ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



Утратил силу – Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 19.06.2017 г. № 27-п, НГР:RU01000201700295

КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2007 года № 14-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(Изменения и дополнения:

Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24.06.2011 г. № 26-п, НГР:RU01000201100341

Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 НГР:RU0000R200500140 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года № 352 НГР:RU01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления.

2. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

Председатель комитета

В.Д.Бекух

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы, порядке и сроках работы

Конкурсной комиссии в Комитете Республики Адыгея по

взаимодействию с органами местного самоуправления

I. Общие положения

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комитет).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее -гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Комитета для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе

высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом председателя Комитета (далее - руководитель).

Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

при сокращении должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим в Комитете, или упразднении Комитета, государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в Комитете, или в государственном органе, которому переданы функции Комитета (в случае упразднения Комитета), либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы,

при отказе от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по нижеперечисленным причинам:

1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением,

гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в Комитете или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки гражданского служащего. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в Комитете или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться в следующих случаях при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальных периодических изданиях, размещается информация на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (приложение № 1 к настоящей методике). В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе:

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет лицу, ответственному за ведение кадровой работы следующие документы:

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящей методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

е) иные документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея.

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. лицо, ответственное за ведение кадровой работы обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены  лицу, ответственному за ведение кадровой работы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель либо председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение № 7 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее -кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен председатель конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Создание конкурсной комиссии порядок и сроки ее работы

13. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо - лицо, ответственное за ведение кадровой работы).

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

В состав конкурсной комиссии входит представитель государственного органа Республики Адыгея по управлению государственной службой.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Комитета.  В состав конкурсной комиссии включается представитель общественного совета образованного при Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления. Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета образованного при Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя Комитета.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Состав конкурсной комиссии, а также порядок её работы утверждается правовым актом руководителя Комитета.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

16. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

17. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Комитетом, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Комитете.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комитетом, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Комитет, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

19. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

В случае отказа кандидата победившего в конкурсе заключить служебный контракт на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

IV. Заключительные положения

20. По результатам конкурса:

а) издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

б) в случае если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 5 к настоящей Методике).

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

21. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения, либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

(В ред. Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24.06.2011 г. № 26-п, НГР:RU01000201100341)

Информация о результатах конкурса также размещается на на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (приложение № 6 к настоящей методике).

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

22. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседании конкурсной комиссии хранятся у «лица, ответственного за ведение кадровой работы»., после чего подлежат уничтожению.

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 13 февраля 2006 года N21 "Об оплате труда независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Республики Адыгея"

25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

1. Комитет Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления объявляет конкурс на замещение вакантной должности

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются

следующие требования: _____________________________________________________

3. Прием документов осуществляется по адресу: ___________________________

Контактное лицо _________________________________________тел:_______________

(Ф.И.О., должность)

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ________ ч. «____» _______________200 __ г., окончания - в______ ч. «___» _________________200_ г.

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах характера;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приложение N 2

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Председателю Комитета

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

от_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения____________________

Образование ____________________

Адрес:____________________

Тел.____________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности_______________________________________________________

(наименование должности)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

«__» ___________200_г. ________ (подпись) ___________ (расшифровка подписи)

Приложение N 3

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Уважаемый __________________________ !

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ______________________________________________________

(наименование должности)

в связи с: ___________________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Российской Федерации, Республики Адыгея и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному ____________________ по _______ адресу: ____________________.

Руководитель _____________________________ _________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

____________________________________

* Оформляется на бланке Комитета.

Приложение N 4

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Уважаемый _____________ !

Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность _____________________________________________________________________________

(наименование должности)

конкурсной комиссией принято решение о включении Вас в кадровый резерв Комитета для замещения должности _____________________________________________________________________________

(наименование должности)

О Вашем решении прошу сообщить по адресу: __________________________________________________________________

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: _____________________________________________________________________________ Контактный телефон:_______________

(В ред.- Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25.06.2014 г. № 17-п, НГР:RU01000201400388)

Председатель конкурсной комиссии

_____________________________________________

* Оформляется на бланке Комитета.

** Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.

Приложение N 5

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Журнал учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№

п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение N 6

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы,

порядке и сроках работы конкурсной

комиссии

Конкурсный бюллетень

_____________________________________________________________________________

(Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена комиссии и дата

1

2

3

4

5