Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими должности государственной гражданс...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 16 от 10.11.2015 г.

Об утверждении Порядка  уведомления  представителя нанимателя (работодателя)  о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте общего образования Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 10.02.2016 г. № 8)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента общего образования Томской области от 10.02.2016 г. № 8)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)  о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте общего образования Томской области согласно приложению к настоящему приказу.

(п. 1 в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 10.02.2016 г. № 8)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник  Департамента                                                           

А.А. Щипков

Приложение

к приказу Департамента общего

образования Томской области 

от 10.11.2015 № 16

(в редакции приказа Департамента

общего образования Томской области

от 10.02.2016 г. № 8)

Порядок

уведомления  представителя нанимателя (работодателя)  о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте общего образования Томской области

         1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте общего образования Томской области (далее - служащие).

       2. Служащие обязаны уведомлять о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения представителя нанимателя (работодателя) в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда стало известно об этом.

        К уведомлению о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) могут быть приложены имеющиеся у служащих материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

        3. Уведомление представляется служащими в отдел организационной работы Департамента общего образования Томской области (далее - Отдел).

        4. Уведомление подлежит регистрации уполномоченным должностным лицом Отдела в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.

        Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается лицу, представившему уведомление, под роспись в Журнале.

        5. Уведомление с отметкой о регистрации передается Отделом в течение двух рабочих дней после дня его регистрации начальнику Департамента общего образования Томской области (далее - начальник Департамента).

       6. Начальником Департамента по результатам рассмотрения уведомления принимается одно из следующих решений:

       а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

       б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

      в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

        7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом б) пункта 6 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации начальник Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

        8. Отдел в течение двух рабочих дней со дня принятия начальником Департамента решения по результатам рассмотрения уведомления готовит письменный ответ, который вручается лицу, представившему уведомление, под роспись в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем подготовки ответа.

Приложение N 1

к Порядку

уведомления представителя нанимателя (работодателя)

о возникшем конфликте интересов или о возможности

его возникновения лицами, замещающими должности

государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте общего образования

Томской области

Форма

                Уведомление о возникшем конфликте интересов

                    или о возможности его возникновения

                                                    Начальнику департамента

                                       ____________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                                   при наличии))

                                       ____________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество (последнее -

                                             при наличии) служащего)

    Я, ___________________________________________________________________,

                (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии),

                              замещаемая должность)

__________________________________________________________________________

уведомляю о том, что:

1) _______________________________________________________________________;

       (описание личной заинтересованности, которая приводит или может

                привести к возникновению конфликта интересов)

2) _______________________________________________________________________;

       (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

     негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3) _______________________________________________________________________.

             (предложения по урегулированию конфликта интересов)

Приложение:   ________________________________________     на _____ листах.

                                (наименование документа)

Лицо, представившее

уведомление           _________ _____________________ "___" _______ 20__ г.

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее

уведомление           _________ _____________________ "___" _______ 20__ г.

                                    (подпись) (расшифровка подписи)

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений N ____

"___" _________ 20__ г.

Приложение N 2

к Порядку

уведомления представителя нанимателя (работодателя)

о возникшем конфликте интересов или о возможности

его возникновения лицами, замещающими должности

государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте общего образования

Томской области

Журнал  регистрации уведомлений

представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

№ п/п

Регистрационный номер уведомления

Дата регистрации уведомления

Уведомление представлено

Уведомление зарегистрировано

Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте

Фамилия,имя, отчество (последнее -при наличии)

должность

Фамилия,имя, отчество (последнее - при наличии)

должность

подпись

1

    2

   3

      4

   5

6

7

  8

  9