ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОП...



1

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 октября 2012 года №42

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» и постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

К.А. Унтевский

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления жилищно-

коммунального хозяйства и

энергетики правительства

Еврейской автономной области

от 10.10.2012 №42

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящее показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплата труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» и постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области».

2. Руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» (далее - учреждение) могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 50 процентного должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится пропорционально отработанному времени.

№ п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в % от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)

1

2

3

1

Соблюдение временных показателей прибытия первых пожарных подразделений к месту вызова, предусмотренных статьей 76 Федерального закона от 22.07.2008 № 122 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», с учетом максимальных технических возможностей пожарных автомобилей

50

2

Отсутствие отказов в работе мобильных средств пожаротушения, технического вооружения и аварийно-спасательного оборудования имеющегося в учреждении

20

3

Отсутствие случаев травматизма работников учреждения при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ

10

4

Эффективное, рациональное и равномерное расходование финансовых средств

20

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем управления жилищно-коммунального хозяйства (далее - управление) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании месяца.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда;

- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);

- оперативное выполнение особо важных работ;

- выполнение отдельных важных работ и поручений;

- организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя управления.

2.3. Доплата за звание (ученую степень или почетное звание) руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 20 процентов должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней доплата производится по одному из оснований.

3. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).