О конкурсной комиссии Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

(МИНОБРАЗОВАНИЯ КРЫМА)

(утратил силу в редакции приказа от 11.08.2014 № 226)

П Р И К А З

11.08.2014 г.

№ 120

г.  Симферополь

О конкурсной комиссии Министерства

образования, науки и молодежи Республики Крым

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Совета министров Республики Крым от 09.07.2014г. №208 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым»

П Р И К А З Ы В А Ю:

Образовать конкурсную комиссию  Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы для замещения указанных должностей в составе согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Крым для замещения указанных должностей согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Крым для замещения указанных должностей согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

Управлению правовой и кадровой работы (Черневич Т.Г.) в установленном действующим законодательством порядке обеспечить участие в составе конкурсной комиссии, указанной в пункте 1 настоящего приказа, независимых экспертов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представителей научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. 

Управлению экономического анализа, прогнозирования и финансового обеспечения (Морозова Т.М.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств республиканского бюджета, предусмотренных на функционирование Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.  

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                 Н.Г.Гончарова

                                                                                            

Приложение №1

к приказу от __________ № ______

Состав конкурсной комиссии

                 Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым  

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Крым,

а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей

- Министр образования, науки и молодежи Республики Крым - председатель Комиссии;

- первый заместитель Министра образования, науки и молодежи Республики Крым - заместитель председателя комиссии;

- заведующий отделом, заместитель начальника управления правовой и кадровой работы Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым - секретарь комиссии;

- заместитель Министра образования, науки и молодежи Республики Крым;

- начальник управления правовой и кадровой работы Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым;

- начальник управления экономического анализа, прогнозирования и финансового обеспечения Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым; 

- начальник или заместитель начальника структурного подразделения, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Республики Крым, на замещение которой или на включение в кадровый резерв которой проводится конкурс;

- независимые эксперты в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, а также кого-либо из иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения обязанностей входит в состав комиссии.

Приложение № 2

                                                                           к приказу от _________№ ______

Порядок работы конкурсной комиссии

                    Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым  

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Крым,

а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым   по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей (далее – Комиссия) на первом и втором этапах конкурса.

2. На первом этапе Комиссия принимает решение:

- о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение);

- о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым   в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей.

3. Решение Комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарём Комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В течение 3 рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола заочного голосования направляется секретарём Комиссии всем членам Комиссии.

5. Каждый член Комиссии в течение 1 рабочего дня со дня получения проекта протокола заочного голосования голосует по представленным  в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением своей подписью, после чего возвращает секретарю Комиссии.

Голосование членами Комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь Комиссии;

руководитель структурного подразделения Министерства, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Республики Крым, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

заместитель председателя Комиссии;

председатель Комиссии;

иные члены Комиссии в любой последовательности.

6. Секретарь Комиссии:

готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур;

извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур;

готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь Комиссии извещает о нём иных членов Комиссии, а также кандидатов.

7. На заседание Комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь Комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для Комиссии рекомендательное значение.

9. Комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым – с соблюдением норм пунктов 19 – 22 Положения;

по кандидатам на заключение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Крым - с соблюдением норм законодательства Республики Крым. 

10. Секретарь Комиссии:

ведёт протокол заседания Комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания Комиссии, состав Комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания Комиссии;

доводит решение Комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

                                                                                        Приложение

       к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым  по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей

Форма

Протокол заочного голосования

1. Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Крым) следующих претендентов:

№

п/п

Ф.И.О. претендента

Основание недопущения претендента к конкурсу

Согласен

Не согласен (указать основания

Члены комиссии

2. Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Крым)_____________________________________________________________

                                  (указать должность либо категорию и группу должностей в случае

                                                         проведения конкурса на включение в кадровый резерв)

Подготовка

реферата

Тестирование на выявления уровня знаний законодательства

Индивидуальное собеседование

Иные конкурсные процедуры  (при их проведении)

Члены комиссии

Приложение № 3                                                                                                           

                                                                                    к приказу от _______№ ____

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Крым

в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым,

а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – Министерство), а также на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы для замещения указанных должностей принимает министр.

2.  Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуальное собеседование с министром, одним из заместителей министра или начальником управления Министерства (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в указанном Управлении, а также  на включение в соответствующий кадровый резерв).

2)  тестирование;

3)  подготовка реферата;

4)  иные конкурсные процедуры, содержание которых определяется председателем конкурсной Комиссии во время проведения второго этапа конкурса.

3. Индивидуальное собеседование проводится в произвольной форме по критериям в количестве не менее 5, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата и оформляется в виде списка кандидатов с указанием оценок по каждому критерию и общей суммой набранных баллов.

4. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных знаний кандидатов, навыков работы с нормативными правовыми актами. Тест должен содержать не менее восьми вопросов на знание законодательства в соответствующей сфере деятельности.  Итоги тестирования с подписью проводивших их  специалистов оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по трехбалльной и (или) пятибалльной шкале по каждому вопросу и общей суммой баллов.

5. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема реферата формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службе и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем реферата не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 13-14 шрифтом. Выполнение реферата оценивается по пятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы,

творческий подход,

логичность изложения материала,

общая грамотность.

Результаты оценки реферата оформляются в виде списка кандидатов с оценками по каждому из критериев и общей суммой баллов, набранной каждым кандидатом, и подтверждаются подписью независимых экспертов, принимавших участие в оценке реферата.

6. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой оценочной процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание Комиссии по форме согласно приложению к настоящей Методике

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного Комиссией перечня процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкретной процедуре.

                                                                                                              Приложение

к Методике проведения конкурсов на

замещение  вакантных должностей государственной

     гражданской службы Республики Крым в Министерстве

образования, науки и молодежи Республики Крым,

а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы

для замещения указанных должностей

Форма

Итоги

оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв  государственной гражданской службы Республики Крым

в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым

№ п/п

ФИО кандидатов

Индивидуальное собеседование

Тестирование

Выполнение реферата

Сумма баллов

1.

2.

3.

Секретарь конкурсной комиссии