О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА №1961



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

11.08.2020 Г.                      № 1343

Г.ПЕТРОЗАВОДСК

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА №1961

На основании постановления Правительства Республик» Карелия от 8 мая 2020 года № 200-П «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П», приказываю:

1. Внести в Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств (далее — Положение), утвержденное приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 года .№ 1961 «Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2016, № 1, ст.125; 2017, №6 ст.1178; 2018, №2, ст.430; 2019, № 5, ст.1174) изменения, изложив его в следующей редакции:

«Утверждено приказом

Министерства по природопользованию

и экологии Республики Карелия

от 14 декабря 2015 года №1961

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия —

центральных лесничеств

Общие положения

1.  Настоящее Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года №203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждении», постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств (далее — Учреждения).

2. Настоящее Положение утверждается в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, росте показателей эффективности труда, повышении квалификации, а также в целях поощрения за выполненную работу.

3. Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за сложность и напряженность работы;

- выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

- выплаты за наличие квалификационной категории и соответствии с законодательством;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

-  премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года).

4.  Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом руководителей Учреждений в общие результаты работы с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждений, а также наличием средств на эти цели.

II. Выплаты за сложность и напряженность работы

5. В целях поощрения руководителей Учреждений за сложность и напряженность работы, за качественное выполнение заданий в сокращенные сроки, за достижение высоких результатов работы, за использование творческого подхода при решении поставленных задач выплачивается единовременное поощрение.

Размер единовременного поощрения определяется Министром природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Министр) на основании ходатайств заместителей Министра с учетом заключения отдела экономики и финансов о наличии экономии средств фонда оплаты труда. На основании резолюции Министра о размере выплаты оформляется приказ о единовременном поощрении.

III. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук

или доктора наук, область знаний по которым соответствует

направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения

должностных обязанностей

6.  Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных трудовым договором, устанавливаются надбавки в размере соответственно 10 процентов должностного оклада или 15 процентов должностного оклада.

IV. Выплаты за наличие одного почетного звании Российской Федерации

в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной

деятельности работника, или за наличие одного почетного звания

Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере

профессиональной деятельности работника

7. Руководителям Учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации в соответствующей сфере профессиональной деятельности, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов к должностному окладу за счет средств соответствующего бюджета.

8. Руководителям Учреждений, которым присвоено почетное звание Республики Карелия в соответствующей сфере профессиональной деятельности, устанавливаются надбавки в размере 20 процентов к должностному окладу за счет средств соответствующего бюджета.

V. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством

9.  Руководителям Учреждений, которым в установленном порядке присвоено звание «Лесничий II класса», устанавливается надбавка 15 процентов к должностному окладу;

10. Руководителям Учреждений, которым в установленном порядке присвоено звание «Лесничий I класса», устанавливается надбавка 25 процентов к должностному окладу.

VI. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

11. Выплата надбавки за выслугу лет руководителям Учреждений за работу на предприятиях, в учреждениях н организациях лесного хозяйства н лесной промышленности производится в следующих размерах:

При стаже работы, лшошем право ни получение

СЖСМССЯЧНоЛ НЛДбИНКИ 30

выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в

процентах к установленному окладу

(должностному окладу)

от 1 толп ло 3 лет

10%

от 3 до 5 лет

15%

от 5 до 10 лег

20%

от 10 до 15 лет

25%

более 15 лет

30%

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

-  периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

-  периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы;

-   периоды обучения по программам дополнительного профессионального образования в образовательных организациях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания обучения вновь приступил к работе в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лег матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

-  периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства н лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и поступил на работу и те же организации в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

- время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР, МВД СССР, в Вооруженных Силах государств — бывших республик СССР, до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.), В которых действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

-  период работы (службы) в организациях, предприятиях и учреждениях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы (службы).

VII. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий

12. Премиальные выплаты (разовые) устанавливаются в целях поощрения руководителей Учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий.

При установлении премии учитываются следующие критерии:

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- профессионализм и оперативность в решении поставленных задач;

-  представление интересов Министерства в судах надзорной инстанции, если решение суда вынесено в пользу Министерства.

Размер премии определяется Министром природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Министр) на основании ходатайств заместителей Министра с учетом заключения отдела экономики и финансов о наличии экономии средств фонда оплаты труда. На основании резолюции Министра о размере премиальной выплаты оформляется приказ о премировании руководителя Учреждения.

VIII. Премиальные выплаты но итогам работы

13. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений производятся по результатам оценки итогов деятельности каждого Учреждения за соответствующий отчетный квартал с учетом выполнения Целевых показателен эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждении Республики Карелия — центральных лесничеств и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее — Целевые показатели), изложенных в приложении к настоящему Положению, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач н функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Министерство письменный доклад о фактическом выполнении Целевых показателей и формы отраслевой отчетности. На основании представленных письменных докладов о фактическом выполнении Целевых показателен н форм отраслевой отчетности специалисты Министерства определяют степень выполнения Целевых показателей за отчетный квартал. Оценка выполнения Целевых показателей проводится по каждому виду деятельности путем начисления баллов.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы в расчете

на месяц с учетом числа полученных баллов (в процентах

от должностного оклада)

100-91

40

90-81

35

80-76

30

75-7»

25

70-65

20

64-60

15

59-55

10

54-50

5

менее 50

не премируется за отчетный квартал

14. Премиальные выплаты руководителям Учреждений по итогам работы не начисляются в следующих случаях:

- грубого нарушения правил ведения бухгалтерского учета н представления бухгалтерской отчетности;

- нанесения Учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

15. На основании заключения специалистов Министерства о степени выполнения Целевых показателей оформляются приказы Министерства о премиальных выплатах по итогам работы руководителям Учреждений за отчетный квартал.».

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра по природопользованию и экологии Республики Карелия О.И. Багаеву.

Министр                                                                                            А.А.Щепин