О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ...



Утратил силу приказом Министерства региональной безопасности Омской области от 04.07.2019 № 6-П

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 июня 2009 года № 6

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 10.07.2009 № 7, от 25.04.2012 № 5-п, приказов Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 № 1-п, от 19.04.2016 № 11-п, от 20.03.2017 № 4-п)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

1. Установить работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) надбавка к должностному окладу за классность;

4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

7) премия;

8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

1.1. Работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, оказывается материальная помощь.

2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Начальник Главного управления

Ю.М. Соловьев

Приложение

к приказу Главного управления по делам

гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Омской области

от 10 июня 2009 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Главного управления).

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления является распоряжение Главного управления региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, а также материальная помощь работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 25.04.2012 года № 5-п}.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Главного управления.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или прекращена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

9. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Главного управления является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.

10. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

11. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

12. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет 125 процентов должностного оклада водителям легковых автомобилей.

13. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

14. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

15. Выплата премии работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

16. Премии работникам Главного управления выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.

17. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам Главного управления или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам Главного управления.

17.1. Выплата премий производится на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления или по решению начальника Главного управления.

18. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

20. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

21. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов.

22. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.