Основная информация
| Дата опубликования: | 10 ноября 2015г. |
| Номер документа: | RU86000201500907 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Служба по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ПРИРОДНАДЗОР ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
«10» ноября 2015 г. № 30-нп
(Документ с изменениями внесенными
Приказом Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.08.2016 года № 38-нп, от 29.04.2019 года № 60-нп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в газете «Новости Югры».
Руководитель Службы С.В.Пикунов
Приложение
к приказу Службы по контролю и надзору
в сфере охраны окружающей среды,
объектов животного мира и лесных отношений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «____» __________ 2015 года № __-нп
(Документ с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.08.2016 года № 38-нп, от 29.04.2019 года № 60-нп)
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И
ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники), Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Служба).
II. Служебное время и время отдыха
2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
3. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов до 17 часов.
4. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов до 18 часов; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов до 17 часов.
5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час, с 13 часов до 14 часов.
6. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7. В исключительных случаях гражданские служащие и работники могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих и работников к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Службы (лица, его заменяющего) при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8. Учет служебного (рабочего) времени осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного управления Службы по унифицированной форме. Ответственным за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени территориальных структурных подразделений является руководитель территориального подразделения. Ответственным за ведение сводного табеля учета служебного (рабочего) времени Службы назначается специалист отдела государственной службы и кадров Административного управления в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией).
9. Табель учета служебного (рабочего) времени представляется в отдел бухгалтерского учета финансово-экономического управления Службы к 15 и 30 числу каждого месяца.
10. Денежное содержание гражданским служащим, работникам выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
11. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной гражданской службы в Службе устанавливается ненормированный служебный день.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Для работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
14. Гражданским служащим продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в следующем порядке:
при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет –
1 календарный день;
при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет –
5 календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет –
7 календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более –
10 календарных дней.
Работникам продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
15. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
16. исключен
17. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
18. Гражданским служащим (работникам) с местом работы в Березовском и Белоярском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
19. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов гражданскому служащему (работнику) предоставляется дополнительный день отдыха.
Для согласования выхода на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов гражданский служащий (работник) заблаговременно, а в исключительных случаях в течение одного часа с момента прибытия на службу (работу), подает руководителю Службы (лицу, его заменяющему) заявление о выходе на службу (работу) и переносе отдыха на другой день, завизированное непосредственным руководителем. Решение руководителя Службы (лица, его заменяющего) о выходе гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов оформляется приказом.
19.1. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя.
III. Поощрения и награждения
20. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) могут применяться виды поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке и на условиях, определенных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 ноября 2005 года № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
IV. Заключительные положения
21. Контроль за соблюдением служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.
22. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации.
1
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ПРИРОДНАДЗОР ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
«10» ноября 2015 г. № 30-нп
(Документ с изменениями внесенными
Приказом Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.08.2016 года № 38-нп, от 29.04.2019 года № 60-нп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в газете «Новости Югры».
Руководитель Службы С.В.Пикунов
Приложение
к приказу Службы по контролю и надзору
в сфере охраны окружающей среды,
объектов животного мира и лесных отношений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «____» __________ 2015 года № __-нп
(Документ с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.08.2016 года № 38-нп, от 29.04.2019 года № 60-нп)
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И
ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники), Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Служба).
II. Служебное время и время отдыха
2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
3. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов до 17 часов.
4. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов до 18 часов; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов до 17 часов.
5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час, с 13 часов до 14 часов.
6. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7. В исключительных случаях гражданские служащие и работники могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих и работников к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Службы (лица, его заменяющего) при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8. Учет служебного (рабочего) времени осуществляется отделом государственной службы и кадров Административного управления Службы по унифицированной форме. Ответственным за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени территориальных структурных подразделений является руководитель территориального подразделения. Ответственным за ведение сводного табеля учета служебного (рабочего) времени Службы назначается специалист отдела государственной службы и кадров Административного управления в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией).
9. Табель учета служебного (рабочего) времени представляется в отдел бухгалтерского учета финансово-экономического управления Службы к 15 и 30 числу каждого месяца.
10. Денежное содержание гражданским служащим, работникам выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
11. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной гражданской службы в Службе устанавливается ненормированный служебный день.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Для работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
14. Гражданским служащим продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в следующем порядке:
при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет –
1 календарный день;
при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет –
5 календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет –
7 календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более –
10 календарных дней.
Работникам продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
15. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
16. исключен
17. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
18. Гражданским служащим (работникам) с местом работы в Березовском и Белоярском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
19. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов гражданскому служащему (работнику) предоставляется дополнительный день отдыха.
Для согласования выхода на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов гражданский служащий (работник) заблаговременно, а в исключительных случаях в течение одного часа с момента прибытия на службу (работу), подает руководителю Службы (лицу, его заменяющему) заявление о выходе на службу (работу) и переносе отдыха на другой день, завизированное непосредственным руководителем. Решение руководителя Службы (лица, его заменяющего) о выходе гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день сдачи крови и ее компонентов оформляется приказом.
19.1. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя.
III. Поощрения и награждения
20. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) могут применяться виды поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке и на условиях, определенных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 ноября 2005 года № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
IV. Заключительные положения
21. Контроль за соблюдением служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.
22. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
