Основная информация
Дата опубликования: | 11 марта 2020г. |
Номер документа: | RU03000202000381 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по конкурентной политике |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО КОНКУРЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2020 года № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике 04.08.2020 года № 160)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 6 апреля 2020 года № 14908
В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике.
2. Отделу кадровой и организационной работы Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции для государственной регистрации.
3. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития от 4 июля 2019 года № 111 «Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Д.Н. Булатов
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
от 11 марта 2020 г. № 48
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
04.08.2020 года № 160)
Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - Госкомитет) разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - гражданский служащий).
1.2. Служебная проверка в Госкомитете проводится по решению председателя Госкомитета или по письменному заявлению гражданского служащего.
Приказ о проведении служебной проверки издается в отношении каждого гражданского служащего.
II. Порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.2. Проведение служебной проверки поручается отделу кадровой и организационной работы Госкомитета с участием юридического (правового) подразделения Госкомитета.
2.3. Для проведения служебной проверки приказом Госкомитета создается комиссия по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) в составе:
председателя Комиссии;
секретаря Комиссии;
членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии определяется по каждому конкретному случаю служебной проверки, общее количество должно быть не менее 5 человек.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины лиц, входящих в состав Комиссии. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании лиц, входящих в состав Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
2.4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к председателю Госкомитета с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
Члены Комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена Комиссии производится путем внесения в состав Комиссии соответствующих изменений в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. До применения дисциплинарного взыскания председатель Госкомитета должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме (приложение № 1 к настоящему Положению), которое представляется в течение трех рабочих дней с момента ознакомления гражданского служащего с приказом Госкомитета о проведении служебной проверки.
В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт об отказе в даче объяснения (приложение № 2 к настоящему Положению).
Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Комиссия, проводящая служебную проверку, вправе:
1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений Госкомитета и других гражданских служащих Госкомитета письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой служебной проверки;
2) запрашивать необходимые документы и иную информацию по существу проводимой служебной проверки в установленном порядке в иных организациях;
3) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.
2.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
Члены Комиссии обязаны:
1) ознакомиться с настоящим Положением под роспись в листе ознакомления, который прилагается к материалам служебной проверки;
2) соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке;
3) в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины не позднее одного рабочего дня докладывать об этом председателю Комиссии и должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки;
4) обеспечивать конфиденциальность полученных в ходе служебной проверки сведений, сохранность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах, если иное не предусмотрено законодательством.
2.7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится приказом председателя Госкомитета.
2.8. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.
III. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка
3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю Госкомитета;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
IV. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки
4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам проведения служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
4.2. Письменное заключение по результатам проведения служебной проверки подписывается начальником отдела кадровой и организационной работы Госкомитета, другими членами Комиссии и передается председателю Госкомитета для принятия соответствующего решения в течение 5 рабочих дней.
4.3. Копия приказа о проведении служебной проверки и заключение по результатам проведения служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4.4. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения служебной проверки;
копия приказа о назначении служебной проверки;
объяснения гражданских служащих и иных лиц;
первичные документы (подлинники или копии);
справочные материалы;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
копия письменного заключения по результатам проведения служебной проверки;
копия приказа по результатам проведения служебной проверки (если приказ издавался).
Номенклатурное дело хранится в отделе кадровой и организационной работы Госкомитета.
V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5.2. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ (далее – взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции) применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам.
5.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.4. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.5. При применении взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.6. В соответствии с Федерального закона № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель Госкомитета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» – «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федерального закона № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
5.9. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
5.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом Госкомитета.
5.11. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа Госкомитета.
5.12. Копия приказа о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
5.12. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 – 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.13. Председатель Госкомитета вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике 04.08.2020 года № 160)
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения служебной
проверки и применения
дисциплинарных взысканий
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
Председателю государственного
комитета Республики Башкортостан
по конкурентной политике
________________________________
(Ф.И.О.)
от: ____________________________
________________________________
(Ф.И.О. должность)
адрес: _________________________
контактный телефон: ____________
Объяснение
г. Уфа «__» __________ 20__ г.
Я __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, последнее - при наличии)
дата рождения: __________________________________________________________
место рождения: _________________________________________________________
место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона: ___________
должность: ______________________________________________________________
классный чин: ___________________________________________________________
по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее: ______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)
_____________ _______________________________ «__» __________ 20__ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения служебной
проверки и применения
дисциплинарных взысканий
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
Акт об отказе в даче объяснения
г. Уфа «__» __________ 20__ г.
В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» председателем Государственного комитета Республики
Башкортостан по конкурентной политике затребовано _______________________
(указать дату)
от ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать замещаемую должность, фамилию, имя, отчество (последнее - при
наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится
служебная проверка)
объяснение в письменной форме по существу служебной проверки.
Представить письменное объяснение по существу служебной проверки
_________________________________________________________________________
(указать фамилию и инициалы гражданского служащего, в отношении которого
проводится служебная проверка)
отказался.
Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО КОНКУРЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2020 года № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике 04.08.2020 года № 160)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 6 апреля 2020 года № 14908
В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике.
2. Отделу кадровой и организационной работы Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции для государственной регистрации.
3. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития от 4 июля 2019 года № 111 «Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Д.Н. Булатов
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
от 11 марта 2020 г. № 48
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
04.08.2020 года № 160)
Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - Госкомитет) разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - гражданский служащий).
1.2. Служебная проверка в Госкомитете проводится по решению председателя Госкомитета или по письменному заявлению гражданского служащего.
Приказ о проведении служебной проверки издается в отношении каждого гражданского служащего.
II. Порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.2. Проведение служебной проверки поручается отделу кадровой и организационной работы Госкомитета с участием юридического (правового) подразделения Госкомитета.
2.3. Для проведения служебной проверки приказом Госкомитета создается комиссия по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) в составе:
председателя Комиссии;
секретаря Комиссии;
членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии определяется по каждому конкретному случаю служебной проверки, общее количество должно быть не менее 5 человек.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины лиц, входящих в состав Комиссии. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании лиц, входящих в состав Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
2.4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к председателю Госкомитета с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
Члены Комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена Комиссии производится путем внесения в состав Комиссии соответствующих изменений в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. До применения дисциплинарного взыскания председатель Госкомитета должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме (приложение № 1 к настоящему Положению), которое представляется в течение трех рабочих дней с момента ознакомления гражданского служащего с приказом Госкомитета о проведении служебной проверки.
В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт об отказе в даче объяснения (приложение № 2 к настоящему Положению).
Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Комиссия, проводящая служебную проверку, вправе:
1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений Госкомитета и других гражданских служащих Госкомитета письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой служебной проверки;
2) запрашивать необходимые документы и иную информацию по существу проводимой служебной проверки в установленном порядке в иных организациях;
3) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.
2.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
Члены Комиссии обязаны:
1) ознакомиться с настоящим Положением под роспись в листе ознакомления, который прилагается к материалам служебной проверки;
2) соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке;
3) в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины не позднее одного рабочего дня докладывать об этом председателю Комиссии и должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки;
4) обеспечивать конфиденциальность полученных в ходе служебной проверки сведений, сохранность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах, если иное не предусмотрено законодательством.
2.7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится приказом председателя Госкомитета.
2.8. При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.
III. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка
3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю Госкомитета;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
IV. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки
4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам проведения служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
4.2. Письменное заключение по результатам проведения служебной проверки подписывается начальником отдела кадровой и организационной работы Госкомитета, другими членами Комиссии и передается председателю Госкомитета для принятия соответствующего решения в течение 5 рабочих дней.
4.3. Копия приказа о проведении служебной проверки и заключение по результатам проведения служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4.4. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения служебной проверки;
копия приказа о назначении служебной проверки;
объяснения гражданских служащих и иных лиц;
первичные документы (подлинники или копии);
справочные материалы;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
копия письменного заключения по результатам проведения служебной проверки;
копия приказа по результатам проведения служебной проверки (если приказ издавался).
Номенклатурное дело хранится в отделе кадровой и организационной работы Госкомитета.
V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5.2. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ (далее – взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции) применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам.
5.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.4. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.5. При применении взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.6. В соответствии с Федерального закона № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель Госкомитета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» – «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федерального закона № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
5.9. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
5.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом Госкомитета.
5.11. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа Госкомитета.
5.12. Копия приказа о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
5.12. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 – 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.13. Председатель Госкомитета вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике 04.08.2020 года № 160)
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения служебной
проверки и применения
дисциплинарных взысканий
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
Председателю государственного
комитета Республики Башкортостан
по конкурентной политике
________________________________
(Ф.И.О.)
от: ____________________________
________________________________
(Ф.И.О. должность)
адрес: _________________________
контактный телефон: ____________
Объяснение
г. Уфа «__» __________ 20__ г.
Я __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, последнее - при наличии)
дата рождения: __________________________________________________________
место рождения: _________________________________________________________
место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона: ___________
должность: ______________________________________________________________
классный чин: ___________________________________________________________
по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее: ______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)
_____________ _______________________________ «__» __________ 20__ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения служебной
проверки и применения
дисциплинарных взысканий
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
Акт об отказе в даче объяснения
г. Уфа «__» __________ 20__ г.
В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» председателем Государственного комитета Республики
Башкортостан по конкурентной политике затребовано _______________________
(указать дату)
от ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать замещаемую должность, фамилию, имя, отчество (последнее - при
наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится
служебная проверка)
объяснение в письменной форме по существу служебной проверки.
Представить письменное объяснение по существу служебной проверки
_________________________________________________________________________
(указать фамилию и инициалы гражданского служащего, в отношении которого
проводится служебная проверка)
отказался.
Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
___________________________________ _________ _______________________
(наименование замещаемой должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.04.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: