ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ФОНД ИМУЩЕСТВА»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 10 июля 2015 года № 146

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ФОНД ИМУЩЕСТВА»

(приказом Министерства финансов РМ от 14.01.2016 г. № 2 признан утратившим силу)

Во исполнение статей 7 и 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», распоряжения Правительства Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. № 97-Р приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителя, работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Фонд имущества» (далее – ГАУ РМ «Фонд имущества»).

2. Руководителю ГАУ РМ «Фонд имущества» в целях приведения в соответствии с требованиями законодательства обеспечить до 1 августа 2015 г. внесение изменений в Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ РМ «Фонд имущества» и ознакомить с ними работников учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя Правительства –

Министр финансов Республики Мордовия

А. Ю. Симонов

Утвержден

приказом Министерства финансов

Республики Мордовия

от 10.07. 2015 г. № 146

Примерный кодекс этики и служебного поведения руководителя, работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Фонд имущества»

Кодекс этики и служебного поведения руководителя, работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Фонд имущества» (далее – Кодекс), основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других федеральных законов, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Мордовия, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться руководителю, работникам ГАУ РМ «Фонд имущества» (далее - руководитель, работники).

2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГАУ РМ «Фонд имущества» знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.

3. Руководитель, а также каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя, работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

4. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения руководителя, работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их авторитета, повышение доверия граждан к ГАУ РМ «Фонд имущества», обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителем, работниками своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования уважительного отношения к ГАУ РМ «Фонд имущества» в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности.

7. Знание и соблюдение руководителем, работниками ГАУ РМ «Фонд имущества», положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения руководителя, работников

8. Основные принципы служебного поведения руководителя, работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГАУ РМ «Фонд имущества».

9. Руководитель, работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя, работника;

3) осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом ГАУ РМ «Фонд имущества»;

4) не оказывать предпочтения каким-либо юридическим и физическим лицам;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

7) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

8) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;

9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;

10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;

11) соблюдать установленные в ГАУ РМ «Фонд имущества» правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

12) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГАУ РМ «Фонд имущества», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

13) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других работников ГАУ РМ «Фонд имущества»;

10. Руководитель, работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, а также нормативные правовые акты Республики Мордовия.

11. Руководитель, работники несут ответственность за результаты своей деятельности.

12. Руководитель, работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Руководитель, работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ГАУ РМ «Фонд имущества», должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГАУ РМ «Фонд имущества» благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

14. Руководитель и работники ГАУ РМ «Фонд имущества» призваны:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Руководитель, работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ГАУ РМ «Фонд имущества», должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Руководитель, работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ГАУ РМ «Фонд имущества», несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия за действия или бездействие подчиненных им работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли меры по недопущению таких действий или бездействий.

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения руководителей, работников

17. В служебном поведении руководителю, работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении руководитель, работники воздерживаются от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

19. Руководитель, работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Руководитель, работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид руководителя, работников при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к ГАУ РМ «Фонд имущества», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение руководителем, работниками положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях).

23. Соблюдение руководителем, работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, при оценке эффективности его деятельности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.