Без названия



ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

   ул. Ген. Петрова, 15, г. Севастополь, 299011 тел. (8692) 54-74-16, факс (8692) 54-24-24 e-mail: sevsec_inform@mail.ru

ПРИКАЗ

« 10 »  сентября  2015 г.                                                                                           № 38

Во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя.

2. Директору Государственного казенного учреждения города Севастополя «Севастопольский центр инвестиций и развития» разработать и утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения города Севастополя «Севастопольский центр инвестиций и развития».

3. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на заместителя Директора Департамента – начальника Управления инвестиций и целевых программ Департамента экономики города Севастополя            А.В. Попова.

Директор                                                                                                                  Э.К. Ахтемов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Департамента экономики города

Севастополя

от «10» сентября 2015 № 38

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя

Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя (далее по тексту – Положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя», во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту экономики города Севастополя, работников государственных бюджетных или автономных учреждений, в отношении которых Департамент экономики города Севастополя осуществляет функции и полномочия учредителя, и предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Севастополя и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Основными принципами построения оплаты труда работников учреждений являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов (окладов) всех категорий работников;

- дифференциация должностных окладов (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и занимаемой должности;

          - установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

          - определение критериев для формирования фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение интенсивности и качества труда для всех категорий работников.

          1.5. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности и действуют до введения новых условий оплаты труда работников учреждений.

              1.6. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенных бюджетных ассигнований, объемов субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

              1.7. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

              - должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат;

              - базовая единица – размер денежных средств, используемый для расчета должностных окладов работников учреждения;

              - базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

          - базовый оклад – базовая единица, умноженная на базовый коэффициент;

          - коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от

уровня квалификации работника;

              - коэффициент уровня управления – относительная величина, которая определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководителей различных уровней;             

              - компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.8. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.9. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Должностные оклады работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учётом уровня инфляции.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008

№ 248н, от 03.07.2008 № 305н, от 18.07.2008 № 342н.

2.2.              Базовая единица оплаты труда работников учреждений устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации.

         2.3. Базовый оклад работников учреждения определяется путем произведения базовой единицы на базовый коэффициент, который устанавливается в соответствии с приложением № 1 к данному Положению.

         2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням управления путем произведения базового оклада и суммы коэффициентов квалификации, уровня управления, в соответствии с приложением № 2 к данному Положению.

          2.5. Должностной оклад работников учреждения, занимающих должности служащих, определяется путем произведения базового оклада на коэффициент квалификации в соответствии с приложением № 3 к данному Положению. 

          2.6. Должностной оклад работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, путем произведения базовой единицы и коэффициента квалификации в соответствии с приложением № 4 к данному Положению.

        2.7. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок установления которых предусмотрены разделом 3 настоящего Положения.

         2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.             

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры, порядок и условия предоставления компенсационных выплат устанавливаются Положением о компенсационных выплатах и материальной помощи учреждения и фиксируются в соглашениях, коллективных договорах, других нормативных актах учреждения в соответствии с федеральным законодательством в области трудовых отношений, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя.

         3.2. В перечень компенсационных выплат работникам учреждения включаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.3.  Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

3.4. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат отражаются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются на основании статей 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется работникам с учетом возможностей фонда оплаты труда в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Конкретные сроки, содержание и объем работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, подтверждаются письменным согласием работника, оформляются приказом Учреждения и фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

3.9. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенными законодательством Российской Федерации согласно приложению № 5 к данному Положению.

4. Размеры, порядок и условия предоставления стимулирующих выплат

              4.1.  Работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера.

         4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах от должностного оклада, в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления утверждаются Положением о материальном стимулировании работников учреждения и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях и других нормативных актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

         4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждения включаются:

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- надбавки молодым специалистам;

- премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии;

          4.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждения.

          4.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, разработанных на принципах объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности.

4.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат отражаются  в трудовых договорах работников.

4.7. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

  4.8. Условия и размеры осуществления выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются на основании критериев оценки качества труда с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются отдельным приказом учреждения по согласованию с Департаментом экономики города Севастополя. 

4.9. Работникам учреждений может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы разово или на определенный срок, но не более чем на один календарный год, в пределах фонда оплаты труда.

Условия и размеры осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются на основании критериев с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются отдельным приказом учреждения.

4.10. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за выслугу лет. Размер данной надбавки, порядок и условия её выплаты устанавливаются в соответствии с законом города Севастополя от 10.09.2014 года № 69-ЗС «Об оплате труда  лиц, не являющихся государственными служащими» и правовыми актами Правительства Севастополя.

4.11. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).  

              Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с организациями.

              При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из другого учреждения, ранее установленная надбавка сохраняется.

              4.12. Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Система премирования состоит из премий систематического характера по итогам работы за период и разовых премий.

Выплата премий может также осуществляться за счет экономии фонда оплаты труда в учреждении.

              4.13. Решение о выплате стимулирующих выплат принимается с учетом мнения представительного органа работников (с созданием соответствующей комиссии) в зависимости от результатов труда работника, а также степени его заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом. Решение о выплате стимулирующих выплат оформляется приказом учреждения по согласованию с Департаментом экономики города Севастополя.

4.14 Совокупный размер стимулирующих выплат за месяц, за исключением премий систематического характера по итогам работы за период и разовых премий работникам, не может превышать 100 процентов должностного оклада работников.

   5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1.  Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются Положением о компенсационных выплатах и материальной помощи учреждения.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

5.4. В случае если увольняемым работникам материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данная выплата удержанию не подлежит.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей  

                                     и главного бухгалтера

          6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат.

          6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

          6.3. Предельный уровень оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должен превышать трёхкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.

6.4. Предельный уровень оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10–30 процентов ниже предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.

6.5. Размеры компенсационных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Положением о компенсационных выплатах и материальной помощи учреждения, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ.

         6.6. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется руководителем Департамента экономики города Севастополя по результатам работы учреждения за определенный период.

6.7. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается директором учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

7. Заключительные положения

         7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами города Севастополя.

         7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

         7.3. Порядок и условия установления должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителей, специалистов учреждения и профессиям рабочих учреждения, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

         7.4. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.

Директор Департамента

экономики города Севастополя                                                             Э.К. Ахтемов

   Приложение № 1

   к Типовому положению об оплате

   труда работников государственных

   учреждений, подведомственных

   Департаменту экономики города

   Севастополя

Размер базового коэффициента работников учреждения

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер
коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации(степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»

1,20

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)

1,15

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее общее образование

1,10

Основное общее образование

1,05

Директор Департамента

экономики города Севастополя                                                        Э.К. Ахтемов

  Приложение № 2

  к Типовому положению об оплате

  труда работников государственных

  учреждений, подведомственных

  Департаменту экономики города

  Севастополя

       

Таблица 1

Размер коэффициента уровня управления для исчисления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

Уровень 1

(руководитель организации)

1,00

Уровень 2

(заместитель руководителя, главный бухгалтер) (кроме заместителя руководителя по АХЧ))

0,70

                                                                                                          Таблица 2

Размер коэффициента квалификации для исчисления должностного оклада

         руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Коэффициент

квалификации

1 квалификационный уровень

Руководитель предприятия, директор предприятия

2,50

2 квалификационный уровень

Заместитель директора, главный бухгалтер

2,45

Директор Департамента

экономики города Севастополя                                                        Э.К. Ахтемов

                                                                      Приложение № 4

                                                                      к Типовому положению об оплате

                                                                      труда работников государственных

                                                                      учреждений, подведомственных

                                                                      Департаменту экономики города

                                                                      Севастополя

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений

N п/п

Разряд оплаты труда

Должности, отнесенные к разрядам оплаты труда

Коэффициент

квалификации

1

1 тарифный разряд

уборщик служебных помещений

1,05

2

2 тарифный разряд

Дворник, грузчик

1,08

3

3 тарифный разряд

Табельщик

1,00

4

4 тарифный разряд

Курьер, оператор связи

1,10

Директор Департамента

экономики города Севастополя                                                        Э.К. Ахтемов

   Приложение № 5

   к Типовому положению об оплате

   труда работников государственных

   учреждений, подведомственных

   Департаменту экономики города

   Севастополя

Размер ежемесячных надбавок к должностному окладу работников,     допущенных к государственной тайне на постоянной основе

N п/п

Наименование процентной надбавки

       Основание для назначения в  зависимости от степени секретности

                    сведений

Величина

надбавки к

должностному

окладу, %

11

Надбавка за работу со сведениями, составляющи-

ми государствен-

ную тайну

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"

50-75

12

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"

30-50

33

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

             

10-15

44

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий

5-10

Директор Департамента

экономики города Севастополя                                                       Э.К. Ахтемов