ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11.05.2010 № 150

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции приказов Департамента социальной защиты населения Томской области от 23.05.2011 № 145, от 02.08.2011 № 241а, от 08.06.2012 № 140, от 05.03.2013 № 4, от 11.07.2013 №19, от 13.08.2013 №22, от 05.09.2013 №25, от 19.12.2014 № 34; от 30.12.2015 № 41, от 06.06.2018 № 15, от 30.01.2019 № 3, от 16.12.2019 № 23, от 08.07.2020 № 24)

В соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений

Преамбула в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.03.2013 № 4.

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить:

1.1. Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение № 1);

1.2. Показатели деятельности областных государственных учреждений (приложения № 2);

(п.1.2 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 23.05.2011 № 145; от 08.06.2012 № 140; от 05.03.2013 № 4; от 11.07.2013 №19)

(п.1.2 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 № 15)

1.3. Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей деятельности областных государственных учреждений (приложение № 3).

1.4. Показатели отнесения учреждений к группам  по оплате труда руководителя учреждения (приложение № 4).

1.5. Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период (приложение № 5).

(п.1.2, 1.3, 1.5 изменены в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 13.08.2013 №22)

(п.1.5 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 № 15)

Пункт 1.5 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.03.2013 № 4.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента – председателя комитета финансов, экономики, закупок и бюджетной отчетности Давыдову В.Г.

(п.2 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 23.05.2011 № 145)

(п. 2 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.09.2013 №25)

(п.2 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 № 15)

Начальник Департамента

И.А Трифонова

Приложение № 1

к Приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05. 2010 N 150

(в редакции приказов

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.07.2013 №19,

от 13.08.2013 №22;

от 06.06.2018 № 15;

от 30.01.2019 № 3;

от 16.12.2019 № 23)

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1.  Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в введении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Учреждения), разработаны в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра

премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно по итогам работы за отчетный период.

Премия по итогам работы руководителю Учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени. При исчислении фактически отработанного времени для начисления премии по итогам работы не учитываются периоды, когда за руководителем Учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.»;

(п. 6 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

(п. 6 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 16.12.2019 № 23)

7. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения.

8. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении показателей деятельности  Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период по форме согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

Отчет должен  быть подписан руководителем и главным бухгалтером, а также заверен печатью Учреждения. Руководитель Учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

9. В случае отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений к отчету прилагается пояснительная записка, содержащая причины отклонения и меры, принятые руководителем  для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

10. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определения размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения. 

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Департамента социальной защиты населения Томской области в соответствии с  заключением Комиссии.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. При наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения премия руководителю Учреждения по итогам работы не начисляется.

В случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания премия руководителю Учреждения по итогам работы начисляется в размере 50 процентов.

(п. 13 в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 16.12.2019 № 23)

14. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом примерной формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается сторонами в срок до 25 декабря текущего года.

4. Порядок оценки выполнения показателей

Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

В случае, если Учреждение находится в стадии ликвидации и сокращение численности работников (со дня подачи уведомления о прекращении деятельности в государственные органы) составило не менее 75%, премирование руководителей осуществляется в размере 25% от  годового премиального фонда, указанного в таблице 2 приложений №№ 1-22 к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденному постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а.

16. Выплата премии за отчетный период производится в следующем за отчетным месяце.

17. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение № 2

к Приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от11.05. 2010 N 150

(в редакции приказа Департамента социальной

защиты населения Томской области от 13.08.2013 № 22;

от 05.09.2013 №25;

от 19.12.2014 № 34;

от 30.12.2015 № 41;

от 06.06.2018 № 15;

от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ С

ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения 

1.1

Выполнение плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки

100 процентов

2 балла за год

Форма отчета учреждения о выполнении плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки

годовая

1.2

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

98 процентов

1 балл за год

Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг

годовая

1.3

Обеспечение социальных работников специальной одеждой, обувью и прочим

100 процентов штатной численности работников

0,75 балла за квартал, 3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.4

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления услуг, действия (бездействия) должностных лиц, приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

1,75 балла за месяц, 21 балл за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5

Доля выявленных нарушений прав, свобод и законных интересов граждан при осуществлении контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан

не более 5 процентов

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

1.6

Проведение социальных мероприятий

100 процентов от числа нуждающихся

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.7

Обеспечение  информационной открытости учреждения

Обеспечение  регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале:bus.gov.ru

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.8

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая

1.9

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК   (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК,  в текущем году,  1 балл начисляется автоматически)

не менее

90 процентов исполнения мероприятий  по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК 

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

3 балла за квартал, 12 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1процент ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения

не менее 90 процентов от численности штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)

не менее 70 процентов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

21,5

февраль

5,25

март

5,25

апрель

10,5

май

5,25

июнь

5,25

июль

15,5

август

5,25

сентябрь

5,25

октябрь

10,5

ноябрь

5,25

декабрь

5,25

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1

Выполнение плана по численности  получателей мер социальной поддержки

100 процентов

2 балла за год

Форма отчета учреждения о выполнении плана по численности  получателей мер социальной поддержки

годовая

1.2

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления услуг, действия (бездействия) должностных лиц, приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

2,5 балла за месяц, 30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3

Доля выявленных нарушений прав, свобод и законных интересов граждан при осуществлении контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан

не более 5 процентов

3,75 балла за квартал, 15 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

1.4

Обеспечение  информационной открытости учреждения

Обеспечение  регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

3 балла за квартал, 12 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процента ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения

не менее 90 процентов от численности штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)

не менее 70 процентов от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая»

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

19,75

февраль

5

март

5

апрель

11,75

май

5

июнь

5

июль

16,75

август

5

сентябрь

5

октябрь

11,75

ноябрь

5

декабрь

5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1

Выполнение плана по оказанию услуг, работ в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти Томской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

100 процентов

0,75 балла в квартал, 3 балла за год

Форма отчета учреждения о выполнении плана по оказанию услуг, работ по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти Томской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

квартальная

1.2

Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными ДСЗНТО

100 процентов запланированных доработок программного продукта

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3

Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения

отсутствие срывов в подготовке выплатных документов

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4

Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных технологий

не менее 2 предложений в год

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.5

Обеспечение бесперебойной работы информационно-телекоммуникационных средств

100 процентов

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процента ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения

не менее 90 процентов от численности штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)

не менее 90 процентов от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

15,75

февраль

7

март

7

апрель

7,75

май

7

июнь

7

июль

12,75

август

7

сентябрь

7

октябрь

7,75

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В

ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

1 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

98 процентов

2 балл за год

Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг

годовая

1.3

Обеспечение в учреждении комплексной безопасности, в том числе пожарной, санитарно-эпидемиологического благополучия; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1 балл за месяц,

12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100 процентов

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100 процентов охвата всех обслуживаемых

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.7

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru

1 балл за месяц,

12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.8

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая

1.9

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК   (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК,  в текущем году,  1 балл начисляется автоматически)

не менее

90 процентов исполнения мероприятий  по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК 

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Cовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

3 балла за квартал, 12 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процента ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала – не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников – не реже 1 раза в 3-5 лет

100 процентов

4 балла за год

доклад руководителя

годовая

3.2

Укомплектованность основным персоналом учреждения

не менее 75 процентов от штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ТОМСКА" И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

3 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3

Организация медицинского обследования клиентов, нуждающихся во временном проживании в учреждении, на ВИЧ, сифилис, туберкулез; направление на санитарную обработку

100 процентов охвата всех вновь поступающих клиентов

2,5 балла за месяц, 30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4

Обеспечение  информационной открытости учреждения

Обеспечение  регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале:bus.gov.ru

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая

1.6

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК   (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК,  в текущем году,  1 балл начисляется автоматически)

не менее

90 процентов исполнения мероприятий  по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК 

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного бюджетного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

3 балла за квартал, 12 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процента ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже 1 раза в 3 - 5 лет

100 процентов

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2

Укомплектованность основным персоналом учреждения

не менее 75 процентов от штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

1 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение и развитие инновационных технологий социального обслуживания

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

98 процентов

1 балл за год

Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг

годовой

1.4

Вовлечение социально ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказание социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам

не менее 10 процентов от общего числа граждан, находящихся на социальном обслуживании на дому

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.5

Уровень выполнения планового графика заездов

100 процентов

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Соблюдение норм питания, в том числе диетического

100 процентов

1 балла за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячный

1.7

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.8

Обеспечение  информационной открытости учреждения

Обеспечение  регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале:bus.gov.ru

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.9

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)

не менее 80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая

1.10

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК   (Для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК,  в текущем году,  1 балл начисляется автоматически)

не менее

90 процентов исполнения мероприятий  по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК 

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного автономного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.4

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.5

Обеспечение объема доходов по платным услугам в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года (нарастающим итогом)

Не менее 100 процентов

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

Отчет учреждения по форме №0503737

квартальная

2.6

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процентов ежегодно

1 балла за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного государственного автономного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала – не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников – не реже 1 раза в 3-5 лет

100 процентов

4 балла за год

доклад руководителя

годовая

3.2

Укомплектованность основным персоналом учреждения

не менее 75 процентов от штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N

пп

Показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение и развитие инновационных технологий социального обслуживания

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

98 процентов

1 балл за год

Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг

годовая

1.4

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5 балла за месяц, 30 баллов за год

регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО

ежемесячная

1.5

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 мероприятия в месяц

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Обеспечение  информационной открытости учреждения

Обеспечение  регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале:bus.gov.ru

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.7

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая

1.8

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК   (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков,  выявленных

в ходе проведения НОК,  в текущем году,  1 балл начисляется автоматически)

не менее

90 процентов исполнения мероприятий  по устранению недостатков,  выявленных в ходе проведения НОК 

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного автономного учреждения

2.1

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

доклад руководителя

квартальная

2.2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за месяц, 6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.4

Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО

0

1 балл за месяц, 12 баллов за год

отчет комитета

ежемесячная

2.5

Обеспечение объема доходов по платным услугам в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года (нарастающим итогом)

Не менее 100 процентов

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

Отчет учреждения по форме №0503737

квартальная

2.6

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 1 процентов ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов

3

Критерии по деятельности областного автономного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала – не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников – не реже 1 раза в 3-5 лет

100 процентов

4 балла за год

доклад руководителя

годовая

3.2

Укомплектованность основным персоналом учреждения

не менее 75 процентов от штатного расписания

1,5 балла за полугодие, 3 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100 процентов

1 балл за полугодие, 2 балла за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

(таблица в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 № 3)

Приложение № 3

к Приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие  положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей  деятельности областных государственных учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, (далее - Комиссия) создается Департаментом социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент) в целях подготовки предложений о премировании руководителей  областных государственных учреждений.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения показателей деятельности областных государственных учреждений.

1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1.Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2.3.2.Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;

2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения Комиссии принимаются  большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии

2.9. Комиссия имеет право:

2.9.1. Заслушивать доклады руководителей структурных  подразделений департамента, их  заместителей в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности учреждений;

2.9.2. Заслушивать руководителей  учреждений,  их заместителей, а также иных работников учреждений;

2.9.3. Запрашивать дополнительные материалы от учреждений и структурных подразделений Департамента;

2.9.4. Готовить предложения начальнику Департамента о премировании руководителей учреждений.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчеты о выполнении плана работы и выполнения целевых показателей деятельности учреждений ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии.

3.2. Члены  Комиссии  получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии  вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.

3.3. Члены  Комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю  Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами анализа выполнения плана работы и достижения  целевых показателей деятельности учреждений;

- результатами заслушивания  руководителей  учреждений и сотрудников  структурных подразделений Департамента;

- результатами рассмотрения представленных учреждениями дополнительных материалов.

3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения показателей деятельности учреждениями  за отчетный период отражается в протоколе и представляется начальнику Департамента на следующий день после проведения заседания Комиссии.

Приложение № 4

к Приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

(в редакции приказов Департамента социальной

защиты населения Томской области от 05.03.2013 № 4;

от 19.12.2014 № 34;

от 30.12.2015 № 41;

от 06.06.2018 № 15;

от 30.01.2019 № 3;

от 16.12.2019 № 23;

от 08.07.2020 № 24)

ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Учреждение, показатель

I

II

III

IV

V

Стационарные областные государственные автономные и бюджетные учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты), центр  социальной адаптации

Число коек (плановых)

501 - 1000

251 - 500

71-250

50 - 70

до 49

Областные государственные автономные и бюджетные учреждения социального обслуживания (без стационара)

Число обслуживаемых

2001 и более

1001 - 2000

501 - 1000

до 500

Центры социальной поддержки населения муниципальных районов, городских округов, ЗАТО Северск,  ОГКУ «Центр социальной поддержки населения по оплате жилого помещения и коммунальных услуг», ОГКУ «Информационно-технический центр Томской области»

Численность населения (тыс. чел.)

свыше 70

50 - 70

30 - 50

10 - 30

до 10

Приложение № 5

к Приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

(в редакции приказа Департамента социальной

защиты населения Томской области от 11.07.2013 № 19;

от 06.06.2018 № 15)

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ  ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

(наименование в редакции приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 № 15)

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Фактическое количество баллов

Периодичность представления отчетности

Подпись ответственного лица

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

       1.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

2.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

3.2.

…

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Приложения 6 - 8 исключены приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.07.2013 № 19