Об утверждении Служебного распорядка управления делами Правительства Нижегородской области



Включен в Реестр нормативных

Управление делами

Правительства Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 10.08.2015 № 140

Об утверждении Служебного распорядка управления делами Правительства Нижегородской области

Утратил силу:

Приказ управления делами Правительства НО от 10.08.2016 № 198

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности управления делами Правительства Нижегородской области приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок управления делами Правительства Нижегородской области.

2. Руководителям структурных подразделений управления делами довести Служебный распорядок управления делами Правительства Нижегородской области до сведения всех сотрудников под роспись и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Управляющий делами                             В.М. Потапов

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

делами Правительства

Нижегородской области

от 10.08.2015 № 140

Служебный распорядок

управления делами Правительства

Нижегородской области

(далее - Служебный распорядок)

1. Общие положения

1.1 Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный распорядок управления делами Правительства Нижегородской области (далее - управление делами) регламентирует режим службы (работы) и отдыха сотрудников управления делами (далее Сотрудников), а именно:

- управляющего делами Правительства Нижегородской области, (далее Управляющий делами);

- государственных гражданских служащих (далее - Гражданские служащие);

- работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; работников, занятых техническим обеспечением (далее - Работники).

1.3. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики Сотрудников.

1.4. Вопросы служебных (трудовых) отношений, неурегулированные Служебным распорядком, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Представителем нанимателя (далее - Работодатель) для Управляющего делами и заместителя Управляющего делами является Губернатор Нижегородской области.

Работодателем для Гражданских служащих и Работников является Управляющий делами.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого Сотрудник в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для Сотрудников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало служебного (рабочего) дня в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало служебного (рабочего) дня в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.00 до 14.00 часов (определяется руководителем структурного подразделения);

продолжительность служебного (рабочего) дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для Работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в Приложении 1, устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени - 35 часов в неделю.

Для Работников, указанных в Приложении 2, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с суммарной продолжительностью рабочей недели 40 часов.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику по его письменному заявлению может быть установлен иной режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

- для Управляющего делами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- для Гражданских служащих управления делами, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп в соответствии с настоящим Служебным распорядком;

- для Работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы согласно перечню должностей управления делами, указанному в Приложении 3 к настоящему Служебному распорядку;

2.4. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий Сотрудников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

2.5. Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотрудникам  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Управляющим делами, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех Сотрудников.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Сотрудников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (для отдельных категорий Сотрудников).

3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- 35 календарных дней для Управляющего делами и Гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области;

- 30 календарных дней для Гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области иных групп.

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается Гражданским служащим из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет Управляющему делами устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, по аналогии с порядком предоставления данного вида отпуска Гражданским служащим.

3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и не может превышать:

- 45 календарных дней для Управляющего делами и  Гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области;

- 40 календарных дней для Гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области иных групп.

3.6. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для Управляющего делами устанавливается 12 календарных дней.

3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для Гражданских служащих устанавливается:

для высших должностей категории "Руководители" - 12 календарных дней;

для главных должностей категории "Руководители" - 10 календарных дней;

для ведущих должностей категории "Руководители" - 6 календарных дней;

для главных должностей категории "Специалисты" - 5 календарных дней;

для ведущих и старших должностей категории "Специалисты" - 3 календарных дня.

3.9. Работникам управления делами, замещающим должности, указанные в приложении 3 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней представляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

3.10. Работникам, замещающим должности, указанные в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней представляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу  с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

3.11. Инвалидам 1 и 2 групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сотрудником и Работодателем (для Гражданских служащих не более года).

В обязательном порядке, на основании письменного заявления Сотрудника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям Сотрудников:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

3.13. Заработная плата выплачивается Сотрудникам два раза в месяц:

- аванс - 16 числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 1 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

4.1. Руководители структурных подразделений управления делами обеспечивают контроль за соблюдением Сотрудниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения Сотрудниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. В случае служебной (производственной) необходимости выхода Сотрудника за пределы помещения, Сотрудник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. Отсутствие Сотрудника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к Сотруднику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени находится в приемной управления делами.

4.3. Сведения об отсутствии Сотрудников на рабочих местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности и т.д. учитываются в табеле использования времени и расчета заработной платы (далее - Табель).

4.4. Сотрудник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение Табеля, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.5. При увольнении Сотрудник обязан сдать в соответствующие службы управления делами предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 4 к настоящему Служебному распорядку.

4.6. При получении трудовой книжки Сотрудник обязан сдать в управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный пропуск и подписанный обходной лист (приложение 4).

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения Сотрудников под роспись.

5.3. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области изменения в настоящий Служебный распорядок вносятся приказом управления делами. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменениях своевременно доводится до сведения Сотрудников управления делами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Служебному распорядку

управления делами Правительства

Нижегородской области

Перечень должностей

Работников, занимающихся техническим обеспечением

управления делами Правительства Нижегородской области,

занятым на работах с вредными и (или) особыми условиями труда,

которым устанавливается сокращенная продолжительность

служебного (рабочего) времени (35 часов в неделю)

и ежегодный дополнительный отпуск в количестве

14 календарных дней

Руководитель службы по эксплуатации ЗПУ

Инженер по ремонту (2 категория) службы по эксплуатации ЗПУ

Техник (2 категория) службы по эксплуатации ЗПУ

Заведующий хозяйством службы по эксплуатации ЗПУ

Уборщик служебных помещений (1 разряд) службы по эксплуатации ЗПУ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Служебному распорядку

управления делами Правительства

Нижегородской области

Перечень должностей

Работников, занимающихся техническим обеспечением

управления делами Правительства Нижегородской области,

с суммированным учетом служебного (рабочего) времени

(40 часов в неделю)

Оператор пульта управления (2 разряд) службы обслуживания электрохозяйства в административных зданиях

Оператор теплового пункта (2 разряд) службы эксплуатации центрального теплового пункта

Старший группы стрелков службы по эксплуатации ЗПУ

Стрелок (3 разряд) службы по эксплуатации ЗПУ

Оператор пульта управления (2 разряд) отдела по технической работе

Сторож (1 разряд) службы по эксплуатации помещений в административных зданиях

Вахтер (1 разряд) службы по эксплуатации помещений в административных зданиях

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Служебному распорядку

управления делами Правительства

Нижегородской области

Перечень должностей работников,

замещающих в управлении делами Правительства Нижегородской

области должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы, которым установлен ежегодный

оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

продолжительностью 3 календарных дня

руководитель (начальник) службы (всех наименований)

Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер 2 категории

Экономист 1 категории

Экономист 2 категории

Инженер 1 категории

Инженер 2 категории

Инженер 3 категории

Эксперт

Эксперт 2 категории

Инспектор

Техник 2 категории

Специалист

Оператор копировально-множительных машин

Комендант

Заведующий хозяйством

Заведующий бюро пропусков

Дежурный бюро пропусков

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Служебному распорядку

управления делами Правительства

Нижегородской области

                               Обходной лист

Ф.И.О. ____________________________________________________________________

Структурное подразделение _________________________________________________

___________________________________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Служба оргтехники и спецавтоматики (каб. № 24а) ___________________________

Отдел бюджетного учета и отчетности (каб. № 117) __________________________

Хозяйственное управление (каб. № 114-а) ___________________________________

Сектор расчетов с персоналом и налоговой отчетности (каб. № 118) __________

Сектор защиты государственной тайны (каб. № 404) __________________________

Отдел по эксплуатации ЛВС (каб. № 517) ____________________________________

Библиотека (здание ОЗС) ___________________________________________________

Отдел мобилизационной подготовки (воинский учет, каб. № 229) ______________

Управление  государственной гражданской и муниципальной службы (каб. № 129,

130) ______________________________________________________________________

     (сдать удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный

                                  пропуск)

Руководитель структурного подразделения:

________________________    ________________    ___________________________

(наименование должности)       (подпись)           (расшифровка подписи)

"___" ______________ 20__ года