтересованности их руководителей.

2.      Выплаты

стимулирующего характера (далее также – выплаты) руководителям учреждений

производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы учреждения за

соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей

эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в

осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а

также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

II. Порядок определения и условия

выплат стимулирующего характера

руководителям учреждений

3.      Выплаты

осуществляются за счёт средств учреждения и в пределах фонда оплаты труда.

4.      Руководители

учреждений премируются ежеквартально на основании приказа министра сельского

хозяйства Чувашской Республики.

5.      Премия

руководителю учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного

взыскания (замечание, выговор) до снятия взыскания.

6.      Размер

премии устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности

работы учреждения, максимальный размер премии равен 100 процентам от оклада.

7.      Оценку

эффективности работы учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения

целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Чувашской

Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики, и стимулирования их руководителей (далее – Комиссия) в соответствии

с целевыми показателями и критериями оценки эффективности работы  учреждения.

8.      Комиссия

может принять решение о премировании руководителя учреждения за выполнение

особо важных работ (мероприятий, поручений) не чаще 2 раз в год в размере

должностного оклада.

III. Порядок оценки выполнения целевых

показателей эффективности работы учреждения

9.      Определение

выполнения целевых показателей эффективности работы  учреждениями производится структурными

подразделениями Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики,

отвечающими за взаимодействие с учреждениями (далее – уполномоченные отделы

Минсельхоза Чувашии).

Руководители

учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в

уполномоченный отдел Минсельхоза Чувашии отчеты о выполнении целевых

показателей эффективности работы учреждения, личном вкладе руководителя

учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом

учреждения (далее – Отчет).

Отчет представляется уполномоченным отделом

Минсельхоза Чувашии в Комиссию не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за

отчетным кварталом.

10.   Комиссия

на основе Отчета определяет коэффициент достижения результатов по каждому

учреждению за отчетный квартал.

11.   Коэффициент

достижения результатов определяется как сумма коэффициентов по всем целевым

показателям эффективности работы учреждения.

Утверждено

приказом

Министерства сельского

хозяйства Чувашской

Республики

от 10.05.2012 № 64

(Приложение № 2)

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых

показателей эффективности

работы государственных учреждений Чувашской

Республики,

находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства

Чувашской Республики, и стимулирования их

руководителей

1.      Комиссия

по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы государственных

учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства Чувашской Республики, и стимулирования их руководителей (далее –

Комиссия), создается приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики (далее также – Минсельхоз Чувашии) в целях принятия решений о

премировании руководителей государственных учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Минсельхоза Чувашии (далее – учреждения).

2.      Комиссия

в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации,

настоящим приказом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами. 

3.      Основной

задачей Комиссии является оценка эффективности работы учреждений и их

руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности работы

учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных

задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения

обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.      Основной

функцией Комиссии является подготовка предложений о рекомендуемых размерах

премирования руководителей учреждений.

5.      Комиссия

для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать доклады руководителей

структурных подразделений Минсельхоза Чувашии, ответственных за взаимодействие

с учреждениями (далее – уполномоченные структурные подразделения Минсельхоза

Чувашии);

запрашивать необходимую информацию,

дополнительные документы и материалы от учреждения;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии

руководителей структурных подразделений Минсельхоза Чувашии, руководителя

учреждения, других ответственных работников учреждения, представителей

соответствующих профсоюзов, а также независимых экспертов, участие которых

необходимо для проведения экспертизы эффективности работы учреждения.

6.      Комиссия

состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и пяти членов

Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель,

назначаемый министром сельского хозяйства Чувашской Республики из числа его

заместителей. Заместителем председателя и секретарем Комиссии назначаются члены

комиссии от Минсельхоза Чувашии.

Персональный состав Комиссии утверждается

приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее -

Минсельхоз Чувашии).

7. Общее руководство работой Комиссии

осуществляет председатель, который назначает дату её заседаний. В случае

отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

8.      Дата

проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии заинтересованным структурным

подразделениям Минсельхоза Чувашии не позднее чем за два рабочих дня,

предшествующих дате проведения заседания Комиссии.

9. Отчеты о выполнении целевых показателей

эффективности работы учреждений, личном вкладе руководителя учреждения в

осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и

другие материалы, представляемые уполномоченными структурными подразделениями

Минсельхоза Чувашии в Комиссию по истечении установленных сроков, Комиссией не

рассматриваются.

10.   Заседание

Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии – заместитель

председателя Комиссии.

11.   Заседание

Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины

членов Комиссии.

12.   Заседание

Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании

лицами и голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым

большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является

голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя

Комиссии.

13.   Решение

Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его

заместителем, секретарем, членами Комиссии.

14.   Протокол

заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания

направляется в отдел кадровой политики и образования Минсельхоза Чувашии и

является основанием для подготовки проекта приказа о премировании руководителя

учреждения.

Утверждены

приказом

Министерства сельского

хозяйства Чувашской

Республики

от 10.05.2012 № 64

(Приложение № 3)

Целевые показатели и критерии оценки

эффективности работы

государственных учреждений Чувашской

Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской

Республики

№ п/п

Целевые показатели

Критерии оценки эффективности работы

учреждения

Коэффициент по целевым показателям

(максимальное значение)

1.

Уровень и

качество  образования

Удовлетворенность

обучающихся качеством оказания образовательной услуги

0,15

Выполнение государственного задания (при финансовом обеспечении)

0,2

Издание научно-методической литературы (брошюр, статей, указаний,

рекомендаций и т.д.)

0,05

2.

Обеспечение

сохранности,  эффективности

использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с

видами деятельности, установленными уставом учреждения

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства

имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам

распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской

Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного

учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в результате

проведения проверок в части сохранности и эффективности использования

государственного имущества Чувашской Республики

0,05

3.

Финансовое

обеспечение и развитие имуществен­ного комплекса

Укрепление материально-технической базы учреждения

0,1

Отсутствие

кредиторской задолженности:

- по заработной

плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента,

установленного локальными актами учреждения, как дата выплаты заработной

платы;

- по налогам и

иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает

3(три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

- перед

поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которых превышает 3(три) месяца с

даты, когда платежи должны были быть осуществлены

0,15

4.

Уровень

исполнитель­ской дисциплины

Соблюдение требований

нормативных правовых актов, поручений Министерства сельского хозяйства

Чувашской Республики, регламентирующих деятельность учреждения

0,15

Выполнение

лицензионных требований

0,1

Коэффициент

достижения результатов

1,0