О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.10.2009 № 1211 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 11 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА № 189

Г. УЛАН-УДЭ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.10.2009 № 1211 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ»

             

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства образования и науки Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством, п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14.10.2009 № 1211 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.01.2010 № 032010015) (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 13.06.2013 № 1262) следующие изменения:

1.1. В наименовании:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.2. В преамбуле слова «от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» заменить словами «от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

1.3. В пункте 1:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4. В Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями:

1.4.1. В наименовании:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

1.4.3. В пункте 1.2:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4.4. В пункте 1.3:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4.5. В наименовании раздела 2:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4.6. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.».

1.4.7. В пункте 2.3 слово «приложением» заменить словами «приложением № 1».

1.4.8. Дополнить пунктом 2.41 следующего содержания:

«2.41. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

1.4.9. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.».

1.4.10. Пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

«Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.».

1.4.11. Дополнить пунктами 2.81 – 2.82 следующего содержания:

«2.81. «Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается учредителем:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений  в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5;  Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.82. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных республиканских учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу  учреждений устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.».

1.4.12. В пункте 3.1:

слово «бюджетных» исключить,

слова «образовательными учреждениями» заменить словами «образовательными организациями».

1.4.13. В пункте 3.2 слова «по внедрению аттестации рабочих мест» заменить словами «по проведению специальной оценки условий труда».

1.4.14. Пункт 3.6 исключить.

1.4.15. Абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.».

1.4.16. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.».

1.4.17. Раздел 4 дополнить пунктами 4.51 - 4.53 следующего содержания:

«4.51. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения утверждаются Министерством образования и науки Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание услуг (выполнения работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

В случае установления руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера в виде надбавки за почетное звание и ученую степень, данная надбавка производится по одному (большему) из оснований.

4.52. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников учреждения, либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

4.53. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т. ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства образования и науки Республики Бурятия. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимаются Министерством образования и науки Республики Бурятия.».

1.4.18. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.4.19. Дополнить приложением № 2 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Министр

А.В.Дамдинов

исп. Бабикова Е.Б.,

тел. 46-06-39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу Министерства образования

и науки Республики Бурятия

от 11.02.2016 № 189

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений, находящихся в ведении Министерства

образования и науки Республики Бурятия,

не являющихся образовательными учреждениями

РАЗМЕРЫ

оклада работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями

Профессионально-квалификационные  группы

(далее – ПКГ)

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (руб.)

Повышающий коэффициент к окладу

Размер оклада (руб.)

Оклады по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих   (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель;  секретарь

4292

1

4292

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист

4747

1

4747

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством; старший техник-программист;

4747

1,06

5032

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; экономист; инженер-программист; менеджер; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист по обработке информации; специалист по оценке качества образования; юрисконсульт

5516

1

5516

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  II внутридолжностная категория

5516

1,5

8274

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  I внутридолжностная категория

5516

1,75

9653

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5516

2,13

11749

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах

5516

2,53

13955

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 4 уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

6956

3,1

18464

Оклады по профессиональным квалификационным группам

должностей работников печатных средств массовой информации   (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н)

ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации 2 уровня

1 квалификационный уровень

Корректор, технический редактор

4747

1

4747

ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации 3 уровня

2 квалификационный уровень

Редактор, художественный редактор

5516

1,5

8274

3 квалификационный уровень

Редактор 2 категории, системный администратор

5516

1,8

9929

4 квалификационный уровень

Редактор 1 категории

5516

2,15

11859

Оклады по профессиональным квалификационным группам       

общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)             

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Печатник плоской печати 2-3 разряда; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

4273

1

4273

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля; наладчик полиграфического оборудования 4-5 разряда; печатник плоской печати 4-5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4292

1

4292

2 квалификационный уровень

Оператор цифровой печати

4292

1,1

4721

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля (автобуса), занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся)

4292

1,3

5580

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу Министерства образования

и науки Республики Бурятия

от 11.02.2016 № 189

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений, находящихся в ведении Министерства

образования и науки Республики Бурятия,

не являющихся образовательными учреждениями

ПОРЯДОК

определения должностного оклада

руководителя учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср =

ФОТ

, где:

Числ. х n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством образования и науки Республики Бурятия.»