Об утверждении положений о ежемесячных и иных дополнительных выплатах



Департамент труда и занятости населения

Ульяновской области

ПРИКАЗ

11.01. 2009 № 8

г. Ульяновск

Об утверждении положений о ежемесячных

и иных дополнительных выплатах

ИЗМЕНЕНИЯ:

- приказ Департамента труда и занятости населения Ульяновской области от 14.102009 № 35 (НГР - ru73000200900475))

В целях укрепления исполнительской дисциплины, упорядочения премирования и материального стимулирования государственных гражданских служащих и в соответствии со статьями 9 и 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 года № 085-З0 «О государственной гражданской службе Ульяновской области», распоряжением Губернатора Ульяновской области от 23.07.2007 № 429-р «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим администрации Губернатора и аппарата Правительства Ульяновской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить и ввести в действие с 01 января 2009 года:

1.1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (приложение № 1);

1.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

(приложение № 2);

1.3. Положение о порядке установления и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (приложение № 3);

1.4. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

(приложение № 4);

1.5. Положение о порядке проведения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (приложение № 5);

1.6. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (приложение № 6);

1.7. Положение о порядке выплаты единовременного поощрения государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (приложение № 7).

2. Признать утратившим силу приказы Управления ГСЗН Ульяновской области от 09.01.2007 № 7-к, от 06.08.2007 № 57-к, от 08.10.2007 № 115.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента В.И.Кранцев

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

государственному гражданскому служащему

Департамента труда и занятости населения

Ульяновской области

1. Общее положение

1.1 Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка) гражданскому служащему (далее - служащий) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) производится в целях материального стимулирования труда служащего за выслугу лет на гражданской службе, привлечения квалифицированных специалистов в Департамент, а также снижения текучести кадров.

1.2. Установление и выплата надбавки производится в пределах средств областного бюджета, утвержденных на оплату труда работников Департамента.

Основанием для установления надбавки или изменения её размера является распоряжение директора Департамента.

1.3. Установление надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа гражданской службы, дающего право на установление этой надбавки.

Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже гражданской службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

1.4. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначения пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок исчисления стажа гражданской службы для установления надбавки

2.1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления надбавки включаются периоды замещения государственных должностей РФ, Ульяновской области, других субъектов РФ согласно Приложения 6 к Закону Ульяновской области «О государственной службе и государственных должностях Ульяновской области» (в ред. от 03.04.2003 № 011-ЗО, от 10.01.2008 № 13-ЗО).

2.2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж гражданской службы, суммируются.

2.3. В стаж гражданской службы для назначения надбавки в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

2.4. Стаж гражданской службы для установления надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) главным специалистом отдела правовой и кадровой работы, который готовит Заключение об установлении стажа гражданской службы, дающего право гражданскому служащему Департамента на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - Заключение), согласно приложению к настоящему Положению.

Заключение утверждается директором Департамента и под роспись доводится до сведения служащего, которому устанавливается стаж гражданской службы.

Заключение оформляется в одном экземпляре, который приобщается к личному делу служащего.

2.5. Главный специалист отдела правовой и кадровой работы готовит проект распоряжения директора Департамента по установлению размера надбавки или его изменению после достижения служащим необходимого стажа гражданской службы и несёт ответственность за своевременность пересмотра.

2.6. Основными документами, подтверждающими стаж гражданской службы, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, справки учебных заведений, выписки из приказов;

военный билет в подтверждение стажа военной службы.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учёта других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по основной работе.

3.2. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки либо изменения.

3.3. Если у служащего право на назначение, либо изменение размера надбавки, наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода его временной нетрудоспособности.

В том случае, если у служащего право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт размера средней заработной платы.

3.4. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа гражданской службы для назначения надбавки или определения размеров надбавки рассматривается в порядке, установленном законодательством РФ.

__________________________________

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

______________В.И.Кранцев

____________200 года

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за выслугу лет на службе гражданскому служащему

З А К Л Ю Ч Е Н И Е

об установлении стажа гражданской службы, дающего право гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

от «_____» ________________ 200___г.

Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

Должность _______________________________________________________

Подразделение ____________________________________________________

Наименование органа,

предприятия, организации,

учреждения, работа(служба) в которых засчитывается в стаж гражданской службы

Должность

(профессия)

Период

работы

Стаж работы

с

по

лет

месяцев

дней

Стаж работы __________________________ , дающий право на получение

(Ф.И.О.)

ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе по состоянию на «____» _______________200___года

устанавливается _________________ лет _________ месяцев _______ дней.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе должна быть

установлена в размере __________ процентов должностного оклада на период

работы до _______________________________________________________

(дата пересмотра размера надбавки)

Составил___________________________________________________

(должность, подпись, инициалы, фамилия сотрудника отдела

Департамента труда и занятости населения Ульяновской области)

Ознакомлен__________________________________ ______________

(подпись, инициалы, фамилия) (дата)

__________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия гражданской службы

государственному гражданскому служащему

Департамента труда и занятости населения

Ульяновской области

1. Общее положение

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) государственным гражданским служащим (далее гражданским служащим) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) является составной частью денежного содержания и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих.

1.2. Установление и выплата надбавки производится в пределах средств областного бюджета, утверждённых на оплату труда работников Департамента.

1.3. Основанием для установления надбавки, повышения или снижения её размера является распоряжение директора Департамента.

1.4. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2. Порядок установления и выплаты надбавки

2.1. Основными критериями для установления надбавки гражданскому служащему являются:

- уровень профессиональной подготовки;

- стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

- замещаемая должность гражданской службы;

- исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком гражданской службы;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- ответственность гражданского служащего при соблюдении служебного распорядка;

- компетентность в принятии управленческих решений;

- личный вклад в выполнении задач, стоящих перед Департаментом и его подразделениями.

2.2. Размер надбавки устанавливается распоряжением Губернатора Ульяновской области в следующих диапазонах:

- по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Размер надбавки гражданским служащим устанавливается распоряжением директора Департамента на основании представлений начальников управлений и может быть в дальнейшем увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения (с обязательным указанием причины).

2.4. Главный специалист отдела правовой и кадровой работы готовит распоряжение директора Департамента о размере надбавки по каждому гражданскому служащему.

2.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

2.6. Гражданскому служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственному гражданскому служащему

Департамента труда и занятости населения

Ульяновской области

1. Общее положение

1.1. Премии за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается государственному гражданскому служащему (далее гражданскому служащему) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) в целях усиления материальной заинтересованности в успешном выполнении поставленных задач, повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. К указанным премиям, кроме того, относятся годовые, полугодовые, квартальные и единовременные премии в связи с праздничными днями.

1.3. Выплата премии гражданскому служащему производится в пределах средств областного бюджета, утверждённых на оплату труда работников Департамента.

1.4. Споры о размере премии, полном или частичном её лишении решаются в соответствии с законодательством РФ.

1.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением включаются в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2. Размеры, порядок установления и выплаты премии

2.1. При определении размера премии учитываются:

а) своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;

б) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

в) личный вклад гражданского служащего в обеспечении выполнения задач, функций, и реализации возложенных на Департамент полномочий;

г) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

2.2. Премия выплачивается на основании приказа Департамента и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Квартальная, полугодовая и годовая премии могут выплачиваться по результатам гражданской службы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда.

Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая и годовая премии могут быть выплачены пропорционально отслужившему им времени при наличии ходатайства начальника отдела или начальника управления Департамента.

2.4. В связи с праздничными днями гражданским служащим могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.

3. Лишение премии полностью или снижение её размера

3.1. Лишение сотрудника премии или снижение её размера может производиться по представлению начальника отдела или начальника управления Департамента за:

а) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;

б) несвоевременное или некачественное выполнение заданий и поручений директора Департамента, его заместителей или начальников управлений, отделов;

в) нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информаций и других документов;

г) несоблюдение регламента и порядка подготовки законодательных, проектов нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при их подготовке;

д) несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

е) утеря служебных документов и удостоверений;

ё) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение служебного дня);

ж) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

з) несоблюдение установленных для гражданских служащих обязанностей, ограничений и запретов;

и) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

к) совершение хищения, растрат, недостачи и других факторов, свидетельствующих о не обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

л) приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчётности;

м) иные нарушения служебного распорядка Департамента, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) Ульяновской области.

3.2. Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушение служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской начальника управления, отдела и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение, составленного на имя директора Департамента.

3.3. Лишение премии или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение служебной дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение служебной дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера её размера производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Недопустимо лишение премии всех сотрудников структурного подразделения без учёта вины каждого из них.

____________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственному гражданскому служащему

Департамента труда и занятости населения

Ульяновской области

1. Общее положение

1.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение)

гражданскому служащему (далее - служащий) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) производится в целях усиления его материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностного регламента и поставленных задач.

1.2. Поощрение служащего производится в пределах средств областного бюджета, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Департамента.

1.3. Споры о размере поощрения, полном или частичном его лишении решаются в соответствии с законодательством РФ.

1.4. Поощрение, выплачиваемое в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2. Порядок установления и выплаты поощрения

2.1. Поощрение выплачивается сотруднику ежемесячно в размере, установленном распоряжением Правительства области.

2.2. Размер поощрения исчисляется за фактически проработанное в учётном месяце время.

Выплата поощрения производится, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3. Служащему, отработавшему неполный месяц и уволенному, выплата поощрения производится за фактически отработанное в данном месяце время.

2.4. Служащему, отработавшему неполный месяц и уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, поощрение не выплачивается.

3. Лишение поощрения полностью или снижение его размера

3.1. Лишение сотрудника поощрения полностью или снижение его размера производится распоряжением директора Департамента в порядке, определенном в пунктах 3.2 - 3.5 настоящего Положения.

3.2. Начальники управлений и отделов Департамента вправе вносить представления о лишении полностью или снижении его размера конкретному сотруднику за следующие упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и требования к служебному поведению служащего:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностным регламентом;

- нарушение или неисполнение законодательства Российской Федерации и Ульяновской области;

- несвоевременное или некачественное выполнение поручений и заданий директора Департамента, его заместителя, начальников управлений и отделов;

- нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информаций и других документов;

- несоблюдение регламента и порядка подготовки законодательных и нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при подготовке документов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, а также предприятий, организаций государственных органов и органов местного самоуправления;

- утеря служебных документов и удостоверений;

- совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение служебного дня);

- несоблюдение или невыполнение обязанностей, установленных для гражданских служащих, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- наличие случая хищения, недостач, растрат и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

- приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчётности;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- при выявлении случаев неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств (соразмерно допущенным нарушениям)

(абзац пятнадцатый дополнен приказом Департамента труда и занятости населения Ульяновской области от 14.102009 № 35 (НГР - ru73000200900475))

другие нарушения правил служебного распорядка, служебной дисциплины, требований к служебному поведению служащего.

3.3. Факт упущения в работе и нарушения служебной дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской или актом, составленным по факту нарушения начальником управления или отдела, с приложением к записке или акту письменного объяснения сотрудника, допустившего нарушение, составленными на имя директора Департамента.

3.4. Лишение поощрения или снижение его размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение служебной дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение служебной дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты поощрения, то лишение или снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Недопустимо лишение поощрения всех сотрудников структурного подразделения без учёта вины каждого из них.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке проведения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение вводится в целях материального поощрения гражданского служащего (далее - служащий) Департамента труда и занятости Ульяновской области (далее - Департамент) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - единовременная выплата) служащему производится в пределах средств областного бюджета, утвержденных на оплату труда работников Департамента.

1.3. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение директора Департамента.

Единовременная выплата не включается в расчёт среднего заработка.

2. Порядок единовременной выплаты и её размер

2.1. Единовременная выплата производится в размере двух месячных окладов денежного содержания, который состоит из месячного должностного оклада служащего и присвоенного ему классного чина гражданской службы при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год и материальной помощи в размере одного месячного оклада денежного содержания в срок до 25 декабря текущего года.

2.2. При отсутствии у служащего классного чина гражданской службы единовременная выплата производится в размере трёх месячных должностных окладов.

2.3. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата производится один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чём указывается в заявлении служащего о предоставлении отпуска.

2.4. Не использованная служащим в течение календарного года единовременная выплата выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

2.5. Служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени.

2.6. Служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, единовременная выплата не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения социальной защищенности государственного гражданского служащего (далее - гражданского служащего) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент).

1.2. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств областного бюджета, утверждённых на оплату труда работников Департамента.

1.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение директора Департамента.

1.4. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, не включается в расчёт среднего заработка.

2. Порядок выплаты материальной помощи и ее размер

2.1. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, родных братьёв или сестёр, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего, а также родителей, детей, родных братьёв или сестёр супруга, супруги) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, - до пяти окладов денежного содержания;

б) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, - до пяти окладов денежного содержания;

в) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным гражданским служащим или членами его семьи увечьем, заболеванием, перенесённой аварией, травмой или несчастным случаем - до трёх окладов денежного содержания;

г) рождения ребёнка - до трёх окладов денежного содержания;

д) бракосочетания гражданского служащего или его детей - до двух окладов денежного содержания;

е) тяжёлого материального положения и по другим уважительным причинам - до двух окладов денежного содержания;

2.2. В случае смерти гражданского служащего (в том числе пенсионера, ранее состоявшего на службе) материальная помощь может быть оказана его близким родственникам на основании их письменного заявления.

2.3. Материальная помощь также может быть выплачена бывшему сотруднику Департамента, являющемуся пенсионером, на основании его письменного заявления в случае тяжёлого материального положения.

2.4. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, также наличие экономии фонда оплаты труда

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты единовременного поощрения государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

1. Общее положение

1.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственному гражданскому служащему (далее - гражданскому служащему) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) выплачивается единовременное денежное поощрение (далее - поощрение) при объявлении благодарности, награждении Почётной грамотой Губернатора Ульяновской области или Почётной грамотой Правительства Ульяновской области и при иных видах награждения гражданского служащего - в размере до пяти окладов денежного содержания;

1.2. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до шестимесячного денежного содержания (п.4 части 1 ст.14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО (в ред. от 04.03.2009).

1.3. Гражданскому служащему Департамента может выплачиваться единовременное поощрение в случае его юбилея (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия), а также 25-летие выслуги на государственной службе - в размере до трёх месячных окладов денежного содержания гражданского служащего.

1.4. Поощрение служащего производится в пределах средств областного бюджета, утверждённых на оплату труда работников Департамента.

1.5. Споры о размере поощрения решаются в соответствии с законодательством РФ.

1.6. Поощрение, выплачиваемое в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

приказу от 11.01.2009г. № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работника, осуществляющего техническое обеспечение управления по труду Департамента труда и занятости населения

Ульяновской области

1.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Ульяновской области от 31.12.2008 года № 686-пр «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области» и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, возглавляемых Правительством Ульяновской области, условия применения ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Оплата труда работников производится в пределах средств областного бюджета, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамента).

2. Порядок установления окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера

1. Установить размеры должностных окладов работников согласно распоряжению № 686-пр от 31.12.2008 года.

2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Премии по результатам работы (максимальным размером не ограничиваются);

ежемесячное денежное поощрение в размере от 2,0 до 2,5 должностного оклада;

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов 1 раз в год;

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.

4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий и материальной помощи, их изменения и выплаты является распоряжение директора Департамента.

5. Работникам может быть выплачена разовая материальная помощь в следующих случаях:

тяжёлое материальное положение в семье;

необходимость специального лечения, дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией.

утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;

смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;

свадьбы работника.

5.1. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его родственников на основании письменного заявления.

5.2. В связи с тяжёлым материальным положением, материальная помощь может быть выплачена на основании письменного заявления бывшему работнику, являющемуся пенсионером, а также родственникам в случае его смерти.

5.3. Материальная помощь (п.п. 5.1 - 5.2.) выплачивается на основании письменного заявления с указанием причины необходимости её оказания в размере не более одного оклада в пределах экономии средств фонда оплаты труда.