ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ



34-2010-21-д

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

11 февраля 2010г. №21-д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

«Волгоградская правда», №34 от 26.02.2010г.

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751

Во исполнение пункта 3 порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 08 февраля 2010г. №15-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы:

договора об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения;

договора об организации и компенсации расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения;

2. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать типовые формы договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа при реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2010 году.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета П.И. Орлянскую.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев

Утвержден

приказом

КТЗН АВО

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение

              работников, находящихся под угрозой увольнения

_________________________________                    "___" _______ 2010 год

(наименование населенного пункта)

    Государственное учреждение центр занятости населения __________________

(города,   района),  именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице  директора

__________________________________________________________________________,

                                    ФИО

действующего на основании Устава, с одной стороны, и организация _________,

____________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель"

наименование организации и организационно-правовая форма

в лице _________________________________________, действующего на основании

                   должность и ФИО

_______________________________, с другой стороны, далее именуемые Стороны,

наименование и реквизиты документа

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Центр обязуется полностью (либо частично) оплатить Работодателю расходы на опережающее профессиональное обучение своих работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников), а Работодатель - организовать опережающее профессиональное обучение работников с целью сохранения работников на предприятии после обучения в режиме полной занятости либо с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда высвобождаемых работников в порядке и на условиях, определенных настоящим договором (абзац 1 пункта 1.1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

Договор заключается в целях реализации постановления Правительства РФ от 14 декабря 2009г. №1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановления Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009г. №441-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год", постановления Администрации Волгоградской области от 8 февраля 2010г. №15-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год".

1.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по договору третьим лицам.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение работников предприятия в период с _____ по _____в соответствии с заявкой, неотъемлемой частью которой являются: пояснительная записка-обоснование необходимости организации опережающего обучения работников, сметы затрат на стоимость учебного курса, согласованные с Центром, сметы затрат на проезд к месту обучения и обратно, по найму жилого помещения и суточных за время следования к месту обучения и обратно (в случае направления работника на обучение в другую местность), копии документов, предоставляющих право на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, направлениям, специальностям, по которым будут обучаться работники (приложение 1).

2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в Центр следующие документы:

- копии документов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;

- копии документов установленного образца, выданных работникам организации образовательным учреждением (подразделением организации) по окончании обучения, подтверждающих окончание полного курса обучения;

- копию акта сдачи-приемки услуг по договору Работодателя и образовательного учреждения на опережающее обучение работников (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

- копию счета-фактуры, выставленного Работодателю образовательным учреждением, или счета-фактуры Работодателя и копии сметы затрат (калькуляции) (для организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

- копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на оплату проезда, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, проживания (в случае если работник направлялся на обучение в другую местность);

- копии документов, подтверждающих переход работников на полную занятость после окончания обучения, либо копии документов, подтверждающих трудоустройство работника по полученной профессии (кроме организаций, обучавших своих работников с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда по профессиям (специальностям), согласованным с ГУ ЦЗН).

2.1.3. Использовать бюджетные средства на оплату опережающего профессионального обучения и представить в Центр не позднее пяти рабочих дней после поступления бюджетных средств в порядке, предусмотренном пунктами 2.3.1 и 2.3.3 настоящего договора, копии платежных документов, подтверждающих перечисление образовательному учреждению средств, связанных с опережающим профессиональным обучением работников.

2.1.4. Осуществлять контроль за ходом опережающего профессионального обучения своих работников, а также контроль успеваемости и посещаемости работниками занятий в период опережающего профессионального обучения, организованного в соответствии с настоящим договором.

2.1.5. Ежемесячно, не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр сведения о количестве работников предприятия, приступивших к обучению, завершивших обучение и трудоустроенных, по соответствующей форме (приложение 2).

2.1.6. Письменно уведомить Центр о проведении в отношении Работодателя процедуры ликвидации, о признании его банкротом и открытии конкурсного производства в двухдневный срок со дня вынесения соответствующего решения.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Организовать за счет бюджетных средств опережающее профессиональное обучение одного и того же работника один раз в течение календарного года не более чем по одной образовательной программе (пункт 2.2.1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

2.2.2. Для получения бюджетных средств на предоплату образовательному учреждению услуг по опережающему профессиональному обучению работников в срок не позднее десяти дней со дня заключения настоящего договора представлять в Центр следующие документы:

- копии договоров Работодателя и образовательного учреждения на обучение работников (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

- копии приказов (распоряжений) Работодателя о направлении работников на обучение;

- копии смет затрат (калькуляции) (для организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений).

2.2.3. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ Центра возместить полностью или частично расходы Работодателя на организацию опережающего обучения работников.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. В срок не позднее трех рабочих дней после представления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.2.2 настоящего договора, произвести перечисление денежных средств Работодателю в размере ________% от общей стоимости учебных курсов по настоящему договору, что составляет _____________________________ рублей.

2.3.2. В срок не позднее семи рабочих дней после представления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.1.2 настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов Работодателя на организацию опережающего обучения, подлежащих оплате, посредством составления сторонами Акта о выполнении условий договора (приложение 3).

2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на счет Работодателя.

2.4. Центр вправе:

2.4.1. Отказать в оплате расходов Работодателю на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса без уважительных причин, работников, не перешедших на режим полной занятости после обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения), либо тех работников, которые прошли обучение по образовательным программам, профессиям (специальностям), не согласованным с Центром (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников перед увольнением в связи с сокращением штата работников организации).

2.4.2. Контролировать посещаемость занятий и успеваемость работников в период прохождения ими опережающего профессионального обучения.

2.4.3. Проверять достоверность сведений и документов, представляемых Работодателем в Центр в соответствии с условиями настоящего договора.

3. СУММА ДОГОВОРА

    3.1. Общая сумма договора составляет _______ рублей _________ копеек, в

                                             (сумма прописью)

том числе:

оплата стоимости учебного курса составляет _________ рублей _______ копеек;

                                              (сумма прописью)

оплата  проезда, проживания и суточных за время следования к месту обучения

и обратно составляет ___________ рублей ___________ копеек.

                           (сумма прописью)

3.2. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае обнаружения Центром факта представления Работодателем недостоверных сведений, предусмотренных п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5 и 2.2.2 настоящего договора, сумма перечисленных бюджетных средств Работодателю подлежит возврату в Центр с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2 договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

4.3. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных настоящим разделом, стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

5.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию Центра в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5 и 2.2.2 настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;

- отсутствия финансирования Центра из бюджета;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации;

- возникновения задолженности Работодателя по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _____________________________.

6.2. Настоящий договор может быть пролонгирован на очередной финансовый год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении в письменном виде за 30 календарных дней до истечения срока настоящего договора.

6.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую сторону.

7.3. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.4. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка Работодателя на оплату расходов по опережающему профессиональному обучению работников (приложение 1);

- ежемесячный отчет о ходе исполнения условий договора (приложение №2);

- акт о выполнении условий договора (приложение №3).

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

              ЦЕНТР                                 РАБОТОДАТЕЛЬ

(полное наименование, адрес, ИНН, в      (полное    наименование,    адрес,

ОФК  УФК  по  Волгоградской области,     банковские  реквизиты,  ИНН,  иные

иные сведения)                           сведения)

Тел. 00-00-00                            Тел. 00-00-00

Директор Центра                          Директор предприятия (организации)

_______________________________          _______________________________

      (________________)                       (________________)

М.П.                                     М.П.

                                                 Приложение 1

                                     к Договору №_____ от "___" _____ года

                                  ЗАЯВКА

   на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению

работников, находящихся под угрозой увольнения, в 20_ году и оплату расходов

___________________________________________________

          (полное название предприятия)

___________________________________________________

  (индекс, почтовый адрес, телефон руководителя)

№
п/п

Фамилия,
имя,  
отчество
работника

Профессия
(специаль-
ность),  
квалифика-
ция      
работника

Обучение 
по       
профессии,
специаль-
ности,   
квалифика-
ции,     
образова-
тельной  
программе

Образо-
ватель-
ное   
учреж-
дение 

Стои-  
мость  
учебного
курса  

Цель      
опережа-  
ющего     
обучения  
(сохранение
работника 
на предпри-
ятии, повы-
шение     
конкуренто-
способности
на рынке  
труда     
высвобожда-
емых      
работников)

Статус   
работника  
(переведен 
на неполный 
режим рабочего
времени,  
предоставлен
отпуск без 
сохранения 
заработной 
платы, простой
по вине   
работодателя,
предупрежден о
высвобождении)

1

1   

2    

3    

4  

5   

6    

7      

1.

2.

3.

Прилагается:

1. Пояснительная      записка-обоснование     необходимости     организации

опережающего профессионального обучения.

2. Сметы   затрат   на   опережающее  обучение  работников  по  профессиям,

специальностям, образовательным программам, указанным в гр. 3.

3. Смета затрат на проезд, проживание и суточные за время нахождения в пути

(при направлении работников на обучение в другую местность).

4. Копии лицензий образовательных учреждений, указанных в гр. 4.

Подпись руководителя  _________  ______________________  "__" _____ 2010г.

                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                    МП

                                                               Приложение 2

        Ежемесячный отчет о ходе выполнения договора №от ___ ___ 2010г.

Наименование организации _______________________________________

кол. 
чел. по
договору

из гр. 1
приступили
к обучению

из гр. 2 
завершили
обучение 

из гр. 3  
трудоустроены
(сохранены на
предприятии)

из гр. 2  
проходят  
обучение  
в рамках  
инновационной
деятельности

из гр. 2  
с отрывом от
производства

1   

2    

3    

4     

5     

6     

руководитель ОК         _____________________

                                                               Приложение 3

                                        к Договору №___ от "__" _____ года

                                    Акт

              о выполнении условий договора №____ от _______

_________________________________               "____" _________ 2009г.

(наименование населенного пункта)

    Мы, нижеподписавшиеся: от Центра _____________________________________,

директор __________ и бухгалтер _______________;

от Работодателя __________________________________________________________,

руководитель _______________________ и бухгалтер _________________________,

составили   настоящий   Акт   о   том,   что  в  соответствии  с  договором

Работодателем   проведена   работа  по  организации  опережающего  обучения

работников в количестве _________ человек, в том числе:

№

ФИО работника

Расходы на
стоимость 
учебного 
курса   

Расходы  
на оплату 
проезда, 
проживания
и суточных
за время 
нахождения
в пути  

Наименование и реквизиты  
документа о трудоустройстве
либо документа о переводе 
в режим полной занятости  
работника         

1

2     

3     

4     

5             

ИТОГО:          

Что    подтверждается     документами,   представленными   Работодателем  в

соответствии с п. 2.1.2 настоящего договора (прилагаются).

Подтверждаем, что по настоящему договору Работодателю выплачено:

на предоплату стоимости учебного курса

_____________ рублей __________ копеек;

         (сумма прописью)

на   оплату   проезда,   проживания,   суточных   в   период   опережающего

профессионального обучения ___________ рублей ___________ копеек.

                                 (сумма прописью)

Итоговая сумма, подлежащая компенсации, на день составления настоящего Акта

составляет   _____________________________    и    подлежит    перечислению

Работодателю   в  срок  не  позднее  5  банковских  дней  со дня подписания

сторонами настоящего Акта.

Директор ГУ ЦЗН                                  Руководитель предприятия

______________                                   ______________________

Бухгалтер ГУ ЦЗН                                 Бухгалтер предприятия

______________                                   ______________________

М.П.                                             М.П.

Утвержден

приказом

КТЗН АВО

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

           об организации и компенсации расходов на опережающее

профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

_________________________________             "___" _________ 2010 год

(наименование населенного пункта)

    Государственное учреждение центр занятости населения __________________

(города,  района),   именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице  директора

__________________________________________________________________________,

                                    ФИО

действующего на основании Устава, с одной стороны, и организация __________

___________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель",

наименование организации и организационно-правовая форма

в лице _________________________________________, действующего на основании

                  должность и ФИО

_______________________________, с другой стороны, далее именуемые Стороны,

наименование и реквизиты документа

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Центр обязуется полностью (либо частично) компенсировать Работодателю расходы на опережающее профессиональное обучение своих работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников), а Работодатель - организовать опережающее профессиональное обучение работников с целью сохранения работников на предприятии после обучения в режиме полной занятости либо с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда высвобождаемых работников в порядке и на условиях, определенных настоящим договором (пункт 1.1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

Договор заключается в целях реализации постановления Правительства РФ от 14 декабря 2009г. №1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановления Администрации Волгоградской области от 14 декабря 2009г. №441-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год", постановления Администрации Волгоградской области от 8 февраля 2010г. №15-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2010 год".

1.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по договору третьим лицам.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение работников предприятия в период с ____ по ____ в соответствии с заявкой, неотъемлемой частью которой являются: пояснительная записка-обоснование необходимости организации опережающего обучения работников, сметы затрат на стоимость учебного курса, согласованные с Центром, сметы затрат на проезд к месту обучения и обратно, по найму жилого помещения и суточных за время следования к месту обучения и обратно (в случае направления работника на обучение в другую местность), копии документов, предоставляющих право на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, направлениям, специальностям, по которым будут обучаться работники (приложение 1).

2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в Центр следующие документы:

- копии документов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;

- копии документов установленного образца, выданных работникам организации образовательным учреждением (подразделением организации) по окончании обучения, подтверждающих окончание полного курса обучения;

- копию Акта сдачи-приемки услуг по договору Работодателя и образовательного учреждения на опережающее обучение работников (кроме организаций, обучающих работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

- копии платежных документов Работодателя, подтверждающих перечисление денежных средств образовательному учреждению за опережающее обучение работников, или счет-фактуру Работодателя и копии сметы затрат (калькуляции) (для организаций, обучающих работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

- копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на оплату проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения и суточных за время следования к месту обучения и обратно (в случае направления работников для обучения в другую местность);

- копии документов, подтверждающих переход работников на полную занятость после окончания обучения, либо копии документов, подтверждающих трудоустройство работника по полученной профессии (кроме организаций, обучавших своих работников с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда по профессиям (специальностям), согласованным с Центром).

2.1.3. Осуществлять контроль за ходом опережающего профессионального обучения своих работников, а также контроль успеваемости и посещаемости работниками занятий в период опережающего профессионального обучения, организованного в соответствии с настоящим договором.

2.1.4. Ежемесячно, не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр сведения о количестве работников предприятия, приступивших к обучению, завершивших обучение и трудоустроенных, по соответствующей форме (приложение 2).

2.1.5. Письменно уведомить Центр о проведении в отношении Работодателя процедуры ликвидации, о признании его банкротом и открытии конкурсного производства в двухдневный срок со дня вынесения соответствующего решения.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Организовать за счет бюджетных средств опережающее профессиональное обучение одного и того же работника один раз в течение календарного года не более чем по одной образовательной программе (пункт 2.2.1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751).

2.2.2. * Для получения бюджетных средств на предоплату образовательному учреждению услуг по опережающему профессиональному обучению работников в срок не позднее десяти дней со дня заключения настоящего договора представлять в Центр следующие документы:

- копии договоров Работодателя и образовательного учреждения на обучение работников (представляются один раз в течение всего срока действия договора);

- копии платежных документов Работодателя, подтверждающих перечисление денежных средств образовательному учреждению на предоплату услуг по опережающему обучению;

- копии приказов (распоряжений) Работодателя о направлении работников на обучение.

2.2.3. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ Центра компенсировать полностью или частично расходы Работодателя на организацию опережающего обучения работников.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. В срок не позднее трех рабочих дней после представления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.2.2 настоящего договора, произвести перечисление денежных средств Работодателю в размере ________% от общей стоимости учебных курсов по настоящему договору, что составляет ______________________________ рублей.

2.3.2. В срок не позднее семи рабочих дней после представления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.1.2 настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов Работодателя на организацию опережающего обучения, подлежащих оплате, посредством составления сторонами Акта о выполнении условий договора (приложение 3).

2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на счет Работодателя.

2.4. Центр вправе:

2.4.1. Отказать в компенсации расходов Работодателю на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса без уважительных причин, работников, не перешедших на режим полной занятости после обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения), либо тех работников, которые прошли обучение по образовательным программам, профессиям (специальностям), не согласованным с Центром (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников перед увольнением в связи с сокращением штата работников организации).

2.4.2. Контролировать посещаемость занятий и успеваемость работников в период прохождения ими опережающего профессионального обучения.

2.4.3. Проверять достоверность сведений и документов, представляемых Работодателем в Центр в соответствии с условиями настоящего договора.

3. СУММА ДОГОВОРА

    3.1. Общая сумма договора составляет _________ рублей _______ копеек, в

                                            (сумма прописью)

том числе:

оплата стоимости учебного курса составляет _________ рублей _______ копеек;

                                                (сумма прописью)

оплата  проезда, проживания и суточных за время следования к месту обучения

и обратно составляет ___________ рублей ___________ копеек.

                           (сумма прописью)

3.2. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае обнаружения Центром факта представления Работодателем недостоверных сведений, предусмотренных п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5 и 2.2.2 настоящего договора, сумма перечисленных бюджетных средств Работодателю подлежит возврату в Центр с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2 договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

4.3. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных настоящим разделом, стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

5.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию Центра в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5 и 2.2.2 настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;

- отсутствия финансирования Центра из бюджета;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ______________________________.

6.2. Настоящий договор может быть пролонгирован на очередной финансовый год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении в письменном виде за 30 календарных дней до истечения срока настоящего договора.

6.3. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую сторону.

7.3. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.4. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка Работодателя на оплату расходов по опережающему профессиональному обучению работников (приложение 1);

- ежемесячный отчет о ходе исполнения условий договора (приложение №2);

- акт о выполнении условий договора (приложение №3).

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

              ЦЕНТР                                 РАБОТОДАТЕЛЬ

(полное наименование, адрес, ИНН, в      (полное    наименование,    адрес,

ОФК  УФК  по  Волгоградской области,     банковские  реквизиты,  ИНН,  иные

иные сведения)                           сведения)

Тел. 00-00-00                            Тел. 00-00-00

Директор Центра                          Директор предприятия (организации)

_______________________________          _______________________________

      (________________)                       (________________)

М.П.                                     М. П.

* данный   пункт  (положение)  типового  договора  не  распространяется  на

работодателей, организующих обучение работников на базе собственных учебных

центров, специализированных подразделений.

"СОГЛАСОВАНО:

Директор _____________________

ФИО __________________________

"______"______________ 2010г.

                                                         Приложение 1

                                         к Договору №__ от "__" _____ года

                                  ЗАЯВКА

   на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению

    работников, находящихся под угрозой увольнения, в 20__ году и оплату

                                 расходов

___________________________________________________________________________

                       (полное название предприятия)

___________________________________________________________________________

              (индекс, почтовый адрес, телефон руководителя)

№
п/п

Фамилия,
имя,  
отчество
работника

Профессия
(специаль-
ность),  
квалифика-
ция      
работника

Обучение 
по       
профессии,
специаль-
ности,   
квалифи- 
кации,   
образо-  
вательной
программе

Образова-
тельное  
учреждение

Стои-
мость
учеб-
ного
курса

Цель    
опережа-
ющего   
обучения
(сохране-
ние ра- 
ботника 
на пред-
приятии,
повышение
конку-  
рентоспо-
собности
на рынке
труда   
высвобож-
даемых  
работни-
ков)    

Статус   
работника
(переведен
в неполный
режим    
рабочего 
времени, 
предостав-
лен отпуск
без сохра-
нения    
заработной
платы,   
простой  
по вине  
работода-
теля, пре-
дупрежден
о высво- 
бождении)

1

1   

2    

3    

4    

5 

6   

7    

1.

2.

3.

Прилагается:

1. Пояснительная     записка   -   обоснование   необходимости  организации

опережающего профессионального обучения.

2. Сметы    затрат  на   опережающее  обучение  работников  по  профессиям,

специальностям, образовательным программам, указанным в гр. 3.

3. Смета затрат на проезд, проживание и суточные за время нахождения в пути

(при направлении работников на обучение в другую местность.

4. Копии лицензий образовательных учреждений, указанных в гр. 4.

   Подпись руководителя ________ ________________________ "__" ____ 2010г.

                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                     МП"

(приложение 1 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 30.06.2010г. №92-д, НГР: ru34000201000751)

                                                               Приложение 2

    Ежемесячный отчет о ходе выполнения договора №от ____ _____ 2010г.

Наименование организации ________________________________

кол. 
чел. по
договору

из гр. 1
приступили
к обучению

из гр. 2 
завершили
обучение 

из гр. 3  
трудоустроены
(сохранены на
предприятии)

из гр. 2  
проходят  
обучение  
в рамках  
инновационной
деятельности

из гр. 2  
с отрывом от
производства

1   

2    

3    

4     

5     

6     

руководитель ОК        ___________________

                                                               Приложение 3

                                    к Договору №______ от "___" _____ года

                                    Акт

             о выполнении условий договора №____ от _________

_________________________________                 "___" _________ 2009г.

(наименование населенного пункта)

    Мы, нижеподписавшиеся: от Центра _____________________________________,

директор ________________ и бухгалтер ___________________;

от Работодателя __________________________________________________________,

руководитель _____________________ и бухгалтер ___________________________,

составили   настоящий   Акт   о   том,   что  в  соответствии  с  договором

Работодателем  проведена  работа   по   организации  опережающего  обучения

работников в количестве ________________ человек, в том числе:

№

ФИО работника

Расходы на
стоимость 
учебного 
курса   

Расходы  
на оплату 
проезда, 
проживания
и суточных
за время 
нахождения
в пути  

Наименование и реквизиты  
документа о трудоустройстве
либо документа о переводе 
в режим полной занятости  
работника         

1

2     

3     

4     

5             

ИТОГО:          

Что    подтверждается    документами,   представленными   Работодателем   в

соответствии с п. 2.1.2 настоящего договора (прилагаются).

Подтверждаем, что по настоящему договору Работодателю выплачено:

на предоплату стоимости учебного курса

___________________ рублей ______________ копеек;

            (сумма прописью)

на   оплату   проезда,   проживания,   суточных   в   период   опережающего

профессионального обучения _______________ рублей _____________ копеек.

                                     (сумма прописью)

Итоговая сумма, подлежащая компенсации, на день составления настоящего Акта

составляет    ______________________________    и   подлежит   перечислению

Работодателю  в  срок   не  позднее  5  банковских  дней  со дня подписания

сторонами настоящего Акта.

Директор ГУ ЦЗН                                  Руководитель предприятия

______________                                   ______________________

Бухгалтер ГУ ЦЗН                                 Бухгалтер предприятия

______________                                   ______________________

М.П.                                             М.П.