ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 11 апреля 2018 г. № 3н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности в Министерстве финансов Удмуртской Республики, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм поведения

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства финансов Удмуртской Республики.

2. Начальникам управлений (отделов) Министерства финансов Удмуртской Республики довести Служебный распорядок Министерства финансов Удмуртской Республики, указанный в пункте 1 настоящего приказа, до сведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики управлений (отделов) и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Признать утратившими силу:

пункт 1 приказа Министерства финансов Удмуртской Республики от  15 июля 2013 года № 86 «Об утверждении Правил служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Удмуртской Республики»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 10 сентября 2013 года № 106 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 17 июня 2014 года № 94 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 30 июня 2014 года № 107 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 31 июля 2014 года № 124 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 10 мая 2016 года № 82 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86 «Об утверждении Правил служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Удмуртской Республики»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 22 июля 2016 года № 123 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86 «Об утверждении Правил служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Удмуртской Республики»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 31 января 2018 года № 26 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86 «Об утверждении Правил служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Удмуртской Республики»;

приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 13 марта 2018 года № 63 «О внесении изменения в приказ Министерства финансов Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 86 «Об утверждении Правил служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Удмуртской Республики».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

                                           С.П. Евдокимов

Утвержден

приказом Министерства финансов

Удмуртской Республики

от «11» апреля 2018 года  № 3н

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства финансов Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве финансов Удмуртской Республики (далее соответственно – гражданские служащие, Министерство).

2. При  заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Удмуртской Республики (далее – гражданская служба) в Министерство, знакомится со Служебным распорядком под роспись.

3. Гражданские  служащие  несут дисциплинарную ответственность за нарушение Служебного распорядка в соответствии с законодательством.

II. Служебное время

4. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

В Министерстве установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

понедельник, вторник, среда, четверг – с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут;

пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут продолжительностью 48 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утвержденному приказом Министерства, и служебным контрактом.

7. По соглашению между гражданским служащим и министром финансов Удмуртской Республики может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется начальниками структурных подразделений Министерства.

Учет служебного времени возлагается на Управление административно - кадровой работы Министерства.

8. В случаях получения листка нетрудоспособности гражданские служащие информируют по телефону Управление административно-кадровой работы Министерства и руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства о дате начала и дате закрытия листка нетрудоспособности.

9. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства при условии письменного согласия гражданского служащего. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

III. Время отдыха

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром финансов Удмуртской Республики не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным для министра финансов Удмуртской Республики как представителя нанимателя и гражданских служащих.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

12. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

14.  Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составляет не менее 14 календарных дней.

16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 13 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий министра финансов Удмуртской Республики, по решению министра финансов Удмуртской Республики и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

18. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

19. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра финансов Удмуртской Республики может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются министром финансов Удмуртской Республики с учетом конкретных обстоятельств.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

22. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

IV. Заключительные положения

23. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

24. Копия Служебного распорядка находится в Управлении административно-кадровой работы Министерства, а также вывешивается на информационном стенде Министерства, размещается на официальном сайте Министерства.