ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

     ПРИКАЗ

ОТ 10.07.2020

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  статьей 23 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года
№ 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК
«О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», в целях повышения эффективности деятельности
и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат.

Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и иных выплатах государственным гражданским служащим Республики Крым», от 03.07.2015 № 654 «О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и иных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», от 18.11.2015 № 1195
«О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и иных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», от 12.07.2017 № 1787
«О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и иных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», от 18.12.2019 № 2130
«О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164», от 22.04.2020 № 689
«О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым от 12.03.2015 № 164».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                               В. ЛАВРИК

Приложение

к приказу Министерства образования,

науки и молодежи Республики Крым

от «10» июля 2020 г. №  1020

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

дополнительных выплат

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее, соответственно – гражданские служащие, Министерство) дополнительных выплат.

1.2. Данное Положение не распространяется на министра, первого заместителя министра и заместителей министра образования, науки                                    и молодежи Республики Крым.

              Порядок выплат, дополнительных выплат министру определен              Положением о порядке осуществления дополнительных выплат лицам, замещающим государственные должности в Совете министров Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 01.04.2020 № 85-У.

              1.3. Порядок выплат, дополнительных выплат первому заместителю министра и заместителям министра определен Положением о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат, утвержденным распоряжением Председателя Совета министров Республики Крым от 01.04.2020 № 102-рп.

              1.4. Денежное содержание гражданского служащего (далее – денежное содержание) состоит из месячного оклада гражданского служащего
в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым (далее –должностной оклад) и месячного оклада
в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (далее– оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее– оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат.

              1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе Республики Крым (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее– ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее –ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень (далее - ежемесячная надбавка за ученую степень).

1.6. Дополнительные выплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа
на государственной гражданской службе Республики Крым.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается гражданским служащим Министерства в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается гражданским служащим на основании приказа Министерства.

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется
за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные
для выплаты денежного содержания.

Ежемесячная надбавка за особые условия

3.1. Гражданским служащим Министерства в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия в пределах размеров, установленных Законом Республики Крым                     от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается
в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия
устанавливается приказом Министерства по представлению руководителей самостоятельных структурных подразделений, руководителям структурных подразделений и самостоятельных структурных подразделений, а также государственным служащим, находящимся в непосредственной подчиненности Министру - по представлению заместителя министра, министра согласно подчиненности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

3.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия по  представлению руководителей структурных подразделений, самостоятельных структурных подразделений может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы,
в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе
или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

              3.6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими:

степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов              к должностному окладу;

степень секретности «совершенно секретно» – 30 - 50 процентов                                к должностному окладу;

степень секретности «секретно» при оформлении допуска                                          с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов к должностному окладу;

степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5 - 10 процентов к должностному окладу.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим осуществляется на основании приказа Министерства.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется за фактически
отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты
денежного содержания.

V. Премии

5.1. Выплата премий гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных
с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных
на Министерство, качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности.

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий осуществляется ежеквартально (далее - ежеквартальная премия), а также может быть осуществлено единовременно (далее - единовременная премия).

              5.2. Ежеквартальное премирование гражданских служащих                                         за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах экономии средств фонда оплаты труда Министерства за фактически отработанное время в учетном периоде.

5.3. По окончании каждого квартала до 5 числа месяца, следующего                         за окончанием учетного квартала, а в четвертом квартале - до 17 декабря учетного периода с целью для выплаты ежеквартальной премии гражданским служащим определяются и утверждаются приказом Министерства:

а) размер премиального фонда Министерства (в т.ч. в отношении министра и его заместителей) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

б) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу.

5.4. Размеры ежеквартальных премий гражданским служащим Министерства определяются на основе критериев оценки эффективности                        работы в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов, установленных в приложении 1 к настоящему Положению. 

Коэффициент 0,1 – соответствует 1 баллу.

5.5. Оценка эффективности работы гражданских служащих Министерства осуществляется руководителями самостоятельных структурных подразделений по итогам учетного периода путем проставления в оценочных листах коэффициентов на основе показателей эффективности по каждой должности гражданской службы в соответствии с формой оценочного листа, установленного в приложении 2 к настоящему Положению.

При установлении руководителями самостоятельных структурных подразделений размера коэффициента, отличающегося от максимально возможного, предусмотренного критериями оценки эффективности работы гражданских служащих, в оценочном листе указываются причины понижения коэффициента.

Оценочные листы подаются в Комиссию по рассмотрению вопросов премирования и материального стимулирования работников Министерства (далее - Комиссия) до 15 числа месяца, следующего за окончанием учетного квартала, в четвертом квартале - до 18 декабря учетного периода.

Подсчетом баллов занимается Комиссия.

Сумма выплат ежеквартальной премии зависит от количества баллов, набранных государственным гражданским служащим, при заполнении оценочного листа эффективности работы.

Стоимость балла зависит от суммы стимулирующего фонда оплаты труда за конкретный период и общей суммы баллов, заработанных государственным гражданским служащим за конкретный период и исчисляется по следующей форме:

1 балл = сумма премиального фонда оплаты труда за конкретный период деленная на сумму максимальных баллов всех сотрудников за конкретный период. 

5.6. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь, председатель Первичной профсоюзной организации и члены Комиссии. 

Председателем Комиссии является первый заместитель министра, заместителем председателя - начальник управления государственной службы и противодействия коррупции Министерства, секретарем – заместитель начальника управления государственной службы и противодействия коррупции - заведующий отделом государственной службы и кадровой работы.

Выборы пяти кандидатов в состав Комиссии проводятся Первичной профсоюзной организацией работников Министерства путем голосования на общем собрании коллектива Министерства.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

Срок полномочий Комиссии - 1 календарный год со дня утверждения приказа о ее персональном составе.

5.7. Оценочные листы, эффективности работы руководителей структурных подразделений по форме согласно Приложению 3, а также государственных служащих, находящихся в непосредственной подчиненности Министру, заполняются Министром, заместителями министра согласно подчиненности.

При установлении руководителям самостоятельных структурных подразделений размера коэффициента, отличающегося от максимально возможного, предусмотренного критериями оценки эффективности работы руководителей, в оценочном листе указываются причины понижения коэффициента.

Заполненные оценочные листы эффективности работы руководителей самостоятельных структурных подразделений направляются на рассмотрение
Комиссии в сроки, указанные в пункте 5.5. настоящего Положения.

5.8. Комиссия изучает оценочные листы эффективности работы                             на предмет обоснованности и оставляет за собой право принять решение                       по изменению итогового балла, указанного в оценочном листе гражданского служащего. Решение комиссии принимается большинством голосов. Все члены комиссии включая ее секретаря обладают одинаковым правом голоса.

Решение Комиссии, в том числе по изменению итогового балла,                                 в оценочном листе эффективности работы гражданского служащего, оформляются протоколом.

5.9. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Министерства.

5.10. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

5.11. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим Министерства при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

5.12. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства и отдельным гражданским служащим на основании мотивированных представлений министра, заместителей министра, руководителей самостоятельных структурных подразделений, после рассмотрения обоснованности на заседании Комиссии в сроки, указанные
в пункте 5.10. настоящего Положения.

5.13. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Министерства.

5.14. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных                             и сложных заданий определяются и устанавливаются в фиксированном размере.

Подготовка проектов приказов по выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется отделом государственной службы и кадровой работы управления государственной службы и противодействия коррупции.

5.15. При наличии дисциплинарного взыскания, наложенного
на государственного гражданского служащего в учетном периоде и не снятого до его окончания ежеквартальная премия не выплачивается.

5.16. Премии не выплачиваются:

а) гражданским служащим, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) в случае применения к ним взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на период действия данного взыскания;

в) гражданским служащим, находившимся в течение всего периода,              за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) лицам, уволенным с гражданской службы по основаниям, предусмотренными пунктами 11-14 части 1 статьи 33, статьей 37                                   (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами
1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) лицам, уволенным с гражданской службы до окончания учетного периода.

Ежемесячное денежное поощрение

6.1.Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Министерства устанавливаются в размерах и порядке, определяемых законодательством Республики Крым в сфере оплаты
труда гражданских служащих.

6.2. Гражданским служащим Министерства ежемесячное
денежное поощрение выплачивается на основании приказа Министерства.

6.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется за
фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого
отпуска (далее - единовременная выплата), гражданским служащим Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Республики Крым в сфере оплаты труда гражданской службы, один раз                              в календарном году в двойном размере оклада денежного
содержания на основании их письменных заявлений.

Единовременная выплата осуществляется на основании приказа Министерства.

7.2. В случае если гражданскими служащими в течение календарного года не использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании их письменных заявлений.

7.3. При уходе гражданских служащих в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим
с начала календарного года, до дня увольнения с гражданской службы

7.4. При предоставлении отпуска по частям указанная единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска любой продолжительности.

Материальная помощь

8.1. Гражданским служащим Министерства выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания
в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, на основании приказа Министерства.

8.2. Размер материальной помощи определятся исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

8.3. Подготовку проекта приказа Министерства о выплате материальной помощи гражданским служащим осуществляет отдел государственной службы и кадровой работы управления государственной службы и противодействия коррупции в первом, втором, третьем квартале
до 10 числа месяца, следующего за окончанием учетного периода, в четвертом квартале – не позднее 15 декабря учетного периода.

8.4. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

8.5. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-14 части 1 статьи 33, статьей 37
(за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

8.6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих Министерства может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с заключением брака;

- рождением ребенка;

- смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи                           с болезнью (травмой);

- несчастным случаем, аварией.

8.7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению Министра на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

8.8. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия Министром решения о выплате материальной помощи.

8.9. Размер дополнительной материальной помощи устанавливает
в фиксированной сумме.

8.10. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется             на основании приказа Министерства, изданного по результатам рассмотрения заявления, указанного в пункте 8.7, поданного гражданским служащим
не позднее трех месяцев с момента наступления события.

Ежемесячная надбавка за ученую степень

9.1. Размер ежемесячной надбавки за ученую степень составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов
должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов
должностного оклада специалиста.

9.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
выплачивается гражданским служащим Министерства, если
их профессиональная деятельность совпадает по профилю с ученой степенью, на основании приказа Министерства.

9.3. Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

Другие выплаты, предусмотренные федеральными законами                       и законами Республики Крым

10.1. Гражданским служащим Министерства могут
осуществляться другие выплаты, предусмотренные соответствующими
федеральными законами и законами Республики Крым.

Приложение 1

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных

гражданских служащих Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 - не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,                           с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 - не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,                                                  с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 - не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 - не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

       Приложение 2

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим

Министерства образования,

науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат

Оценочный лист эффективности работы государственных гражданских служащих Министерства

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

___________________________________

за ____ квартал 20__ г.

№ п/п

Ф.И.О.

Показатели эффективности

                                                                      Итогов-ый
                                                                       балл

Примечание

(причины снижения максимального коэффициента, и другие)

Исполнительская и трудовая дисциплина (исполнение пла-

новых заданий, поручений, приказов, постановлений
и решений
в установленные сроки; соблю-дение Правил внутреннего служебного распорядка Министерства)

Личный вклад в развитие отрасли (сис-темность в работе,

   инициатива, участие, организация, подго-товка совещаний,                          за-седаний, мероприя-тий, мониторингов, своевременное размещение информации в государственных информационных системах в рамках задач, стоящих перед структурным подразделением)

Наличие внесенных представлений контролирующих органов,                 актов прокурорского реагирования (соблюде-
ние сроков исполнения предписаний, протестов, представлений                   и т.д.)

Своевременность рассмотерния, полнота
и актуальность документов, в рамках исполнения Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения                      обращений граждан Российской Федерации»

Проведение работы, направленной на повышение имиджа министерства (разме-щение материалов в сети Интернет и др., средствах массовой информации в соот-ветствии с установ-ленными требованиями ФЗ от 09.02.2009 № 8-ФЗ)

                     (ложность руководителя)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

       Приложение 3

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим

Министерства образования,

науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат

Оценочный лист эффективности работы руководителей самостоятельных структурных подразделний Министерства

за ____ квартал 20__ г.

№ п/п

Ф.И.О.

Показетели эффективности

Итоговый
балл

Примечание

(причины снижения максимального коэффициента, и другие)

Обеспечение в полном объеме
и в установленные сроки исполнения Плана                  работы структурного подразделения

Обеспечение своевременного и качественного выполнения нормативно-правовых актов   Российской Федерации (указов, распоряжений Президента, постановлений Правительства), Республики Крым (указов Главы Республики               Крым, постановлений Совета министров),                   приказов, писем, поручений, отсутствие                      протестов прокуратуры и актов реагирования   других проверяющих организаций).

Обеспечение своевременного и в
полном объеме
размещения информации в государственных информационных
системах, а также на официальном сайте Министерства в сети «Интернет» о
деятельности, в установленной сфере                     ведения

Обеспечение своевременного планирования, организации, корректировки и исполнения мероприятий «Государственной программы                  развития образования
в Республики Крым, утвержденной                 постановлением Совета министров                                          от 16.05.2016
№ 204, а также национальных и региональных проектов в установленной сфере ведения

Обеспечение профессионального развития гражданских служащих структурного подразделения (путем ежеквартального анализа исполнения показателей эффективности и результативности гражданских служащих подразделения (в соответствии с должностным регламентом), выполнение поручений в установленной сфере ведения на регулярной основе, содействие гражданским служащим в мероприятиях по обеспечению профессионального развития).

                     (ложность руководителя)

(подпись)

(инициалы, фамилия)