Основная информация
| Дата опубликования: | 10 ноября 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800969 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство образования Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 года № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12;
приказ Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32;
приказ Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32;
приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2011 года № 64;
приказ Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5;
приказ Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
Министр образования
Омской области А.М. Соломатин
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 10 ноября 2008 г. № 38
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
I. Общие положения
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
1) исключен.
{подпункт 1 исключен приказом Министерства образования Омской области от 28.12.2011 года № 64}.
2) казенное учреждение Омской области "Областная психолого-медико-педагогическая комиссия";
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
3) казенное учреждение Омской области "Шараповский центр поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
4) казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи".
{подпункт 4 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;
{подпункт 6 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
7) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления размера оклада, ставки, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы педагогического работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения;
{подпункт 7 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях
8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.
{абзац второй в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
11. Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
12. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
13. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
{Раздел III.I в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
III.I. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, определены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
С учетом условий труда руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
Руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений
14. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".
15. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%.
17. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
18. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях
19. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 4) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
20. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
22. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
{Раздел VI исключен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
VII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
37. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
38. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
39. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
41. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
42. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
45. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
47. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
48. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
----T-----------------T-----------------------------T-------------------------
| | Наименование | Показатели, при достижении | Размер выплаты |
| № | выплаты | которых выплаты |стимулирующего характера |
|п/п| стимулирующего | стимулирующего характера | (в процентах к окладу |
| | характера | производятся | (должностному окладу), |
| | | | ставке) |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|1 |Ежемесячная |Систематическое выполнение |До 15% за каждый |
| |надбавка за |срочных и неотложных работ |показатель |
| |интенсивность и +-----------------------------+ |
| |напряженность |Особый режим работы | |
| |труда |(связанный с обеспечением | |
| | |безаварийной, безотказной и | |
| | |бесперебойной работы | |
| | |инженерных и хозяйственно- | |
| | |эксплуатационных систем | |
| | |жизнеобеспечения учреждения) | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Освоение смежных (нескольких)| |
| | |профессий | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|2 |Ежемесячная |Осуществление инновационной |До 10% |
| |надбавка за |деятельности, ведение | |
| |качество |экспериментальной работы, | |
| |выполняемых работ|разработка авторских программ| |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|3 |Премиальные |Активное участие в работах по|До 100% за каждый |
| |выплаты по итогам|предупреждению и ликвидации |показатель |
| |работы (за месяц,|последствий чрезвычайных | |
| |квартал, год) |ситуаций | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Выполнение задания особой | |
| | |важности и сложности | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Непосредственное участие в | |
| | |реализации национальных | |
| | |проектов, федеральных, | |
| | |областных, муниципальных | |
| | |программ | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Инициатива, творчество и | |
| | |применение в работе | |
| | |современных форм и методов | |
| | |организации труда | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Активное участие в работе | |
| | |выборного органа первичной | |
| | |профсоюзной организации или | |
| | |иного представительного | |
| | |органа работников учреждения | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Организация и проведение | |
| | |мероприятий, направленных на | |
| | |повышение авторитета и имиджа| |
| | |учреждения среди населения | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|4 |Ежемесячная |От 2 до 5 лет (включая |До 5 процентов оклада, |
| |надбавка за стаж |периоды временной |ставки |
| |работы по |нетрудоспособности, | |
| |специальности в |начавшейся во время работы в | |
| |учреждении, |учреждении, организациях, | |
| |образовательных и|время отпуска по уходу за | |
| |медицинских |ребенком до достижения им | |
| |организациях |возраста трех лет, если | |
| |(далее - |работник состоял в трудовых | |
| |учреждение, |отношениях с учреждением, | |
| |организации) |организациями) | |
| |медицинским +-----------------------------+-------------------------+
| |работникам |От 5 до 10 лет (включая |До 10 процентов оклада, |
| | |периоды временной |ставки |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |От 10 до 20 лет (включая |До 15 процентов оклада, |
| | |периоды временной |ставки |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |Свыше 20 лет (включая периоды|До 20 процентов оклада, |
| | |временной нетрудоспособности,|ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|5 |Ежемесячная |От 1 до 3 лет (включая |До 5 процентов оклада |
| |надбавка за стаж |периоды временной | |
| |работы по |нетрудоспособности, | |
| |занимаемой |начавшейся во время работы в | |
| |должности в |учреждении, время отпуска по | |
| |учреждении |уходу за ребенком до | |
| |руководителям |достижения им возраста трех | |
| |структурных |лет, если работник состоял в | |
| |подразделений, |трудовых отношениях с | |
| |специалистам и |учреждением) | |
| |служащим +-----------------------------+-------------------------+
| | |От 3 до 5 лет (включая |До 10 процентов оклада |
| | |периоды временной | |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до | |
| | |достижения им возраста трех | |
| | |лет, если работник состоял в | |
| | |трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |Свыше 5 лет (включая периоды |До 15 процентов оклада |
| | |временной нетрудоспособности,| |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до | |
| | |достижения им возраста трех | |
| | |лет, если работник состоял в | |
| | |трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
L---+-----------------+-----------------------------+--------------------------
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
IX. Заключительные положения
49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
51. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
52. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) педагогических работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| |оклада) педагогического|
| | | работника (руб.) <*> |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Социальный педагог | 4180 |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|2 |Методист | 4290 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|3 |Педагог-психолог | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|4 |Учитель-дефектолог | 4400 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|5 |Учитель-логопед (логопед) | |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
----------------------------
<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
Приложение № 2
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| | оклада) специалиста и |
| | | служащего (руб.) |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих |
| первого уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Секретарь-машинистка | 3089 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|2 |Кассир | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|3 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | 3195 |
| |по которым может устанавливаться производное | |
| |должностное наименование "старший" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|4 |Техник | 3515 |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|5 |Заведующий хозяйством | 3568 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|6 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | |
| |по которым может устанавливаться первая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|7 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | 3781 |
| |по которым может устанавливаться производное | |
| |должностное наименование "ведущий" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|8 |Бухгалтер | 3941 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|9 |Инженер-программист (программист) | |
+---+-------------------------------------------------+ |
|10 |Инженер по охране труда | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
|12 |Юрисконсульт | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|13 |Должности служащего первого квалификационного | 4260 |
| |уровня, по которым может устанавливаться вторая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|14 |Должности служащего первого квалификационного | 4580 |
| |уровня, по которым может устанавливаться первая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|15 |Должности служащего первого квалификационного | 4899 |
| |уровня, по которым может устанавливаться | |
| |производное должностное наименование "ведущий" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 5 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|16 |Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 5219 |
| |лабораториях, мастерских; заместитель главного | |
| |бухгалтера | |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
Приложение № 3
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) медицинских работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| | оклада) медицинского |
| | | работника (руб.) |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Врачи-специалисты | 4400 |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
Приложение № 4
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T------------------------------------------------T-----------------------
| № | Наименование должности | Рекомендуемый размер |
|п/п| |оклада рабочего (руб.) |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Наименование профессий рабочих, по которым |2876 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 1, 2, 3 |1 квалификационного |
| |квалификационных разрядов в соответствии с |разряда) |
| |Единым тарифно-квалификационным справочником |2982 (при наличии |
| |работ и профессий рабочих |2 квалификационного |
+---+------------------------------------------------+разряда) |
|2 |Дворник |3089 (при наличии |
+---+------------------------------------------------+3 квалификационного |
|3 |Сторож (вахтер) |разряда) |
+---+------------------------------------------------+ |
|4 |Уборщик производственных и служебных помещений | |
+---+------------------------------------------------+ |
|5 |Слесарь-сантехник | |
+---+------------------------------------------------+ |
|6 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | |
| |зданий | |
+---+------------------------------------------------+ |
|7 |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| |электрооборудования | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|8 |Наименование профессий рабочих, по которым |3195 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных |4 квалификационного |
| |разрядов в соответствии с Единым тарифно- |разряда) |
| |квалификационным справочником работ и профессий |3355 (при наличии |
| |рабочих |5 квалификационного |
+---+------------------------------------------------+разряда) |
|9 |Водитель автомобиля | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|10 |Наименование профессий рабочих, по которым |3515 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных |6 квалификационного |
| |разрядов в соответствии с Единым тарифно- |разряда) |
| |квалификационным справочником работ и профессий |3674 (при наличии |
| |рабочих |7 квалификационного |
| | |разряда) |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|11 |Наименование профессии рабочих, по которым |3941 |
| |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | |
| |разряда в соответствии с Единым тарифно- | |
| |квалификационным справочником работ и профессий | |
| |рабочих | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|12 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных |4047 |
| |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей | |
| |профессиональной квалификационной группы, | |
| |выполняющих важные (особо важные) и | |
| |ответственные (особо ответственные) работы | |
L---+------------------------------------------------+------------------------
{Приложение № 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
Приложение № 5
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
---------------------------T--------------------------------------¬
| Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада |
| |(должностного оклада) работника (руб.)|
+--------------------------+--------------------------------------+
|Начальник отдела | 4180 |
L--------------------------+---------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 года № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12;
приказ Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32;
приказ Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32;
приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2011 года № 64;
приказ Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5;
приказ Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
Министр образования
Омской области А.М. Соломатин
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 10 ноября 2008 г. № 38
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
I. Общие положения
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
1) исключен.
{подпункт 1 исключен приказом Министерства образования Омской области от 28.12.2011 года № 64}.
2) казенное учреждение Омской области "Областная психолого-медико-педагогическая комиссия";
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
3) казенное учреждение Омской области "Шараповский центр поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
4) казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи".
{подпункт 4 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
{пункт 4.1 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
{подпункт 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;
{подпункт 6 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
7) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления размера оклада, ставки, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы педагогического работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения;
{подпункт 7 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях
8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.
{абзац второй в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.04.2009 года № 12}.
11. Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
12. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
13. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
{Раздел III.I в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
III.I. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, определены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
С учетом условий труда руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
Руководителям структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений
14. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".
15. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%.
17. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
18. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях
19. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение № 4) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
20. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
22. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.
{Раздел VI исключен приказом Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
VII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
37. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
38. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
39. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
41. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
42. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
45. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
47. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
48. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
----T-----------------T-----------------------------T-------------------------
| | Наименование | Показатели, при достижении | Размер выплаты |
| № | выплаты | которых выплаты |стимулирующего характера |
|п/п| стимулирующего | стимулирующего характера | (в процентах к окладу |
| | характера | производятся | (должностному окладу), |
| | | | ставке) |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|1 |Ежемесячная |Систематическое выполнение |До 15% за каждый |
| |надбавка за |срочных и неотложных работ |показатель |
| |интенсивность и +-----------------------------+ |
| |напряженность |Особый режим работы | |
| |труда |(связанный с обеспечением | |
| | |безаварийной, безотказной и | |
| | |бесперебойной работы | |
| | |инженерных и хозяйственно- | |
| | |эксплуатационных систем | |
| | |жизнеобеспечения учреждения) | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Освоение смежных (нескольких)| |
| | |профессий | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|2 |Ежемесячная |Осуществление инновационной |До 10% |
| |надбавка за |деятельности, ведение | |
| |качество |экспериментальной работы, | |
| |выполняемых работ|разработка авторских программ| |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|3 |Премиальные |Активное участие в работах по|До 100% за каждый |
| |выплаты по итогам|предупреждению и ликвидации |показатель |
| |работы (за месяц,|последствий чрезвычайных | |
| |квартал, год) |ситуаций | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Выполнение задания особой | |
| | |важности и сложности | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Непосредственное участие в | |
| | |реализации национальных | |
| | |проектов, федеральных, | |
| | |областных, муниципальных | |
| | |программ | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Инициатива, творчество и | |
| | |применение в работе | |
| | |современных форм и методов | |
| | |организации труда | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Активное участие в работе | |
| | |выборного органа первичной | |
| | |профсоюзной организации или | |
| | |иного представительного | |
| | |органа работников учреждения | |
| | +-----------------------------+ |
| | |Организация и проведение | |
| | |мероприятий, направленных на | |
| | |повышение авторитета и имиджа| |
| | |учреждения среди населения | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|4 |Ежемесячная |От 2 до 5 лет (включая |До 5 процентов оклада, |
| |надбавка за стаж |периоды временной |ставки |
| |работы по |нетрудоспособности, | |
| |специальности в |начавшейся во время работы в | |
| |учреждении, |учреждении, организациях, | |
| |образовательных и|время отпуска по уходу за | |
| |медицинских |ребенком до достижения им | |
| |организациях |возраста трех лет, если | |
| |(далее - |работник состоял в трудовых | |
| |учреждение, |отношениях с учреждением, | |
| |организации) |организациями) | |
| |медицинским +-----------------------------+-------------------------+
| |работникам |От 5 до 10 лет (включая |До 10 процентов оклада, |
| | |периоды временной |ставки |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |От 10 до 20 лет (включая |До 15 процентов оклада, |
| | |периоды временной |ставки |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |Свыше 20 лет (включая периоды|До 20 процентов оклада, |
| | |временной нетрудоспособности,|ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, организациях, | |
| | |время отпуска по уходу за | |
| | |ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |организациями) | |
+---+-----------------+-----------------------------+-------------------------+
|5 |Ежемесячная |От 1 до 3 лет (включая |До 5 процентов оклада |
| |надбавка за стаж |периоды временной | |
| |работы по |нетрудоспособности, | |
| |занимаемой |начавшейся во время работы в | |
| |должности в |учреждении, время отпуска по | |
| |учреждении |уходу за ребенком до | |
| |руководителям |достижения им возраста трех | |
| |структурных |лет, если работник состоял в | |
| |подразделений, |трудовых отношениях с | |
| |специалистам и |учреждением) | |
| |служащим +-----------------------------+-------------------------+
| | |От 3 до 5 лет (включая |До 10 процентов оклада |
| | |периоды временной | |
| | |нетрудоспособности, | |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до | |
| | |достижения им возраста трех | |
| | |лет, если работник состоял в | |
| | |трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
| | +-----------------------------+-------------------------+
| | |Свыше 5 лет (включая периоды |До 15 процентов оклада |
| | |временной нетрудоспособности,| |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до | |
| | |достижения им возраста трех | |
| | |лет, если работник состоял в | |
| | |трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
L---+-----------------+-----------------------------+--------------------------
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
IX. Заключительные положения
49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
51. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
52. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) педагогических работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| |оклада) педагогического|
| | | работника (руб.) <*> |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Социальный педагог | 4180 |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|2 |Методист | 4290 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|3 |Педагог-психолог | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|4 |Учитель-дефектолог | 4400 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|5 |Учитель-логопед (логопед) | |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
----------------------------
<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
{сноска добавлена приказом Министерства образования Омской области от 23.11.2009 года № 32}.
Приложение № 2
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| | оклада) специалиста и |
| | | служащего (руб.) |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих |
| первого уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Секретарь-машинистка | 3089 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|2 |Кассир | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|3 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | 3195 |
| |по которым может устанавливаться производное | |
| |должностное наименование "старший" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|4 |Техник | 3515 |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|5 |Заведующий хозяйством | 3568 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|6 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | |
| |по которым может устанавливаться первая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|7 |Должности служащих 1 квалификационного уровня, | 3781 |
| |по которым может устанавливаться производное | |
| |должностное наименование "ведущий" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|8 |Бухгалтер | 3941 |
+---+-------------------------------------------------+ |
|9 |Инженер-программист (программист) | |
+---+-------------------------------------------------+ |
|10 |Инженер по охране труда | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
|12 |Юрисконсульт | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|13 |Должности служащего первого квалификационного | 4260 |
| |уровня, по которым может устанавливаться вторая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|14 |Должности служащего первого квалификационного | 4580 |
| |уровня, по которым может устанавливаться первая | |
| |внутридолжностная категория | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|15 |Должности служащего первого квалификационного | 4899 |
| |уровня, по которым может устанавливаться | |
| |производное должностное наименование "ведущий" | |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| 5 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|16 |Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 5219 |
| |лабораториях, мастерских; заместитель главного | |
| |бухгалтера | |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
Приложение № 3
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) медицинских работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T-------------------------------------------------T-----------------------
| | | Рекомендуемый размер |
| № | Наименование должности | оклада (должностного |
|п/п| | оклада) медицинского |
| | | работника (руб.) |
+---+-------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
+-----------------------------------------------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T-------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Врачи-специалисты | 4400 |
L---+-------------------------------------------------+------------------------
Приложение № 4
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 27.07.2011 года № 32}.
----T------------------------------------------------T-----------------------
| № | Наименование должности | Рекомендуемый размер |
|п/п| |оклада рабочего (руб.) |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|1 |Наименование профессий рабочих, по которым |2876 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 1, 2, 3 |1 квалификационного |
| |квалификационных разрядов в соответствии с |разряда) |
| |Единым тарифно-квалификационным справочником |2982 (при наличии |
| |работ и профессий рабочих |2 квалификационного |
+---+------------------------------------------------+разряда) |
|2 |Дворник |3089 (при наличии |
+---+------------------------------------------------+3 квалификационного |
|3 |Сторож (вахтер) |разряда) |
+---+------------------------------------------------+ |
|4 |Уборщик производственных и служебных помещений | |
+---+------------------------------------------------+ |
|5 |Слесарь-сантехник | |
+---+------------------------------------------------+ |
|6 |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | |
| |зданий | |
+---+------------------------------------------------+ |
|7 |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| |электрооборудования | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+----------------------------------------------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|8 |Наименование профессий рабочих, по которым |3195 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных |4 квалификационного |
| |разрядов в соответствии с Единым тарифно- |разряда) |
| |квалификационным справочником работ и профессий |3355 (при наличии |
| |рабочих |5 квалификационного |
+---+------------------------------------------------+разряда) |
|9 |Водитель автомобиля | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 2 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|10 |Наименование профессий рабочих, по которым |3515 (при наличии |
| |предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных |6 квалификационного |
| |разрядов в соответствии с Единым тарифно- |разряда) |
| |квалификационным справочником работ и профессий |3674 (при наличии |
| |рабочих |7 квалификационного |
| | |разряда) |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 3 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|11 |Наименование профессии рабочих, по которым |3941 |
| |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | |
| |разряда в соответствии с Единым тарифно- | |
| |квалификационным справочником работ и профессий | |
| |рабочих | |
+---+------------------------------------------------+-----------------------+
| 4 квалификационный уровень |
+---T------------------------------------------------T-----------------------+
|12 |Наименование профессий рабочих, предусмотренных |4047 |
| |1 - 3 квалификационными уровнями настоящей | |
| |профессиональной квалификационной группы, | |
| |выполняющих важные (особо важные) и | |
| |ответственные (особо ответственные) работы | |
L---+------------------------------------------------+------------------------
{Приложение № 5 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2012 года № 33}.
Приложение № 5
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников отдельных казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
---------------------------T--------------------------------------¬
| Наименование должности | Рекомендуемый размер оклада |
| |(должностного оклада) работника (руб.)|
+--------------------------+--------------------------------------+
|Начальник отдела | 4180 |
L--------------------------+---------------------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 135 от 20.11.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
