ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГА...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ДЕПАРТАМЕНТ

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 10.12.2014                                                                       № 21-нп              

г. Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 апреля 2011 года № 128-п «О назначении на должность и аттестации руководителя унитарного

предприятия    Ханты-Мансийского    автономного    округа    -    Югры»

п р и к а з ы в а ю:

1.    Утвердить прилагаемый порядок назначения на вакантную должность руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций.

2.  Опубликовать настоящий приказ в газете «Новости Югры».

Директор                                                                                           А.В.Уткин

Приложение

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры от 10.12.2014      № 21-нп

Порядок назначения на вакантную должность руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа -Югры из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

организаций

1.  Настоящий порядок определяет процедуру назначения на вакантную должность руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций.

2.  Включение гражданина в резерв управленческих кадров организаций осуществляется в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.  Для целей настоящего порядка используются следующие основные понятия:

отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится унитарное предприятие Ханты-Мансийского автономного с круга - Югры, в отношении которого необходимо назначить руководителя такого предприятия;

кандидат - гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров организаций, сформированном отраслевым органом;

комиссия - комиссия по проведению собеседования на замещение ; олжности руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятие), сформированная в соответствии с настоящим порядком.

4.  Назначение на должность руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется Департаментом по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций, с формированном в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по итогам проведения собеседования с кандидатом.

5.  Собеседование с кандидатом проводится в случае наличия вакантной должности руководителя предприятия.

6.  Собеседование проводится комиссией не позднее 30 календарных дней  со   дня   возникновения   обстоятельств,   указанных   в   пункте   5 настоящего порядка.

7.  Собеседование проводится по следующим основным направлениям:

отраслевая специфика предприятия;

основы      гражданского,      трудового,      налогового,      банковского

законодательства, законодательства об унитарных предприятиях;

основы     управления     организацией,     финансового     анализа     и

планирования;

основы маркетинга;

основы оценки бизнеса и оценки недвижимости.

8.  По итогам проведения собеседования с кандидатом, комиссией принимается одно из следующих решений:

назначить кандидата на должность руководителя предприятия;

отказать   кандидату   в   назначении   на   должность   руководителя предприятия.

9.    Решение комиссии о назначении кандидата на должность руководителя предприятия является основанием для назначения его на должность руководителя предприятия.

10.  Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, |кретаря и иных членов (далее — члены комиссии). Общее количество

членов комиссии не может превышать двенадцати человек.

11.  В состав комиссии входят представители: Департамента; Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа -Югры;

отраслевого органа;

Общественного совета, созданного при Департаменте (в качестве Независимого эксперта).

12.  Общее число представителей Общественного совета при Департаменте и представителей отраслевого органа должно составлять не менее одной четверти и не менее одной трети соответственно от общего числа членов комиссии.

13.  Состав   комиссии   формируется   таким   образом,   чтобы   была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые

могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

14.  При возникновении вакантной должности Департамент направляет информацию об этом в Департамент финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа- Югры и отраслевой орган (далее -органы государственной власти).

15.  Для включения в состав комиссии органы государственной власти в течение 1 дня со дня получения информации, указанной в пункте 14 настоящего порядка, направляют в Департамент информацию о своем представителе.

16.  Состав комиссии утверждается решением Департамента на основании представленной органами государственной власти информации.

17.  Председатель комиссии и заместитель председателя комиссии утверждаются решением Департамента.

18.  Секретарем комиссии является представитель Департамента (сотрудник административного управления).

19.  Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в работе комиссии.

20.  Члены комиссии участвуют в ее работе в рабочее время без дополнительной оплаты.

21.  Работа комиссии осуществляется путем проведения заседаний. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

22.  Председатель комиссии организует ее работу. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

23.  Секретарь комиссии в течение 1 дня со дня утверждения состава комиссии информирует членов комиссии и отраслевой орган о месте, дате и времени проведения заседания комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

24.  Отраслевой орган в течение 1 дня со дня получения информации о месте, дате и времени проведения заседания комиссии информирует об этом кандидата, а также предоставляет в Департамент резюме кандидата. Резюме кандидата предоставляется по форме согласно приложению к настоящему порядку.

25.  Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. При равенстве голосов членов комиссии при принятии решения право решающего голоса имеет председатель комиссии, а в   случае   его отсутствия заместитель председателя комиссии.

26.  Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола по вопросу назначения кандидата на должность руководителя предприятия мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

27.  Кандидату,   участвовавшему   в   собеседовании,   сообщается   о результатах собеседования в письменной форме в течение семи дней со дня завершения собеседования. Информация о результатах собеседования в указанный срок размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение

к порядку назначения на вакантную должность

руководителя унитарного предприятия

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

из числа лиц, состоящих в резерве

управленческих кадров организаций

РЕЗЮМЕ

1. Общая информация

Фамилия, Имя, Отчество кандидата

Дата рождения

Наименование должности

Образование

Дополнительное образование

2. Опыт работы

Наименование должности

Наименование юридического лица

Период работы