ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТН...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 октября 2014 года №103

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: приказ управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 02.03.2015 №12}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – Методика).

2. Установить, что Методика, утвержденная в соответствии с пунктом 1настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу следующие приказы управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области:

- от 16.04.2010 №5 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 16.04.2010 №47);

- от 29.09.2011 №47 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 16.04.2010 №5 (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 29.09.2011 №109).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник

А.Н. Феоктистов

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области

от 10.10.2014 №103

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсы), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурсов (далее – методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области (далее – управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления от 16.04.2010 №6 «Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

Руководитель структурного подразделения направляет председателю конкурсной комиссии письменное мотивированное обращение (приложение №1) с просьбой о проведении конкурса.

Мотивированное обращение представляется вместе со списком нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение №2), копией должностного регламента.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона №79-ФЗ не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона №79-ФЗ;

в) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления (секретарь конкурсной комиссии):

7.1.1. На основании предложений руководителей структурных подразделений управления, и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение №3).

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе.

7.1.5. Принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение №5).

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов – участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение №6).

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение №4).

7.3. Государственный гражданский служащий управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.

Государственный гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление документы в соответствии с приложением №4 к настоящей методике.

7.4. С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.

8. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении №4 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в приложении №4 к настоящей методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование – заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему – включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование – проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) – базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение №7). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Председателю постоянно

действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

____________________________

(фамилия, инициалы)

_________________________________________________ на основании

(наименование структурного подразделения управления)

Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» просит провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________ ______________________________________. (наименование должности) (наименование структурного подразделения управления)

Квалификационные требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________ ______________________________________:

(наименование должности) (наименование структурного подразделения управления)

- высшее профессиональное образование по специальности

«______________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Приложение:

1. Список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________ ______________________________________,

(наименование должности) (наименование структурного подразделения управления)

на ___ листах в 1 экз.

2. Копия должностного регламента _______________________________

(наименование должности)

__________________________________________ на ___ листах в 1 экз.

(наименование структурного подразделения управления)

_______________________________ _________ _______________________

(должность руководителя, наименование (подпись) (фамилия, инициалы)

структурного подразделения управления)

Приложение №2

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных

для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной

гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

_____________________________________________________________;

(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением

Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34;

- ____________________________________________________________.

(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих

соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области

___________ ___________________

(подпись)(фамилия, инициалы)

Приложение №3

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ________________________________

(наименование должности, наименование структурного

подразделений управления)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «__________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111, кабинет №209) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «__» _____20__ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________ на заседании конкурсной комиссии в _______ часов _______ минут «__» __________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111, кабинет №206).

Телефон для справок: __________.

Приложение №4

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии – 2 шт. (4 х 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

1

Приложение №5

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«_____» __________ 20__ г.                                                                                                                                                                                       в ___ ч. ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области _______________________________________________________________________

(указывается должность, наименование структурного подразделения управления)

в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы

Квалификационные требования к должности

1

Приложение №6

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

________________________________

(фамилия и инициалы претендента)

________________________________

(домашний адрес)

Управление по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________________________________________________

(наименование должности, наименование структурного подразделения управления)

управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области состоится «___» ____________ 20__ года в _____ часов _____ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111, кабинет №206.

Начальник управления _______________ _______________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение №7

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

________________________________

(фамилия и инициалы претендента)

________________________________

(домашний адрес)

Управление по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» _______ 20__ года «№___), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности, наименование структурного подразделения управления)

управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области.

___________________

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления _______________ _______________________

(подпись) (фамилия, инициалы)