Основная информация
| Дата опубликования: | 10 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU12000201501004 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Образец
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2015 года № 288
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 18 НОЯБРЯ 2015 Г. № 262
Приказываю:
Внести в приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 г. № 262 «Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл» следующее изменение:
Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
И.о. министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл В.И. Актанаев
«УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «18» ноября 2015 г. № 262 (в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «10» декабря 2015 г. № 288)
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 г. № 515 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл» и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).
Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителям по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных настоящим Положением, за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя в достижение указанных показателей и в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3. Выплатами стимулирующего характера являются:
ежеквартальное премирование руководителей;
ежегодное вознаграждение руководителей.
4. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – Министерство) за отчетный период при условии нижеследующего:
а) достижение предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия не менее 100 процентов от утвержденного Министерством значения:
выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);
чистая прибыль (убыток);
чистые активы;
часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл;
б) исполнение руководителем в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства;
в) отсутствие задолженности у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя за отчетный период.
5. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется в следующих размерах:
а) при достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных подпунктом «а» пункта 4 настоящего Положения, в размере 50 процентов должностного оклада руководителя;
б) при исполнении руководителем подпункта «б» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя;
в) при исполнении руководителем подпункта «в» пункта 4 настоящего Положения, в размере 30 процентов должностного оклада руководителя;
г) при исполнении руководителем подпункта «г» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя.
6. Сведения, на основании которых осуществляется ежеквартальное премирование руководителей, представляются руководителем в Министерство ежеквартально в сроки, установленные для предоставления бухгалтерской отчетности предприятия, по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 6 настоящего Положения, накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежеквартального премирования руководителя.
Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 7 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.
8. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при достижении условий, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за счет прибыли за отчетный год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее – прибыль).
9. Величина ежегодного вознаграждения руководителей составляет не более 50 процентов от прибыли.
10. Сведения, на основании которых осуществляется ежегодное вознаграждение руководителей, представляются руководителем в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
11. Министр в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство ходатайства руководителя накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежегодного вознаграждения руководителя.
Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 11 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.
12. В случае неполного достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего Положения, по причинам, не зависящим от руководителя (форс – мажор, непреодолимая сила), выплаты стимулирующего характера осуществляются в размерах, установленных подпунктом «а» пункта 5, пунктом 8 настоящего Положения.
13. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отpаботанное вpемя одновременно с заpаботной платой за истекший период.
Приложение
к Положению о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
Сведения о выполнении показателей для осуществления ежеквартального премирования руководителя
___________________________________
(наименование предприятия)
по итогам работы за _____________________ 201_ г.
1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:
№
Показатели
Утвержденное значение
(тыс. рублей)
Фактически исполнено
(тыс. рублей)
% исполнения
1
Выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)
2
Чистая прибыль (убыток)
3
Чистые активы
4
Часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл
2. Нарушения в части исполнения в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства отсутствуют/имеются (в случае наличия указать их причины).
3. Задолженность у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по состоянию на «____» ________ 20__г. отсутствует / составляет ________ тыс.рублей (указать причины возникновения задолженности).
4. Дисциплинарные взыскания за отчетный период отсутствуют/имеются (в случае наличия указать).
Руководитель предприятия ___________ ___________
(подпись) (расшифровка подписи)
Образец
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2015 года № 288
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 18 НОЯБРЯ 2015 Г. № 262
Приказываю:
Внести в приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 г. № 262 «Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл» следующее изменение:
Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше приказом, изложить в новой редакции (прилагается).
И.о. министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл В.И. Актанаев
«УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «18» ноября 2015 г. № 262 (в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «10» декабря 2015 г. № 288)
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 г. № 515 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл» и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).
Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителям по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных настоящим Положением, за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя в достижение указанных показателей и в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3. Выплатами стимулирующего характера являются:
ежеквартальное премирование руководителей;
ежегодное вознаграждение руководителей.
4. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – Министерство) за отчетный период при условии нижеследующего:
а) достижение предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия не менее 100 процентов от утвержденного Министерством значения:
выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);
чистая прибыль (убыток);
чистые активы;
часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл;
б) исполнение руководителем в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства;
в) отсутствие задолженности у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя за отчетный период.
5. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется в следующих размерах:
а) при достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных подпунктом «а» пункта 4 настоящего Положения, в размере 50 процентов должностного оклада руководителя;
б) при исполнении руководителем подпункта «б» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя;
в) при исполнении руководителем подпункта «в» пункта 4 настоящего Положения, в размере 30 процентов должностного оклада руководителя;
г) при исполнении руководителем подпункта «г» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя.
6. Сведения, на основании которых осуществляется ежеквартальное премирование руководителей, представляются руководителем в Министерство ежеквартально в сроки, установленные для предоставления бухгалтерской отчетности предприятия, по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 6 настоящего Положения, накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежеквартального премирования руководителя.
Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 7 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.
8. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при достижении условий, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за счет прибыли за отчетный год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее – прибыль).
9. Величина ежегодного вознаграждения руководителей составляет не более 50 процентов от прибыли.
10. Сведения, на основании которых осуществляется ежегодное вознаграждение руководителей, представляются руководителем в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
11. Министр в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство ходатайства руководителя накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежегодного вознаграждения руководителя.
Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 11 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.
12. В случае неполного достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего Положения, по причинам, не зависящим от руководителя (форс – мажор, непреодолимая сила), выплаты стимулирующего характера осуществляются в размерах, установленных подпунктом «а» пункта 5, пунктом 8 настоящего Положения.
13. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отpаботанное вpемя одновременно с заpаботной платой за истекший период.
Приложение
к Положению о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
Сведения о выполнении показателей для осуществления ежеквартального премирования руководителя
___________________________________
(наименование предприятия)
по итогам работы за _____________________ 201_ г.
1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:
№
Показатели
Утвержденное значение
(тыс. рублей)
Фактически исполнено
(тыс. рублей)
% исполнения
1
Выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)
2
Чистая прибыль (убыток)
3
Чистые активы
4
Часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл
2. Нарушения в части исполнения в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства отсутствуют/имеются (в случае наличия указать их причины).
3. Задолженность у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по состоянию на «____» ________ 20__г. отсутствует / составляет ________ тыс.рублей (указать причины возникновения задолженности).
4. Дисциплинарные взыскания за отчетный период отсутствуют/имеются (в случае наличия указать).
Руководитель предприятия ___________ ___________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 060.020.090 Оплата труда, 130.030.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
