ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУ...



АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11.05.2017 № 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 13.02.2018 № 10, от 11.09.2019 № 53, от 26.05.2020 № 40)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», на основании пунктов 3.49, 3.50, 4.3 Положения об агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 13.12.2013 № 45;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 14.10.2014 № 47;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 08.06.2015 № 39;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 02.06.2016 № 27 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 13.12.2013 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы»;

приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.11.2016 № 64 «О внесении изменений в приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 13.12.2013 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы».

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Руководитель агентства

А.Н. Самохин

Приложение

к приказу агентства

по управлению государственным

имуществом Красноярского края

от 11.05.2017 № 25

Положение об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее – Агентство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Агентства по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее – выплаты):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1. Размер доплат, указанных в пункте 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом Агентства.

3.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 лет и выше – 20 процентов.

Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителем Агентства, с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.

4.6. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения Агентства.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Агентства и оформляется приказом Агентства.

4.7. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.2 Положения, устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера и оформляется приказом Агентства.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

где:

Qстим.i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUMБi – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Qстим. = (ФОТштат. - ФОТзп. - Кгар. - Котп.) / РК,

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТштат. – фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТзп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

Кгар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

Котп. – сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Механизм определения размера средств в расчетном периоде средств для расчета:

К гар. = (Н гостайну + Н расш.з.о. + Н увел.о.р.) х РК

К отп. = (С 1дня отп. х 36 дн.),

где:

Н гостайну – надбавка за работу со сведениями, составляющим государственную тайну;

Н расш.з.о – доплата за расширение зоны обслуживания;

Н увел.о.р. – доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

С 1дня отп. – стоимость 1 дня отпуска.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету Агентства по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.3 – 4.5 Положения, в срок до 25 числа оцениваемого месяца на основании оценочного листа по форме согласно приложениям № 7, 8 к Положению и учитывается при подготовке решения об установлении выплат стимулирующего характера.

4.9. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

за качество выполняемых работ – 40%;

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 30%;

за интенсивность и высокие результаты работы – 20%;

по итогам работы за месяц – 10%.

4.11. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 900 баллов для всех работников.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за месяц принимается руководителем на основании представления начальника соответствующего отдела Агентства и оформляется приказом Агентства, которым устанавливается размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц1балла x Б x Кисп.раб.врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);

Ц1балла - цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б – количество баллов по результатам оценки труда работника;

Кисп.раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

Кисп.раб.врем. = Тфакт. / Тплан.,

где:

Тфакт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Тплан. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

Ц1балла = Qстим. / SUM Б,

где:

Qстим. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);

SUM Б – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.12. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 6 к Положению и утверждается приказом Агентства.

4.12.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности органа исполнительной власти Красноярского края;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.12.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.12.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

kj – коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

Э – экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

m – фактическая численность работников органа исполнительной власти края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников агентства по управлению

государственным имуществом Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих

(приложение в редакции приказов агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 13.02.2018 № 10, от 11.09.2019 № 53)

Квалификационные уровни

Размер должностного

оклада, ставки заработной платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3 409

1 квалификационный уровень

3 956

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

3 783

2 квалификационный уровень

4 157

3 квалификационный уровень

4 568

4 квалификационный уровень

5 764

5 квалификационный уровень

6 511

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

4 157

2 квалификационный уровень

4 568

3 квалификационный уровень

5 014

4 квалификационный уровень

6 027

5 квалификационный уровень

7 037

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 563

2 квалификационный уровень

8 762

3 квалификационный уровень

9 435

Должности, не включенные в ПКГ

руководитель службы охраны труда

7 563

специалист по охране труда I категории

5 014

специалист по охране труда II категории

4 568

специалист по охране труда

4 157

Начальник отдела

планирования и финансов

А.В. Ковригина

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

агентства по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

180

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

агентства по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

40

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

150

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

140

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников агентства

по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

30

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

140

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

агентства по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат по итогам работы за месяц

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда); работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед).

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде

400

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов

250

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности

250

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

агентства по управлению государственным имуществом

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат по итогам работы за год

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (специалист по охране труда); работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед).

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

личный вклад, внесенный в результаты деятельности Агентства

10

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей

60

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций

10

участие в выполнении важных работ и мероприятий

10

высокий уровень исполнительской дисциплины

10