ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 10.11.2015 г. № 337

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УТРАТИЛ СИЛУ: приказ Министерства здравоохранения УР от 20.04.2016 № 33

В целях единых подходов к проведению тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, и в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 года № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, и внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, регулирующие условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики», от 28 октября 2015 года № 489 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров», от 2 ноября 2015 года № 501 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Порядок тарификации).

2. Директору бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» Шаклеину А.В. внести изменения в программный продукт «Штатное расписание и тарификационные списки ЛПУ» в соответствии с Порядком тарификации в срок до 16 ноября 2015 года.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики:

- от 13 сентября 2010 г. № 453 «Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

- от 19 сентября 2011 г. № 506 «О внесении изменений в Порядок проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года N 453»;

- от 9 октября 2012 г. № 692 «О внесении изменений в Порядок проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года N 453»;

- от 31 октября 2014 г. № 955 «О внесении изменений в Порядок проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года N 453».

4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, осуществить тарификацию работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в соответствии с Порядком тарификации, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

5. Отделу оплаты труда и экономического анализа в Управлении планирования, экономики и контроля, бухгалтерского учета и отчетности Министерства здравоохранения Удмуртской Республики давать разъяснения по вопросам применения настоящего приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Н.Н. Перевозчикову.

Министр А.Д.ЧУРШИН

Утвержден приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 10 ноября 2015 г. № 337

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Для проведения работы по определению размеров должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - учреждения), приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя учреждения.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 года № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, и внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, регулирующие условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики», от 28 октября 2015 года № 489 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров», от 2 ноября 2015 года № 501 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики», Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственное лицо за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другие вопросы определяются председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.

4. Тарификационный список работников учреждения составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы работников на дату введения индексации и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников учреждения проводится по формам № 1, № 2, № 3 и № 4 тарификационного списка, являющимися приложениями к настоящему Порядку тарификации.

По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

По форме № 4 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников и библиотекарей.

Тарификация работников учреждений, занимающих должности учителей, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация работников, принятых на условиях совместительства (внутреннего и внешнего) в данное учреждение, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, исходя из должностных окладов, установленных для должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), с учетом ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах, ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежемесячной доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), размера ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также средних размеров ежемесячных надбавок за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, средних размеров ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, средних размеров надбавок за наличие квалификационной категории руководителям, заместителям руководителя - врачам, медицинским и педагогическим работникам, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, надбавки рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок);

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оклады высококвалифицированным рабочим устанавливаются в повышенном размере.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, ежемесячной надбавки за выслугу лет в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов), ежемесячных надбавок за работу в сельских населенных пунктах (в соответствующих формах), ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, ежемесячных надбавок за выслугу лет, надбавок за наличие квалификационной категории руководителям, заместителям руководителя - врачам, медицинским и педагогическим работникам, ежемесячных надбавок за наличие почетного звания, ежемесячной надбавки рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по соответствующим должностям (профессиям рабочих). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера (за исключением ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок за наличие квалификационной категории руководителям, заместителям руководителя - врачам, медицинским и педагогическим работникам, ежемесячных надбавок за наличие почетного звания, ежемесячной надбавки рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по соответствующим должностям (профессиям рабочих)), районные коэффициенты и так далее.

11. В графах 17, 15, 14, 15, 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3, № 4, приложении к форме № 1 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.

Приложение № 1 к Порядку тарификации

ФОРМА № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01._____________

Должности руководителей

1

Фамилия, И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад руководителя, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений, руб.

4

Размер уменьшения должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера, %

5

Итого должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 - (гр. 3 x гр. 4/100%)), руб.

6

В %

Размер ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 3 или гр. 5) x гр. 6/100 или в абсолютном размере

7

Сумма, руб.

8

В %

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 3 или гр. 5) x гр. 8 /100))

9

Сумма, руб.

10

Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

11

В %

Размер ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр. 3 или гр. 5) x гр. 11/100))

12

Сумма, руб.

13

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории руководителю, заместителю руководителя, руб.

14

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания руководителю, руб.

15

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителю, руб.

16

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

17

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 3 + гр. 5 + гр. 7 + гр. 9 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15) x гр. 16, руб.

18

Дополнительные сведения

Приложение к форме № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1

Фамилия, И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад, руб.

4

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 x 25%/100), руб.

5

В %

Размер ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 3 x гр. 5)/100

6

Сумма, руб.

7

В %

Размер доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (гр. 3 x гр. 7)/100

8

Сумма, руб.

9

В %

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 3 x гр. 9)/100

10

Сумма, руб.

11

Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

12

В %

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (гр. 3 x гр. 11)/100

13

Сумма, руб.

14

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в сумме 500 руб.

15

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

16

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 3 + гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13 + гр. 14) x гр. 15, руб.

17

Дополнительные сведения

Приложение № 2 к Порядку тарификации

ФОРМА № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1

Фамилия, И.О.

2

Наименование должности

3

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория

4

Должностной оклад, руб.

5

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах (гр. 4 x 25%), руб.

6

В %

Размер ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 4 x гр. 6)/100 или в абсолютном размере

7

Сумма, руб.

8

В %

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 4 x гр. 9)/100

9

Сумма, руб.

10

Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

11

В %

Размер ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр. 4 x гр. 11)/100

12

Сумма, руб.

13

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории, руб.

14

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

15

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 4 + гр. 5 + гр. 7 + гр. 9 + гр. 12 + гр. 13) x гр. 14, руб.

17

Дополнительные сведения

Приложение № 3 к Порядку тарификации

ФОРМА № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1

Фамилия, И.О.

2

Наименование профессии

3

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

4

Оклад в зависимости от разряда работ в соответствии с ЕТКС, руб.

5

В %

Размер ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 4 x гр. 5)/100 или в абсолютном размере

6

Сумма, руб.

7

В %

Размер доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (гр. 4 x гр. 7)/100

8

Сумма, руб.

9

Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

10

В %

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (гр. 4 x гр. 10)/100

11

Сумма, руб.

12

Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (гр. 4 x 20%), руб.

13

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

14

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 11 + гр. 12) x гр. 13, руб.

15

Дополнительные сведения

Приложение № 4 к Порядку тарификации

ФОРМА № 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности педагогических работников и библиотекарей

1

Фамилия, И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад, руб.

4

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 x 25%), руб.

5

В %

Размер ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 3 x гр. 5)/100 или в абсолютном размере

6

Сумма, руб.

7

В %

Размер доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (гр. 3 x гр. 7)/100

8

Сумма, руб.

9

Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

10

В %

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (гр. 3 x гр. 10)/100

11

Сумма, руб.

12

Надбавка за наличие квалификационной категории, руб.

13

Надбавка за наличие почетного звания в сумме 500 руб.

14

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

15

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 3 + гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 11 + гр. 12 + гр. 13) x гр. 14, руб.

16

Дополнительные сведения