О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 июля 2017 года № 35-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                       

             

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 292-пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка», утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 21-мпр, следующие изменения:

1) в пункте 3 слова «представительного органа работников» заменить словами «выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников)»;

2) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

«6.1. Месячная заработная плата работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)»;

3) абзац первый пункта 21 изложить в следующей редакции:

«21. Работникам учреждений в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются:

выплата за профессиональное развитие;

доплата по занимаемой должности работника учреждения с учетом важности выполняемых им работ (за исключением работников, указанных в пункте 22 настоящего Примерного положения)»;

4) пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада)».

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области, утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 22-мпр, следующие изменения:

1) в пункте 3 слова «представительного органа работников» заменить словами «выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников)»;

2) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

«6.1. Месячная заработная плата работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)»;

3) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Работникам организации по результатам работы выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 50%.

Размер премиальных выплат по итогам работы за год устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении по результатам работы за год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы с целью поощрения работников за оперативность выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 2 минимальных окладов в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ работникам организации устанавливаются приказом руководителя организации на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации, представленных в порядке, утвержденном руководителем организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников»;

4) абзац первый пункта 22 изложить в следующей редакции:

«22. Работникам организации в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются:

выплата за профессиональное развитие;

доплата по занимаемой должности работника организации с учетом важности выполняемых им работ (за исключением работников, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения)»;

5) пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада)».

3. Признать утратившим силу приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Заместитель министра

О.В.Рукосуева