Основная информация
| Дата опубликования: | 10 ноября 2017г. |
| Номер документа: | RU18000201701085 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Главное управление ветеринарии Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2017 года № 01-03/0475
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики от 27.04.2020 № 01-03/243)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики.
2. Признать утратившими силу приказы Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики:
от 7 августа 2007 года № 74 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 16 октября 2009 года № 95 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 11 августа 2010 года № 259 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 1 апреля 2014 года № 01-03/124 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 12 октября 2016 года № 01-03/0487 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики».
И.о. начальника ГУВ УР Н.Н. Котельников
УТВЕРЖДЕН
приказом Главного управления
ветеринарии Удмуртской Республики
от «10» ноября 2017 года № 01-03/0475
Служебный распорядок
Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики
Общие положения
1. Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее – гражданские служащие) Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики (далее – ГУВ УР).
2. В настоящем Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
Режим службы
5. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком ГУВ УР и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Режим работы ГУВ УР:
Понедельник-четверг 8.00 - 17.00
Пятница 8.00 - 16.00
Перерыв на обед 12.00 - 12.48
Суббота, воскресенье выходной.
По служебной необходимости перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения ГУВ УР. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.
8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
10. Для гражданских служащих, замещающих высшие, и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом с учетом функциональных обязанностей замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в ГУВ УР устанавливается ненормированный служебный день (Приложение к Служебному распорядку).
11. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя. Представитель нанимателя обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
12. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ГУВ УР в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа ГУВ УР, с которым гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись.
13. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в ГУВ УР в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировки, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
14. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством должны исполняться в служебное время.
15. В ГУВ УР ведется табель учета использования рабочего времени гражданских служащих.
16. При убытии гражданского служащего с постоянного места службы по служебной необходимости он обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю.
17. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы или временной нетрудоспособности.
В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
18. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в установленном законодательством порядке.
Время отдыха
19. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.
20. Видами времени отдыха в ГУВ УР являются:
перерывы в течение служебного дня;
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
21. В течение служебного дня для гражданских служащих устанавливаются перерывы, связанные в работой на компьютере, продолжительностью 15 минут каждый:
10.00 - 10.15;
14.15 - 14.30;
15.45 - 16.00.
22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
23. Гражданским служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
26. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим устанавливается с учетом стажа гражданской службы:
при стаже от 1 года до 5 лет - 1 день;
при стаже от 5 до 10 лет - 5 дней;
при стаже от 10 до 15 лет - 7 дней;
при стаже 15 лет и более - 10 дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемы отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
27. Государственным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.
28. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности ГУВ УР в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником ГУВ УР.
29. Право на использование отпуска за первый год государственной гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в ГУВ УР.
В случаях, установленных законодательством, оплачиваемый отпуск гражданским служащим может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
30. Для оформления отпуска в случае, предусмотренном пунктом 35 настоящего Служебного распорядка, гражданский служащий собственноручно пишет заявление, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, заместителем начальника ГУВ УР, курирующим направление, и начальником ГУВ УР, после чего передает в юридический отдел ГУВ УР не позднее чем за две недели до начала отпуска.
31. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
На основании заявления гражданского служащего по решению начальника ГУВ УР ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
32. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
33. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ГУВ УР.
Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.
34. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.
35. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций ГУВ УР или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
36. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.
37. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность гражданских служащих на несоблюдение Служебного распорядка
38. Гражданский служащий, нарушающий требования настоящего Служебного распорядка, обязанность соблюдения которого установлена пунктом 5 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», несет дисциплинарную ответственность за нарушение Служебного распорядка в соответствии с законодательством.
________________________
Приложение
к Служебному распорядку
Главного управления ветеринарии
Удмуртской Республики
Перечень
должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики устанавливается ненормированный служебный день
(в редакции приказа Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики от 27.04.2020 № 01-03/243)
Высшая группа должностей категории «Руководители»
Заместитель начальника Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики
Главная группа должностей категории «Специалисты»
Начальник отдела
Ведущая группа должностей категории «Специалисты»
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный государственный инспектор
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2017 года № 01-03/0475
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики от 27.04.2020 № 01-03/243)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики.
2. Признать утратившими силу приказы Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики:
от 7 августа 2007 года № 74 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 16 октября 2009 года № 95 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 11 августа 2010 года № 259 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 1 апреля 2014 года № 01-03/124 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики»;
от 12 октября 2016 года № 01-03/0487 «О внесении изменений в Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики».
И.о. начальника ГУВ УР Н.Н. Котельников
УТВЕРЖДЕН
приказом Главного управления
ветеринарии Удмуртской Республики
от «10» ноября 2017 года № 01-03/0475
Служебный распорядок
Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики
Общие положения
1. Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее – гражданские служащие) Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики (далее – ГУВ УР).
2. В настоящем Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
Режим службы
5. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком ГУВ УР и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Режим работы ГУВ УР:
Понедельник-четверг 8.00 - 17.00
Пятница 8.00 - 16.00
Перерыв на обед 12.00 - 12.48
Суббота, воскресенье выходной.
По служебной необходимости перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения ГУВ УР. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.
8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
10. Для гражданских служащих, замещающих высшие, и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом с учетом функциональных обязанностей замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в ГУВ УР устанавливается ненормированный служебный день (Приложение к Служебному распорядку).
11. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя. Представитель нанимателя обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
12. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ГУВ УР в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа ГУВ УР, с которым гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись.
13. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в ГУВ УР в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировки, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
14. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством должны исполняться в служебное время.
15. В ГУВ УР ведется табель учета использования рабочего времени гражданских служащих.
16. При убытии гражданского служащего с постоянного места службы по служебной необходимости он обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю.
17. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы или временной нетрудоспособности.
В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
18. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в установленном законодательством порядке.
Время отдыха
19. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.
20. Видами времени отдыха в ГУВ УР являются:
перерывы в течение служебного дня;
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
21. В течение служебного дня для гражданских служащих устанавливаются перерывы, связанные в работой на компьютере, продолжительностью 15 минут каждый:
10.00 - 10.15;
14.15 - 14.30;
15.45 - 16.00.
22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
23. Гражданским служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
26. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим устанавливается с учетом стажа гражданской службы:
при стаже от 1 года до 5 лет - 1 день;
при стаже от 5 до 10 лет - 5 дней;
при стаже от 10 до 15 лет - 7 дней;
при стаже 15 лет и более - 10 дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемы отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
27. Государственным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.
28. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности ГУВ УР в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником ГУВ УР.
29. Право на использование отпуска за первый год государственной гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в ГУВ УР.
В случаях, установленных законодательством, оплачиваемый отпуск гражданским служащим может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
30. Для оформления отпуска в случае, предусмотренном пунктом 35 настоящего Служебного распорядка, гражданский служащий собственноручно пишет заявление, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, заместителем начальника ГУВ УР, курирующим направление, и начальником ГУВ УР, после чего передает в юридический отдел ГУВ УР не позднее чем за две недели до начала отпуска.
31. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
На основании заявления гражданского служащего по решению начальника ГУВ УР ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
32. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
33. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ГУВ УР.
Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.
34. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.
35. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций ГУВ УР или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
36. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.
37. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность гражданских служащих на несоблюдение Служебного распорядка
38. Гражданский служащий, нарушающий требования настоящего Служебного распорядка, обязанность соблюдения которого установлена пунктом 5 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», несет дисциплинарную ответственность за нарушение Служебного распорядка в соответствии с законодательством.
________________________
Приложение
к Служебному распорядку
Главного управления ветеринарии
Удмуртской Республики
Перечень
должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики устанавливается ненормированный служебный день
(в редакции приказа Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики от 27.04.2020 № 01-03/243)
Высшая группа должностей категории «Руководители»
Заместитель начальника Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики
Главная группа должностей категории «Специалисты»
Начальник отдела
Ведущая группа должностей категории «Специалисты»
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный государственный инспектор
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
