Основная информация
| Дата опубликования: | 10 ноября 2009г. |
| Номер документа: | RU55000200900878 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Главное управление лесного хозяйства Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2009 года № 15
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 22.09.2014 № 23-п, от 26.12.2018 № 24-п, от 29.07.2020 № 12-п)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 марта 2008 года № 9 "Об оплате труда в Главном управлении лесного хозяйства Омской области".
Начальник
А.Н. Грибенников
Приложение
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 10 ноября 2009 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для лишения надбавки (снижения размера надбавки) за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям составляет 125 процентов должностного оклада.
12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
15. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год, размеры которой устанавливаются по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
15.1. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Размер премии по результатам работы за месяц может быть увеличен на основании распоряжения Главного управления по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления и максимальным размером не ограничивается.
15.2. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Главного управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления и максимальным размером не ограничивается.
Премии по результатам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам.
(пункты 15.1, 15.2 введены приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 29.07.2020 № 12-п)
16. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;
(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
2) ко Дню работников леса в размере до одного должностного оклада.
17. Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
18. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в течение одного календарного года.
19. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.
В случае смерти работника одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) выплачивается материальная помощь в размере до трех должностных окладов умершего работника по решению начальника Главного управления.
(абзац введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
19.1. Материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, не выплачивается следующим работникам:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
4) уволенным из иного органа исполнительной власти Омской области и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и принятым в этом же году в Главное управление.
19.2. Выплата материальной помощи в год выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда работник приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода работника из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году:
- по заявлению работника;
- в случае отсутствия заявления работника - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
В год приема на работу в Главное управление материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, выплачивается пропорционально периоду работы в Главном управлении в этом календарном году:
1) по заявлению работника с даты приема на работу в Главное управление до даты подписания соответствующего распоряжения Главного управления. При этом остаток материальной помощи за период работы с даты подписания указанного распоряжения Главного управления до окончания календарного года выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления работника - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года за период работы с даты приема на работу в Главное управление до окончания календарного года.
В год увольнения работника по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 19.1 настоящего Положения, материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника пропорционально периоду работы с начала календарного года (даты приема на работу) до даты увольнения.
(пункты 19.1, 19.2 введены приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 29.07.2020 № 12-п)
20. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 18 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 19 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника, а в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления одного из членов семьи умершего работника с предъявлением документов, подтверждающих их родство.
(абзац второй в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2009 года № 15
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 22.09.2014 № 23-п, от 26.12.2018 № 24-п, от 29.07.2020 № 12-п)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 марта 2008 года № 9 "Об оплате труда в Главном управлении лесного хозяйства Омской области".
Начальник
А.Н. Грибенников
Приложение
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 10 ноября 2009 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления лесного хозяйства Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки за сложность полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для лишения надбавки (снижения размера надбавки) за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день водителям составляет 125 процентов должностного оклада.
12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
15. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год, размеры которой устанавливаются по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
15.1. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Размер премии по результатам работы за месяц может быть увеличен на основании распоряжения Главного управления по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления и максимальным размером не ограничивается.
15.2. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Главного управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления и максимальным размером не ограничивается.
Премии по результатам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам.
(пункты 15.1, 15.2 введены приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 29.07.2020 № 12-п)
16. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;
(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
2) ко Дню работников леса в размере до одного должностного оклада.
17. Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц полностью или частично в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
18. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в течение одного календарного года.
19. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.
В случае смерти работника одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) выплачивается материальная помощь в размере до трех должностных окладов умершего работника по решению начальника Главного управления.
(абзац введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
19.1. Материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, не выплачивается следующим работникам:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление;
4) уволенным из иного органа исполнительной власти Омской области и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и принятым в этом же году в Главное управление.
19.2. Выплата материальной помощи в год выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда работник приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода работника из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году:
- по заявлению работника;
- в случае отсутствия заявления работника - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
В год приема на работу в Главное управление материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, выплачивается пропорционально периоду работы в Главном управлении в этом календарном году:
1) по заявлению работника с даты приема на работу в Главное управление до даты подписания соответствующего распоряжения Главного управления. При этом остаток материальной помощи за период работы с даты подписания указанного распоряжения Главного управления до окончания календарного года выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года;
2) в случае отсутствия заявления работника - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года за период работы с даты приема на работу в Главное управление до окончания календарного года.
В год увольнения работника по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 19.1 настоящего Положения, материальная помощь, установленная в пункте 18 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника пропорционально периоду работы с начала календарного года (даты приема на работу) до даты увольнения.
(пункты 19.1, 19.2 введены приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 29.07.2020 № 12-п)
20. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 18 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 19 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника, а в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления одного из членов семьи умершего работника с предъявлением документов, подтверждающих их родство.
(абзац второй в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 26.12.2018 № 24-п)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
