Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма дополнительных выплат, Положения о порядке выплаты лицам, замещающим должности не ...



Служебный распорядок Государственного комитета "Единый тарифный орган Челябинской области"

ГОСУДАРСТВЕННІЙ КОМИТЕТ

ПО ЛЕСНОМУ И ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г.Симферополь

10 12  2014 г.                                                                                       №142

Об утверждении Положения о порядке выплаты  государственным

гражданским служащим Республики Крым  в Госкомлесе Крыма

дополнительных выплат, Положения о порядке выплаты лицам,

замещающим должности не являющиеся должностями 

государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлесе Крыма

дополнительных выплат, Положения о порядке выплаты  премий

за выполнение особо важных и сложных заданий государственным

гражданским служащим Республики Крым  в Госкомлесе Крыма

и премий по результатам работы лицам, замещающим должности, 

не являющиеся должностями государственной гражданской

службы Республики Крым  в Госкомлесе Крым

(в редакции от 20.01.2016 № 12)

В соответствии с Законами  Республики Крым от 29.05.2014 г.№ 7-ЗРК  «О государственной гражданской службе  Республики Крым», от 29.05.2014 г. № 8-ЗРК «О реестре  должностей государственной гражданской службы  Республики Крым», от 05.06.2014 г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих  Республики Крым», от 31.07.2014 г.   № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда, лиц замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым», от 07.08.2014 г. №44-ЗРК «Об оплате труда лиц,  замещающих должности, не являющиеся должностями  государственной гражданской службы, и работников учреждении, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», на основании экспертного заключения Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Крым и Севастополю №663 от 25.11.2014 по результатам проведения правовой экспертизы на приказ Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым от 29.08.2014 №25 «Об утверждении Положения о порядке выплаты  государственным гражданским служащим Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым дополнительных выплат»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым дополнительных выплат (приложение 1) .

2. Утвердить Положение о порядке выплаты   лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями  государственной гражданской службы Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым дополнительных выплат (приложение 2).

3. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым и премий по результатам работы лицам, замещающим должности,  не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым (приложение 3).

4. Приказ Госкомлеса Крыма от 29.08.2014 г. №25  «Об утверждении Положения о порядке выплаты  государственным гражданским служащим Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым дополнительных выплат», считать утратившим силу

Председатель Госкомлеса Крыма,

главный государственный лесной,

охотничий инспектор Республики Крым                                                                                         В.А.Чебанов

Согласовано:

Начальник управления

планово-экономической работы                                                                 

и государственных закупок                                                                                               С.В.Сергеева

Начальник управления

контрольно-ревизионной и правовой работы                                                                  Микаева А.А.

Начальник управления государственной

гражданской службы, кадровой работы,

контроля и делопроизводства                                                                                            Грошева Г.К.

                                                                             Приложение 1  

                                                                                                   к приказу  Государственного комитета

                                                                                                   по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                   Республики Крым

                                                                                                   от « 10 »__ 12__ 2014  №_142_____

                                                                                                   (в редакции приказа 

                                                                                                   Государственного комитета

                                                                                                   по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                   Республики Крым

                                                                                                   от « 20 »___01__2016  №_12)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты  государственным гражданским служащим Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым дополнительных выплат

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок  выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым в  Государственном комитете  по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее Госкомлес Крыма), дополнительных выплат. Настоящее положение разработано в соответствии с Законами  Республики Крым от 29.05.2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе  Республики Крым», от 29.05.2014 года № 8-ЗРК «О реестре  должностей государственной гражданской службы  Республики Крым», от 05.06.2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих  Республики Крым», от 31.07.2014 года № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда, лиц замещающих государственные должности Республики Крым, также государственных гражданских служащих  Республики Крым», от 25.12.2015 года №189-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Крым».

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее – ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведеньями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по  итогам работы (далее – премия);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым            от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым           от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым             от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым             свыше  15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.2. Размер ежемесячной  надбавки  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими

- степень секретности «особой важности» - 50-75 процентов;

- степень секретности «совершенно секретно» - 30-50 процентов;

- степень секретности «секретно» при оформлении допуска  с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов;

- степень секретности «секретно» без  проведения  проверочных           мероприятий -    5 -10 процентов.

3.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющие государственную тайну, выплачивается в пределах утверждённого в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.4. Выплата надбавки государственным гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма производится на основании приказа Госкомлеса Крыма.

3.5. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце, одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим  должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы –  от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы –  от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы –  от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается председателем Госкомлеса Крыма при назначении на должность государственной гражданской службы Республики Крым в Госкомлесе Крыма,  с обязательным учетом сложности, напряжённости службы, профессиональной подготовки, опыта работы в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Конкретный размер  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

4.3 Предложения о размере ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы вносятся:

- заместителями председателя Госкомлеса Крыма на руководителей курируемых структурных подразделений;

- руководителями структурных подразделений по согласованию с курирующими заместителями председателя Госкомлеса Крыма на специалистов соответствующих структурных подразделений.

4.4.  Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

5. Порядок премирования государственных гражданских служащих

5.1. Ежеквартальное премирование государственных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма осуществляется в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности Госкомлеса Крыма и качества исполнения должностных обязанностей.

5.2. Для выплат ежеквартальной премии определяются:

1) размер  премиального фонда Госкомлеса Крыма с учётом сложившейся экономии по  фонду оплаты труда, максимальный  размер которого не ограничивается;

2) средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Госкомлесу Крыма,  исходя из утверждённой штатной численности Госкомлеса Крыма.

5.3. Размер  премиального фонда Госкомлеса Крыма и средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждается по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

5.4. При определении размера премии государственному гражданскому служащему  Госкомлеса Крыма  учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение государственным гражданским служащим  Республики Крым должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

5.5. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим  Республики Крым в Госкомлесе Крыма оформляется приказами за подписью председателя Госкомлеса Крыма.

5.6. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учётным периодом, в четвёртом квартале – не позднее 25 декабря  учетного периода.

5.7. Премия не выплачивается государственным гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма:

а) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) в отношении, которых  применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) находившимся,  в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

д) за период временной нетрудоспособности;

е) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

ж) в отношении которых применено взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на период действия данного взыскания.

6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

6.2. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года  на основании его письменного заявления.

6.3. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск  с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года  до дня увольнения с гражданской службы.

7. Материальная помощь

7.1. Государственным гражданским служащим  Республики  Крым в Госкомлесе Крыма (лале – гражданским служащим Госкомлеса Крыма) выплачивается материальная помощь в размере  полутора окладов денежного содержания в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Госкомлеса Крыма один раз  в квартал  равными частями,  из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

7.2. Гражданскому служащему Госкомлеса Крыма, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в  отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком,  а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

7.3. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным  пунктами 11- 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

7.4. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале  - на 1 декабря учетного периода.

7.5. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих, гражданским служащим Госкомлеса Крыма может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка,  смертью близких родственников (родителей, детей, супруга, (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению Председателя Госкомлеса Крыма, главного государственного лесного инспектора, главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды Республики Крым (далее – председатель Госкомлеса Крыма) на основании письменного заявления гражданского служащего Госкомлеса Крыма с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер  материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленный на день принятия председателем Госкомлеса Крыма решения о выплате материальной помощи.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

8.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата  наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за  профильную ученую степень доктора  наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

Заместитель председателя Госкомлеса Крыма,

заместитель главного государственного лесного

инспектора, заместитель главного государственного

инспектора в области охраны окружающей среды

Республики Крым                                                                                       И.И.Магда

                                                                               Приложение 2    

                                                                                      к приказу  Государственного комитета

                                                                                    по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                     Республики Крым

                                                                                      от «___»_______2014  №______

                                                                                    (в редакции приказа 

                                                                                 Государственного комитета

                                                                                    по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                     Республики Крым

                                                                                                     от «___»_______2015  №____)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты  лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями  государственной гражданской службы Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству

Республики Крым дополнительных выплат

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок  выплаты  лицам, замещающим должности,  не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлесе Крыма (далее -  работники Госкомлеса Крыма) дополнительных выплат.

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным  законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (далее – Постановление),  Законом  Республики Крым от 07.08.2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти    Республики Крым» (далее – Закон).

1.2. К дополнительным выплатам в соответствии с Законом относятся:

9) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере до 120 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3) премия по результатам работы – размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

Порядок выплаты премий по результатам работы определяется работодателем;

ежемесячное денежное поощрение – в размере, который устанавливается для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти    Республики Крым, согласно Приложению к Закону;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере 4 должностных окладов (ставки заработной платы) в соответствии с положением, принимаемым работодателем;

5) надбавка за классность водителям автотранспортных средств: 1 класса  - в размере 25  процентов, 2 класса в размере 10 процентов ставки заработной платы;

6) надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 25  процентов ставки заработной платы;

7) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам  служебных помещений – в размере до 10 процентов ставки заработной платы.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде является составляющей заработной платы лиц, замещающих должности не являющиеся должностями  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма (далее – работники Госкомлеса Крыма) и подлежит обязательной выплате, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда, в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих должности не являющиеся должностями  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается работнику при приеме на работу на должность, не являющуюся должностью  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма,  переводе на другую должность не являющуюся должностью  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма и в других случаях с обязательным учетом сложности, напряжённости в труде, профессиональной подготовки и опыта работы.

2.3. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц, в декабре – до 25 числа.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Госкомлеса Крыма в следующих размерах:

- при стаже работы в Госкомлесе Крыма от 3 до 8 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже  работы в Госкомлесе Крыма  от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже  работы в Госкомлесе Крыма  от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже  работы в Госкомлесе Крыма  от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

- при стаже  работы в Госкомлесе Крыма  от 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Порядок премирования работников Госкомлеса Крыма

4.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам Госкомлеса Крыма формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма и работников Госкомлеса Крыма.

4.2. Премирование работников осуществляется ежеквартально по результатам их работы за фактически отработанное время, независимо от занимаемой должности и ставки заработной платы. Размер премии определяется в процентах от установленной ставки заработной платы в пределах фонда премирования.

4.3. При определении размера премии работнику  Госкомлеса Крыма  учитывается своевременное и качественное исполнение им должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

4.4. Решение о выплате ежемесячной премии  работникам Госкомлеса Крыма оформляется приказом Госкомлеса Крыма, проект которого готовит отдел финансирования и бухгалтерского учета Госкомлеса Крыма и представляет на рассмотрение председателю Госкомлеса Крыма до 25 числа текущего месяца. 

Предложения по премированию работников формируются на основании представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим: председателем,  первым заместителем, заместителями председателя Госкомлеса Крыма.

4.5. Ежеквартальные  премии  не выплачиваются работникам Госкомлеса Крыма:

1) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) в отношении которых,  применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

3) находившимся,  в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения заработной платы;

4) уволенным с работы,  до принятия решения о премировании;

5) за период временной нетрудоспособности.

4.6. При наличии экономии  по  фонду оплаты труда работникам   Госкомлеса Крыма может быть выплачена премия к государственным, профессиональным праздникам и к юбилейным датам, по итогам работы за год.

5. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение является составляющей заработной платы работников Госкомлеса Крыма  и устанавливается работнику при приеме на работу на должность, не являющуюся должностью  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма,  переводе на другую должность не являющуюся должностью  государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлес Крыма и в других случаях, в размере, который устанавливается для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым, согласно Приложению к Закону.

6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении  работнику Госкомлеса Крыма ежегодного оплачиваемого отпуска,  один раз в год производится единовременная выплата в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы) на основании заявления о предоставлении отпуска.

6.2. В случае если  работник Госкомлеса Крыма не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года  на основании его письменного заявления.

6.3. При уходе работника Госкомлеса Крыма  в ежегодный оплачиваемый отпуск  с последующим увольнением с работы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года  до дня увольнения с работы.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь работнику   Госкомлеса Крыма  выплачивается один раз  в квартал  равными частями в размере  двух должностных окладов (ставок заработной платы) из расчета на год,  за счет средств фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь работнику   Госкомлеса Крыма, принятому на работу в  Госкомлес Крыма в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на работу работника, находящегося в указанных отпусках, а также при увольнении с работы выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

7.3. В случае увольнения работника Госкомлеса Крыма с работы по основаниям, предусмотренным  пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная помощь не выплачивается.

7.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда помимо материальной  помощи, указанной в пункте 7.1 настоящего Положения, может быть выплачена дополнительная материальная помощь работникам Госкомлеса Крыма  на основании письменного  заявления в следующих случаях:

а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

б)  при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;

г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастный случай, авария), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

7.5. Размер  материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада (ставки заработной платы), установленного на день принятия решения о выплате материальной помощи.

7.6. Решение о выплате материальной помощи работникам Госкомлеса Крыма принимается председателем Госкомлеса Крыма.

8. Порядок установления и выплаты надбавки

за ненормированный рабочий день

Надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 25  процентов ставки заработной платы устанавливается работникам Госкомлеса Крыма, в соответствии с Перечнем должностей работников Госкомлеса Крыма,    которым в соответствии со служебным распорядком  устанавливается ненормированный рабочий день (приложение 2 к приказу Госкомлеса Крыма от 11.11.2014 № 78-л «Об утверждении Перечней должностей в Госкомлесе  Крыма, которым, в соответствии со служебным распорядком устанавливается ненормированный рабочий день»).

9. Порядок установления и выплаты надбавки за классность водителям автотранспортных средств

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается лицам, принимаемым на работу в Госкомлес Крыма на должности водителя л/а, работникам Госкомлеса Крыма, работающим на должностях водителей л/а,  при наличии у работника документа, подтверждающего присвоенную классность:

- водителям  1 класса  - в размере 25  процентов ставки заработной платы;

- водителям 2 класса -  в размере 10 процентов ставки заработной платы.

10. Порядок установления и выплаты надбавки за  применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств

Надбавка за  применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств устанавливается  лицам, принимаемым на работу в Госкомлес Крыма на должность уборщика  служебных помещений в Госкомлесе Крыма  – в размере  10 процентов ставки заработной платы.

Начальник управления

планово-экономической работы                                                                 

и государственных закупок Госкомлеса Крыма                                      С.В.Сергеева

Приложение 3  

                                                                                                   к приказу  Государственного комитета

                                                                                                   по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                   Республики Крым

                                                                                                   от « 10 »__ 12__ 2014  №_142_____

                                                                                                   (в редакции приказа 

                                                                                                   Государственного комитета

                                                                                                   по лесному и охотничьему хозяйству

                                                                                                   Республики Крым

                                                                                                   от « 20 »___01__2016  №_12_)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты  премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым и премий по результатам работы лицам, замещающим должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым  в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее – Госкомлес Крыма)  премий за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок выплаты премий по результатам работы лицам, замещающим должности,  не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым  в Госкомлесе Крыма (далее -  работники Госкомлеса Крыма).

2. Ежеквартальное премирование государственных гражданских служащих Госкомлеса Крыма и ежеквартальное премирование работников Госкомлеса Крыма осуществляется в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качества исполнения должностных обязанностей.

3. Ежеквартальные премии  не выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма:

1) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) в отношении, которых  применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

3) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

4) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

5) за период временной нетрудоспособности;

6) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

7) в отношении которых применено взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на период действия данного взыскания.

4. Ежеквартальные  премии  не выплачиваются работникам Госкомлеса Крыма:

1) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) в отношении, которых  применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

3) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения заработной платы;

4) уволенным с работы до принятия решения о премировании;

5) за период временной нетрудоспособности.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В ГОСКОМЛЕСЕ КРЫМА

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма.

2. Для выплат ежеквартальной премии определяются:

3) размер  премиального фонда Госкомлеса Крыма с учётом сложившейся экономии по  фонду оплаты труда, максимальный размер которого не ограничивается;

4) средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Госкомлесу Крыма,  исходя из утверждённой штатной численности Госкомлеса Крыма.

3. Размер премиального фонда Госкомлеса Крыма  и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале — в декабре.

4. При определении размера премии государственному гражданскому служащему  Госкомлеса Крыма  учитывается:

1) своевременное и качественное исполнение государственным гражданским служащим  Республики Крым должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

2) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

3) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

5. Премирование председателя Госкомлеса Крыма, первого заместителя председателя Госкомлеса Крыма, заместителей председателя Госкомлеса Крыма осуществляется на основании распоряжения Совета министров Республики Крым о премировании гражданских служащих за квартал, проект которого готовит и представляет на рассмотрение  Совету министров  Республики Крым до 15 числа месяца, следующего за учетным периодом Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров  Республики Крым на основании предложений.

Предложения по премированию формируются отделом финансирования и бухгалтерского учета Госкомлеса Крыма и представляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров  Республики Крым до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом,  в декабре не позднее 20 декабря в отношении:

- председателя Госкомлеса Крыма, - курирующим заместителем Председателя Совета министров  Республики Крым;

- первого заместителя председателя Госкомлеса Крыма, заместителей председателя Госкомлеса Крыма, - председателем Госкомлеса Крыма по согласованию с курирующим заместителем Председателя Совета министров  Республики Крым.

6. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим  Республики Крым в Госкомлесе Крыма оформляется приказом Госкомлеса Крыма, проект которого готовит отдел финансирования и бухгалтерского учета Госкомлеса Крыма и представляет на рассмотрение председателю Госкомлеса Крыма до 5 числа месяца, следующего за учётным периодом, в четвёртом квартале – не позднее 20 декабря  учетного периода.

Предложения по премированию формируются по форме (Приложения 1 к настоящему Положению) в отношении:

- руководителей самостоятельных структурных подразделений (начальники управлений, заведующие самостоятельными отделами)  на основании предложений курирующих: председателя,  первого заместителя, заместителей председателя Госкомлеса Крыма;

- руководителей и специалистов   структурных подразделений в составе управлений, специалистов самостоятельных отделов, соответственно, на основании предложений начальников управлений, заведующих самостоятельными отделами, согласованных с курирующими первым заместителем, заместителями председателя Госкомлеса Крыма.

7. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма  в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение 2 к настоящему Положению), которые формируются:

- на руководителей самостоятельных структурных подразделений (начальники управлений, заведующие самостоятельными отделами)  курирующими: председателем,  первым заместителем, заместителями председателя Госкомлеса Крыма;

- на руководителей структурных подразделений в составе управлений, специалистов самостоятельных отделов соответственно начальниками управлений, заведующими самостоятельными отделами.

- на специалистов структурных подразделений в составе управлений руководителями структурных подразделений в составе управлений, согласованные с начальниками управлений.

Председатель Госкомлеса Крыма (заместители председателя Госкомлеса Крыма, руководители самостоятельных структурных подразделений) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма, не являющимися сотрудниками структурных подразделений.

8. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учётным периодом, в четвёртом квартале – не позднее 25 декабря  учетного периода.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ГОСКОМЛЕСА КРЫМА

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам Госкомлеса Крыма формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма и работников Госкомлеса Крыма.

2. Премирование работников осуществляется ежеквартально по результатам их работы за фактически отработанное время, независимо от занимаемой должности и ставки заработной платы. Размер премии определяется в процентах от установленной ставки заработной платы в пределах фонда премирования.

3. При определении размера премии работнику  Госкомлеса Крыма  учитывается своевременное и качественное исполнение им должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Решение о выплате ежемесячной премии  работникам Госкомлеса Крыма оформляется приказом Госкомлеса Крыма, проект которого готовит отдел финансирования и бухгалтерского учета Госкомлеса Крыма и представляет на рассмотрение председателю Госкомлеса Крыма до  5 числа месяца, следующего за учётным периодом, в четвёртом квартале – не позднее 20 декабря  учетного периода.

Предложения по премированию работников формируются на основании представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим: председателем,  первым заместителем, заместителями председателя Госкомлеса Крыма.

IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим Республики Крым в Госкомлесе Крыма и работникам  Госкомлеса Крыма  при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

2. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим  отдельных структурных подразделений Госкомлеса Крыма, отдельным гражданским служащим и работникам  Госкомлеса Крыма.

3. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Госкомлеса Крыма, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего Республики Крым в Госкомлесе Крыма работника  Госкомлеса Крыма в результат работы.

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Госкомлеса Крыма.

Заместитель председателя Госкомлеса Крыма,

заместитель главного государственного лесного

инспектора, заместитель главного государственного

инспектора в области охраны окружающей среды

Республики Крым                                                                                       И.И.Магда

                                                                          

                                                                                                    Приложение 1

                                                                                                    к  Положению о порядке выплаты премий за выполнение

                                                                                                    особо важных и сложных заданий государственным

                                                                                                    гражданским служащим Республики Крым

                                                                                                    в  Государственном комитете по лесному и охотничьему

                                                                                                    хозяйству Республики Крым и премий по результатам

                                                                                                    работы лицам, замещающим должности, не являющиеся

                                                                                                    должностями государственной гражданской службы

                                                                                                    Республики Крым в Государственном комитете по

                                                                                                    лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

Председателю Госкомлеса Крыма, главному государственному лесному инспектору, главному государственному инспектору в области охраны окружающей среды Республики Крым

В.А. Чебанову

Предложения по премированию сотрудников

управления (самостоятельного отдела)

______________________________________________________________________

             

Ходатайствую премировать по итогам работы за ___ квартал 20___ года с учетом личного вклада в результаты работы Госкомлеса Крыма:

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Коэффициент к должностному окладу

1.

2.

3.

4.

Начальник управления

(заведующий отделом)                           ____________                   __________________

                                                                                  (подпись)                                            (ф.и.о.)

СОГЛАСОВАНО:

Курирующий заместитель

председателя                                            ____________                   __________________

(при наличии)                                                       (подпись)                                            (ф.и.о.)

                                                                                                    Приложение 2
                                                                                                    к Положению  о порядке выплаты  премий за выполнение

                                                                                      особо важных и сложных заданий государственным

                                                                       гражданским служащим Республики Крым 

                                                                                               в Государственном комитете  по лесному  и охотничьему

                                                                                          хозяйству Республики Крым и премий по результатам

                                                                                             работы лицам, замещающим должности, не являющиеся

                                                                                       должностями государственной гражданской службы

                                                                                      Республики Крым  в Государственном комитете  по

                                                                                          лесному  и охотничьему хозяйству Республики Крым

КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственного гражданского служащего Республики Крым

в Госкомлесе Крыма

_________________________________________________________________________________________(Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________________________

(должность с указанием структурного подразделения)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Предлагаемый коэффициент премирования

Свыше 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 — не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 — не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 — не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

Руководитель структурного подразделения _____________________ ___________________

(должность)                                                                  (подпись)                 (ф.и.о.)

дата

Согласовано: