О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.06.2016 № 135



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11.06.2019 № 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.06.2016 № 135

В целях совершенствования нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 № 135 «Об утверждении показателей отнесения деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» к группам по оплате труда руководителя, показателей и критериев оценки эффективности деятельности данного учреждения и условий премирования (депремирования) его руководителя» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) следующие изменения:

1) в пункте 2 слово «(Шинкевич)» заменить словом «(Крикунова)»;

2) приложение № 2 изложить  в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

3) в приложении № 3 Таблицу 1 «Распределение годового премиального фонда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области по периодам для начисления премии по итогам работы» исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2019.

И.о.начальника Департамента

Е.Ю. Малиновская

Приложение

к приказу Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 11.06.2019 № 40

Приложение № 2

к приказу Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 29.06. 2016 № 135

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

№

п/п

Наименование показателей эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - учреждение)

Плановое значение показателя деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания учреждения на очередной финансовый год (далее - государственное задание)

Достижение значений показателей объема, при которых государственное задание считается выполненным

9,6 баллов в год (2,4 балла в квартал)

Отчет учреждения об исполнении государственного задания с пояснительной запиской

Ежеквартальная

1.2

Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет bus.gov.ru

Размещение актуальной информации по показателям, утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 № 86н, в полном объеме – 1 балл

12 баллов в год (1 балл в месяц)

Результаты мониторинга размещения информации

Ежемесячная

1.3

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления государственных услуг

Отсутствие жалоб – 1,6 балла в месяц,

наличие жалоб - 0 баллов

19,2 балла в год (1,6 балла в месяц)

Письменные жалобы, поступившие от граждан

Ежемесячная

1.4

Отсутствие замечаний структурных подразделений Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

Отсутствие замечаний – 1,6 балла в месяц,

наличие замечаний – 0 баллов в месяц

19,2 балла в год (1,6 балла в месяц)

Служебные записки председателей комитетов, начальников отделов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области  о наличии замечаний

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов в год

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Выполнение плана по привлечению внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения

100% выполнение плана – 1,6 балл за  1-3 кварталы (март, июль, сентябрь), 3,6 балла – за 4 квартал (декабрь), если менее 100% и более 50% - 1 балл за  1-3 кварталы (март, июль, сентябрь),  2 балла - за 4 квартал (декабрь), если более 20% и менее 50% - 0,5 балла за 1-3 кварталы, 1 балл – за 4 квартал, иначе 0 баллов

8,4 балла  в год (1,6 балла-март, июль, сентябрь, 3,6 балла -декабрь)

Выписка из лицевого счета учреждения (код формы по КФД 0531962)

Ежеквартальная

2.2

Своевременное представление финансовой, статистической и налоговой отчетности

Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности – 0,8 балла в месяц, наличие нарушений сроков – 0 баллов

9,6 баллов в год (0,8 балла в месяц)

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности – 1 балл в месяц, наличие просроченной кредиторской задолженности – 0 баллов

12 баллов в год (1 балл в месяц)

Отчет об отсутствии просроченной кредиторской задолженности

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов в год

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом не менее 80%

Укомплектованность учреждения основным персоналом не менее 80% - 0,5 балла в месяц, не укомплектованность - 0 баллов в месяц

6 баллов в год (0,5 балла в месяц)

Справка об укомплектованности учреждения основным персоналом

Ежемесячная

3.2

Выполнение плана повышения квалификации кадров учреждения

Выполнение плана повышения квалификации  - 0,3 балла в месяц (январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь), 04 балла-   (март, июнь, сентябрь, декабрь), нарушение плана-  0 баллов

4 балла в год

Справка о выполнении плана

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов в год

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов».